S-p.su

Антикризисные новости
1 493 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Prime sport отзывы сотрудников

ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС»

Выписка ФНС с ЭЦС Доступна в Премиум доступе

О компании:
ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС» ИНН 7718933790, ОГРН 1137746440732 зарегистрировано 23.05.2013 в регионе Москва по адресу: 105066, г Москва, улица Красносельская Нижн., дом 35 СТРОЕНИЕ 64, КОМНАТА 26. Статус: Действующее. Размер Уставного Капитала 1 000 000,00 руб. читать далее.

Руководителем организации является: Генеральный Директор — Мовсесян Михаил Арменович, ИНН 771986200550. У организации 4 Учредителя. Основным направлением деятельности является «деятельность агентов, специализирующихся на оптовой торговле прочими товарами, не включенными в другие группировки». На 01.01.2019 в ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС» числится 1 сотрудник.

В Реестре недобросовестных поставщиков: не числится. За 2018 год доход организации составил: 11 940 000,00 руб., расход 2 455 000,00 руб. У ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС» зарегистрировано судебных процессов: 0 (в качестве «Ответчика»), 10 (в качестве «Истца»), Официальный сайт ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС» – не указан. E-mail ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС» — meln. . Контакты (телефон) ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС» — +749. .

Дополнительные ОКВЭД

Цель обработки персональных данных:

— на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: 0,00 руб. (175 946,66 руб. за 2017 г.)

— на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации: 0,00 руб. (1 361 788,70 руб. за 2017 г.)

— на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования: 0,00 руб. (315 798,65 руб. за 2017 г.)

Организация не предоставила данные.

ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС» ИНН 7718933790
(аффилированность ? )

Описание деятельности компании:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПРАЙМ СПОРТ РУС», краткое наименование: ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС». Действует с 23.05.2013, присвоены: ИНН 7718933790, КПП 770101001, ОГРН 1137746440732, ОКПО 17571379, основной ОКВЭД — «деятельность агентов, специализирующихся на оптовой торговле прочими товарами, не включенными в другие группировки». Работает по 7 направлениям. Имеет 0 лицензий. Организация насчитывает 0 филиалов. Учреждённых компаний: 0, Представительств: 0, Управляемых: 0. Всего связанных с ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС» 0 компаний. Состоит в реестре Малого среднего бизнеса как Малое предприятие. История компании представлена на странице Лента изменений. Отзывов по компании — нет. Финансовая отчетность ООО «ПРАЙМ СПОРТ РУС» — есть.

Похожие компании в регионе (конкуренты):

Информация

Высшим должностным лицам субъектов РФ:
— определить в границах соответствующего субъекта территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;
— приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей;
— установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.

Настоящий указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
— непрерывно действующие организации;
— медицинские и аптечные организации;
— организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
— организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
— организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
— организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
— иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.

Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ.

Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами, государственным органам субъектов РФ и органам местного самоуправления, организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность служащих и работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов и организаций.

Настоящий указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Отзыв о работодателе «спорт оптовик» Добавлен: 21.11.18 10:02

Положительные стороны компании

Здравствуйте! В отличие от всех остальных отзывов я не буду скрываться. Меня зовут Сергей и я работал в компании руководителем отдела продаж. И плюсы, и минусы опишу в одном тексте

С 2015-го года я проектно работал в разных компаниях. От стартапов до Тинькофф-банка. Выполнял задачи от создания бизнеса с нуля до внесения корректировок в уже отлаженную работу. В компанию Прайм Спорт пришел в мае 2018-го. По договоренности с руководством я сначала поработал в отделе развития, но в течение месяца стал руководителем отдела продаж. По истечении испытательного срока на последней должности мы решили разойтись и ниже — описание, почему всё сложилось именно так.

В поисках нового проекта я читал отзывы о компаниях. Естественно, искусился почитать отзывы о Прайм Спорте. Прочитав, понял, что должен оставить свой взгляд. И оставлю его в виде комментариев к уже оставленным здесь отзывам.

Прошу учитывать, что за последние несколько лет в компании произошли очень большие изменения. Раньше был СпортОптовик, сейчас — Прайм Спорт. Много информации в отзывах устарело. Оперируйте свежими данными.

Армянская компания. Да. Это правда. На ноябрь 2018-го три главных директора компании — армяне. Генеральный директор Михаил Мовсесян, коммерческий директор Арсен Мовсесян (двоюродные братья) и директор по стратегическому маркетингу Мина Хачатрян. Михаил и Арсен в компании практически с основания. Больше них в компании о компании не знает никто. Столько же — некоторые знают, больше — нет. Мина Хачатрян пришла из Русского климата, довольно заметная фигура в российском маркетинге. В сети найдете много ссылок. Мина — человек новый в компании и её нахождение в Прайм Спорте о чём-то говорит.

Понимаю смущения по поводу «армянская компания». Есть семейственность в бизнесе, есть восточные элементы в культуре, но это не армяне «э, Уася!». Для справки: Сергей Галицкий, глубоко уважаемый миллиардер-основатель Магнита, от рождения — Сергей Арутюнян. Да, тоже с армянскими корнями.

Коллектив и корпоративная культура. Здесь чётко прослеживается восточность и семейственность. На все дни рождения, свадьбы, проводы из компании и т.п. весь офис собирается вместе, руководитель поздравляет, дарит подарок, все аплодируют. Для стеснительных это излишнее внимание, однако, для большинства — приятность.

Читать еще:  Петромастер отзывы сотрудников

Людьми в компании не разбрасываются. Много людей работают по 4-5 лет, есть и по 8-10. Просто так никого не уволят. Лично для меня, человека, который нашёл много брешей в отделе продаж, это стало проблемой. Чтобы уволить человека, который по показателям был лишним в компании, приходилось неоднократно доказывать свою точку зрения руководству. Я — поклонник индивидуальной ответственности и западного менеджмента, где каждый человек выполняет свои задачи. Для меня такая семейственность носит негативный характер. Перетрубации в компании не любят, всё стараются делать очень и очень аккуратно. Я же — драйвер, я стремлюсь к максимально быстрому достижению результата. Однако, для большинства сотрудников, наверное, такая семейственность придётся по душе. Это восточный менеджмент, где с человеком проведут много бесед, постараются передвинуть на другую должность прежде, чем уволить.

По текучке кадров. Зарплаты у сотрудников в рынке и выше рынка. Офис шикарный — в минуте от метро Семёновская, 26-ой этаж — видна вся Москва, панорамные окна, нормальное оборудование, достаточное пространство, кухня, зона отдыха. Работой не перегружают. Отношение руководства уважительное. Поэтому причин для текучки нет.

Испытательный срок в 3 месяца — это норма трудового кодекса. Можно делать меньше, но можно делать и столько.

По деньгам. Все условия на собеседованиях озвучивают, как есть. За что, сколько, как. Оговорённые суммы вы точно будете получать и получать в обозначенные числа. Договаривайтесь заранее о мотивации, чётко обсуждайте цифры. У меня были разногласия в этих вопросах потому, что чётко не описали показатели и задачи. Однако, если всё обозначите на берегу — своё получите. Здесь семейственность для некоторых сотрудников будет приятна: неоднократно коммерческий директор делал надбавки продажникам, не выполнившим план. Я здесь был не против. Я был против, когда некоторые сотрудники из-за неверной мотивации зарабатывали больше, чем реально стоили.

Нарушений по отпускным, больничным и прочему не замечал. Опять же — обо всём договаривайтесь на берегу. Что, как, когда, сколько. На данный момент трудоустраивают всех на ООО «Прайм Спорт», ИНН 771986200550. В открытых источниках можете посмотреть информацию. Выручку, прирост и прочее. Чтобы не было мыслей по поводу «шарашкиной конторы».

«. все разговоры в компании записываются и потом прослушиваются» — нет такого.

Компания — один из лидеров рынка. Большая номенклатура, действительно много товаров постоянно находится на складе для быстрой отгрузки, действительно конкурентные цены и условия сотрудничества. Есть свои бренды. Новых клиентов они почти не цепляют — на рынке не особо известны (Ridex, Jogel, Starfit. ), однако давние клиенты берут хорошо. Потому, как выдерживается соотношение цена/качество.

Про предыдущих руководителей отдела продаж ничего написать не могу. А себя самого оценивать, естественно, не буду.

Склад, как говорили мне руководители, некоторое время назад действительно работал нехорошо. Сейчас работа склада весьма хорошо отлажена. Нынешний руководитель отстроил основы и продолжает улучшать работу. Человек своеобразный, но исполнительный. Естественно, есть над чем работать. Но нельзя несколько тысяч квадратных метров, до потолка заполненных стеллажами, быстренько превратить в идеальный механизм, при этом его не останавливая. Серьёзных нареканий нет.

Рост компании можно определить по увеличивающейся выручке: 2016 год — 358 998 000, 2017 год — 720 310 000, по увеличивающемуся штату (в том числе, топ-звена), новым направлениям деятельности (одежда под своим брендом, например). Это, кстати, по поводу «непрофессионалов», «армян» и прочего. Компания растёт. Да, у неё своя модель, свои особенности, свои минусы, но она растёт.

Карьерный рост возможен. Только нужно понимать, что тягаться вы будете не со своими коллегами, а со своими начальниками. А, если руководитель, грамотный, то нужно становиться грамотней его! То есть это непросто. Либо придумывайте что-то новое, предлагайте идеи, обосновывайте экономически. Получится обосновать — могут дать в работу этот проект. Но просто так повышать вас не будут за выслугу лет.

Менеджеры по продажам занимаются не только продажами. Ещё и клиентский сервис. Вообще, это нормально. Мне не понятно, почему на это были жалобы в отзывах. Ваш клиент — вам нужно решать его проблемы, помогать. Он так принесёт больше денег. Меня, как руководителя отдела продаж, не устраивало то, что многие менеджеры по продажам превратились в клиентских менеджеров. Продаж, как таковых, не было, только поддержание статуса кво. Это было одним из главных раздражителей для меня, с которым пришлось, в итоге, бороться, в том числе, и с помощью увольнений и именно это и явилось одной из причин, почему я и Прайм Спорт пошли разными дорогами — мой подход был излишне жёстким для компании с семейным подходом.

Я, как человек, проработавший в очень разных компаниях, и видевший много отделов продаж и очень много продажников, оценивал отдел продаж ниже среднего. Было несколько человек достойных, с перспективами, однако, остальные менеджеры — почти операторы: консультация, предложение того, что уже продавал и всё. Поэтому, читая отзывы продавцов, нужно понимать, что писали это специалисты соответствующего уровня, но иногда не понимающие этого уровня. Например, при моей оценке работы оказалось, что продавцы общаются с клиентами всего 1-1,5 часа в день из 8-ми часового дня! Да, да! И это выяснил только, до меня руководителей умело водили за нос. Но! При этом, компания всё равно развивалась! Вот, это для было удивлением. Правда, оно снялось, когда я узнал рынок, и другие игроки оказались слабее Прайм Спорта. Некоторые — заметно слабее. Вот, такой он, рынок спортивного инвентаря в России.

Прослушивание разговоров, естественно, ведётся. Это рутинная часть работы любого отдела продаж.

Девушка HR. Да, была девушка Вика, которая упоминается в нескольких отзывах. Она с особенностями — да. Однако, почти весь набранный за последние годы коллектив этой растущей (!) компании набран ею. Я специально акцентирую внимание на росте. Потому, что можно бесконечно долго рассуждать, был ли Стив Джобс подлым, но за него говорят его достижения. Поэтому и компании оценивайте по достижениям, главные из которых легко перевести на язык цифр. Вика, кстати, уже не работает. Её, как и всех остальных, проводили аплодисментами и букетом цветов. Ушла она сама.

Читать еще:  Клуб путешествий крылья отзывы

Отношение руководства. Что касается человечности в отношениях с сотрудниками, то для меня, человека требовательного и чёткого, это было излишним ми-ми-ми. Тех, кого я считал откровенными лентяями и бездарями, всячески тащили, исключали публичные осуждения. Я предпочитаю действовать решительнее. Со всеми руководство на «ты», никогда не кричат, никогда не хамят, реально всех выслушают, реально помогут в рамках своих компетенций.

«. компания с армянскими понятиями: купить подешевле продавив поставщика по максимуму даже ниже таргета и перепродать». Принцип «купить дешевле — продать подороже» — это основа торговли. Между «купить» и «продать» — логистика, хранение, реклама и прочее. За это посредничество люди и получают деньги. Слова миллиардера Владимира Евтушенкова, владельца (в частности) МТС: «Вы знаете, основная цель бизнеса какая? Взять дешево, реструктурировать, продать дорого».

«Повышение зарплаты себе приходится выбивать с боем, потому что даже с увеличением твоих обязанностей платить больше тебе никто не будет». Ребят, Москва — огромный рынок рабочей силы. Ни одна компания не поднимает просто так зарплату сотрудникам. Потому, что можно взять другого человека за меньшие деньги. К тому же, фонд оплаты труда — одна из самых больших статей расхода в подобных компаниях. Это я говорю, как бывший ген.директор малого бизнеса. Однако, судя по фразе, повышение выбить можно! — это же круто!

«Генеральный директор любит лезть везде и во все, что очень мешает всему бизнесу». Генеральный директор обязан лезть везде и во всё! Он должен понимать все процессы. А как ещё можно контролировать происходящее? Помех от генерального директора не видел. Из всех многократно описанных армян, Михаил, кстати, самый хладнокровный. Мне это очень нравилось. С ним можно было говорить прямо, по делу, без воды.

«Вырасти в компании нереально. Развиваться не дают». Ребят, настоящие лидеры сами пробиваются, а не ждут помощи. Узнай новое, сделай новое, дай результат — и иди требуй изменений для себя. Но именно так: сначала делаешь сам, потом говоришь с руководством. Без обид, но подобные фразы мне напоминают шутку «Никто не хочет помочь мне стать самостоятельным».

«Рада что компания разваливается». Писал выше — смотрите показатели, цифры.

Кумовство. Присутствует. Это побочный эффект семейственности. Людям с обострённым чувством справедливости — не рекомендую, все остальные привыкнут легко, никаких переборов не увидите. К сожалению, в моей практике почти всегда были «свои» люди. Где-то это родственники, где-то друзья, где-то любовницы.

«Здесь будет интересно работать тем кто не имеет опыта работы». В отдел продаж без опыта вас не возьмут.

То, что бывший коммерческий директор обманывал руководство — правда. Я это выяснил в результате своего «расследования». Оказалось, что приросты делались за счёт раздачи всем подряд скидок, отсрочек, бесплатных доставок и т.д. Что, конечно, сильно уменьшало рентабельность. Однако, подобные истории — не редкость и в международных компаниях. Скандал последних дней — «легендарный директор Карлос Гон арестован и изгнан из «Ниссана». Это человек мирового масштаба и тоже обманывал руководство. В одной из крупнейших компаний мира.

«. бизнес поднимался с рынка и здесь рыночные понятия». Да, Армен Мовсесян, отец семейства начинал с рынка. Но, если подумать, то звучит, как красивая история успеха: «торговал на рынке и выстроил компанию с миллиардным оборотом». Нотки рынка остались — подтверждаю. Поклонникам системно-структурного бизнеса, как мне, не понравится. Другим — вполне.

«. страшно, то что в рамках своей некомпетентности, руководство будет Вас подавлять и не важно кто Вы будете руководитель или рядовой сотрудник, оно будет везде в виде Арсена и Михаила». Это, что называется, совсем жесть. Самым жёстким руководителем в компании был я. Я выбрал путь быстрых и больших изменений. Я открыто говорил о слабостях, открыто говорил о проблемах, чётко объяснял свою позицию и что нужно делать. Не унижал, не оскорблял, но был требователен. И регулярно спорил по этому поводу, в том числе на несколько повышенных тонах, с коммерческим директором, который полная противоположность мне — очень аккуратный руководитель, для меня даже слишком мягкий. Не знал ни одного примера, чтобы с сотрудником расстались некрасиво. Со мной — тоже: руководство решило, что мои идеи и методы в данный момент это «слишком» для компании, мы всё проговорили и расстались с искренними улыбками. Я после этого говорил и с Михаилом — гендиром, и с Арсеном — комдиром. Только с маркдиром не говорил — телефона нет )))

Резюмировать не буду. Я изложил факты. Часть из них носят позитивный оттенок, часть — негативный, часть — «на вкус и цвет». Если думаете о работе в Прайм Спорте — взвесьте вышеописанные факты и примите решение. Нет хорошего и плохого, есть ваши личные потребности и способы их удовлетворения.

Отзывы ООО ПРАЙМ СПОРТ, Москва

Правление

Данные ФНС (Федеральная налоговая служба)

Отзывы про ООО ПРАЙМ СПОРТ город Москва. Всего 0 отзывов, отрицательных мнений оставили 0, положительных 0

ООО ПРАЙМ СПОРТ в различных государственных органах присвоены следующие реквизиты ОГРН 1157746813960, ИНН 7718272885, КПП 772901001, HASH код организации 4da38d15ce83a7689b6c1569bb896d85.

Общество с ограниченной ответственностью ПРАЙМ СПОРТ зарегистрирована 03.09.2015 в городе Москва.

Присвоенная правовая форма Общества с ограниченной ответственностью с уникальным кодом 12300, c юридическим адресом указанным при регистрации является: 119361, Москва, ул. Озёрная, д. 42, пом. iii комн. 42

Правление в организации занимает Мовсесян Михаил Арменович на должности Генеральный директор с ИНН 771986200550

В ФНС от 03.09.2015 г. был присвоен ОГРН 1157746813960, орган производивший регистрацию Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве с кодом 7746, находится по адресу: 125373, г.Москва, Походный проезд, домовладение 3, стр.2

Возможность управлять страницей своей компании на наших 5 сайтах, проводиться после полнейшей проверки вашей компании, на предмет честности и порядочности, финансовой устойчивости и стабильности на рынке продаж товаров или услуг, если у нашей администрации не возникнет сомнений в вашей компании, вы можете пройти процедуру регистрации, регистрация компаний на наших сайтах платная, она дает возможность компаниям, расширяться, показывать своим контрагентам, что вы работаете честно и порядочно, не боитесь критики и негатива, зарабатывать больше и не бояться отзывов от конкурентов. Своевременно отвечать на отзывы клиентов, отвечая на их вопросы и пожелания к вашей работе, вешать свои рекламные баннеры, давать свои рекламные объявления, писать обзоры на свою деятельность и привлекать новых клиентов с помощью наших сайтов, каждая компания после проверки нашей администрации проходит регистрацию в течении суток, получает техническую поддержку 24/7, получает доступ в свой личный кабинет, где может размещать самостоятельно свои рекламные баннеры и объявления, писать свои рекламные посты. Если у вас возникло желание пройти регистрацию и возникли дополнительные вопросы, пишите официальный запрос нашим администраторам, официальные запросы по регистрации принимаем в форматах только ПДФ и JPEG, в оф запросе должны быть указаны ваши реквизиты, печать и подпись. Другие форматы запросов будут оставаться без ответов. Просим с уважением отнестись к вашим запросам и не тратить в пустую наше время на обработку ваших не оф запросов.

Читать еще:  Кто делает шугаринг профессия отзывы

Проверка судов: http://kad.arbitr.ru/
Проверка по приставам: https://fssprus.ru/

Прежде чем, кому то, заплатить деньги, обязательно проверяйте компанию, по базам судебных приставов и на сайте арбитражных судов. На сайте судебных приставов, просто пишите целиком фио директора ооо или ип, на сайте арбитражного суда, просто вбивайте инн компании или ип, если вы найдете долги директора по базам судебных приставов и если вы найдете суды на тему не исполнения условий договора, то дважды подумайте, стоит ли вам связываться, с такой компанией и платить ей предоплату.

спорт оптовик

Удалось побывать на собеседовании.

От метро далеко.

НАМ ПРИСЛАЛИ ССЫЛКУ И СКАЗАЛИ, ЧТО МОЖНО ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ. МЫ С ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО РЕГИОНА. ДАВНО РАБОТАЕМ, НО РАНЬШЕ У НАС БЫЛ ДРУГОЙ МЕНЕДЖЕР ТОЛКОВЫЙ И БЫСТРО СООБРАЖАЮЩИЙ. К СОЖАЛЕНИЮ, НАШ МЕНЕДЖЕР УВОЛИЛСЯ И НАМ ДАЛИ ДЕВОЧКУ. МОЖЕТ, КАК ЧЕЛОВЕК ОНА ХОРОШАЯ. НО НАМ ОЧЕНЬ ТЯЖКО С НЕЙ РАБОТАТЬ. ОЧЕНЬ ТИХО ГОВОРИТ, ВСЕГДА ПЛОХО СЛЫШНО, НИ Я, НИ МУЖ, НИ НАШИ ДЕВОЧКИ НЕ МОГУТ ПОНЯТЬ, ЧТО ОНА ШЕПЧЕТ. ТОВАР НЕ ЗНАЕТ, ПРО АКЦИИ НИЧЕГО НЕ ЗНАЕТ. СЧЕТ ЖДЕМ ПО 4 ДНЯ. МНОГО БРАКОВ, СКЛАД ПУТАЕТ ТОВАР. ОБЕЩАЮТ ТОВАР, А ЕГО ВСЕ НЕТ. ЖДЕМ МЕСЯЦАМИ. КОРМЯТ ЗАВТРАКАМИ. У МЕНЯ ПО БУХУЧЕТУ НЕ СХОДИТСЯ БАЛАНС ВЕЧНО. ВСЕГДА КАКИЕ-ТО ХВОСТЫ ВИСЯТ. НАЛАЖИВАЙТЕ РАБОТУ, ДАЙТЕ НАМ ДРУГОГО МЕНЕДЖЕРА, ИНАЧЕ МЫ УЙДЕМ ОТ ВАС.

С НАИЛУЧШИМИ ПОЖЕЛАНИЯМИ К ВАМ.

Работала в этой компании ровно 1 день летом и знаете хватило.

Потом они мне названивали.

В компании 90 проц людей кавказской национальности и менталитет у них немного другой. Зашла на их сайт видимо спец не афишируют всех сотрудников либо поувольняли.

Зарплата на 90 проц черная; исп срок 3 месяца а потом уже оформление; такие условия мне предложили.

Нач отдела и правда болезненно выглядит весь день ходила и спрашивала таблетки от головы.

Мне девочки в курилке сразу сказали что ее ни во что не ставят; потому что она ставит глупые задачи.

Рабочее место плохо обустроено все сидят и друг на друга дышат.

Атмосфера в коллективе тяжелая очень. Менеджеры выполняют много другой работы; которая их вообще не касается.

Эйчар девушка с толстым слоем грима выглядит пугающе задавала на собеседовании глупые вопросы и отвлекалась на личные звонки что неприемлимо; зря я проигнорировала этот важный знак.

В общем не советую туда ходить.

1. Отличный дружный коллектив, теплая и очень юморная атмосфера)

Взаимопомощь со стороны коллег, работают действительно единомышленники!

2. Корпоративные тренинги + почти ежедневные интересные тренинги для отдела продаж

3. Хорошие условия з.п. Всегда выплачивали четко и в срок. Уровень з.п. вырос в среднем в 2 раза, а в некоторые горячие месяцы радовала значительнее. Работы действительно было много, что не могло не радовать.

4. Рост компании как минимум за последний год значительный, компания продолжает расширяться, в том числе по кол-ву сотрудников!

1. Карьерный рост, на мой взгляд, отсутствует. Для меня это не было важным фактором, но для кого-то возможно будет таковым.

2. Изменение условий з.п. – (за год моей работы в компании) один раз в 2-3 месяца была корректировка как минимум у отдела продаж. Не считаю, что это плохо, но как минимум это волновало. С такими частыми изменениями столкнулась впервые, по практике и личному опыту у меня были корректировки не чаще 1 раза в год.

3. Много работы, не касающихся прямых должностных обязанностей менеджера по продажам, а именно – работа с браком, пересортом, выяснения мелких ситуаций со складом. Отсюда достаточная часть рабочего времени уходила на решение данных работ. Потому и выполнение личных показателей по плану продаж не всегда реализовывались. А время – это деньги, и если время расходуется на посторонние решения задач, то это к сожалению, не приводит к удовлетворению и собственной поставленной цели на текущий месяц (имею в виду з.п. – например, планировала заработать больше за текущий месяц, но в связи с вышеперечисленными моментами, этого не случилось, и так почти из месяца в месяц.. Можно конечно и работать в таком режиме, но если у вас есть конкретные задачи по расходу вашего ежемесячного дохода, то они могут не всегда решаться (у кого например съем квартиры, у кого ипотека и др.важные моменты жизни). Но и опять таки скажу, что сейчас улучшения все таки появились, насколько мне известно, по решению пересортов, браков и др.ситуаций.

ИТОГ: Общее впечатление о компании – очень и очень хорошее, компания растет и развивается, что можете делать и вы, если вас возьмут в эту компанию. Всем удачи! 😉

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector