S-p.su

Антикризисные новости
11 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Амба программа по расчету заработной платы

Программа амба зарплата инструкция

27.07.2018

Главная » Пресс-центр » Клиентские публикации » «Учет труда и заработной платы — АМБа»: новые возможности», «Финансовая газета»

«Учет труда и заработной платы — АМБа»: новые возможности», «Финансовая газета»

Возможности программы «Учет труда и заработной платы – АМБа»

Необычное название «Учет труда и заработной платы – АМБа» расшифровывается просто: Автоматизированное рабочее Место БухгалтерА. Программа используется бухгалтером для расчета заработной платы, интуитивно понятна и не требует особой подготовки пользователя.

Известно, что современный бухгалтерский учет значительно усложнился. Поэтому важно, чтобы бухгалтерская программа поддерживала весь функционал для ведения заработной платы в соответствии с постоянно меняющимся законодательством. «АМБа» поддерживает полный функционал для ведения расчета заработной платы на любом предприятии, всю внутреннюю и внешнюю отчетность расчетного отдела в полном соответствии с российским законодательством.

К функциональным возможностям программы «Учет труда и заработной платы – АМБа» относятся такие необходимые для расчета заработной платы операции, как:

  • автоматизированный расчет всех видов начислений-удержаний (Н-У);
  • полностью автоматизированный расчет отпуска, больничного листа, аванса, увольнения и т.д.;
  • автоматический пересчет при изменениях в прошлых месяцах; выборки сумм за произвольный период; настройка пользователем алгоритмов расчета видов Н-У, в том числе алгоритма налога на доходы физических лиц, ЕСН;
  • генератор отчетов;
  • возможность «обратного» расчета для получения нужной суммы на руки;
  • своды за месяц (квартал, год, любой период) в любом разрезе, расчет отчислений с фонда заработной платы, настройка форм сводов пользователем;
  • печать сводных списков перечислений (в банк, по алиментам и дp.), настройка форм списков пользователем;
  • возможность настройки и расчета сумм по бригадам с учетом трудового коэффициента участия;
  • формирование и передача отчетов в налоговые органы, ФСС России и Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), в том числе в электронном виде, и многое другое, что необходимо в работе бухгалтера.

«Учет труда и заработной платы – АМБа»следует использовать в случаях, если на предприятии:

  • имеется большое количество лицевых счетов, применяется сложный расчет заработной платы, много совместителей;
  • автоматически не формируются отчеты в налоговую инспекцию на бланках и дискетах, или программисты не успевают вовремя обновлять формы;
  • в бухгалтерии отсутствует автоматизированная связь с отделом кадров и приходится вручную заносить данные вновь принятых сотрудников и изменения штатного расписания.

Важно отметить соответствие программы российскому законодательству. Разработчики вносят изменения в программу достаточно часто – иногда по несколько раз в течение недели. Ежегодно изменяется форма отчетности по налогам, это касается расчетов по авансовым платежам и деклараций по ЕСН и страховым взносам. В программе «Учет труда и заработной платы – АМБа» соответствующие изменения производятся с задержкой всего на неделю. Для такой оперативности разработчики специально отслеживают всю официальную и неофициальную информацию в СМИ.

В январе 2007 г. вышла в свет новая версия программы – «АМБа 3.9», в которой полный функционал и интерфейс реализованы для Windows, а также значительно расширен функционал: пообъектный учет заработной платы, ведение внутренних совместительств и т.д. Произошли большие изменения в расчете как пособий по больничному листу, так и пособий, касающихся граждан, имеющих детей.

В марте 2008 г. в обновленном варианте произведены изменения в суммах ограничений для пособий на детей согласно Федеральному закону от 1.03.08 г. № 18-ФЗ, а также реализован алгоритм расчета среднего заработка для государственных служащих в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6.09.07 г. № 562. Кроме того, усовершенствован механизм автоматического отслеживания отсутствия начисленной заработной платы в расчетном периоде при расчете среднего заработка.

Что касается подготовки отчетности в государственные контролирующие органы в бумажном и электронном виде, «АМБа» поддерживает выполнение следующих операций:

  • расчет по авансовым платежам по ЕСН;
  • расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование;
  • отчетность по налогу на доходы физических лиц в налоговую инспекцию;
  • отчетность по персонифицированному учету и по трудовому стажу в ПФР;
  • формирование отчетности по персонифицированному учету и по трудовому стажу в ПФР в электронном виде с электронной цифровой подписью с помощью СКЗИ «Верба-OW»;
  • налоговая декларация по ЕСН и страховым взносам в ПФР. С системой электронной отчетности «Контур-Экстерн» программа имеет прямую связь.

В программе реализованы такие формы выходных документов, как:

  • расчетные листки за месяц;
  • листки расчета больничного листа, отпуска, увольнения;
  • платежные ведомости для любых видов выплат;
  • расходные кассовые ордера для любых видов выплат;
  • справки о доходах физических лиц, налоговые карточки и отчеты по налогу для налоговой инспекции;
  • справки о средней зарплате;
  • своды за произвольный период в любом разрезе;
  • отчетные формы в ПФР, ФСС РФ и др.;
  • полный набор форм отчетности по индивидуальным сведениям в ПФР;
  • формы индивидуальных карточек по ПФР и ЕСН и др.

Пользователи часто используют следующие режимы:

  • ведение задолженности по выплате заработной платы с начислением пени;
  • хранение сумм в разрезе трех месяцев: месяц принадлежности (за какой месяц была начислена сумма), месяц начисления (в каком месяце она была начислена) и месяц выдачи (когда начисленная сумма или ее часть были фактически выплачены работнику);
  • расчет пособий по временной нетрудоспособности в случае «смешанного» дохода у работника, т.е. когда часть его сумм относится к общему режиму, а часть к единому налогу на вмененный доход (ЕНВД) и т.п.

Адаптивность программы «Учет труда и заработной платы – АМБа»

«Учет труда и заработной платы – АМБа» имеет готовые варианты настройки для ее использования в организациях различных сфер деятельности: для банков, школ, организаций УВД, хозрасчетный и бюджетный варианты и др. Эти варианты отличаются соответствующими видами Н-У, а в банковской версии реализованы повышенные требования к безопасности.

Развитая система настроек различных параметров работы делает целесообразным внедрение программы на предприятиях, использующих собственные алгоритмы расчета заработной платы, выходящие за рамки стандартного: «оклад, премия, НДФЛ». Все изменения могут быть внесены непосредственно бухгалтером.

Например, пользователь сам может настроить необходимые ему алгоритмы расчетов для имеющихся и новых видов Н-У; алгоpитм подоходного налога – таблицы его расчета, pазмеpы вычетов и дp. Формы для справок, табличных отчетов, сводов, списков перечислений тоже можно настроить.

Иногда в письмах и постановлениях, которые должны разъяснять законы, бывает много неясностей, допускающих разные трактовки. В этих случаях при реализации изменений в программе разработчики насыщают ее разными настройками «на опережение», чтобы в будущем, когда выйдут соответствующие разъяснения, пользователь мог не брать обновление, а самостоятельно сменить ту или иную настройку и вести расчеты в соответствии с этими разъяснениями.

Приведем еще один пример.

АМБа: зарплата нужна всем

Как известно, в разных режимах налогообложения больничный лист рассчитывается по-разному, например, для тех, кто работает по упрощенной схеме налогообложения и системе ЕНВД. Если используются обе схемы, в организации могут оказаться сотрудники, которые работают одновременно по двум схемам, и начисление заработной платы становится довольно сложным процессом. «АМБа» позволяет легко проводить такие расчеты.

Использование программы в качестве элемента большой системы

По концепции компании-разработчика СКБ Контур любой программный продукт, выпущенный на рынок компанией, может стать «сильным звеном» автоматизации предприятия. Это актуально, поскольку на большинстве предприятий уже внедрены те или иные программные продукты, и каждая из используемых программ должна легко совмещаться с другими программами комплекса. Современная версия программы «Учет труда и заработной платы – АМБа» способна встраиваться в любые уже установленные на предприятии бухгалтерские программы и осуществлять с ними полноценный обмен данными. Она может интегрироваться с бухгалтерскими программами, разработанными как компанией СКБ Контур, так и другими компаниями («1С», «Парус» и т.п.).

Автор: Ольга Мазур, менеджер специальных проектов Центра Коммуникационных Стратегий.

