S-p.su

Антикризисные новости
170 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Расчетчик даты окончания отпуска скачать бесплатно

Калькулятор дней отпуска

Как пользоваться калькулятором

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
  • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

Что не входит в стаж для отпуска

Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

  • прогул работника;
  • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
  • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
  • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
  • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
  • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
  • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

Особенности подсчета

За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

Простой и бесплатный онлайн калькулятор отпускных в 2019 году — примеры и формулы расчета

Количество дней отпуска:
(если не соответствует периоду отпуска)

Читать еще:  Расчеты с покупателями и заказчиками проводки

Уход в ежегодный отпуск гарантирует трудящемуся начисление выплаты под название «отпускные». Расчет проводится на основе заработанных средств за последний год работы — высчитывается средний заработок за 1 день и умножается на длительность отдыха в календарных днях.

Считать выплату нужно в соответствии с Положением о среднем заработке к Постановлению №922. Чтобы не разбираться в изложенных правилах, предлагаем рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе бесплатно. Это простой расчетчик, в который достаточно вбить несколько параметров для получения суммы, которую должен начислить работодатель.

Как правильно рассчитать ежегодный отпуск в калькуляторе — инструкция

Онлайн расчетчик отпускных поможет самостоятельно высчитать сумму за предоставленных отпуск за отработанный период, а также проверить правильность начисления работодателя.

Сумма, полученная в калькуляторе является той величиной, которую начисляет работодатель. Для подсчета отпускных к выплате на руки, от результата расчета нужно отнять 13 процентов подоходного налога.

Инструкция по расчету отпуска в калькуляторе:

Шаг 1. Указать дату начала отпуска.

Во втором поле онлайн калькулятора нужно нажать на значок календаря и выбрать дату начала ежегодного отпуска (в соответствии с приказом). Также выбирается дата окончания отдыха в поле справа.

После указания сроков появляется возможность заполнения данных о доходе сотрудника за расчетный период (12 кал.мес. перед месяцем ухода в отпуск).

Шаг 2. Указать зарплату в расчетном периоде.

В калькуляторе предусмотрено два варианта указания заработной платы:

  1. Если каждый месяц размер заработка был одинаков, то его нужно указать в верхнем поле онлайн расчетчика «ежемесячная зарплата».
  2. Если заработок менялся в последний год, то для каждого месяца нужно показать значение отдельно, поля для указания дохода появятся после выбора даты начала ежегодного отпуска.

Важно! В зарплату можно включить только те выплаты, которые связаны с оплатой труда (оклад, тарифы, премии). Указывается начисленная сумма работодателем до удержания НДФЛ.

Шаг 3. Указать отработанные дни.

Для каждого месяца расчетного период нужно обозначить количество отработанных дней. Автоматически в онлайн калькуляторе уже указано календарная продолжительность.

Если весь последний год сотрудник исправно трудился, не пропуская рабочих дней, то ничего менять не нужно. В этом случае считается, что в каждом месяце отработано среднемесячное число дней — 29.3.

Если в каком-то месяце были исключаемые дни, то для него нужно поставить количество отработанных календарных дней. Данный показатель высчитывается как разность между общий числом дней в месяце и числом исключаемых дней.

Не учитываются дни следующих периодов:

  • служебные командировки;
  • нахождение в любом виде отпуска;
  • время нетрудоспособности по больничному листу;
  • время декрета по беременности и уходу за ребенком;
  • дни простоя в работе;
  • дни отсутствия на рабочем месте в связи с забастовкой;
  • прочие дни отсутствия на работе, когда за человек сохранялся средний доход.

После указания сроков ежегодного отпуска, дохода и отработанных дней выполняется автоматический расчет отпускных. Результаты подсчета можно посмотреть внизу калькулятора.

Указанная сумма отпускных является начислением, с которого бухгалтер удержит 13%.

В итоговых расчетах можно увидеть суммарный заработок за период, величину среднедневного дохода и начисленную сумму выплаты за отпуск.

Ниже на примерах даны пояснения, как именно рассчитать в калькуляторе оплату при различных исходных данных.

Также предлагаем воспользоваться бесплатно онлайн калькуляторами для расчета:

Пример расчета за отработанный период для 2019 года

Чтобы правильно высчитать отпускные за отработанный период, важно установить какой временной отрезок будет являться расчетным периодом.

По закону это 12 календарных месяцев (с 1го по последнее число) без учета того месяца, в котором начинается ежегодный отдых.

Хорошо, если сотрудник трудится больше года в организации, тогда расчетный период определить легко.

Если же трудовая деятельность менее года, то за расчетный период принимается время работы с дату трудоустройства по последнее число месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.

Если трудовая деятельность менее 1 месяца, то расчетный период — фактическое время работы в компании.

Читать еще:  Расчет калькуляции на рекламу в автобусе

Если весь предыдущий год состоял из исключаемого периода (частый случай — это декрет), то следует брать 12 месяцев перед началом неучитываемого периода.

Ниже на примерах рассмотрены различные случаи расчета отпускных в калькуляторе.

За год

Первый случай, это когда сотрудник работает в компании более одного года и уходит в очередной отпуск на 28 дней.

Исходные данные:

Отпуск за свой счет 14 дн.

(зарплата 12000 руб.)

Как рассчитать:

Расчетный период в данном случае: 01.12.2018 — 30.11.2019.

Подставляем исходные данные примера в онлайн калькулятор:

Сроки отпуска
Ежемесячный оклад24000 руб.
Апрель 2019 г.Командировка 5 дн.

(зарплата 19000 руб.)

Май 2019 г.

Отработанные дни: 25 (30-5 дней командировки)

Отработанные дни: 17 (31-14 дней отпуска)

Остальные показатели менять не нужно.

Результаты вычислений онлайн калькулятора:

За полгода

Второй пример соответствует случаю, когда сотрудник отработал полгода в организации и воспользовался законным правом на ежегодный отдых. Продолжительность оформленного отпуска составила 14 дней.

Исходные данные:

Ежемесячный оклад
Дата начала01.12.2019
Дата окончания28.12.2019
Апрель 2019г.
Май 2019г.

Больничный 3 дн.

(зарплата 23000 руб.)

Как рассчитать:

Расчетный период в данном случае: 25.05.2019 — 30.11.2019.

Подставляем исходные данные примера в онлайн калькулятор:

Сроки отпуска
Ежемесячный оклад24000 руб.
Дата приема на работу 25.05.201925.05.2019

(зарплата в мае составила 4000 руб.)

Август 2019 г.

Отработанные дни: 7 (с 25.05 по 31.05)

Отработанные дни: 28 (31-3) дней больничного)

Отработанные дни: 0.

Остальные показатели менять не нужно.

Результаты вычислений калькулятора:

Формулы для начисления отпускных

Все особенности подсчета среднего заработка для суммы отпускных изложены в Положении к Постановлению Правительства РФ №922.

Подробный алгоритм расчета изложен в статье: Как рассчитать отпускные в 2019 году?

Выделим основные формулы, которые нужны, чтобы правильно посчитать оплату отпуска за отработанное время.

Формулы для расчета:

Отпускные = Среднедневной заработок × Дни отпуска.

Среднедневной заработок = Начисленный доход за расч.период ÷ Отработанные дни в расч.периоде.

Отраб.дни в полном месяце = 29.3.

Отраб.дни в неполном месяце = Кол-во кал. рабочих дней × 29.3 ÷ Кол-во кал. дней месяца

Калькулятор кадровика 1.0

Ежемесячный оклад
Дата начала01.12.2019
Дата окончания14.12.2019
Май 2019г.
Август 2019г.
Для месяцев с декабря 2018 по апрель 2019
ОписаниеСКАЧАТЬ ( 14 Кб)Скриншоты (1)СтатистикаОтзывы (0)

  • Рейтинг программы — 3.75 из 5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Калькулятор кадровика — простая в использовании программа, с помощью которой табельщики и кадровики любых организаций смогут с легкостью составить графики отпусков сотрудников. Нет необходимости каждый раз вручную вести подсчет дней в календаре, учитывать государственные праздники — достаточно один раз указать все выходные дни и государственные праздники, после чего надо указать дату выхода сотрудника в отпуск, количество дней отпуска и нажать на кнопку расчета.

