S-p.su

Антикризисные новости
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инвестиции в человека

Инвестиции в человеческий капитал

Все факторы процесса производства являются результатом различных видов инвестиций, которые обеспечивают качественное их совершенствование. Все то, что составляет человеческий капитал, также приобретается или преумножается посредством инвестиций в человека, в развитие его производительных способностей.

Инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и способности и тем самым – производительность труда рабочих. Затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем

В данном определении отражается причинно-следственная связь между инвестициями в человека, ростом производительности и доходов работника. Определяется также и экономическая сущность самих инвестиций как вложения капитала в различные объекты в целях получения дохода либо другого положительного эффекта.

Однако важно знать, что одних инвестиций для формирования производительных способностей, особенно творческих способностей, недостаточно, так как необходимо желание самого человека.

Инвестирование в человеческий капитал – это осознанная и целенаправленная деятельность самого носителя этих производительных качеств. Поэтому важна мотивация работников к повышению производительности и качества труда, т. е. к инвестированию в человеческий капитал.

Виды инвестиций в человеческий капитал:

• расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку работника по месту работы;

• расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий и др.;

• расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места со сравнительно высокими производительностью и доходами.

Инвестиции в человеческий капитал имеют специфические черты, отличающие их от других видов инвестиций:

• формирование человеческого капитала путем инвестиций выгоднее всего осуществлять в начальный период жизни человека, так как доходность инвестиций в человеческий капитал прямо зависит от срока его службы;

• результаты инвестирования в человеческий капитал не всегда имеют денежную форму, а могут приобретать социальный, психологический, культурный, моральный и другие эффекты, увеличивающие экономический результат;

• инвестиции в человеческий капитал преумножают производительные качества человека, эффективность и производительность его как работника, но и как обучающегося, т.е. инвестиции ускоряют и облегчают процесс дальнейшего накопления знаний и опыта;

• передача человеческого капитала может осуществляться и неформальными путями, в процессе совместной трудовой деятельности (например, передача производственного опыта);

• накопленный в результате инвестиций человеческий капитал выступает значимым фактором его воспроизводства в следующем поколении (например, уровень образования матери является определяющим фактором будущего уровня образования ее детей).

Инвестиции в человеческий капитал могут осуществлять сам его обладатель, т.е. индивид, предприятия и организации, образовательные учреждения и общество в лице государства.

Однако инвесторы будут вкладывать свой капитал только тогда, когда ожидают получить от этого вложения соответствующую отдачу, превышающую первоначальные вложения.

Так почему же государство участвует в этом процессе в качестве инвестора? Причин тому несколько.

Во-первых, внедрение достижений научно-технического прогресса в производство требует постоянного переобучения и повышения квалификации работников, иначе будет расти структурная безработица. Переобучение легче происходит у работников, имеющих некоторый уровень знаний, быстрее усваивающих новые навыки. Поэтому государство, прибегая к “принудительным” мерам, устанавливает норму всеобщего среднего образования.

Во-вторых, высококвалифицированный работник более производителен и продуктивен, а значит, вносит больший вклад в рост общественного продукта.

В-третьих, любое государство стремится утвердить определенные ценности, установки, приоритеты, т.е. проводит соответствующую идеологию, для скорейшего восприятия которой необходимо грамотное население.

В-четвертых, инвестируя в здравоохранение, государство обеспечивает себя здоровыми трудовыми ресурсами, эффективно использующими рабочее время, а значит, и более продуктивными, и др.

Почему же предприятия и организации инвестируют собственные средства в своих работников? Ради получения более высокого дохода от вложенных в работника инвестиций. Инвестируя в своих работников, организации стремятся активизировать их трудовую отдачу, повысить производительность труда, сократить потери рабочего времени и тем самым укрепить конкурентоспособность. Кроме того, переподготовить работника гораздо выгоднее, чем заменить его новым. По расчетам, проведенным в компании “Дженерал электрик”, затраты на переподготовку одного инженера втрое меньше, чем на поиск, прием на работу и на адаптацию нового работника.

Однако риск таких вложений достаточно велик, ведь повысив свое образование и квалификацию за счет средств организации, работник может в любой момент поменять место работы, и тогда отдачу от вложенных инвестиций в человека организация не получит. Чтобы снизить такой риск, организации инвестируют свои средства не в общий человеческий капитал (т. е. в знания и навыки общего хакера, которые могут быть использованы практически в каждой организации), а в специальный (который нужен и применим преимущественно в данной организации), продать который другой организации для работника проблематично. Но если уж такое случилось, то организация заключает с работником договор о том, что последний обязуется проработать в организации определенный срок (обычно 7-10 лет) и не увольняться, в противном случае работник полностью возмещает организации сумму инвестиций в его человеческий капитал (например, стоимость обучения).