Научить нельзя — научиться можно

«Контур-Зарплата» — модификация программы «Учет труда и заработной платы Амба» для Москвы и Санкт-Петербурга. Система эффективно решает проблемы предприятий с нестандартными схемами расчета заработной платы, наличием территориально удаленных подразделений, холдинговых структур, что характерно для бизнеса Санкт-Петербурга, Москвы и Московской области.

Читать еще:  Расчет налога на прибыль организаций образец

Систему «Контур-Зарплата» чаще всего выбирают:

  • Промышленные предприятия (производственные, опытно-конструкторские, серийные оборонные)
  • Бюджетные учреждения (здравоохранение, социальное развитие, УВД, образование, юстиции, ЖКХ и т.д.)
  • Любые компании со сложной технологией расчета заработной платы

Преимущества системы «Контур-Зарплата»:

  • Автоматизация любой сложной системы оплаты труда и технологии выполнения расчетов заработной платы
  • Простота расчета любых видов начислений и удержаний
  • Быстродействие при работе с большой базой данных (до 30 000 лицевых счетов)
  • Удобство работы со всеми данными по сотруднику в одной карточке
  • Автоматическая подготовка отчетности в контролирующие органы
  • Надежность и стабильность работы

«Контур-Зарплата» — это:

  1. Легкая настройка алгоритмов расчета без привлечения программистов (бухгалтер-расчетчик может самостоятельно настраивать любые сложные виды начислений и удержаний, вспомогательных отчетов, сводов, ведомостей при расчете заработной платы, используя простую систему настроек)
  2. Формирование всех необходимых отчетов в различных разрезах (источники финансирования, шифр затрат, объекты, код подразделения, категория сотрудников и др.)
  3. Работа в полном соответствии с меняющимся законодательством
  4. Высокая скорость обработки большой базы данных сотрудников и надежность системы при аварийных ситуациях и сбоях
  5. Автоматизированная подготовка отчетности в бумажном и электронном виде (расчёт по страховым взносам, отчётность по налогу на доходы физических лиц, отчётность по персонифицированному учёту)
  6. Формирование сведений для зачисления на банковские карточки сотрудников в различные банки с формированием необходимых бумажных и электронных документов;
  7. Удобство работы в системе: наглядность и доступность лицевых счетов, где хранятся все данные по сотрудникам, возможность перерасчетов за предыдущие месяцы и т.д.
  8. Расчеты и хранение данных по каждому сотруднику в разрезе источников финансирования, объектов труда, внутренних и внешних совместительств
  9. Поддержка необходимого количества рабочих мест (в том числе территориально распределенных) при высокой скорости работы системы
  10. Интеграция с другими программными продуктами
  11. функциональная связь с бухгалтерским программами компании СКБ Контур: «Контур Бухгалтерия-Актив», «Контур-Бухгалтерия Бюджет», «Контур-Экстерн» (отчетность через интернет) и др.
    • интеграция с бухгалтерскими программами 1С и других разработчиков.
  12. Возможность создания единого программного комплекса с продуктом «Контур-Персонал»
  13. Наличие встроенных средств защиты (для соответствия закону о персональных данных): шифрование данных, логирование действий пользователя, парольная система доступа к данным

Ниже представлена небольшая flash-презентация программы «Контур-Зарплата»

Для просмотра кликайте мышкой на изображение или используйте экранные кнопки навигации

Программа расчета зарплаты. Документация.

Программа расчета зарплаты предназначена для начисления заработной платы сотрудникам предприятия и доходов сторонних физических лиц по договорам гражданско-правового характера, расчета сумм обязательных страховых взносов и налога на доходы физических лиц (далее НДФЛ), формирования первичных бухгалтерских документов по начислению зарплаты: табеля учета рабочего времени, больничных, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Также программа позволяет формировать первичные документы на расчет и выплату зарплаты: расчетная ведомость, платежная ведомость и стандартные бухгалтерские отчеты: оборотная ведомость, расчет страховых взносов, сводный отчет в разрезе проводок по начислению и удержанию. Предусмотрена функция экспорта данных в формате xml для сдачи сведений по 2-НДФЛ в электронном виде в ФНС и СЗВ-6-4 и РСВ-1 в ПФР, а также несколько видов справок о зарплате по указанному сотруднику.

Основные пункты меню программы «Расчет зарплаты»:

1. Справочники
Работники предприятия — справочник сотрудников предприятия, содержащий информацию о работнике: фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес регистрации, дата рождения и другие данные физического лица.
Организации — справочник контрагентов предприятия, поставщиков, покупателей, дебиторов и кредиторов. Каждая запись содержит основную информацию о контрагенте: наименование, юридический адрес, ИНН, КПП, номер расчетного счета и реквизиты банка корреспондирующий счет, БИК банка и название банка. Следует отметить, что при вводе информации в справочник программа проверяет корректность указанного ИНН и номера расчетного счета контрагента. При наличия доступа к сети интернет возможно также проверить соответствие указанного ИНН, наименования и адреса контрагента данным из базы ЕГРЮЛ, что представляет собой простейшую проверку поставщика на благонадежность. В дополнительных полях указывается справочная информация: контактные лица, номера телефонов, адрес электронной почты и т.п.
Участки (подразделения) предприятия — справочник подразделений (участков, отделов) предприятия.
Виды графиков работы — справочник видов графиков работы, применяемых на Вашем предприятии.
Константы программы — константы используемые в программе «Расчет зарплаты»: в этом пункте указываются ставки страховых взносов.
Виды начислений — справочник видов начислений оплаты труда.
Виды удержаний — справочник видов удержаний из заработной платы.
Реквизиты собственной организации – константы Вашего предприятия: сокращенное и полное наименование, юридический адрес, ИНН, КПП, ФИО руководителя и главного бухгалтера, а также банковские реквизиты.
Импорт данных о сотрудниках из файла СЗВ-6-1(2) XML в ПФР — функция импорта данных в справочник сотрудников из файлов сведений в ПФР.
Импорт данных о сотрудниках из файла 2-НДФЛ XML в ФНС — функция импорта данных в справочник сотрудников из файлов сведений о доходах и удержанном НДФЛ.
2. Данные
Остатки по работающим сотрудникам — пункт меню для первоначального ввода остатков в разрезе сотрудников по счету 70.
Расчет — этот пункт содержит три подменю: начисления, удержания, Расчет взносов.
В подменю «Начисления» можно посмотреть все операции по начисленной зарплате, добавить их , выполнить начисление повременной оплаты. В подменю «Удержания» — содержится функционал для расчета НДФЛ, просмотра, ввода и корректировки всех операций по удержанию, формирования операций на выдачу зарплаты и аванса. Пункт меню Расчет взносов
предназначен для расчета страховых взносов и формирования платежных поручений на их уплату.
Накопительная база за год — пункт меню, предназначенный для ввода справок 2-НДФЛ по новым сотрудникам для корректного расчета суммы стандартных вычетов и НДФЛ.
Календарь рабочих дней — корректировка производственного календаря для текущего года.
Графики работы — создание и корректировка графиков работы сотрудников, используемых на Вашем предприятии.
Табель учета рабочего времени — создание, заполнение, корректировка и формирование печатной формы Т-13 табеля учета рабочего времени.
Переход на новый месяц — смена расчетного месяца для расчета зарплаты.
Возврат на предыдущий месяц — возврат на предыдущий расчетный месяц.
Импорт проводок (из 71, 60) — импорт сумм (Дт 70 Кт 70), подлежащих налогообложению НДФЛ из модулей «Расчеты с подотчетными лицами», «Расчеты с предприятиями».
Журнал выплаты зарплаты — пункт, предназначенный для формирования документов: платежная ведомость по форме Т-53 на выплату заработной платы через кассу предприятия, отчет к перечислению зарплаты на банковские карты и лицевые счета сотрудников.
3. Отчеты
Расчетный лист с датами проводок — пункт, предназначенный для формирования расчетного листа по сотруднику.
Расчетная ведомость — формирование унифицированной формы № Т-51 расчетной ведомости.
Платежная ведомость на выдачу зарплаты — формирование унифицированной формы № Т-53
Оборотная ведомость по счету — формирование стандартной оборотной ведомости по счету 70.
Итоги по корсчетам — отчет с итогами по корреспондирующим счетам учета.
Карточки учета по налогам — меню для формирования налоговой карточки и карточки учета страховых взносов.
Справки по работнику — меню, содержащее пункты для формирования следующих форм справок и заявлений: справка о средней зарплате, заявление на предоставление стандартных налоговых вычетов, справка по форме 2-НДФЛ, расчетный лист сотрудника за указанный период, справка согласно приложения № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н.
Экспорт данных — меню, предназначенное для экспорта данных в формате XML в ПФР и ФНС: выгрузка 2-НДФЛ (Формат 2011-2013 года, Версия 5.02 xml), Данные в ПФР (форма СЗВ-6-4) с 01.01.2013 года.
Расчет, представляемый в ФСС (Форма 4-ФСС с 2 квартала 2013 года) — пункт служит для формирования регламентированного отчета по Форме 4-ФСС, представляемый в Фонд Социального Страхования.
4. Сервис — меню содержит сервисные функции Упаковка и Переиндексация, а также журнал заявок на для изготовления пластиковых карт.(Журнал заявок по зарплатным проектам на выпуск пластиковых карт).

Читать еще:  Расчетный счет для ип на енвд

Расчет взносов в ПФР, ФСС и ОМС

Для расчета взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и ОМС в этом пункте нажмите кнопку «Расчет за текущий месяц». Программа выполнит расчет страховых взносов для персонифицированного учета в ПФР, обязательных взносов в Фонд Социального страхования и ОМС, также будет произведено формирование отчислений по страхованию от несчастных случаев в разрезе сотрудников. Ставки отчислений по страхованию от несчастных случаев на производстве можно указать в пункте «Справочники»,»Константы программы» с помощью кнопки «Проводки на начисление и ставки СВ».

Кнопка «Отчет» позволяет сформировать отчет в разрезе сотрудников по начисленным страховым взносам, а функционал кнопки «Сводный отчет» необходим для получения отчета с итоговыми данными по счетам затрат и бухгалтерским проводкам.
Также очень полезным для пользователя считаем функцию формирования платежных поручений на уплату НДФЛ и страховых взносов. Настройте самостоятельно эту функцию, выбирая уже отправленные платежные поручения и в дальнейшем процесс их создания займет минимум Вашего времени после расчета зарплаты.

Календарь рабочих дней

Этот пункт меню необходим для корректировки календаря рабочих дней, согласно действующему законодательству. Данные из календаря будут использованы для расчета количества рабочих дней и часов при стандартном графике работы: 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя. Корректировка типа дня производится с помощью щелчка правой кнопки мыши для вызова меню с типом дня.

Графики работы

Укажите вид графика из справочника (например «5-ти дневный график») и с помощью кнопки «Заполнить» Вы получите стандартный график на основании данных календаря рабочих дней. Аналогичным образом можно создать индивидуальные графики работы, используемые на Вашем предприятии. Для корректировки часов по графику нужно выбрать необходимый день месяца и исправить количество часов.

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени является основным первичным документов для расчета и начисления заработной платы. Предлагаемая Вашему вниманию программа расчета зарплаты очень гибко позволяет формировать указанный первичный документ: за указанный период, по всему предприятию или подразделению. В логику алгоритма формирования табелей также заложено разграничение прав доступа. Это будет актуальным в случае, если табель подписывается и корректируется руководителем подразделения (приоритет пользователя программы НМА для модуля «Расчет зарплаты» необходимо установить менее 99), а проверка документа и начисление зарплаты производится бухгалтером. В простейшем случае программа позволяет за минимальное время получить табель учета рабочего времени по форме Т-13.
Для добавления нового документа нажмите кнопку «F5 Новый табель». В окне формы укажите расчетный месяц, период с начальной и конечной датой включительно, за который будет сформирован табель внутри указанного месяца и ответственное лицо за составление данного документа.

Далее нажмите кнопку «F4 Просмотр табеля» и с помощью кнопки «Ins Добавить списком» добавьте сотрудников в табель. При выборе всех сотрудников из списка воспользуйтесь кнопкой «Пометить всех». При подборе сотрудников для добавления в документ удобно использовать фильтр по подразделению: кнопка «F9 Фильтр по подразделению». Кнопка «F10 Выбрать в табель» завершает подбор сотрудников и добавляет отмеченные строки в наш документ. При добавлении сотрудника проверяется дата приема на работу и дата увольнения, зарегистрированные больничные листы (модуль учет и регистрация входящих и исходящих документов), а также приказы на предоставление отпуска в модуле «Кадры».

При необходимости Вы можете внести корректировки по выбранному сотруднику: с помощью правой кнопки мыши указать причины выхода или невыхода на работу выбрав нужное из списка, а в поле часы указать фактическое отработанное время. Буквенный код будет проставлен автоматически в зависимости от выбранной позиции в списке.

Для формирования печатной формы табеля Т-13 в списке нажмите кнопку «F9 Печать Т-13».


На форме также присутствует дополнительный функционал для управления выбранным документом:
«Закрыть табель» — кнопка для запрета внесения исправлений в документ,
«Открыть табель» — открыть документ для исправления,
«F11 Начисление зарплаты» — автоматическое начисление заработной платы по табелю, формирование операций в таблице «Начисления зарплаты»,
«Откат начисления» — отмена начисления зарплаты: удаление операций в таблице «Начисления зарплаты».

Пример расчета зарплаты

Рассмотрим на небольшом примере как рассчитать зарплату в программе НМА «Расчет зарплаты». Допустим необходимо рассчитать зарплату за сентябрь 2012 года согласно штатному расписанию на 5 человек:

АМБа: зарплата нужна всем

Заработная плата — особая область бухгалтерии, она напрямую касается всех работников вашего предприятия. Стоит неправильно или несвоевременно начислить зарплату, и об этом немедленно узнают все. Но

Заработная плата — особая область бухгалтерии, она напрямую касается всех работников вашего предприятия. Стоит неправильно или несвоевременно начислить зарплату, и об этом немедленно узнают все. Но есть проверенный способ избежать ошибок в таком важном деле и существенно облегчить его — достаточно установить специализированную программу учета труда и заработной платы АМБа.

стория АМБы, призванной автоматизировать работу бух-
галтера по учету труда и заработной платы, насчитывает уже более 12 лет. Это самая старая разработка и в некотором смысле фундамент «СКБ Контур», его визитная карточка. А разухабистое название расшифровывается просто и даже несколько прозаично — «Автоматизированное Место Бухгалтера».

Перечислить всех пользователей АМБы непросто — за время своего существования программа была внедрена более чем на десяти тысячах предприятий самого различного профиля и численности. Среди них — «Уралтрансгаз», «Уралпромстройбанк», «Шинный завод», «Золото-Платина Банк», Областное ГИБДД, все районные УВД и областное УВД, Свердловский ДСК и многие другие. Есть варианты АМБы с ограничением до 25-ти лицевых счетов, и есть в Челябинской области предприятие «Магнезит» с более чем четырнадцатью тысячами сотрудников — которое тоже успешно рассчитывает их заработную плату с помощью АМБы.

АМБа действительно необходима и большим, и малым предприятиям. При определенном количестве сотрудников бухгалтерии становится просто не под силу справляться с объемом расчетов «вручную». Базовый комплект программы позволяет установить ее на двух рабочих местах. Кроме того, специально для крупных предприятий АМБу «научили» работать в локальной сети, что позволяет при необходимости вести расчеты одновременно на любом количестве компьютеров. А маленьким фирмам нет смысла самостоятельно следить за переменами в законах — проще установить АМБу, которая всегда полностью соответствует текущему законодательству. Тем более что для пользования программой не требуется никакого специального образования. Поэтому, как показывает статистика, АМБа появляется на большинстве предприятий почти сразу же вслед за первым компьютером. Она позволяет существенно ускорить обработку всей информации по труду и заработной плате и ведение соответствующей документации — то есть, повысить производительность и качество бухгалтерского труда.

Программа АМБа умеет абсолютно всё, что может по-
требоваться бухгалтеру по отношению к заработной плате. Она автоматизирует расчет всех начислений и удержаний, отпуска, больничных листов, авансов, увольнений, пересчитывает изменения в прошлых месяцах, делает выборки сумм за произвольный период, своды за любой период в любом разрезе, считает отчисления в фонд социального страхования, Пенсионный фонд и пр., делит подоходный налог на федеральный и налог субъекта федерации и так далее и тому подобное. Она создает практически любые документы — расчетные листки, платежные ведомости, расходные кассовые ордера, справки о налогах, платежные поручения и пр. При этом немаловажно, что налоговая инспекция и пенсионный фонд сегодня требуют передачи им информации на дискете, в электронном виде. И если на предприятии достаточное количество сотрудников, эти отчеты становятся очень серьезной головной болью для бухгалтерии. Поэтому подготовка электронных отчетов в ГНИ и Пенсионный фонд — одни из самых популярных функций АМБы.

В АМБе учтены особенности, которые могут использоваться в случае необходимости для бюджетных организаций, банковских и медицинских учреждений, сферы народного образования, органов внутренних дел, воинских учреждений, страховых компаний и пр. Гибкость АМБы проявляется также в том, что она не стремится вытеснить с предприятия заказчика другое бухгалтерское программное обеспечение — ничто не мешает ему вести всю общую бухгалтерию на любой другой программе, а на АМБе считать зарплату.

Читать еще:  Бланк отчета расчет по страховым взносам

Поддержке своих программных продуктов “СКБ Кон-
тур« уделяет особое внимание. Специалисты »СКБ Контур« установят программу и настроят ее в соответствии с возможностями компьютера заказчика, а расчетчика в течение одного-двух дней обучат ее основным возможностям. При желании овладеть программой досконально есть смысл обратиться в Учебный центр »СКБ Контур«, и после недельного курса вы сможете использовать ее на все сто.

Все возникающие в повседневной работе вопросы, касающиеся собственно программы или законодательства, разрешить легко — достаточно набрать номер телефона линии консультаций (39-31-01) или отправить их по электронной почте (amba@skbkontur.ru). Причем, получить консультацию может любой желающий — в том числе и не являющийся пока пользователем программы. Если же говорить об оперативности поддержки, тут АМБе просто нет равных. Это объясняется легко — просто практически все аналогичные бухгалтерские программы разработаны и произведены в Москве. А »СКБ Контур« близко и всегда открыт для сотрудничества — в любой момент можно обратиться к специалистам или вызвать их к себе.

Для программы, связанной с законодательством, особенно
важна организация сопровождения. Законодательные и нормативные акты часто меняются, и пользователь программы должен знать, как именно, кем и на каких условиях будет совершенствоваться программа. Поддерживая АМБу в соответствии со временем, »СКБ Контур« периодически выпускает обновленные версии программы, которые предлагаются заказчикам с существенными скидками. Кроме этого, АМБа позволяет пользователю самостоятельно вносить в нее изменения — текст блока, относящегося к алгоритмам начислений и удержаний, традиционно поставляется открытым. Это позволяет пользователю при необходимости адаптировать программу к новинкам законодательства, особенностям своего предприятия и пр. — и оставаться в этом смысле максимально независимым от разработчика.

На IV международном конкурсе программ для бухучета в 1993-94 годах АМБа была признана лучшей программой СНГ. В Екатеринбурге сегодня она считается своеобразным стандартом в своей области — на долю АМБы приходится более половины рынка. АМБа принимается всеми аудиторами, Налоговой инспекцией, трудно найти бухгалтера, который не слышал бы о ней. АМБа стала своеобразной гарантией правильности ведения бухгалтерии по зарплате. При любых затруднениях достаточно набрать телефон службы поддержки и уточнить, как следует поступать в том или ином случае. Те, кто давно работает с »СКБ Контур«, не сомневаются, что здесь дают только правильные советы. И первый из них звучит так: »Попробуйте поработать с АМБой, не пожалеете!»

Контур.Зарплата

Как мы считаем? В алгоритмах подсчета рейтинга сервисов учитываются:
— оценки пользователей;
— кем написан отзыв (у пользователей, с потвержденным
статусом «Эксперт» и «Верифицирован», отзывы имеют
больший «вес»);
— как давно написан отзыв (свежие отзывы имеют более
высокий приоритет);
— активность комментирования представителем сервиса
размещенных отзывов.

  • Прочее
  • Прочее для бизнеса
  • Контур.Зарплата

Отзывы

19.10.2018 в 14:29

Недавно внедрил в своей компании Контур Зарплату. Программа удобная, упрощает жизнь сотруднику, который работает с финансами и другими сотрудниками: все формальности по персоналу (подготовка приказов, расчеты) и отчетности (2-НДФЛ, расчеты по страховым взносам) теперь лежат на нем. И несмотря на прибавку в объеме работ, загруженность по факту не выросла, потому что все автоматизировано. Тут главное своевременно вносить данные, а программа сама все что нужно посчитает. Свои новации в нее тоже можно добавить. Например, мы создали отчеты, показывающие трудозатраты по отдельным проектам, которые мы ведем. Они никуда не отправляются (как основные отчеты для налоговой), но используются для внутренней работы. Учитывая, что у меня совсем небольшая фирма, то программа встала мне меньше, чем в 5 000 рублей. И нужно нанимать второго сотрудника для работы с бумагами.

02.10.2018 в 22:31

В отличие от других продуктов, которые нам предлагали, у КЗ есть достаточно специфичные функции для нашего вида деятельности. В частности, дополнительные алгоритмы для расчета з/п. Это актуально при работе с госзаказами, при повышенной загрузке сотрудников (вечерние и ночные смены, работа в выходные, где все идет по повышенной ставке). Учитываются простои в соответствии с ФЗ. По отдельным заказам можно оценивать трудозатраты. Можно посчитать, какую долю в себестоимости отдельной продукции имеет з/п и взносы с нее. Программа интегрируется в 1С, которая используется на предприятии. Все остальное, типа подготовки приказов, отправки отчетности и т.д. – это имеется, но тут КЗ не обладает преимуществами перед конкурентами, те предлагали то же самое. А вот спецфункции, это реально круто.

14.09.2018 в 20:43

Программа очень функциональная. При расчете зарплаты ее легко настроить под мою организацию, выставить оклады, премии. Расчет отпуска (полного, части, за свой счет), больничных, командировок – все это есть. Причем считает все корректно, учитывает все взносы за работников, из-за чего проверки проходят спокойно. Формировать отчеты для проверки тоже можно. Есть механизм, позволяющий проверить правильность заполнения, можно увидеть, откуда взялась каждая цифра в отчете. Накосячить и отправить отчет с опечаткой просто не выйдет. Ну а как отправлять, тут уже каждый решает сам. Можно и в бумажном виде, но я работаю с электронной подписью давно, поэтому только электронная документация. Еще в системе удобно работать с персоналом. Например, сотрудник уходит в отпуск. Мне не надо с нуля заполнять форму приказа (которую еще надо найти), я просто создаю ее в программе, а она автоматически добавляет данные по сотруднику. Минута – и приказ готов. Все приказы ведутся в реестре и их можно извлечь. А для некоторых случаев, типа увольнения, система сама считает, сколько ему положено компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с его зарплатой.

03.09.2018 в 14:27

Работаем с Контур Зарплатой (ее еще называют АМБа) уже давно. Кому то интерфейс может показаться специфичным, с отсылками к обычному Экселю, но на самом деле функционал у программы хороший. У Контура я видела и использовала несколько разработок, АМБа отличается от большинства из них тем, что работает не в браузере, на серверах разработчика, а ставится на конкретный компьютер. Плохо это или хорошо, сказать однозначно нельзя. Вообще мне больше по душе облачные сервисы, в которые можно заходить с любого устройства, работать в любом месте. Тут я привязана к своему рабочему месту. Но с другой стороны, мне не нужно бесперебойное соединение с интернетом. Так что есть свои плюсы и минусы в таком формате программы. Но что однозначно, так это необходимость улучшения сервиса. Сегодня, как мне кажется, он выглядит устаревшим, а некоторые операции могут выполняться с ошибками. По-моему, это глюки системы, потому что одни и те же действия могут внезапно зависнуть. Хотя не отрицаю, что проблема может быть с рабочим компьютером. Цена за программу, как мне кажется, нормальная. Во-первых, справедливо подходят к тому, что в Москве, Питере, крупных и богатых регионах лицензия стоит дороже, чем обычно. А в менее развитых дешевле. Во-вторых, цена зависит от числа лицевых счетов. Если компания большая, то и цена будет выше. Если маленькая, то сравнительно недорого. Например, наш тариф сейчас стоит около 9 тысяч рублей. По-моему, недорого. А вот возможности отличные. Особенно когда приходится совмещать финансовое сопровождение компании и быть кадровиком: принимать на работу, увольнять, направлять в отпуск, подготавливать приказы и так далее. У нас нет специальной штатной единицы для этого, поэтому такой работой занимаюсь я. Ну и отправка всех отчетов в госорганы тоже на мне. Все делаю внутри этой программы. Многое она считает сама, мне остается только своевременно вносить данные. В целом, действительно полезная программа, которая экономит кучу времени и стоит недорого.

Галерея

Видеообзор

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector