S-p.su

Антикризисные новости
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как искать работу через интернет

Как найти работу в интернете: 6 проверенных способов для новичков

Здравствуйте, уважаемые читатели. С вами автор блога Литвиненко Валерий. Интернет с каждым годом развивается и растет. И сейчас в интернете можно найти любую работу. Но оказывается, что еще есть много людей, которые по разным причинам не очень хорошо ориентируются во Всемирной паутине.

Бывает у человека, есть желание работать, но когда он начинает искать, понимает что найти работу не получается. Причина в том, что он много еще не знает и не понимает с чего начать. Начинающим пользователям на фрилансе часто не хватает знаний и навыков для поиска удаленной работы.

Так как найти работу в интернете? Именно об этом мы и поговорим в сегодняшней статье.

Еще не так давно удаленная работа считалась чем-то нестабильным и ненадежным. Но сейчас все поменялось, и все больше людей интересуется возможностью зарабатывать на фрилансе и они ищут удаленную работу.

Но есть одна проблема, когда поисковик Гугл или Яндекс выдает миллион сайтов, а знакомых, которые работают в интернете нет, чтобы спросить у них совета, человек не знает, как ему поступить.

Самым популярным направлением в удаленной работе являются биржи фриланса, но они отличаются друг от друга и имеют свою специфику. И в это же время в интернете немало сайтов, которые имеют сомнительную репутацию. Новички, как правило, не могут отличить плохое от хорошего и поэтому есть риск попасть на недобросовестных заказчиков.

Что же делать, как не потеряться в большом количестве сайтов по поиску удаленной работы и какие способы поиска еще есть?

6 простых и действенных советов, как новичку найти работу в интернете

Я могу выделить, как минимум, 6 неплохих вариантов, для поиска работы в интернете. Давайте их рассмотрим.

1. Биржи фриланса

Именно на биржах фриланса люди могут заработать свои первые деньги в интернете, а потом найти постоянного работодателя.

Наиболее простой и понятной биржей для работы является
Work-zilla . Здесь много несложных заданий, которые сможет сделать каждый. Это задания типа: обзвон фирм, транскрибация, запись видео отзыва, проверка текстов на грамотность, помочь предпринимателю и пр.

Не менее популярным является сайт Fl.ru . Здесь конечно больше разных специализаций, по которым можно найти задания. Эта биржа прекрасно подходит и для опытных пользователей, которые имеют свои портфолио работ и для новичков.

Наличие портфолио намного облегчает поиск заказчика. Еще несколько неплохих бирж фриланса – Weblancer , Freelance, Freelancehunt , FreelanceJob.

В поиске удаленной работы, очень помогают специальные сайты-агрегаторы. Среди них: donanza.net, ayak.ru, spylance. Эти агрегаторы помогают более эффективно находить подходящую работу.

Кто хочет попробовать себя в зарубежном интернете, вам в помощь иностранные биржи фриланса: proz.com, elance, freelancer.com. Конечно, для работы на подобных сайтах, необходимо владение английским языком и в некоторых случаях, другими иностранными языками. Эти биржи имеют широкий выбор вариантов удаленной работы и много разных заданий.

2. Биржи копирайтинга

Биржи копирайтинга – это отличная возможность заработать людям, которые любят и умеют писать статьи и тексты. Если вы начинающий копирайтер, то на этих биржах вы сможете получить хороший опыт и набить руку в написании статей на разные темы.

Как правило, создание уникального контента и рерайт текстов – это главные направления на биржах копирайтинга. Наиболее известные биржи контента – etxt , textsale , advego , copylancer , contentmonster .

3. Сайты по поиску работы

В интернете есть привычные сайты по поиску работы. На таких сайтах предлагают не только офисную работу. Здесь можно встретить множество вакансий по самым разным интернет-профессиям.

Преимуществом поиска работы на таких сайтах в том, что вакансии идут напрямую от фирм и компаний. И если вы найдете себе вакансию и вас примут, вы будете официально трудоустроены, работая через интернет.

Еще одним неплохим способом найти работу в интернете является сервис Яндекс.Работа. Здесь поиск работы производится без резюме и с работодателем по подходящей вакансии следует связываться напрямую.

4. Специализированные порталы и соц. сети

Очень часто предложение по удаленной работе можно увидеть в социальных сетях. На данный момент создано много тематических групп во Вконтакте, Фейсбуке для фрилансеров.
Кроме этого можно выделить удаленный ресурс distantsiya.ru, который несомненно будет вам полезен.

Здесь находится много статей по поиску удаленной работы, много другой полезной информации и сами вакансии.

Distantsiya.ru имеет свою группу во Вконтакте. В этой группе постоянно обновляется список актуальных вакансий по разным интернет-профессиям, что очень даже неплохо.

5. Биржи для студентов

Есть несколько отличных бирж для студентов, которые ищут себе работу в интернете. Среди них:

Author24 – крупная биржа, с большим количеством заказов по выполнению курсовых, рефератов и контрольных работ.

Help-s – отличная биржа с заказами по написанию рефератов и решению других задач.

Vsesdal – здесь можно зарабатывать на выполнении студенческих работ.

Reshaem – это сайт для авторов и заказчиков решения задач по разным предметам.

6. Тренинги по удаленной работе

Если самостоятельно не удается найти удаленную работу в интернете, то вам помогут тренинги по этой теме. К примеру, команда Staff-Online предлагает вариант обучения с координатором « Успешная удаленная работа за 60 дней ». Благодаря тренингу вы узнаете, как найти работу в интернете.

За время обучения вы научитесь зарабатывать первые деньги в интернете и поймете, как найти работу, которая более всего вам подходит.

Заключение

Сегодня вы узнали, как найти работу в интернете, даже если вы начинающий пользователь. Сейчас это не так сложно сделать, просто нужно искать на проверенных сайтах. Да, биржи фриланса будут и дальше главным источником поиска работы в интернете. Есть биржи, на которых новички сразу смогут найти свою первую работу. Кто ищет, тот всегда находит.

Кроме бирж фриланса есть и другие варианты поиска работы. Наиболее эффективно будет использование всех вариантов, так вы увеличиваете шанс найти хорошую работу.

Те, кому трудно найти работу можно воспользоваться помощью специалистов и пройти специальные тренинги.

Как найти работника через интернет бесплатно

Руководству каждой компании периодически приходится задаваться вопросом, где найти людей на работу. Хорошо, если в штате есть рекрутинговый отдел или просто специалист, который занимается подбором сотрудников на работу. Но такой специалист есть не в каждой организации. В этом случае одни обращаются в специальные агентства, другие же справляются своими силами.

Рассмотрим, как найти работника через интернет бесплатно, а также насколько реально таким способом найти хорошего специалиста.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

  1. Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
  2. Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
  3. Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
  4. Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов.
Читать еще:  Биржа интернет магазинов

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.

  • большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
  • быстрый отклик на объявления;
  • минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам.

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru.

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит.

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

  • название должности;
  • какими навыками должен обладать соискатель;
  • какими программами он должен владеть;
  • желаемый опыт работы;
  • перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Как искать работу: пять самых популярных способов

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Читать еще:  Ип для торговли в интернете

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Как искать работу на HeadHunter

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

1. Город

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

2. Тип занятости

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

3. Оклад

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Сайты вакансий: куда податься в поисках работы

Ежедневно тысячи людей по всей стране ищут работу. Вчерашние студенты хотят поскорее применить полученные знания на практике, переехавшие в другой город люди — закрепиться на новом месте. Но бывает и так, что причиной поиска становится сокращение или увольнение с прежнего места. Новая работа также может быть нужна и людям, которые трудоустроены, но не довольны имеющимся окладом, графиком или другими условиями, которые предоставляет компания.

Где искать работу? Объявления в газетах постепенно уходят в прошлое, а полезные знакомства, благодаря которым можно получить рекомендацию, есть далеко не у всех. Именно поэтому большой популярностью пользуются специализированные сайты вакансий. Что это такое и какими бывают сайты по поиску работы, расскажем в статье.

Сайты для поиска работы: что такое, с чем едят

Безусловный плюс сайтов трудоустройства в том, что они прекрасно экономят время. Соискателю не нужно часами обзванивать интересующие компании и потом тратить время на дорогу до них для того, чтобы услышать всем известное «мы вам перезвоним». Каждый раз рассказывать новому заинтересованному работодателю о своем опыте и умениях тоже не нужно: на официальном сайте вакансий можно разместить резюме с необходимой личной информацией: начиная от возраста и образования и заканчивая скан-копиями профессиональных сертификатов и рекомендациями с предыдущего места работы. Кроме того, на сайтах работы есть фильтры по различным параметрам, которые помогают найти наиболее подходящее предложение. К ним относится желаемая зарплата, сфера деятельности, наличие или отсутствие опыта работы, территориальное расположение фирмы, тип занятости и многое другое. По такому же принципу этот фильтр могут использовать и работодатели, которым сайты трудоустройства тоже существенно облегчают жизнь.

Прямые сайты вакансий бывают как общие, так и узконаправленные. К примеру, существуют порталы только для парикмахеров-стилистов или сайты, где представлены вакансии в определенном городе или районе. Поэтому критерии выбора сайта трудоустройства зависят от конкретного соискателя. Однако каждому из них стоит изучить репутацию портала, чтобы не потратить время на малоэффективный сервис и не столкнуться с непроверенными работодателями. Сделать это можно, изучив отзывы на сторонних ресурсах.

Важно также следить за частотой обновления сайта вакансий. Если на портале крупного города новые вакансии появляются не каждый день, а в «предложках» выпадают объявления полугодичной давности, это повод насторожиться. Стоит обратить внимание и на соотношение числа вакансий и соискателей. Количество первых должно быть в несколько раз меньше, иначе это будет явным показателем низкого рейтинга сайта. Пугаться большого количества резюме на портале не стоит — существенная их часть неактивна. К примеру, пользователь давно нашел работу, но не стал удалять свою страницу, чтобы потом не заполнять ее заново. А возможно, соискатель занимается мониторингом вакансий в «расслабленном» режиме, когда на это есть время и желание.

На заметку

Стоит понимать разницу между сайтами вакансий и агрегаторами. Агрегаторы — это порталы, которые собирают с просторов интернета подходящие пользователю вакансии (или резюме). Таким образом, человек не изучает сайты самостоятельно, за него это делает искусственный интеллект. Регистрация на агрегаторах не нужна: после «клика» на вакансию пользователь автоматически перенаправляется на сайт опубликовавшей ее компании. Данные сервисы тоже дорожат своей репутацией и отсеивают подозрительные публикации.

Обзор сайтов трудоустройства: выбираем лучший «дом» для резюме

Расскажем подробнее о самых популярных в России сайтах поиска работы.

Читать еще:  Инвестиции в рекламу в интернете

HeadHunter

Был создан в 2000 году, правда, первые три года носил другое имя. Это настоящий лев в своей сфере, который, как и подобает хищнику, вытесняет со «своей» территории более слабых сородичей. Такими стали сайты трудоустройства Job.ru и Career.ru. Ежемесячно HeadHunter посещают около 18 миллионов человек. Другие цифры не менее впечатляющие: на сайте размещено около 39 миллионов резюме и 550 тысяч активных вакансий, с hh.ru сотрудничают более миллиона проверенных работодателей.

Добиться столь впечатляющей статистики порталу помогла не только качественная работа, но и упомянутое выше поглощение конкурентов. К слову, не все знают, что изначально данный сайт был ориентирован на работников интеллектуальной сферы со значительным опытом. Однако времена меняют, и сейчас там можно найти практически любые вакансии: от топ-менеджера до клинера — и места для бесплатной студенческой практики, а также предложения по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями.

Помимо базы вакансий, на сайте есть много дополнительных фишек: полезные статьи по оформлению резюме и грамотному общению с работодателем, отдельный раздел для молодых специалистов. Главный плюс HeadHunter — его большая база вакансий, которая предоставляет соискателю широкий выбор. Но в этом же кроется и минус: из-за популярности портала на новые «вкусные» вакансии в одночасье могут откликнуться несколько сотен желающих, резюме которых работодатель будет просто не в силах изучить. Поэтому нередки случаи, когда отправленное резюме остается в категории непросмотренных, что лишает его обладателя шанса устроиться в желаемую фирму. Именно поэтому так много диаметрально противоположных отзывов пользователей о сайте HeadHunter, а общий рейтинг портала составляет 3,5 балла из 5.

SuperJob

Заслуженное второе место — у сайта по поиску работы SuperJob, который избежал участи быть «съеденным» HeadHunter и смог сохранить независимость. К слову, эти два титана среди сайтов работы — ровесники: SuperJob также увидел свет в 2000 году. Сам портал именует себя «лидером онлайн-рекрутмента в России», однако по статистическим показателям серьезно проигрывает HeadHunter. Впрочем, цифра в десять миллионов посещений в месяц тоже впечатляет. Как и 400 тысяч вакансий, и 25 миллионов резюме. Помимо этого, владельцы портала утверждают, что благодаря SuperJob работодатели приглашают на собеседования по два миллиона человек в месяц. По их же данным, сайт помог найти сотрудников уже полутора миллионам работодателей.

В этой организации в принципе уделяется особое внимание статистике: с 2005 года на базе SuperJob работает собственный исследовательский центр, который занимается мониторингом рынка труда в России. Это анализ зарплат, выявление наиболее востребованных специальностей и многое другое.

Не так давно SuperJob добавил важную опцию — «Работа рядом с домом». Это пришлось по душе людям, не готовым тратить время на дорогу. Более того, на сайте есть много важной для соискателей информации, начиная от Трудового кодекса РФ и условий применения электронной подписи и заканчивая советами по успешному прохождению собеседования и общими правилами работы с сервисом.

Стоит отдельно выделить и сотрудничество SuperJob с государственным сектором: на сайте действительно много вакансий для бюджетников и даже есть ряд предложений от Минобороны. А фрилансеры могут воспользоваться разделами «Подработка» и «Удаленная работа». По мнению многих пользователей, плюс сайта — в большом ассортименте вакансий и понятном интерфейсе, а минус — в отсутствии возможности убрать из подборки уже просмотренные вакансии и, как и на Headhunter, в большой вероятности игнорирования откликов. Видимо, поэтому «народные рейтинги» у порталов совпадают. SuperJob пользователи тоже оценили на 3,5 балла из 5.

Jooble

Настала очередь агрегаторов, первый из которых — Jooble. Его в 2007 году создали украинские программисты и бизнесмены Роман Прокофьев и Евгений Собакарев. Jooble имеет заслуженную «бронзу» среди сайтов поиска работы в России.

Агрегатор собирает резюме и вакансии со всех интернет-площадок: как с крупных сайтов поиска работы, о которых мы рассказали выше, так и с небольших региональных порталов. Владельцы Jooble не скрывают, что получают доход не за дополнительные сервисы, а за траффик на партнерские сайты, поэтому статей и других сопутствующих материалов здесь нет. Дизайн Jooble минималистичный, но пользователи отмечают, что он как раз таки помогает концентрироваться на поиске работы и не отвлекаться на посторонние ссылки. Парадоксально, но отрицательные отзывы о данной компании можно найти только от ее сотрудников. Но внутренняя кухня предприятия не влияет на пользователей Jooble, так что они единогласно выставляют агрегатору пятерки.

Gorodrabot

Довольно молодой агрегатор — был запущен в 2014 году. Вакансии для портала отбираются в ручном режиме реальным специалистом, что помогает соискателям свести к минимуму риски встречи с мошенниками и нечистыми на руку работодателями.

В отличие от Jooble на сайте Gorodrabot можно найти различные полезные статьи: как про деловой этикет, так и про статистику зарплат в нашей стране за минувший месяц. Еще одна важная особенность этого агрегатора — уникальная карта вакансий, которую можно выстроить по регионам, отраслям и компаниям. Специальная система уведомлений «Город работ Алерт» позволяет настроить рассылку от интересующих компаний. Работодатели довольны бесплатным размещением вакансий и возможностью брендирования страницы. К минусам несколько пользователей отнесли дизайн портала, но это, как говорится, на вкус и цвет. Общий рейтинг у Gorodrabot — твердая пятерка.

«Ваш персонал»

Данный агрегатор появился на рынке в 2007 году. Многие при первом знакомстве принимают его за кадровое агентство, но это не так. Компания является прямым работодателем. Ее сотрудники трудятся на объектах заказчиков, но получают зарплату непосредственно от самой фирмы. Выплаты работникам проводятся без задержек каждую неделю. Среди партнеров организации много известных холдингов: Х5 Retail Group, Fix Price, Metro Cash & Carry, «Лента», «Дикси».

«Ваш персонал» работает по всей России и имеет более 30 представительств. В «ассортименте» компании — более 10 000 вакансий. А в штате «Вашего персонала» сейчас числятся более 20 000 человек. Для работников предусмотрена горячая линия, специалисты которой помогут в решении спорных и конфликтных ситуаций. Большое значение имеет и возможность карьерного роста: по данным организации, более 80% «полевых» сотрудников со временем становятся менеджерами и руководителями. Немалую роль здесь также играет бесплатный доступ к обучающему порталу. Кроме того, работники могут рассчитывать на премии, различные акции и бонусы.

В организации понимают, насколько важна здоровая и позитивная атмосфера внутри компании, поэтому большое внимание уделяется вопросам взаимоуважения среди членов команды. Видимо поэтому в отзывах об агрегаторе многие отмечают приятный коллектив, а рейтинг от пользователей портала подбирается к максимальной оценке.

Выбор достойного сайта вакансий — это лишь первый шаг на пути к трудоустройству. Чтобы работодатель заинтересовался вашей кандидатурой, необходимо ответственно подойти к составлению резюме. Одна из рекомендаций — приложить фотографию. Это поможет вашей анкете стать заметней на фоне остальных. Однако подойдет не любой снимок. Например, фото в маскарадном костюме может запросто отпугнуть, если вы претендуете на работу в офисе.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector
×
×