Обучение для новичков

Обучение программированию с нуля: с чего начать изучение в домашних условиях

Каждый раз, с трудом преодолевая жизненные преграды, хочется взять и перекроить этот мир под себя. К сожалению, мы не рождены творцами этой вселенной. Тем, кто хочет удовлетворить свои амбиции создателя, остается лишь виртуальный мир.

Хотя для творения здесь понадобится не столько волшебство и знание рун, сколько знание основ программирования. Поэтому для всех начинающих творцов виртуальной реальности мы поведаем о том, как научиться программировать.

Что нужно знать «чайнику»

Как бы ни хотелось этого признавать, но в реальности программирование является не таким уж волшебным делом. Создание кода порой можно сравнить с хождением босыми ногами по морскому дну, устланному острыми каменными обломками.

Чтобы стать программистом, нужно быть не только умным, но еще терпеливым и настырным. Обучение программированию всегда сопровождается головой болью, красными от недосыпания глазами и отрешенным взглядом. Именно по нему можно легко узнать программиста.

Многие начинающие обучение считают написание кода чуть ли не самой романтической профессией. Особенно увеличилось количество желающих познать программирование после просмотра фильма « Матрица ». Именно главный герой этой картины Нео подтолкнул многих к становлению на путь постижения программных наук:

Но большая часть начавших изучение бросают его уже через несколько недель. И основной причиной этого является неправильно выбранное направление обучения, методика или даже учебник по программированию.

Особенности обучения программированию на постсоветском пространстве

После развала СССР все отечественные ВУЗы долгое время даже и не пытались перекроить свою систему обучения под потребности современного рынка. Не являлись исключением из этого правила и технические ВУЗы.

Программирования как отдельной отрасли и специализации не существовало как таковой. Его основы преподавались лишь как привязка к другим инженерным дисциплинам. И даже те крохи знаний, которые давались студентам в этой области, не соответствовали современным стандартам и утратили свою актуальность еще 20-30 лет назад.

Ситуация кардинально не изменилась и через 10 лет. Лишь некоторые учебные заведения, учуяв веяния нового времени, в начале двухтысячных года начали перекраивать свое обучение под мировые стандарты. И только с этого момента программирование стало восприниматься как отдельная профессия и специализация обучения:

В это же время стали появляться различные специализированные коммерческие курсы и учебные заведения. Но качество преподавания и даваемых в них знаний находились на крайне низком уровне. Не хватало грамотных профессионалов, способных обучить новичков не только теоретическим знаниям, но и практическим навыкам программирования.

А это в профессии программиста является наиболее важным аспектом. Поэтому большинство из сегодняшних гуру российской IT-индустрии начинали свое обучение программированию с нуля самостоятельно.

В некоторой мере такая тенденция сохраняется и по сей день. Хотя в наше время количество профессионалов, занимающихся преподаванием, заметно возросло.

С какого языка начать изучать программирование

Постижение программных наук характеризуется не только тяжелым обучением, но и его началом. Новичку порой трудно не только начать самостоятельное обучение, но и определиться с координатами отправной точки процесса. Поэтому мы постараемся помочь вам обойти все эти трудности:

Прежде чем ломать зубы об гранит науки, следует определиться, с чего начать изучение программирования. На первых этапах очень трудно определиться со специализацией. Поэтому начнем с подбора первого языка.

Чаще всего выбор падает на язык программирования C ( си) . Именно с него большинство новичков во всем мире начинают свое обучение. На основе C было создана основная часть программных языков, и во многом они наследуют его структуру и синтаксис.

Рассмотрим особенности этого языка, делающего его оптимальным для изучения:

• Простая для понимания основа – часть встроенных возможностей языка для простоты вынесена в отдельно подключаемые библиотеки. К таким элементам относится большая часть математических функций и методов для работы с файловой системой;
• Оптимально подогнанная система типов – благодаря простому набору типов данных и строгой типизации уменьшается риск допущения ошибок в процессе написания программного кода;
• Направленность C на процедурный тип программирования, при котором соблюдается четкая иерархия всех элементов кода;
• Доступ к памяти машины с помощью указателей;
• Минимальное количество поддерживаемых ключевых слов;
• Поддержка области действия имен;
• Поддержка пользовательских типов данных ( объединения и структуры ).

Проще говоря, C – это то, с чего следует начинать новичку перед тем, как научиться программированию на других языках.

Программы (компиляторы) для программирования

Для обучения программированию недостаточно одного лишь желания и наличия компьютера с выходом в интернет. Для написания программ на C вам потребуется специализированное программное обеспечение – компилятор.

Вот несколько специализированных компиляторов с поддержкой языка C:

• Microsoft Visual Studio – профессиональный инструмент, поддерживающий множество языков, в том числе и несколько серверных. Подойдет для новичков, если брать его «на вырост»:

• Borland C++ — бесплатный компилятор, идеально подходящий для начинающего обучение. В отличие от предыдущего инструмента, отличается ясным и понятным интерфейсом. Поэтому его освоение не вызовет особых трудностей даже при самостоятельном освоении азов программирования:

• Code::Blocks – бесплатная среда разработки, поддерживающая написание кода на нескольких языках. Средний по сложности освоения вариант:

Что касается специализированной литературы, то советовать книги определенных авторов мы не будем. Тут, как говорится, выбирайте, что душе угодно. Потому что в большинстве случаев подбор самоучителя по программированию – это индивидуальный процесс. Используйте тот источник, который больше подходит именно для вас.

Да и в интернете можно найти очень много информации. Например, на нашем сайте специализированной литературе по IT тематике посвящен целый раздел.

Тенденции на рынке программирования

После освоения основ программирования у многих сразу появится вопрос, куда двигаться дальше. Уже на этом этапе обучения следует задумываться о выборе основной специализации в области программирования. Вот те, которые больше всего востребованы на современном рынке:

• Веб-программирование – здесь понадобятся знания PHP , CSS и HTML ;
• Разработка приложений под мобильную операционную систему Android – данная платформа построена на основе Java . Поэтому потребуется знание основ этого языка;
• C# (си sharp) – дальний потомок C . На основе C# построена веб-технология ASP.net от Microsoft .

И последний совет всем начинающим. Перед тем, как приступить к обучению программированию с нуля, следует запастить терпением. А также: таблетками от головной боли, кофе, чаем и побрить череп наголо. Потому что во время постижения программных наук, обучающиеся часто вырывают волосы со своей головы вместе с корнем. Удачного старта!

15 впечатляющих навыков, которые можно освоить за неделю с нашей подборкой бесплатных курсов

Бизнес-гуру и автор бестселлеров Джош Кауфман считает, что всего за 20 часов усердных занятий можно освоить новый навык. В век высокой конкуренции и прогресса возможность самообразования приходится кстати и на это больше не нужно тратить ни много времени, ни много денег. Достаточно ноутбука, доступа в интернет и желания.

AdMe.ru подобрал для вас бесплатные онлайн-курсы и YouTube-уроки, которые помогут освоить новые умения всего за неделю.

1. Сыграть на укулеле любимую песню

Хотите поразить всех своей неординарностью? Сыграйте на укулеле. Главное — не браться сразу за «соляки» от Led Zeppelin, а остановиться на простых мелодиях группы «Кино» или The Pixies. Для желающих развить свой потенциал есть англоязычный сайт Yousician.com с 7-дневным пробным периодом и YouTube-канал JustinGuitar, где с азов разбираются все тонкости игры на инструменте.

2. Освоить азы фотошопа

Для тех, кто хочет научиться премудростям фотошопа, но, запустив программу, не знает, с чего начать. Конечно, все тонкости за неделю не освоить, но главным особенностям работы с фоторедактором вы научитесь. В этом вам помогут курсы для начинающих на сайте Photoshop-master.ru или на YouTube-каналах «Уроки фотошопа» и Photoshop Tutorials.

3. Нарисовать акварелью пейзаж

На уроках художника Стэна Прокопенко вы пошагово разберете основы автопортрета, ознакомитесь с правилами композиции. Если ваша душа требует чего-то яркого и эмоционального и не хочет заморачиваться c автопортретом, можно освоить искусство рисования акварелью. Первой вашей работой может стать романтичный закат или манящий, таинственный космос. С интересными и бесплатными курсами живописи на русском языке вы можете ознакомиться здесь.

4. Найти свое коронное блюдо

Умеете готовить, но пока не определились с коронным блюдом? Или предпочитали обходить кухню стороной? Пора наконец поразить всех своими кулинарными способностями. Для этого находим на популярных сайтах подробный пошаговый рецепт аппетитного блюда, закупаем продукты и приступаем к готовке. За неделю вы попробуете несколько разных блюд. Самое вкусное приготовьте «на бис» в выходные к приходу гостей. Уроки по оригинальной подаче блюд и правильной сервировке стола помогут вам быстро освоить это искусство. Теперь вы удивите даже самого привередливого гурмана своим мастерством.

5. Научиться играть в шахматы

Научные исследования доказывают, что регулярная игра в шахматы улучшает когнитивные способности мозга и положительно влияет на интеллект. Если вы хотите бросить себе вызов и углубиться в этот захватывающий мир стратегии и тактики, вам помогут сайты Kchess.ru, Chess.com. Там же вы можете сыграть с реальными оппонентами в удобном для вас формате.

6. Связать носочки

Сделайте теплый подарок своим близким — свяжите для них шарфик или носочки. Долго обучаться не придется, обычной гладью или резинкой вы наловчитесь вязать быстро. Осваивать ли другие сложные техники — выбор за вами. Подборку бесплатных уроков по вязанию для начинающих вы можете найти на сайте «Все курсы», а также на канале Hobby Lobby.

7. Сделать себе вечерний макияж как у звезды

Не каждая умеет делать макияж как у звезд на красной дорожке. Самое время научиться! Здесь вам расскажут про бьюти-лайфхаки, тут подскажут, что должно быть в косметичке. А на этом канале научат делать шикарный голливудский макияж. Включайте видео, садитесь напротив зеркала и практикуйтесь, практикуйтесь.

8. Освоить тайм-менеджмент

Повысить личную эффективность и работоспособность поможет грамотный тайм-менеджмент. Если вы постоянно пропускаете дедлайны, опаздываете на встречи и не можете найти время для важного дела, эта подборка курсов для вас.

9. Подготовить цепляющую презентацию

Боитесь выступать перед публикой? Или во время вашего выступления люди частенько зевают и посматривают на часы? Освойте навык эффектной и яркой презентации, который может пригодиться и в школе, и в вузе, и на работе. Здесь подробно разобраны правила построения презентации. Тут вам помогут подготовиться к выступлению, а этот ресурс поможет подобрать оригинальный шаблон.

10. Научиться жонглировать или делать карточные фокусы

На любой вечеринке вы произведете вау-эффект, если продемонстрируете ловкие трюки. Научиться карточным фокусам можно на сайте Magiclesson.ru и на канале MLT Magic Tricks. А здесь просто и ясно показано, как научиться жонглировать всего за час.

11. Сделать открытку своими руками

Скоро день рождения близкого человека и вы хотите удивить его чем-то особенным? Что может быть трогательнее, чем подарок, сделанный своими руками. Всего за неделю вы сможете освоить основы скрапбукинга и изготовить оригинальную открытку. В этом вам помогут сайты и YouTube-уроки. Хотите блеснуть умениями, но не желаете тратить много времени? Посмотрите видео с простыми и креативными идеями для открыток и приглашений.

Компьютерные курсы для начинающих

Пользователь ПК

Мы живем в эру компьютерных технологий. Каждый день миллионы людей работают с офисными приложениями, поэтому компьютерные курсы для начинающих пользуются большой популярностью. От того, насколько эффективно Вы умеете пользоваться основными компьютерными программами, зависят результативность и качество Вашей работы в целом.

Первый обладатель статуса Gold среди учебных центров в России

Компьютерные технологии по сложности не уступают вождению автомобиля, однако многие относятся к этому вопросу легкомысленно. А ведь умения, которые получают на компьютерных курсах для начинающих, такие как быстро увеличить интервал, поменять шрифт (курсы Word), добавить ячейку (курсы Excel), сделать презентацию яркой (курсы PowerPoint), а отчет удобным, становятся еще более необходимыми в современном мире, чем навык вождения автомобиля.

Компьютерной грамотности нужно учиться. Для этого и существуют компьютерные курсы для начинающих, на которых Вы сможете изучить компьютер с нуля! Наладить дружеские отношения с вычислительной техникой помогут профессиональные преподаватели Центра компьютерного обучения «Специалист». Менеджеры, секретари, работники госучреждений и те, кто только начинает знакомство с ПК, смогут найти нужный для себя курс.

Большое значение в оптимизации затрат рабочего времени имеет и скорость Вашей печати. Курс «Эффективная работа на клавиатуре ПК» поможет Вам овладеть навыками быстрой печати и существенно быстрее выполнять работу. Вы научитесь не только набору со скоростью до 150 ударов в минуту, но и грамотному использованию своего времени.

Нужно выполнить сложные расчеты, оформить таблицы, построить диаграммы? Быть может, нужно быстро подсчитать проценты по кредиту? Это дело 5 минут после курса «Microsoft Excel 2016/2013. Уровень 1. Работа с Excel». Выбор за Вами!

Центр «Специалист» — лучший учебный Центр по компьютерным технологиям в России — предлагает Вам полную линейку курсов для начинающих пользователей ПК. Выпускники этих курсов уже свободно пользуются компьютером, что помогает им в профессиональной и личной жизни! Последуйте их примеру!

Анонсы ближайших курсов

Расписание компьютерных курсов для начинающих

— Программа повышения квалификации — Записаться

Обучение новичков: разрабатываем эффективную систему

ОБУЧЕНИЕ НОВИЧКОВ: РАЗРАБАТЫВАЕМ ЭФФЕКТИВНУЮ СИСТЕМУ
В эпоху конкуренции на рынке труда многие компании готовы принимать людей без опыта и обучать их в ходе работы. При этом у работодателя должна быть разработана стратегия адаптации и обучения новых работников, чтобы предотвратить текучесть кадров. Поговорим о том, почему важно уделять внимание обучению новичков и как его организовать, чтобы оно было эффективным.
Нередко новый работник, который приступает к исполнению своих трудовых обязанностей, сталкивается с массой проблем и вопросов, испытывает тревогу, переживает, что делает что-то не так, не понимает, для чего он это делает. Чтобы не допустить возникновения проблем, которые появляются в процессе адаптации, а также объяснить новичку, как необходимо себя вести в той или иной ситуации, следует разработать систему обучения новых сотрудников.
Обучение новичков — один из этапов их адаптации. Он следует практически сразу за процедурой отбора и является важным для компаний любой величины. Систему обучения обычно разрабатывает hr-менеджер совместно с руководителями подразделений. В крупных компаниях существуют отделы обучения или корпоративные университеты, где есть тренеры и методисты. Кроме того, в обучении могут принимать участие внешние тренеры или наставники.
При разработке системы обучения для новичков необходимо:
— определить цели, методы, сроки обучения;
— назначить ответственных за обучение;
— разработать программу обучения для каждой должности (профессии);
— подготовить план учебных занятий;
— определить способы оценки эффективности проведенного обучения.
От того, насколько четко вы установите цели обучения новичков, будут зависеть выбор метода обучения и разработка программы. Цели обучения должны быть соотнесены с целями организации. Обрисуйте задачи, которые должны быть решены в процессе обучения, с учетом предыдущего опыта. Оцените причины, по которым у новичков возникали или могут возникнуть проблемы, и проанализируйте последствия этих проблем. Определите, какими знаниями и навыками должен овладеть новичок в результате обучения. Цели, сформулированные некорректно, затруднят разработку учебной программы и могут снизить качество обучения. Программа обучения не должна стать набором не связанных между собой семинаров. Это целостный документ, отражающий потребности новичков. В программе должны быть указаны сроки обучения. Желательно, чтобы они укладывались в испытательный срок работника.
Пример. Программа обучения менеджера по продаже рекламы на радио может выглядеть так:
УТВЕРЖДЕНА
приказом ООО «ТЕРМИТЫ»
от 07.07.2014 № 48
ПРОГРАММА обучения менеджера по продаже рекламы

N п/п Тема Кол-во часов Метод обучения Ответственный Дата и время проведения
1 2 3 4 5 6
1 Презентация компании, представление работникам компании, экскурсия по офису, обзор локальных нормативных актов, контактные данные коллег (электронная почта, внутренний номер телефона) 6 часов лекция, видеоролик менеджер по персоналу Китаев О.А. 14.07.2014 с 10.00 до 13.00
15.07.2014 с 10.00 до 13.00
2 Специфика компании. Кто наши клиенты? Какова наша аудитория? Чем наше предложение отличается от предложений конкурентов? Кто наши конкуренты? 2 часа
1 час лекция, видеоролик тренинг коммерческий директор Укропов С.Д. 14.07.2014 с 15.00 до 17.00
15.07.2014 с 15.00 до 16.00
3 Знакомство с программным обеспечением, базой данных 2 часа лекция, практическое занятие IT-специалист Дурова А.К. 16.07.2014 с 15.00 до 17.00
4 Документооборот, отчетность в работе менеджера, взаимодействие с другими отделами 2 часа лекция юрист Мухина З.И., главный бухгалтер Заяц И.С. 16.07.2014 с 10.00 до 12.00
5 Федеральный закон «О рекламе». Что может звучать в эфире, а что — нет 1,5 часа лекция юрист Мухина З.И. 17.07.2014 с 10.00 до 11.30
6 Тайм-менеджмент в компании 3 часа лекция, тренинг менеджер по персоналу Китаев О.А. 17.07.2014 с 15.00 до 16.00
18.07.2014 с 15.00 до 17.00
7 Техника продаж эфирного времени 3 часа
1 час тренинг, ролевая игра коммерческий директор Укропов С.Д. 18.07.2014 с 12.00 до 15.00
21.07.2014 с 12.00 до 13.00
8 Как выполнить план продаж? 4 часа тренинг внешний
тренер
(по договору) 22.07.2014 с 10.00 до 14.00
9 Специфика работы в компании. Нюансы 24 часа работа с наставником наставник — менеджер по продажам Лошак Р.С. 23.07.2014, 24.07.2014, 28.07.2014 с 10.00 до 19.00
10 Обратная связь 30 минут 30 минут беседа, тест менеджер по персоналу Китаев О.А., коммерческий директор Укропов С.Д. 29.07.2014 с 12.00 до 12.30
29.07.2014 с 15.00 до 15.30

Методы обучения
Методы обучения — не менее важный этап в разработке системы. Выбор метода напрямую зависит от целей обучения, профиля компании, наличия у нее финансов и трудовой функции новичка.
Один из наиболее популярных методов обучения новичков — наставничество. Он подходит большинству компаний, даже если профили у них разные: производство, торговля или услуги. Часто в российских компаниях за более опытным работником закрепляют новичка и просят показать ему, «как все устроено». При этом наставник ничем не мотивирован, он примерно понимает цели этого обучения и, пользуясь случаем, сваливает на новичка всю «грязную» работу. В итоге ничуть не лучше мотивированный новичок уходит в поисках другого места работы, так и не поняв, чем он должен заниматься.
Наставничество может быть эффективным, если наставник:
— профессионал своего дела;
— абсолютно надежный и лояльный работник;
— терпелив, его не раздражают вопросы;
— может обучить не только техническим требованиям и политике организации, но и практике межличностного общения.
Кроме того, наставник и его подопечный должны четко понимать цели обучения и быть мотивированы на успех. Практика показывает, что материальная мотивация наставников не всегда эффективна, так как работники начинают относиться к процессу обучения как к способу зарабатывания денег. Необходимо создать атмосферу, в которой труд наставника ценится работодателем, атмосферу признания профессионализма работника, на которого легко положиться. Можно разработать методы поощрения наставников по окончании успешного обучения новичка: вручение дипломов, памятных значков, повышение по служебной лестнице. Главное — не оставлять наставника в тени и объяснить ему, насколько важен его труд для компании.
Наставником может быть непосредственный руководитель или более опытный коллега. Все зависит от того, обладает ли человек необходимыми качествами и навыками. Стоит также отметить, что наставник должен быть один. Нет ничего хуже, когда новичку два или три человека говорят, что надо делать и как, и при этом их мнения не совпадают. Новичку в этом случае будет достаточно сложно усваивать информацию.
Тренинги, лекции — словесные методы обучения, которые могут проводиться как внутренними тренерами, так и внешними. При привлечении внешних тренеров необходимо учитывать, что они не смогут отразить специфику вашей компании, поэтому рекомендуется не ограничиваться только теорией. Многие новички уже могут обладать необходимой теоретической подготовкой. Значит, им надо объяснить, как теорию применять на практике именно в вашей компании. Например, в сфере услуг эффективными будут деловые (ролевые) игры.
Обучение с отрывом от производства предполагает обучение группы новичков на оборудовании, которое не может повлиять на производственный процесс и не создаст финансовые потери при ошибках работников. Плюсы обучения в том, что этот метод не нарушает производственный процесс, новичок не переживает, если что-то делает не так. Минусы метода в том, что необходимо иметь свободное оборудование, не задействованное в производственном процессе, но при этом поддерживаемое в рабочем состоянии. К обучению с отрывом от производства могут привлекаться импровизированные покупатели или клиенты. Можно также организовать прослушивание теории в лекционных классах.
Учебные фильмы, мультфильмы, видеоролики. С одной стороны, эти методы хороши, так как могут продемонстрировать материал наглядно и доступно; при необходимости работник может вернуться к тому или иному вопросу и повторить его. Кроме того, не нужно тратить деньги на тренеров и отвлекать наставников. Но есть и минусы. Во-первых, отсутствует обратная связь: если в ходе просмотра у работника возникнут вопросы, то некому будет их задать. Во-вторых, работник может невнимательно изучить курс по причине отсутствия контроля над ним.
Многие крупные компании совместно с IT-фирмами разрабатывают учебные порталы с учетом специфики своей организации и целей обучения. Создание портала требует финансовых затрат, но он окупает себя, так как нет необходимости в привлечении сторонних тренеров, содержании обучающих центров в регионах, если компания имеет разветвленную структуру. Учебные порталы позволяют организовать дистанционные обучение и тестирование новичков, наблюдать за ходом стажировок, проводить опросы, вебинары и вести учет.
Однако сложность при создании учебного портала может возникнуть с написанием технического задания. Ведь при его подготовке следует задействовать не только hr-менеджеров, но и руководителей подразделений, которые должны уметь четко формулировать цели и задачи учебного портала.
Мнение. Валентина Снегирь, начальник отдела кадров Центра экономических услуг
Учебные видеоролики лучше делать своими силами, а не пользоваться услугами специальных организаций. В качестве ведущих-преподавателей могут участвовать сотрудники компании. Каждый обучает по своему направлению: менеджер по продажам рассказывает о рынке, бухгалтер — о правилах предоставления отчетности и так далее. Таким образом, в процесс вовлекаются все. Чтобы обучать посредством видео, надо готовиться, стараться, включаться эмоционально. Так у всех возникает понимание, что обучение — дело не только кадровой службы, но и всей организации.
Разработка программы обучения
Практика складывается таким образом, что при разработке программы обучения необходимо комбинировать разные методы, дополнять один другим. Каждая компания имеет свою специфику, поэтому то, что эффективно для одних, может оказаться неэффективным для других. При выборе метода обучения следует взвешивать все «за» и «против» и выбирать оптимальный вариант.
Программа обучения должна разрабатываться совместно с руководителями подразделений, при необходимости — с участием технической службы и максимально учитывать специфику организации, трудовые обязанности новичка и цели обучения. В программу обучения обычно включают перечень нормативных документов, с которыми следует ознакомить работника, презентационные материалы компании, методику обучения, планы занятий, согласно которым будет выстраиваться обучение новичка, тестовые задания, критерии успешности прохождения теста, указываются даты проведения занятий.
Старайтесь разнообразить программы обучения, что позволит новичку получить необходимые знания и навыки для выполнения сложных задач и обрести уверенность в себе. Используйте больше юмора и игр. Чем интереснее занятие, тем легче усваивается материал и тем проще новому работнику адаптироваться в организации. Программа обучения должна охватывать не только теоретические, но и практические особенности применения своих знаний и полностью соответствовать тому, чем работнику придется заниматься.
Большое значение имеет обратная связь. На протяжении всего обучения необходимо интересоваться, как происходит адаптация работника, все ли ему понятно, какие вопросы он хотел бы уточнить, что нужно разъяснить дополнительно. По окончании обучения важно определить, насколько оно было эффективным, установить причины неэффективности. Эффективность можно измерить с помощью тестирования, поручения новичку ответственного задания и оценки степени его выполнения, изучения мнения обучаемого с помощью опросника.
Мнение. Валентина Снегирь, начальник отдела кадров Центра экономических услуг
Содержание обучения необходимо регулярно пересматривать. Иногда в компании годами используется одна и та же учебная программа. По крайней мере, раз в полгода нужно делать аудит тематических планов и средств обучения. Важно отслеживать, какие приемы и методы работают лучше, какие — хуже. Только так программы будут действующим инструментом управления.
* * *
В заключение хочется отметить, что формирование системы обучения новых работников в организации — трудоемкий процесс, требующий участия многих сотрудников компании. Чтобы руководители подразделений оказывали вам содействие при разработке программы обучения, они должны понимать, для чего это необходимо и почему их участие важно для компании.
Несмотря на всю сложность организации обучения и затраты на его осуществление, финансирование этой части управления персоналом необходимо, так как обучение на этапе адаптации может существенно сократить текучесть кадров и помочь компании вырастить эффективных сотрудников.
Т.Карпова
Менеджер по персоналу
«Балтийской медиа-группы»
Подписано в печать
20.06.2014
Карпова Т. Обучение новичков: разрабатываем эффективную систему // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. № 7. С. 67 — 72.