Частные инвестиции – это инвестиции человека в самого себя. Их размер и интенсивность зависят от ряда факторов. Самостоятельно принимая решение об инвестировании (особенно в образование), человек не знает, каким будет соотношение спроса и предложения в момент получения им профессии, будет ли он востребован как работник или пополнит армию безработных. Такая неопределенность тормозит инвестиционную активность человека. Кроме того, сегодня цена получения профессии постоянно растет, а значит, потенциально возрастает период окупаемости затрат на образование, причем о будущей доходности с большой долей вероятности мы судить не можем.

Читать еще:  Условия сотрудничества с инвестором

Тем не менее инвестиции в человеческий капитал являются основой накопления нематериального богатства общества, которое происходит в сфере образования, культуры и здравоохранения, включая в себя накопление опыта во всех отраслях и сферах экономики.

Домашнее задание (рефераты)

  1. От первых представлений до А. Смита Гладышенко
  2. Трудовая теория стоимости: Д. Риккардо Шабанова
  3. Трудовая теория стоимости: К. Маркса Ягнова
  4. Теория факторов производства: Ж.Б. Сэй Самойлов
  5. Неоклассическое направление А.Маршала. Потоцкий
  6. Артур Пигу о роли трудового потенциала Пузач
  7. Филипс Олбан о труде Капустин
  8. Роль предпринимателя как фактора производства в трудах Й. Шумпетера. Ефремова и Лодятая
  9. Индивидуальная мотивация Ф.Тейлора. Слепухин
  10. Мотивации достижений Д. Макклелланда Тхорова
  11. О склонности к риску в ситуациях возрастания результатов ДЖ. Актинсона Акользин
  12. Теория регулирования рыночной экономики Дж.М. Кейнса
  13. Либерально-монетаристская, социально-демократическая, консервативно-корпоративная модели в формировании человеческого потенциала Мелихова
  14. Неолиберализм и трудовой потенциал Алейникова
  15. Образование как элемент, определяющий конкурентоспособность человеческого капитала Джумагулова

16. Сущность и структура человеческого капитала Баранова

17. Перечислить и кратко охарактеризовать все науки о труде Эларян

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8851 — | 8370 — или читать все.

Инвестиции в людей

Сама идея о том, как можно инвестировать в людей пришла мне голову еще в студенческие годы. С каждым годом количество бюджетных мест в ВУЗах уменьшалось, и в конечном итоге все бюджетные места занимали медалисты и выпускники школ при университетах. А куда же идти талантливым ребятам, которые шли с целью поступить именно в этот ВУЗ, именно на этот факультет, и именно на бюджетной основе, но не набрали должного количества баллов?

Вариантов может быть несколько: изменить свои изначальные запросы или просто найти деньги на обучение в выбранном ВУЗе.

Стоимость обучения в хорошем государственном ВУЗе в среднем составляет 150 000 рублей в год. Умножаем на 5 лет и получаем 750 000 рублей. И это только оплата обучения. Добавьте сюда еще стоимость проживания и расходы на жизнь будущего студента…

Что делать? Очень хорошо, если родители состоятельные и у них есть деньги для оплаты образования своего чада, остальным же приходится идти к знакомым или родным, некоторые берут кредит в банке, обременяя себя ежемесячными платежами. Но нет гарантий, что после окончания ВУЗа выпускник найдет работу по специальности с хорошей зарплатой. По статистике 30% студентов не могут найти себе работу по специальности, некоторые и вовсе соглашаются на низкооплачиваемую неквалифицированную работу. В итоге деньги на обучение потрачены в пустую, а кредитная нагрузка остается.

Одно из возможных решений этой проблемы было предложено в середине XX века лауреатом Нобелевской премии Миланом Фридманом, американским экономистом, родоначальником Чикагской школы. В одной из своих работ он рекомендовал отказаться от кредитов на образование, заменив их на инвестиции в человеческий капитал — знания и навыки, полученные в жизни. Он предложил позволить студентам выплачивать не фиксированную сумму по кредиту на образование в университете, а лишь процент от своего будущего дохода.

Вкладывать деньги в будущее студентов могут и частные инвесторы. Если зарплата будет слишком маленькой, то это не станет для человека концом жизни. Потери же инвесторам компенсируют успешные выпускники. Человек фактически становится стартапом для предпринимателя.

Этой же идеей воспользовался певец Девид Боуи, который, собирая деньги на выпуск нового альбома, продал часть своей прибыли инвесторам. В итоге все остались в плюсе.

По такому принципу была создана компания Lumni, которая помогала будущим студентам искать инвесторов. Для этого компания просто создала сайт, на котором любой желающий может подать заявку на деньги. В итоге, по договору с инвестором, после окончания ВУЗа, человек должен будет отдавать процент от своей прибыли. Таким образом рождаются партнерские отношения. В итоге все довольны.

Есть одна особенность такого вида инвестирования. Я не назову ее минусом. Этот проект долгосрочный, а всем хочется как можно быстрей получить прибыль от своих инвестиций. Соответственно, обучение должно быть не долгим, качественным и прибыль должна устраивать инвесторов. Это еще один шанс реорганизовать систему образования, не отказываясь от качества, но сокращая срок обучение студента.

Для этого я предлагаю рассмотреть обучение торговле на финансовых рынках. Так как этот бизнес считается самым ликвидным и приносит отличную прибыль.

Обучение начинающих трейдеров проводят консалтинговые центры с опытом работы в этой сфере. Стоимость полного курса около 100 000 руб, но цена может быть как ниже, так и выше. Очень многое зависит от компании и специалиста, который проводит обучение. Большинство людей уверены в себе и считают, что бесплатные курсы в интернете и литература, скачанная там же, даст им всю информацию о навыках торговли на финансовых рынках. Но это не всегда так. Единицы способны разобраться с такой сложной темой самостоятельно.

Предлагаю рассмотреть два варианта обучения, чтобы выявить их плюсы и минусы:

Инвестируя в людей, которые в дальнейшем становятся профессионалами в трейдинге, инвестор имеет стабильный доход!

Инвестиции в человека

Человеческий ресурс – та важная составляющая бизнеса, которая явно недооценена российскими работодателями. Реалии таковы, что бизнесмены предпочитают вкладывать деньги в основной и оборотный капитал, полагая, что это – наиболее рациональное использование финансовых ресурсов. Однако мировая практика ведения бизнеса говорит о том, что самыми рентабельными остаются инвестиции в человека. Вот почему сегодня я хочу поделиться некоторыми мыслями, которые у меня накопились на этот счет.

Читать еще:  Договор с инвестором образец

Реалии

Рынок труда постсоветских стран особенный. Наверное, ни в одной стране мира нет такого дефицита в кадрах при наличии сотен тысяч безработных с дипломами о высшем образовании. Дело в том, что тот уровень знаний студента, только что сошедшего с «вузовского конвейера», крайне мал. Где же работодателю искать спецов?

Некоторые, не скупясь, сразу нанимают дорогостоящего профессионала с опытом и нужными личностными качествами. Такая инвестиция в будущее компании – уже серьезный шаг к процветанию. Многие бизнесмены не понимают и этих основ, продолжая держать у себя в штате дешевую рабочую силу, не вкладывая в сотрудников ни копейки. Сегодня, когда кадры являются важнейшей составляющей любого бизнеса, такой подход неверен. Неквалифицированный человек не только менее продуктивен и успешен в профессиональном плане, но также способен нанести вред вашему бизнесу. Не верите? Просто вспомните один из магазинов, в который вы никогда так ни разу и не зашли после того, как вам нагрубила продавщица. Магазин потерял постоянного клиента и стабильную прибыль, а владелец даже не знает почему. Так что преимущества инвестиций в сотрудников очевидны.

Однако квалифицированный спец стоит дорого. К тому же, даже очень качественному кадру нужно от 3 до 6 месяцев для того, чтобы «въехать» в работу. Недаром многие крупные компании практикуют испытательный срок. Если ваш бизнес не в состоянии обеспечить достойную плату такому работнику – рассмотрите более интересный вариант расширения возможностей вашего бизнеса. Инвестируйте в уже существующих людей, взращивая их постепенно. Такой сотрудник в долгосрочной перспективе обойдётся вам гораздо дешевле.

Увеличивайте профессионализм

Перед тем, как инвестировать, нужно понять, какие компетенции конкретному человеку нужно «прокачивать» в первую очередь. Каждый сотрудник может быть охарактеризован по 3 параметрам:
• Знания;
• Навыки;
• Личные качества.

Решение о том, в какой из этих трёх показателей нужно инвестировать, очень важно. Чтобы действовать максимально прицельно, вам нужно определить стандарты компетенций, которыми должен обладать человек на конкретной должности в конкретной компании. После создания так называемой модели компетенций сопоставьте ваш идеал сотрудника с тем человеком, который в данный момент работает на этой должности. Уверяю вас, что с таким подходом вы определите слабые места вашего спеца очень быстро. Устранив самые очевидные недостатки сотрудника, вы существенно повысите эффективность вашего бизнеса в той части, за которую отвечает ваш подопечный.

К сожалению, заранее очень сложно оценить прибыль, которую вы как предприниматель получите от инвестиций в кадры. Также сотрудник может не оправдать ваших ожиданий или вовсе покинуть вашу компанию после прохождения дорогостоящего тренинга. На этом фундаменте зиждется заблуждение о том, что в людей вкладывать рискованно. Однако мы забываем, что с ростом квалификации сотрудника должна расти его мотивация, причем необязательно денежная. Поэтому, инвестируя в кадры, важно заранее выработать заранее стратегию удержания ценных спецов в своем штате.

Как инвестировать

Как это делать? Есть множество способов. Во-первых, вы можете инвестировать личное время, обучая персонал и делясь своим профессиональным опытом. Во-вторых, вы можете делегировать эту задачу вашему наиболее надежному сотруднику, чтобы он стал ментором для молодых кадров. В-третьих, вы можете отправить вашего человека на тренинг или семинар, где он обретёт нужные компетенции. Способов инвестирования в людей существует множество.

Резюме

Под конец я хочу акцентировать внимание каждого читающего эти строки бизнесмена на том, что инвестиции в кадры – это наиболее актуальные инвестиции в будущее вашей компании. Чем гибче, креативней и опытней ваша команда, тем более конкурентоспособен ваш бизнес в целом. При разумном подборе персонала и целенаправленном инвестировании в их образование ваш бизнес будет расти очень быстро. Поэтому я очень надеюсь, что после прочтения моей статьи предприниматели вдохновятся идеей создания своей собственной команды профессионалов, способной вывести бизнес на принципиально новый уровень.

Инвестиции в человека

Те, кто самостоятельно пробует разобраться в фондовом рынке, в самом начале совершают одни и те же ошибки. Чтобы этого избежать, мы спросили частного инвестора Сергея Кулева, что стоит делать тем, кто инвестирует совсем недавно или только собирается начать свой путь на фондовом рынке.

Раньше Сергей уже поделился своей собственной стратегией инвестирования, а теперь выделил десять основных советов для начинающих инвесторов. Вот они.

Тренируйте свои эмоции

Они — враг любого инвестора. На мой взгляд, умение не поддаваться импульсивным решениям — это как минимум 70% успеха. Старайтесь не смотреть на цену акций ежеминутно. Если ваша инвестиционная идея пошла не по плану и акции упали в цене, сначала спокойно взвесьте все за и против. Может, это еще не повод бросать все и бежать продавать бумаги с убытком. Цена потом может вернуться и продолжить расти, но уже без вас. Если вы долгосрочный инвестор, надо уметь выдерживать падение цен ваших бумаг на протяжении длительного времени.

Не надо быть инвестором только на бумаге. Спросите себя: зачем вы пришли на фондовый рынок? какая у вас основная цель? Наверняка одним из вариантов ответа будет — чтобы заработать денег. Поэтому не стоит долго откладывать реальные инвестиции. Сначала можно завести демопортфель для практики, но пока не попробуете торговать на реальном счете, по-настоящему ничему не научитесь.

Читать еще:  Направления инвестиционной деятельности

Забудьте о баснословных доходах

Реклама в интернете, которая обещает вам сотни и тысячи процентов годовых, это ерунда. Очень часто мне приходилось слышать фразы вроде «эта бумага должна вырасти на 50% к Новому году» или «вложу 50 тыс. руб. и через год буду миллионером». Новички вкладывали деньги, толком не разобравшись, что покупают, и к тому же по завышенным ценам. Во всех случаях это заканчивалось печально — люди теряли деньги.

Будьте готовы к риску и убыткам

Особенно если вы все же намерены получить те самые сотни процентов доходности. Хотите много зарабатывать? Не вопрос, срочный рынок дает такие возможности. Но будьте готовы к тому, что и потенциальные убытки тоже будут высокие. Рисковать одним рублем и при этом зарабатывать сотни тысяч — утопия. Если вам однажды такое удастся — то это будет, скорее, удача, и вряд ли она превратится в закономерность.

Если не готовы к большим рискам, выбирайте более консервативные бумаги. У них не будет космического дохода, но и вероятность получить большой убыток или вовсе потерять деньги в разы ниже. Берите на себя тот уровень риска, который в состоянии выдержать. Нужно четко для себя решить, какой убыток вы готовы принять, и идти дальше, если все пошло не по плану.

Забудьте про роботов и аналитиков

Волшебной таблетки не существует. Как и универсальных методов торговли. Рынок не поддается точной статистике, за ним стоят живые люди. В каждой конкретной ситуации придется искать индивидуальное решение. Знаете, чем отличается опытный инвестор от аналитика? Первый может не только найти интересную сделку, но и готов взять на себя реальный риск потерять свои деньги. Аналитики и робоэдвайзеры никакой ответственности за свои советы не несут.

Не важно, какой путь вы выбрали — инвестора или трейдера, найдите свое место на рынке. Другими словами, не нужно инвестировать во все подряд. Все финансовые инструменты охватить нереально. Определите, какие у вас цели и что для этого нужно. Подумайте, в чем лучше разбираетесь, какими инструментами у вас получается торговать лучше всего — и занимайтесь только ими.

Разработайте собственную стратегию

Развивайте свое видение рынка. Каждый человек воспринимает рынок по-своему. Разные способы и подходы можно подсмотреть у более опытных инвесторов. Но полностью копировать чужую методику тоже не стоит. Никто свой опыт передать вам на 100% не сможет. У вас все равно, скорее всего, не получится «точно так же». Поэтому придется набивать собственные шишки.

Думайте своей головой

Придерживайтесь только своего мнения. Не надо идти за толпой. Если все вокруг твердят, что надо покупать или продавать, а у вас другое мнение, то проанализируйте ситуацию самостоятельно еще раз. Кто знает, может, именно вы правы? Но доверясь всеобщему мнению и последовав слепо за всеми, можете оказаться в ситуации, когда будете кусать локти и повторять: «Ну я же говорил, я же говорил. » А будет уже поздно.

Но в меру. Лучше не покупать одну или две бумаги на все деньги. Даже если вам кажется, что ваша инвестиционная идея точно будет успешной, вы все равно можете оказаться неправы. Фондовый рынок порой непредсказуем. Лучше купить пять — семь бумаг, в которых вы разбираетесь, чем 20 непонятно каких. Также не стоит инвестировать заемные средства — брать так называемые кредитные плечи. Есть хорошая пословица: берете чужие деньги — отдаете свои.

Будьте готовы к трудностям

Придется долго и упорно трудиться. Если вы считаете, что, пройдя какие-то короткие курсы, сразу начнете быстро и много зарабатывать на фондовом рынке, то глубоко заблуждаетесь. Придется постоянно учиться. Так или иначе, нужно следить за тем, что происходит с вашими вложениями. Знать, куда движется бизнес компаний, акциями которых владеете. Какая ключевая ставка , если у вас ОФЗ. И в целом быть в курсе новостей в важных для вас отраслях экономики. Инвестиции в этом плане сопоставимы со спортом. Необходимы постоянные тренировки. Через боль, потери и разочарования. Инвестиции — это непросто.

Начать инвестировать можно прямо сейчас на РБК Quote. Проект реализован совместно с банком ВТБ.

Документ, удостоверяющий имущественное право, который может покупаться и продаваться. Наиболее распространенные ценные бумаги акции, облигации и депозитарные расписки. Акция — удостоверяет долю участия в имуществе компании, включая долю в нераспределенной прибыли. Акции бывают обыкновенными и привилегированными. Обыкновенная акция наделяет владельца правом голоса на собрании акционеров компании, причем количество голосов пропорционально количеству акций. Привилегированная акция наделяет преимущественным правом на распределение прибыли, но не наделяет правом голоса на собрании акционеров. Облигация удостоверяет право на часть долга эмитента, который возник путем размещения этих облигаций. Часто акции и облигации торгуются на специальных торговых площадках — биржах (обращаются на биржах) и являются предметом инвестиций портфельных инвесторов. Процентная ставка, по которой центральный банк страны предоставляет кредиты коммерческим банкам. Эта ставка определяет минимальную стоимость денег в стране, влияет на ставки кредитов, депозитов, размер купона размещаемых и дисконт торгуемых облигаций. Изменяя ставку центральный банк может воздействовать на инфляцию и валютные курсы. Например, повышая ставку, центральный банк делает кредиты и депозиты дороже, тем самым сдерживая инфляцию и укрепляя валютный курс.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector