S-p.su

Антикризисные новости
12 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Является ли гражданско правовой договор сделкой

Тема 9 Гражданско-правовой договор

1. Является ли гражданско-правовой договор сделкой:

б) да, гражданско-правовой договор может быть как односторонней, так и двусторонней и многосторонней сделкой

*в) да, гражданско-правовой договор может быть двусторонней или многосторонней сделкой

г) гражданско-правовой договор является всегда двусторонней сделкой

2. Как определяется договор, который считается заключенным с момента достижения соглашения по всем существенным условиям и придания договору необходимой формы:

3. Что означает понятие «оферта»:

*а) предложение заключить договор

б) ответ на предложение заключить договор

в) рекламные или подобные предложения товаров

г) разновидность формы договора

4. Какие из указанных признаков не характерны для оферты:

а) оферта должна иметь конкретный адресат (адресаты)

б) оферта должна содержать предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение

в) оферта должна содержать существенные условия договора

*г) оферта должна быть безусловной

5. Считается ли акцепт опоздавшим в случае, когда своевременно направленное извещение об акцепте получено с опозданием:

*в) считается, если сторона, направившая оферту, немедленно не уведомит другую сторону о получении акцепта с опозданием

г) считается, если сторона, направившая оферту, немедленно уведомит другую сторону о получении акцепта с опозданием

6. В течение какого срока с момента заключения предварительного договора подлежит заключению основной договор, если в предварительном договоре такой срок не определен:

а) одного месяца

в) шести месяцев

7. Должен ли договор соответствовать императивным нормам действующего в момент заключения законодательства:

б) должен – лишь в отношении договоров розничной купли-продажи

г) да, но лишь в отношении норм административного и налогового законодательства

8. Чем является ответ на оферту, содержащий измененные условии договора:

*б) новой офертой

г) приглашением делать оферты

9. Может ли в качестве продавца в договоре, относящемся к публичному, выступать некоммерческая организация:

в) может, если предметом договора не является недвижимость

г) может, но лишь в отношении договоров розничной купли-продажи

10. Какой из договоров является безвозмездным:

а) договор розничной купли-продажи

б) договор ренты

*в) договор ссуды

г) договор комиссии

11. В каких случаях акцепт не считается опоздавшим, если своевременно направленное извещение об акцепте получено с опозданием:

*а) если сторона, направившая оферту, немедленно не уведомит другую сторону о получении акцепта с опозданием

б) если сторона, направившая оферту, немедленно уведомит другую сторону о получении акцепта с опозданием

в) если сторона, направившая оферту, направит немедленно новую оферту

г) если сторона, направившая оферту, немедленно выполнит условия договора

12. В какой форме должен быть изменен договор по соглашению сторон:

*а) в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное

б) всегда в письменной форме

в) в любой по желанию сторон

г) всегда в той же форме, что и договора

13. Может ли оферта быть отзывной:

*б) да, если это предусмотрено в самой оферте либо вытекает из существа предложения либо обстановки, в которой оно было сделано

в) да, оферта всегда может быть отозвана, но в пределах срока для акцепта

г) нет, за исключением консенсуальных договоров

14. С какого момента, по общему правилу, считается заключенным договop, подлежащий государственной регистрации:

а) с момента его подписания сторонами

*б) с момента его регистрации

в) с момента получения лицом, направившим оферту, ее акцепта

г) с момента согласования предварительного договора

15. Каким требованиям должен удовлетворять акцепт:

*а) акцепт должен быть полным

б) акцепт должен быть безоговорочным

в) акцепт должен быть совершенным в срок, установленный в оферте

г) акцепт должен быть совершен в письменной форме

Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Гражданско-правовой договор — это соглашение:

— между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

— или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами),

— или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами);

согласно которому, возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

Виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;

договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;

договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения, страхования, перевозки.

Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

  • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя по мере их поступления.

Читать еще:  Кодекс об административных правонарушениях города москвы

В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.

Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.

Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора третьих лиц.

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).

По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.

Например, такими гарантиями являются:

гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);

гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);

возмещение расходов при использовании личного имущества;

гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);

гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);

  • гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).
  • Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Договор гражданско-правового характера

    Зачем нужно соглашение ГПХ и как составить

    Договор гражданско-правового характера — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит.

    По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Соглашением ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.

    Какие бывают договоры ГПХ

    К соглашениям ГПХ относят договоры:

    Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

    Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

    Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

    Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:

    • консультационные;
    • информационные;
    • аудиторские;
    • медицинские;
    • ветеринарные;
    • образовательные и другие услуги.

    Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

    Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

    Когда заключают

    Соглашение ГПХ можно заключить на разовую или проектную работу или услугу: изготовить детскую кровать, сделать ремонт в санузле или помочь кому-то продать квартиру. Работа по договору ГПХ всегда разовая — она не носит регулярный характер.

    Как заключить договор гражданско-правового характера

    Соглашение ГПХ всегда заключается в письменной форме. Но физлица могут договориться между собой устно, если стоимость сделки не больше 10 000 рублей.

    Для заключения договора ГПХ исполнителю нужны:

    Трудовая книжка для оформления сотрудничества не нужна. Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, понадобится разрешение на работу или патент.

    При заключении договора ГПХ заказчик не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.

    Условия соглашения

    В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.

    Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.

    В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы. Договор подряда может содержать промежуточные сроки — сроки завершения отдельных видов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно. В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники. В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно.

    Читать еще:  Постановление правительства 791

    В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап. Если стоимость работы в договоре не прописана, заказчик платит среднюю цену по рынку за аналогичную работу или услугу.

    В соглашении ГПХ можно прописать место работы исполнителя: бухгалтер выполняет задачи в офисе заказчика, а юрист консультирует только в своем офисе. Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.

    На какой срок можно заключать

    Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом этот срок не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.

    Порядок расторжения

    Расторгнуть соглашение ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

    Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.

    Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.

    Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.

    Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

    Основные отличия — стороны и предмет соглашения.

    В первом случае договор заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги. Во втором — договор заключается между работодателем и работником, а предметом является трудовая функция — работа по должности, штатному расписанию и профессии.

    По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают трудовые отношения. А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, выплаты при увольнении или сокращении.

    По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы. Результат отражают в акте выполненных работ.

    Трудовой и гражданско-правовой договор

    ТД или договор ГПХ: как оформить сотрудника на работу?

    0cm;line-height:17.4pt;background:white»> Рано или поздно любой успешный стартап принимает в свою команду новых сотрудников, которым делегируется часть обязанностей. Встает непростой вопрос — как лучше и правильнее оформить трудовые отношения?

    На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.

    Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

    Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

    Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

    ТДДоговор ГПХ
    Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.
    Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.
    Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.
    Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
    Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
    Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
    Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.
    Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:

    • компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
    • отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
    • выплату больничных и пособий;
    • уплату взносов в ПФР;
    • компенсации при увольнении;
    • сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
    Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.
    Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.
    Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.
    Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.
    Для устройства сотрудников нужен только договор.
    Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.
    Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.
    Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора.
    Читать еще:  Как правильно рассчитать налог

    Рассчитывайте зарплаты, налоги и страховые взносы. Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС

    Основные критерии для признания отношений трудовыми:

    • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
    • постоянная заработанная плата;
    • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
    • систематическое выполнение одной и той же работы;
    • обустроенное рабочее место;
    • неустановленные сроки исполнения договора;
    • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
    • премирование;
    • предоставление отпуска;
    • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

    Для кого важны эти критерии?

    I. Для ФНС и ПФР

    Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

    Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

    II. Для трудовой инспекции и ФСС

    По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

    III. Для самих работников

    Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор. Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

    Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

    Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

    Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

    Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

    • на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
    • на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
    • если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
    • по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

    Павел Орловский, эксперт сервиса Эльба

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector