Рекрутинг в орифлейм через интернет

Работа в Орифлейм и рекрутирование новичков по-новому

После начала моей работы в проекте, у меня сразу же появилась новая идея по резкому увеличению числа потенциальных рекрутов. Причём не всех подряд, а тех, кто изначально имеет желание зарабатывать онлайн и кто будет это делать не зависимо от ситуации и жизненных условий. Так как именно РЕКРУТИРОВАНИЕ — это основная задача любого сетевика в сетевом маркетинге, то если нет рекрутов, значит, не работает вся система, а если не работает система, то, получается, что у нас нет доходов.

Но так быть не должно, потому что все мы пришли в проект не просто красиво время провести, а для того, чтобы зарабатывать хорошие деньги, другими словами, мы все хотим быть уверенными в завтрашнем дне. Ниже имеется видео, описывающее основную суть новой идеи высоко эффективного рекрутинга целевой аудитории. А для того, кому доходчивее получать информацию читая текст, для этого под видео имеется статья, также как и в видео описывающая всю базовую идею рекрутинга основанного на новых принципах.

Если при присмотре видео возникнут какие-либо проблемы, тогда можно посмотреть данное видео вот тут

КПД работы на досках и в соцсетях достиг своего предела

По прошествии некоторого времени, родилась новая идея по высоко эффективному рекрутингу, которая в МЛМ до сих пор ни кем в массах не была использована. Причём, концепция данной идеи подразумевает бесплатные варианты рекрутинга и поиск соискателей, только не всех подряд, а исключительно целевую аудиторию. Потенциал у идеи просто огромный и при правильном подходе к делу всех использующих её, от этого будут только плюсы в работе. И плюсы эти будут весьма ощутимыми. И, как следствие, доходы начнут резко увеличиваться и становиться гораздо стабильнее.

Все мы должны выполнять первое правило успешной работы — регистрировать рекрутов. Это база, без которой мы не можем зарабатывать. Рекруты на дороге пачками не валяются — это факт. А если, где случайно и найдутся пачкой, то от их общей массы в лучшем случае останется не более 10-20%, которые согласятся зарегистрироваться в проекте. А из этих согласившихся останется не более 20%, которые станут с разным качеством работать. А из этих также останется не более 20%, которые будут наиболее активными в работе. Всё это известные и давно проверенные факты. В итоге получается, что мы свою работу сделали на червонец, а поимели с неё копейку.

Если же захотите узнать что-то по теме или что-нибудь ещё, тогда с удовольствием с вами пообщаюсь — моя страница в ВК.

Другими словами, КПД от такой работы крайне и крайне низок. Причём увеличить его существенно за счёт наших талантов и дополнительных усилий — не получится. Возникает вопрос: как же можно повысить КПД нашей работы? Ответ только один — нам нужны массы потенциальных рекрутов. Другими словами, чем нам всем будет больше приходить писем от соискателей, тем лучше. И уже из этой массы мы обязательно отыщем тех, кто будет качественно работать в проекте.

А, где тогда брать эту массу? Как нам всем получать в день не 2-3 письма, а, например, стабильно по 20 или 30 писем от соискателей? Электронные доски и соцсети тут особо разгуляться не дадут. Разве, что можно размещать на досках не по 100 объявлений, а по 1000. Но скажите, с таким их количеством вы сможете эффективно и качественно работать? Нет, не сможете! И никто не сможет.

В соцсетях же страниц на тему заработков в Орифлейме — десятки и сотни тысяч. Каждая из них на общем фоне — это просто безликая страничка. Поэтому ни одна из них не может составить вообще ни какой конкуренции другой аналогичной странице. Поэтому то КПД от работы в соцсетях также не очень велик. На сегодня как доски так и соцсети не только просто не дадут повысить число масс потенциальных рекрутов, но и просто достигли своего предела в эффективности по рекрутингу. Представьте сами, сколько нас таких работающих на досках и в соцсетях? На общем фоне мы все становимся обезличенными.

Вот для этого и был сделан данный сайт, но сайт с идеей (концепцией), которая до сих пор никем в Орифлейме не применялась, а, значит, у нас не будет конкуренции. Причём, акцентирую — мы друг другу не конкуренты, а коллеги. И потенциал у идеи этого сайта — просто гигантский. Главное — это совместное и постоянное участие в проекте на данном сайте. Вот, примерно, как мы каждодневно работаем в соцсетях и на досках (конечно, по возможности), также нужно работать и здесь.

Где взять массы потенциальных рекрутов?

Поэтому, как ни крути, но если РЕКРУТИНГ — это главный смысл нашей работы, то, как же нам всем повысить КПД от нашей работы? Как же тогда быть? Отвечаю ещё раз: массами, массами и массами потенциальных рекрутов. Это как раз те соискатели, которые станут нам писать. Далее расскажу, где взять массы.

Персональных или групповых сайтов на тему Орифлейма на сегодня в интернете очень много, но всё это сайты, которые по своей сути являются так называемыми сайтами-визитками. Мало того, что их суть в корне отличается от данного сайта, так ещё поисковые системы (Яндекс и Гугл) к таким сайта относятся без особых доброжелательных чувств.

Если взять статистику поисковых запросов в Яндексе за месяц, то любые пользовательские запросы в интернете на темы удалённой работы на дому, доходят количеством до 1000000 штук. Причём Яндекс и Гугл примерно равномерно распределяет эти все запросы (кому-то больше, а кому-то меньше) на огромное количество интернет-ресурсов (сайтов) массово расплодившихся в сети. Другими словами, каждому достаётся по совсем маленькому кусочку пирога. Конечно, при условии, что сайт, которому достанется такой пользовательский запрос, хоть, каким-то боком связан с темой удалённой работы в интернете или Орифлеймом.

Снова возникает вопрос: а можно ли сделать так, чтобы нам (тем, кому нужны потенциальные рекруты) достался не этот малюсенький кусочек пирога, а хотя бы немного по-крупнее? Можно! На сегодня такие возможности имеются. Но в одиночку, например, усилиями 5, 10, 30 . работающих на сайте консультантов, такого результата добиться не получится, так как нужно одновременное усилие сотен и сотен участников. А со временем эти сотни превратятся в тысячи, и так далее.

Ныне здравствующие Яндекс и Гугл совсем другие, чем те, которые были в конце первого десятилетия XXI столетия. На сегодня уже не прокатывают в интернете многие вещи, которые без проблем проходили в прежние времена. В первую очередь это касается текстов на сайтах, так как правильно написанные тексты — это до 70% удачной жизни любого сайта. Тексты статей-объявлений на нашем же ресурсе должны удовлетворять 3 основным условиям:

— тексты должны быть оригинальными и не известными интернету;
— сайт должен постоянно пополняться новыми статьями-объявлениями;
— статьи должны быть написаны в соответствии с определёнными требованиями.

Соответственно, на нашем сайте совместными усилиями всех участников проекта будут регулярно размещаться их личные оригинальные (не скопированные из интернета, а написанные из головы) статьи — хотя бы 150-250 слов в статье (примерно 1/2 вордовского файла).

Тексты таких статей-объявлений на сайте будут всего двух типов:

— на абсолютно любые темы касаемо Орифлейма;
— на все темы касаемо удалённой работы в интернете.

Причём каждый автор статьи-объявления будет в самом его конце оставлять свои контакты (почту, скайп, ссылки страниц в соцсетях) — для того, чтобы любой пришедший на сайт потенциальный рекрут, мог связаться с автором. Хотя это даже не обязательно (но желательно), так как внизу каждой статьи будет уже иметься автоматическая закладка ОТПРАВИТЬ ПИСЬМО АВТОРУ.

Общие выводы о работе по новой схеме

Первое преимущество работы по новой схеме: по итогам общей работы, он превратиться в нашу персональную ДОСКУ ОБЪЯВЛЕНИЙ об удалённой работе. Яндекс и Гугл отдадут сильнейший приоритет нашему ресурсу в пользовательских интернет-запросах, а искать они будут любую удалённую работу в интернете. Ни одна электронная доска, даже самая лучшая, вряд ли сможет сравниться с нашим ресурсом по эффективности — гигантское количество соискателей достанется нам. Тех, которые настойчиво ищут удалённую работу в интернете.

При таких раскладах, главные поисковые системы приведут к нам огромное количество народу с их запросами о вариантах работы в интернете. Если тексты будут правильно нами писаться, то Яндекс с Гуглом будут к нам на сайт переправлять огромное количество людей, чьи запросы будут удовлетворять темам статей, а об этом мы позаботимся.

Второе преимущество работы по новой схеме: если посетитель читает вашу статью в которой имеется конкретика в виде слова ОРИФЛЕЙМ и он заинтересован в присоединении к проекту, то важно, что с такими людьми не нужно будет особо долго работать — уговаривать, объяснять, разжёвывать, дожимать (как с соискателями пришедшими с досок), что-либо усиленно им растолковывая, так как они осознанно пришли на наш сайт и чётко уже знают, чего сами хотят. Другими словами, это практически уже готовые зарегистрироваться рекруты.

При правильной работе на сайте всех участников, многие потенциальные соискатели работы, которые могли попасть на какую-нибудь доску, обязательно попадут к нам. Другими словами, чья статья будет лучше удовлетворяет тому или иному пользовательскому запросу, тот и получит от Яндекса или Гугла соответствующего потенциального рекрута.

Третье преимущество работы по новой схеме: хочу заметить важную разницу между объявлениями на досках и статьями на нашем сайте. Во-первых, объявления написаны практически под копирку и однотипны — что крайне плохо, во-вторых, имеют ограниченный срок действия и их всё время нужно пере размещать. А статьи не нужно, так как статьи не имеют срока давности — их не нужно обновлять! Другими словами, если вы правильно напишите хотя бы 20-30 статей, то они в десятки раз превзойдут все ваши сотни объявлений по эффективности! Один раз правильно написанные статьи, будут работать вечно и вечно будут приводить к вам рекрутов по тёплым контактам!

Это самый, что ни на есть ПАССИВНЫЙ РЕКРУТИНГ, когда вы уже ничего не делаете, а результат всё время имеется. Вот откуда придут к нам дополнительные массы потенциальных рекрутов. Если мы все одновременно правильно подойдём к делу, то положительный эффект не заставит себя ждать. Тем самым, мы сможем оторвать от пирога довольно весомый кусок — многие соискатели работы в интернете достанутся не кому-то, а именно нам.

Итак, я описал вам в общих чертах идею этого сайта, хотя тонкостей тут масса. А вся конкретика располагается на 6-и других страницах в верхнем меню — закладки «РАБОТА В ПРОЕКТЕ» и «ПОМОГАТОР». Вот эти страницы: «РЕКРУТИРОВАНИЕ ПО-НОВОМУ», «ЭФФЕКТИВНЫЙ РЕКРУТИНГ», «ПРАВИЛЬНОЕ НАПИСАНИЕ СТАТЕЙ», «ЗАГОЛОВКИ СТАТЕЙ О РАБОТЕ», «КАК УВЕЛИЧИТЬ ЛИЧНЫЕ ББ», «ЧЕМ БОЛЬШЕ СТАТЕЙ, ТЕМ ЛУЧШЕ». Также можете узнать массу интересных и нужных для работы тонкостей в разделе ПОМОГАТОР вот на этой странице.

Новый эффективный метод рекрутирования

Рекрутирование новичков в Орифлейм – это самая главнейшая задача любого консультанта и при всех раскладах, она всегда стоит на первом месте. Потому что, если нет рекрутов, то, соответственно, не будет развития бизнеса у действующих консультантов, а, значит, не будет и заработков. В чём же заключается эффективный рекрутинг?

Из всего имеющегося разнообразия вариантов рекрутинга новичков, существуют только три варианта эффективного рекрутинга: при личном контакте, в соцсетях, рекрутирование на электронных досках объявлений. Все оставшиеся способы – разные подварианты этих. Третий вариант более простой, но выше по итоговой эффективности первых и приносит больше результатов при одних и тех же трудозатратах по сравнению с соцсетями и личном контакте.

Новый эффективный рекрутинг в Орифлейм

Мы предлагаем Вам третий, абсолютно новый и никем в Орифлейме не использованный способ рекрутирования новичков в проект. Он радикально отличается от имеющихся вариантов своей изначальной сутью, имеет огромный потенциал, даёт крайне эффективный рекрутинг. Чем больше рекрутов, тем эффективнее процесс рекрутирования, значит, быстрее строится бизнес консультантов. Соответственно, мы все лучше зарабатываем.

Мы все работаем в соцсетях – регулярно ищем там новичков, но надо ли, кому-нибудь объяснять, с какими трудностями сталкиваемся, когда даже нельзя в переписке пару раз кому-нибудь предложить бизнес в Орифлейме? Только потому, что за такие предложения модераторы элементарно банят личные страницы. Будет ли при таких раскладах рекрутирование в Орифлейм эффективным? Очень сомневаюсь.

Рекрутинг на электронных досках также стал сложным и мало приносящим новичков. Причём не только согласившихся присоединиться к проекту, а просто первый раз нам ответивших на наши объявления. Только потому, что основные рабочие доски уже явно перенасыщены объявлениями с разными предложениями, а новые доски ещё совсем не освоены. Да и есть ли новые, но качественные доски для рекрутинга новичков?

Если же захотите узнать что-то по теме или что-нибудь ещё, тогда с удовольствием с вами пообщаюсь — моя страница в ВК.

Рекрутирование по-новому

В чём же заключается предлагаемый нами новый эффективный рекрутинг? Данный метод основан на изменившихся представлениях Яндекса и Гугла о том, что такое качественный интернет-ресурс и как на такой проект можно привлечь через поисковые пользовательские запросы огромное количество посетителей. А посетители в нашем случае – это обычные соискатели удалённых подработок в интернете. Как раз то, что нам нужно для эффективного рекрутинга.

Подавляющее число соискателей удалённых заработков в интернете, ищут её на досках объявлений. Цель нашего ресурса – оттянуть на себя с разных досок огромный пласт соискателей заработков. Тем самым, рекрутирование в Орифлейм для всех нас вновь станет очень эффективным. Причём наш ресурс вообще ничего общего не будет иметь с электронными досками, разве только весьма отдалённо.

На сегодня существует такое понятие, как привлечение пользователей интернета на какой-либо интернет-ресурс через размещаемые на нём статьи (хотя бы 1000-1500 символов). Об этом подробно рассказано на этой странице. Соответственно, мы для рекрутинга будем регулярно размещать тут свои оригинальные статьи (примерно, как мы размещаем свои объявления на досках), а они, разумеется, будут о предлагаемой нами удалённой работе или бизнесе с Орифлеймом.

Статейное привлечение соискателей удалённых способов заработков в десятки раз более эффективное по сравнению с поисками рекрутов на досках объявлений. Любая правильно написанная статья о работе, в десяток раз превосходит эффективностью сотню аналогичных объявлений. Рекрутинг станет удовольствием!

Урок №6 Как создать интернет-страничку для рекрутирования?

В социальных сетях, создание 5-10 рабочих страничек, требует от одного до трех дней. Это зависит, не от самого новичка-консультанта, а от качества интернет-соединения.

Создание этой рекламной страницы, на которой вы сможете привлекать людей к сотрудничеству с компанией Орифлейм, займет у вас ровно 5 минут. Всё, очень быстро понятно, и совершенно бесплатно!

Здесь, очень быстрая регистрация, всего три пункта.

На вашу электронную почту, придет письмо, которое нужно активировать. После этого вы попадаете на главную. Нажимайте на “СТРАНИЦЫ”

В открывшемся редакторе, пишите заголовок, вставляете любые картинки, и нажимаете внизу страницы кнопку “сохранить” .

После сохранения, вы увидите, такой код. Нажав на него , вы попадете на открывшуюся интернет-страничку, с вашими картинками и названием.

Так будет выглядеть страница. Именно такой, ее будут видеть все ваши посетители.

Нажав на строку браузера, сохраните в “Ворде”, адрес вашей страницы.

Возвращайтесь обратно, и ваяйте дальше. С помощью, этой круглой кнопки, можно вставлять ссылки. Например: ссылка на сайт Орифлейм, или вашей электронной почты.

Нажимаете, добавить фото, вставляете с компьютера в страницу и всё! Не забывайте нажимать кнопку “сохранить”.

Нажимайте на все кнопки, меняйте дизайн страницы, добавляйте записи. Пишите о компании Орифлейм, всё что вы знаете. Делитесь своими впечатлениями. Вставляйте яркие тематические картинки. Приглашайте в свою команду, всех людей. Это обязательно, даст свои результаты.

Вашу страницу, обязательно увидят 1000 людей, которые ищут работу в интернете.

За 5 минут, создания страницы, уже заходили посетители.

Меняете заголовок и все остальные записи в строке над редактором. Просто удалите, то, что там написано, и вставьте свою запись. Не забывайте сохранять.

Заходите в настройки и меняете название своей страницы.

Теперь она выглядит вот так.

Замените все тексты, удалив, длинные и непонятные коды.

После замены, появится, вот такая ссылка. Всё! Нажмите на нее и вы попадете на свою страничку. Эту ссылку, вы можете отправлять своим друзьям и вашим личным новичкам. Красиво оформив свою интернет-страницу, можете ожидать новых людей в своей группе! Действуйте!

Зайдя в настройки, вы всегда, сможете удалить свою страницу, если она вам больше не понадобиться.

Удачи вам! Рекрутируйте на здоровье!

Как Рекрутировать В Интернете?

«Как Рекрутировать В Интернете?» — это наиболее частый вопрос, который мне задают уже на протяжении 10 лет.

Действительно, друзья, все мы понимаем, что живем в век Интернета и нужно использовать по максимуму этот ресурс. И здесь возникает целый ряд вопросов – Как? Где? Каким образом? Какие ошибки подстерегают и как их избежать? В чем секрет?

Если Вас мучают эти вопросы, то Вы пришли по адресу. Сегодня мы как раз и займемся обзоров рекрутинговых систем в Интернете и узнаем все недостатки и преимущества. На основании этих знаний, Вы сможете выбрать для себя наиболее приемлемый способ построения Вашей «Звездной Команды».

Как Рекрутировать в Интернете

Рассмотрим самые распространенные варианты рекрутинга через интернет.

Прямой рекрутинг

Еще этот вид рекрутинга называется контактным – это привлечение партнеров путем прямого контакта при использовании открытых контактных данных в Интернете.

Это, пожалуй, один из самых старых методов работы, который перекочевал в Интернет из реала. Его использовали и продолжают использовать рекламные агенты, обращаясь к потенциальным работодателям по контактам, указанными в рекламных объявлениях. Также, сетевики, звонящие по объявлениям о поиске партнеров других сетевиков.

Конечно же, Интернет упростил этот метод работы предоставив огромное количество контактной информации в открытом доступе. Сейчас есть и специальные сайты для сетевиков, группы, социальные сети, ICQ и Skype, Viber, WhatsUp, Telegram.

Огромное количество сетевиков разных компаний ежедневно пользуются этими ресурсами, хотя они изначально предназначались для другой цели – общению по интересам!

И должен вам сказать, что 99% таких «контакторов» совершенно не знают как вести себя и что делать, что бы получить результат. Или хотя бы не наткнуться на грубые отказы.

Я против СПАМа

Могу Вам сказать по собственному опыту – моя контактная информация тоже есть в открытом доступе, так как я настроен на активное и доверительное общение с моими подписчиками, читателями моего Блога, коллегами и просто интересующимися людьми. Но это дает и возможность таким сетевикам постоянно стучаться в мой Skype, e-mail и социальные сети со своими «супер предложениями на миллион», хотя сами ничего не зарабатывают и, что самое главное, понятия не имеют как они построят свой млм бизнес.

И помимо этого, они допускаю самую большую ошибку – они не устанавливают доверительные отношения, а используют обман, сообщая, что интересуются, якобы, Вашим бизнес-предложением.

И что, самое главное – это не работает! И вызывает бурю негативных эмоций!

Если же, Вы все таки хотите использовать это метод работы, то должны знать КАК работать «гармонично». И ключ к успеху – это налаживание доверительных отношений с Вашим потенциальным партнером или клиентом!

Налаживание доверительных отношений

Мы все делим людей на «свой» и «чужой». Так вот, пока Вы находитесь в статусе «чужой», ни один человек, никогда не рассмотрит Ваше предложение, каким бы замечательным оно не было.

Каким же образом наладить доверительные отношения в Интернете и перейти в категорию «свой»?

Очень просто – общаться с людьми на общие темы. Забудьте на время о Вашем бизнесе и просто общайтесь, налаживайте отношения. И спустя какое-то время, Вы про между прочем можете пригласить человека на презентацию, мастер-класс Вашей компании или дать ссылку на интересный ресурс. Но не шокируйте человека своим бизнес – предложением.

Используя этот метод, Вы должны быть готовы к тому, что таких контактов и завязывания знакомств должно быть много. Вам нужно будет помнить все, о чем Вы общались с этими людьми – ведите записи! Иначе будет каша в голове и Вы потеряете нить отношений с человеком.

Сразу хочу Вас предупредить – быстрых результатов не будет, их нужно наработать. Что бы собрать урожай, нужно засеять поле и ухаживать за ним. И еще – каждодневные знакомства в таком объеме – это физически тяжело. Будьте готовы и к этому. К тому же вам нужно будет создавать видео и трансляции в соц сетях, чтобы максимально расширить свою аудиторию, которой вы помогаете решать их проблемы.

Создание сайта о Вашей Компании

Создание сайтов о Вашей Компании – так же является одной из мало эффективных стратегий рекрутинга в Интернете. И я объясню почему и как можно это исправить.

Я очень часто в Интернете наблюдаю такую картину. Консультант создает сайт в стиле своей Компании, наполняя его всевозможной информацией о Компании, продукции, маркетинг-плане, публикует статьи с новинками и новостями Компании и т.д. Все это делается в надежде, что кто-то найдет его сайт в недрах Интернета и присоединиться к бизнесу или станет клиентом. Но это не происходит! Почему?

Сама идея такого сайта весьма не плоха, если ориентироваться на людей, которые сами ищут Консультанта Вашей Компании. Но сразу должен заметить, что таких людей не так уж много.

Что сделать, чтобы сайт работал на рекрутинг?

Как Рекрутировать В Интернете через сайт? Важный момент – иметь сайт недостаточно. Что бы сайт работал нужно большое количество посетителей – трафик. Когда потенциальный партнер вводит в поисковике название Вашей Компании – на первых страницах будут отображаться официальный сайт, интернет магазины и т.д, то есть уже раскрученные сайты. И вероятность того, что Ваш сайт будет хотя бы на 10-й странице очень маленькая, Вас просто никто не найдет. Конечно же, Вы можете рекламировать Ваш сайт или заплатить специалистам за его раскрутку, но это достаточно затратно и на большой результат все же рассчитывать не придется.

Но это не означает, что Вам следует напрочь отказаться от такого сайта. Вовсе нет. Для него есть отличное применение – он будет супер инструментом для работы с Вашей командой. На таком сайте Вы можете делиться со своими партнерами последними новостями Компании, ее новинками, событиями и т.д. Пишите обучающие статьи, в том числе о продукции, ее применении и результатах. Сделайте ваш сайт живым и интересным. Это сплотит Вашу команду и увеличит товарооборот!

Автоматизированная система млм бизнеса в интернет

Автоматизированная система ведения бизнеса в Интернет – на сегодняшний день является самой профессиональной, эффективной и работающей системой! Эта система, благодаря которой я сам успешно веду свой бизнес. И каждый день становиться все большее число счастливый сетевиков использующих ее.

И здесь есть целый ряд преимуществ:

1. Нет отказов – люди сами присоединяются в мой бизнес. Я никого не уговариваю, мне не приходиться думать «на какой кобыле подъехать» к человеку. Я просто получаю на свой почтовый ящик уведомления, что у меня новая регистрация.
2. Высвобождение времени – так как большая часть моего бизнеса автоматизирована (рассылка, анонс статей в соц. сетях и т.д.) у меня есть достаточное количество времени на обучение, работы с партнерами, да и просто для жизни, для удовольствия в своем Life Style.
3. Гарантия. Эта система работает гарантировано для каждого. Единственный гарантированный способ не получить результат – ничего не делать.

В нашей команде используется модифицированная система работы — OriSistema 2.0. А так же есть рекрутинговый командный сайт OriGlobal.com

Конечно, есть еще некоторые модификации представленных ранее систем рекрутинга, например прямой контакт+сайт, только рассылка и т.д. На них я останавливаться не буду, так как это повторение «пройденного материала».

Сегодня уже нет недостатка в хороших бизнес-предложениях и возможностях. Конечно, если вы застряли во второсортной компании, то ее необходимо сменить. Но суть вопроса заключается в том, как Вы будете использовать эти возможности, эффективны ли Ваши инструменты бизнеса и система? Поэтому, анализируйте, развивайтесь и выбирайте лучшее для себя!