Оцените программу!
3.75 из 5, всего оценок — 8
Статус программыБесплатная
ОперационкаWindows 8, 7, Vista, XP
ИнтерфейсРусский
Закачек (сегодня/всего)0 / 9 005
Разработчик
Последнее обновление10.11.2012 (Сообщить о новой версии)
Категории программы Калькуляторы — Зарплата и кадры

Old Calculator for Windows 10 1.1

Old Calculator for Windows 10 — привычный классический калькулятор из Windows 7 или 8.x для пользователей Windows 10

Калькулятор ЛовиОтвет 6.1.85.21

Калькулятор ЛовиОтвет — простой и достаточно легкий в использовании калькулятор с подробным решением примеров и уравнений

KeepCalc 1.8.2.0

KeepCalc — бесплатный портативный калькулятор для тех, кто много и часто вынужден считать: бухгалтеров, кассиров и прочих пользователей, работающих за компьютером,

NumLock Calculator 3.3.248

NumLock Calculator — очень удобный калькулятор, который выскакивает при нажатии NumLock (или ScrollLock), а при повторном нажатии прячется обратно в системную

LanCalculator 1.0.2.29

LanCalculator позволит вам без труда рассчитать диапазон адресов в подсети и маски подсети, а также широковещательный адрес, адрес сети, префикс сети и инверсию

Инженерный калькулятор 2.1

Инженерный калькулятор — небольшая программа, в которой собраны наиболее важные функции для инженерных расчетов

Отзывы о программе Калькулятор кадровика

Admin

Отзывов о программе Калькулятор кадровика 1.0 пока нет, можете добавить.

Советуем обратить внимание

Встроенный поиск поможет вам найти любой файл. Встроенный проигрыватель покажет вам видео не дожидаясь загрузки. Каталог поможет выбрать из миллона программ, игр, фильмов именно то, что вам необходимо.

Корзина закачек ( 0 )
Избранные ()
Категории

Windows

macOS

Android

iOS

Windows Phone

© 2002—2020 SOFTPORTAL Мобильная версия | О проекте | Обратная связь | ЧАВО | Статистика | Политика конфиденциальности
SoftPortal™ является зарегистрированной торговой маркой. Копирование материалов портала запрещено.
ПрограммыНовостиСтатьиРазработчику
Дизайн сайта —
компания Relmax, Inc.

Мы используем файлы cookies для того, чтобы предоставить вам больше возможностей при использовании нашего сайта

Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику

Введите данные

Звездочкой * отмечены поля обязательные для заполнения.

  • Периоды отпуска без сохранения заработной платы (если есть)

    Наименование организации
    ФИО сотрудника
    Должность сотрудника
    * Дата приема сотрудника на работу
    * Дата, на которую подсчитываются
    полагающиеся дни отпуска
    с по
    = дней

    Иные периоды, исключаемые из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за каждый рабочий год за исключением отпусков без сохранения заработной платы (если есть)

    — отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 7 ст. 121 ТК РФ);
    — отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогул) (абз. 7 ст. 121 ТК РФ);
    — отстранения работника от работы предусмотренные ст. 76 ТК РФ;
    — отстранения работника от работы предусмотренные ст. 330.4 ТК РФ;
    — отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях предусмотренные ст. 348.5 ТК РФ;
    — отстранения членов исполнительных органов финансовой организации от работы и (или) от занимаемой должности в соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 183.11 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ;
    — отстранения прокурора от должности в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 42 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1;
    — отстранения сотрудника внутренних дел от работы в соответствии с п. 4 ч. 4 ст. 33 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 № 342-ФЗ;
    — отстранения от должности сотрудника Следственного комитета в соответствии с п. 2 ст. 29 Федерального закона «О следственном комитете Российской Федерации» от 28.12.2010 № 403-ФЗ;
    — отстранения работника от работы в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 № 157-ФЗ;

    с по
    = дней
    * Количество календарных дней основного
    оплачиваемого отпуска, полагающееся
    сотруднику за рабочий год

    Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Трудовой кодекс и иные Федеральные законы устанавливают некоторым категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней — удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). Так, например:

    — педагогическим работникам установлен удлиненный отпуск в размере 42 или 56 календарных дней в зависимости от места работы (ст. 334 ТК РФ и приложение к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724);
    — работникам моложе 18 лет установлен отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
    — работающим инвалидам предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней вне зависимости от группы инвалидности (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ) и т.д.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты 220 Вольт
    Adblock
    detector