Образец гражданско правового договора в украине

Оформление отношений с работником по гражданско-правовому договору

Home / Новости_old / Статьи / Оформление отношений с работником по гражданско-правовому договору

Оформление отношений с работником по гражданско-правовому договору

В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Такое право в соответствии с положениями действующего законодательства, может выражаться в двух формах: в форме трудового договора, который регулируется Кодексом законов о труде Украины и в форме гражданско-правового договора, регулируется Гражданским кодексом Украины.

В последнее время работодатели в Украине с целью оптимизации расходов на оплату труда все чаще стали прибегать к применению в своих правоотношениях именно гражданско-правовых договоров, имеющих как преимущества, так и недостатки, что обусловливает необходимость исследования содержания и правовой природы последних.

Что такое гражданско-правовой договор?

В соответствии со ст. 626 Гражданского кодекса Украины договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

К наиболее распространенным договоров, используемых работодателями являются:

1) Договор о выполнении работ (Договор подряда, гл. 61 Гражданского кодекса Украины);

2) Договор о предоставлении услуг (гл. 63 Гражданского кодекса Украины).

Однако, на практике встречаются и другие виды договоров, таких как поручения, комиссии, на выполнение научно-исследовательских работ и тому подобное. Такое многообразие договоров обусловлено наличием принципа свободы договора, предоставляет возможность сторонам выбирать в какой форме и на каких условиях заключать договор. Кроме того, в соответствии с положениями действующего законодательства Украины стороны могут отступить от норм, если в этих актах прямо указано об этом, а также в случае, если обязательность положений актов гражданского законодательства следует из содержания отношений между сторонами.

Разница между трудовым договором и гражданско-правовому договору.

Основным условием, что отличает гражданско-правовой договор от трудового договора это — предмет договора. Предметом таких договоров является выполнение работ по предоставлению заказчику определенного результата или оказания услуги. При этом процесс выполнения работ по настоящему договору не регулируется, поскольку исполнитель / подрядчик осуществляет деятельность по своему усмотрению.

Для того, чтобы правильно оформить такой договор заказчику работ необходимо правильно прописать предмет договора без всякого намека на трудовые отношения, поскольку наличие в договоре таких формулировок как «график работы», «надлежащие условия труда», «командировки», «отпуск» и т.д. может быть основанием для переквалификации правоотношений гражданско-правовых на трудовые.

По организации процесса труда отмечаем, что подрядчика / исполнителя не включают в штат предприятия — заказчика, подрядчик / исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, заказчик не имеет возможности влиять на процесс выполнения работы, в том числе контролировать подрядчика / исполнителя. Кроме того, по трудовому договору работник не может перевести свои трудовые обязанности на третье лицо, а по договору подряда возможен субподряд.

Оплата по гражданско-правовому договору

По гражданско-правовому договору оплата осуществляется в форме вознаграждения, а потому такой договор не должен содержать сведений о заработной плате, средства на оплату труда, ссылки на КЗоТ или ЗУ «Об оплате труда» в части определения размера вознаграждения. При этом цена может быть установлена непосредственно в договоре или в приложениях к нему, а размер цены определяется исключительно по соглашению сторон без соблюдения требований законодательства относительно размера минимальной заработной платы.

Какие риски могут нести в себе гражданско-правовой договор?

Чаще всего угроза для работодателя возникает от физлиц, которые стремятся доказать, что с работодателем был заключены именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые. При этом такие споры встречаются достаточно часто, поскольку лица, состоящие с работодателем в гражданско-правовых отношениях практически лишены всех гарантий, принадлежащих им по трудовому законодательству. Так, не достигнув взаимопонимания с работодателем работники часто обращаются в суд с соответствующими исками, это грозит предприятию наложением штрафных санкций за нарушение трудового законодательства на основании ст. 265 КЗоТ и к его должностным лицам — на основании ст. 41 КУоАП.

Кроме того, угроза для работодателя может возникать от контролирующих органов, а именно от органов Гоструда, на которые возложен контроль соблюдения законодательства о труде, предусмотрено ст. 259 КЗоТ. Эта же статья дает право контроля за соблюдением трудового законодательства органам ДФС — в целях проверки соблюдения налогового законодательства. Да, именно такие органы чаще всего в ходе проверок признают гражданско-правовые отношения — трудовыми.

Налогообложение выплат

Выплаты по гражданско-правовому договору облагаются теми же налогами и сборами, что и зарплата по трудовому договору.

НДФЛ: одновременно с выплатой вознаграждения удерживается НДФЛ в размере 18% от суммы выплаты (п. 168.1.1 НКУ). Если акт выполненных работ подписали, но не оплатили, налог уплачивается в течение 30 календарных дней, следующих за последним календарным днем отчетного месяца (пп. 49.18.1, п. 57.1, п. 168.1.5 НКУ).

Военный сбор: составляет 1,5% от суммы вознаграждения — сроки выплат такие же, как для выплаты НДФЛ.

ЕСВ: уплачивается одновременно с выплатой вознаграждения в размере 22% от суммы выплаты. Если акт выполненных работ подписали, но не оплатили, то ежемесячно не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем его начисления.

Отчетность: поработав с физическим лицом по гражданско-правовым договором, заказчик обязан отразить этот факт в отчетности; удержания НДФЛ и военного сбора следует показать в ежеквартальном отчете 1ДФ. А начисленный ЕСВ — в ежемесячном отчете по форме Д4.

Цивільно-правовий договір ЗРАЗОК

Цивільно-правовий договір #___

м. Київ «__» _____ 2020 року

Фізична особа, …, названа в подальшому «ВИКОНАВЕЦЬ», з однієї сторони і товариство з обмеженою відповідальністю “…”, в особі директора …, який діє на підставі Статуту, назване в подальшому «ЗАМОВНИК», з іншої сторони, разом названі «СТОРОНИ», уклали даний договір про наступне:

Читать еще: Оплата труда по гражданско правовому договору

1. Предмет цивільно-правового договору

1.1. ВИКОНАВЕЦЬ зобов’язується надати ЗАМОВНИКУ послуги (виконати роботу) в обсязі і на умовах передбачених даним договором, а ЗАМОВНИК зобов’язується прийтяти та оплатити дані послуги (роботи).

1.2. ВИКОНАВЕЦЬ не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, а сам організовує процес надання послуг (виконання робіт), у тому числі використовує власні засоби та матеріали.

1.3. ВИКОНАВЕЦЬ вправі залучати відповідних фахівців для якісного і своєчасного надання послуг (виконання робіт). Послуги (роботу) зазначених фахівців ВИКОНАВЕЦЬ оплачує за власний рахунок, згідно з домовленістю з даними особами.

1.4. Факт надання відповідних послуг (робіт) з боку ВИКОНАВЦЯ буде засвідчуватися Актами прийому наданих послуг (виконаної роботи).

1.5. Акт прийому наданих послуг (виконаної роботи) підписується СТОРОНАМИ після надання послуги (виконання робіт) та є невід’ємною частиною даного договору.

1.6. У разі отримання ВИКОНАВЦЕМ від ЗАМОВНИКА вмотивованої відмови від підписання акту з наданням переліку недоліків, що були допущені ВИКОНАВЦЕМ під час надання послуг (виконання робіт), ВИКОНАВЕЦЬ зобов’язаний невідкладно усунути вказані ЗАМОВНИКОМ недоліки.

2. Обов’язки ВИКОНАВЦЯ по цивільно-правового договору

2.1. Надати послуги, виконати роботу.

3. Обов’язки ЗАМОВНИКА по цивільно-правового договору

3.1. Надавати ВИКОНАВЦЮ всі необхідні документи, інформацію та довіреності необхідні для виконання покладених на ВИКОНАВЦЯ обов’язків.

3.2. Сформулювати ВИКОНАВЦЮ чітке завдання.

3.3. Своєчасно здійснювати розрахунки з ВИКОНАВЦЕМ та у випадках передбачених Договором компенсувати витрати ВИКОНАВЦЯ.

4. Ціна та порядок оплати послуг

4.1. Вартість послуг (робіт) по цивільно-правовому договору складає:

ВСЬОГО: ___________грн. без ПДВ.

4.2. Оплата за послуги (роботу) здійснюється у безготівковій (готівковій) формі, у національній валюті України, на умовах передоплати.

5. Відповідальність сторін цивільно-правового договору

5.1. В разі не виконання умови даного договору СТОРОНИ несуть відповідальність згідно чинного законодавства України.

6. Строк дії договору цивільно-правового договору

6.1. Даний договір вступає в силу з моменту його підписання і діє до моменту виконання СТОРОНАМИ своїх зобов’язань.

6.2. Якщо за один місяць до закінчення строку дії цього Договору жодна із СТОРІН, письмово, не вимагала його розірвання, договір вважається пролонгованим на один рік.

6.3. Дія даного договору припиняє за рішенням однієї зі СТОРІН, з попереднім письмовим повідомленням іншої СТОРОНИ за один місяць.

7. Форс-мажорні обставини

7.1. СТОРОНИ не несуть відповідальність за невиконання даного договору в разі виникнення форс-мажорних обставин.

7.2. СТОРОНА, для якої внаслідок форс-мажорних обставин стало неможливим виконання зобов’язань, повинна негайно повідомити протилежну СТОРОНУ за даним Договором.

8. Умови конфіденційності

8.1. Кожна із СТОРІН даного договору буде зберігати конфіденційність отриманої від іншої Сторони технічної, фінансової, комерційної та іншої інформації та здійснить усі можливі заходи, щоб зберегти отриману інформацію від розголошення згідно чинного законодавства України.

8.2. Передача інформації третім особам, публікування або інше розголошення такої інформації в період дії даного договору та після його закінчення або розірвання може здійснюватись виключно з письмової згоди протилежної СТОРОНИ, незалежно від причин розірвання договору.

8.3. Дія пп. 8.1 та 8.2 цього Договору не розповсюджується на випадки надання СТОРОНАМИ встановлених форм звітності, які прямо передбачені чинним законодавством України.

9. Інші умови цивільно-правового договору

9.1. Даний договір складений українською мовою, у двох екземплярах, по одному для кожної із СТОРІН, що мають рівну юридичну силу.

9.2. Зміни та доповнення до даного договору дійсні лише в тому випадку, якщо вони укладені в письмовій формі за взаємною згодою на те обох СТОРІН.

9.3. Надання послуг (виконання робіт) не передбачених даним договором здійснюється на підставі додаткових угод.

10. РЕКВІЗИТИ ТА ПІДПИСИ СТОРІН

Образец гражданско правового договора в украине

ДОГОВІР №____
НА ПОСЛУГИ

__________________________, надалі Замовник, в особі директора _____________, що діє
на підставі Статуту, з однієї сторони, і ___________________________________________

_____________________________________________________________________________,
надалі Виконавець, з другої сторони, уклали цей договір про наступне:

1.1.Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов’язання надати послуги з
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
в строк: з___________________ до __________________
1.2.Виконавець виконує роботу на свій ризик,самостійно організовує виконання роботи, не підлягає під дію правил внутрішнього трудового розпорядку, сам забезпечує себе усім
необхідним для виконання роботи.
1.3.Замовник зобов’язаний своєчасно прийняти й оплатити виконану Виконавцем роботу.

2.Розмір та порядок оплати

2.1.За виконану роботу Замовник повинен сплатити Виконавцеві винагороду у розмірі ____________грн. (__________________________________________________________)
на весь період.
З суми винагороди Замовник утримує та перераховує податки, згідно діючого Законодавства, а саме:
прибутковий податок ___% — ___________грн.
ЄСВ ___% — ____________грн.
Після утримання податків та зборів Виконавцю до сплати належить ___________грн.
(_____________________________________________________________________)
2.2.Оплата виконується одноразово не пізніше ______________________ з дня прийняття
Замовником роботи за актом виконаних робот.

3.Відповідальність сторін та вирішення спорів

3.1.Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне вико-
нання покладених на них зобов’язань згідно з чинним Законодавством.
3.2.Сторони не несуть відповідальності за порушення своїх зобов’язань за цим Договором,
якщо вони сталися не з їх вини. Сторона вважається невинною, якщо вона доведе, що вжила всіх залежних від неї заходів для належного виконання зобов’язання.
3.3.Усі спори, що пов’язані з цим Договором, його укладанням, або такі, що виникнуть у процесі виконання умов цього Договору, вирішуються шляхом переговорів між представ-
никами Сторін. Якщо спір неможливо вирішити шляхом переговорів, він вирішується в судовому порядку.
4.Дострокове розірвання Договору

4.1.Договір може бути розірвано за погодженням Сторін.
4.2.У разі порушення однією із сторін зобов’язань за Договором, інша сторона має право
розірвати Договір в односторонньому порядку.
5.Строк дії Договору та інші умови

5.1.Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання і діє до повного виконання
Сторонами своїх зобов’язань за цим Договором.
5.2.Зміни до цього Договору можуть бути внесені за взаємною згодою Сторін, що офор-
мляється додатковою угодою до цього Договору.
5.3.Зміни та доповнення, додаткові угоди та додатки до цього Договору є його
невід’ємними частинами і мають юридичну силу, якщо вони укладені у письмовій формі
та підписані уповноваженими на те представниками Сторін.
5.4.Усі правовідносини, що виникають у зв’язку з виконанням умов цього Договору і не
врегульовані ним, регламентуються нормами чинного в Україні Законодавства.
5.5.Цей Договір складений українською мовою у двох примірниках, кожний з яких має
однакову юридичну силу.

Читать еще: Производственный календарь 2020 утвержденный правительством рф

А К Т
приймання-передачі робіт(послуг) за Договором №____ від «___»__________20__р.

Ми, особи, які підписалися нижче, Замовник: _________________________________ ,
Виконавець:_________________________________________________________________
склали наступний акт про те, що згідно з Договором Виконавець виконав свою роботу
у повному обсязі.
Роботи виконувалися з «___»________________20__р. по «___»_______________20__р.
Замовник прийняв виконані роботи і не має до них претензій.
Оплаті підлягає ____________грн.
Сума на руки за вирахуванням податків ______________грн.

Гражданско-правовой договор или трудовой договор: что выгоднее?

Гражданско-правовой договор с физическим лицом уже давно является одним из самых популярных составляющих механизма оптимизации налогов и расходов на оплату труда. Однако для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Простоправо рассказывает о договорах гражданско-правового характера (ГПХ).

Краткое содержание и ссылки по теме

Видео по теме

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Напомним, что согласно ст.21 Кодекса законов о труде (далее – КзоТ) трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Отношения между работником и его работодателем регулируются нормами трудового права. Основным нормативным актом в этой сфере является Кодекс законов о труде.

Гражданско-правовым договором является соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (ст.626 Гражданского Кодекса Украины – ГКУ).

В соответствии со статьей 6 ГКУ стороны свободны в заключении договора, выборе контрагента и определении условий договора с учетом требований Гражданского Кодекса, других актов гражданского законодательства, обычаев делового оборота, требований разумности и справедливости.

Отношения между исполнителем и заказчиком по гражданско-правовому договору регулируются нормами Гражданского Кодекса Украины. Как правило, таким договором является договор об оказании услуг или выполнении работ, в зависимости от предмета договора.

При работе согласно трудовому договору:

Отношения между работником и работодателем регулируются Кодексом законов о труде и другими актами трудового законодательства, отраслевыми и региональными соглашениями, а также коллективным договором;
работник выполняет работу по трудовому соглашению самостоятельно;
работник принимается на работу (должность), включенную в штатное расписание предприятия для выполнения определенной работы (функции) по конкретной квалификации, профессии, должности;
заключение трудового договора, как правило, оформляется приказом работодателя о приеме работника (по его заявлению) на работу;
работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку;
работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда и социальные гарантии необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

При выполнении работ (оказании услуг) по гражданско-правовому договору:

отношения между сторонами регулируются нормами Гражданского Кодекса Украины;
оплачивается не процесс труда, а его результат;
исполнитель по договору может перепоручить ее выполнение другим лицам (субподрядчикам);
результат определяется по окончании работы;
результат оформляется актами приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг);
оплата производится на основании актов;
физическое лицо, выполняющее работу (предоставляющее услуги), не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, само организует свою работу и выполняет ее на свой риск;
лицо, выполняющее работу, не имеет гарантий, предоставленных работникам трудовым законодательством (оплата больничного, отпуска и т.п.)

Также в Гоструда подчеркнули, что по трудовому договору гражданин приобретает статус «работник», его трудовые отношения регулирует законодательство о труде. Он имеет право на отдых в соответствии с законами об ограничении трудового дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на материальное обеспечение в порядке социального страхования в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и другие права, установленные законом.

Предметом трудового договора является процесс труда — выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции (ст 23 КЗоТ). При этом трудовая функция, как правило, не предусматривает какого-либо конечного результата.

Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнением другим. Работник подлежит правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда гарантирована. Заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни, не реже двух раз в месяц. Для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности являются обязательными нормы и гарантии оплаты труда, определенные законодательством, в частности, минимального размера заработной платы, норм оплаты, а также о гарантиях для работников на оплату отпусков и в других случаях.

Читать еще: Приложение 4 к правилам перевозок

Зато в договоре подряда / гражданско-правовой сделке любые гарантии при заключении такого вида договора Гражданским кодексом не предусмотрены. По договору подряда одна сторона обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны. Предметом договора является конечный результат. Подрядчик / исполнитель работ не обязан выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка.

По договору подряда стороны равноправны и заказчик не обязан обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда (главы 61 и 63 ГК). ГК Украины не устанавливает каких-либо требований к заказчику по созданию безопасных и безвредных условий труда. Следует отметить, что по гражданско-правовому договору работник самостоятельно организует процесс работы, сам выполняет ее и отвечает за нее. Работник по договору такого характера является незащищенным и лишен каких-либо социальных гарантий. Общеобязательное государственное социальное страхование подрядчиков от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, которые привели к потере трудоспособности или гибели, осуществляется добровольно. Договор подряда прекращается в связи с выполнением обусловленной при его заключении работы, о чем составляется акт приема-передачи, который подписывается обеими сторонами.

От себя же добавим, что отсутствие у исполнителя по гражданско-правовому договору обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии означает его право выполнять работу в любое удобное для него время, не привязываясь к рабочему времени работодателя, организовывать свое рабочее место где угодно, и как угодно. Что касается отсутствия социальных гарантий, то исполнитель по договору, имеющий статус физического лица-предпринимателя или самозанятого лица подлежит обязательному государственному социальному страхованию с обязанностью перечисления страховых взносов и получения, в последствии, социальных услуг и выплат (пенсии, пособия по временной потере трудоспособности и т.д.).

Таким образом, выбор формы оформления отношений с работодателем за гражданином, с учетом всех перечисленных выше отличий, преимуществ и недостатков каждого.

Образец гражданско-правового договора

Цивільно-правовий договір (договір надання послуг/виконання робіт) №___

м. Київ «__» _____20___ року

Фізична особа, ____, названа в подальшому «ВИКОНАВЕЦЬ», з однієї сторони і товариство з обмеженою відповідальністю “____”, в особі директора ____, який діє на підставі Статуту, назване в подальшому «ЗАМОВНИК», з іншої сторони, разом названі «СТОРОНИ», уклали цей договір про таке:

Предмет цивільно-правового договору

1.1. ВИКОНАВЕЦЬ зобов’язується надати ЗАМОВНИКУ послуги (виконати роботу) в обсязі і на умовах передбачених цим договором, а ЗАМОВНИК зобов’язується прийняти та оплатити такі послуги (роботи).

1.5. Акт прийому наданих послуг (виконаної роботи) підписується СТОРОНАМИ після надання послуги (виконання робіт) та є невід’ємною частиною цього договору.

Обов’язки ВИКОНАВЦЯ

2.1. Надати наступні послуги:

Обов’язки ЗАМОВНИКА

3.2. Сформулювати ВИКОНАВЦЮ чітке завдання.

Ціна та порядок оплати послуг

4.1. Вартість послуг (робіт) складає:

ВСЬОГО: ___________грн. без ПДВ.

Відповідальність сторін

5.1. В разі не виконання умов цього договору СТОРОНИ несуть відповідальність згідно чинного законодавства України.

Строк дії договору

6.1. Договір вступає в силу з моменту його підписання і діє до моменту виконання СТОРОНАМИ своїх зобов’язань.

6.3. Дія договору припиняється за рішенням однієї зі СТОРІН, з попереднім письмовим повідомленням іншої СТОРОНИ за один місяць.

Форс-мажорні обставини

7.1. СТОРОНИ не несуть відповідальність за невиконання цього договору в разі виникнення форс-мажорних обставин.

7.2. СТОРОНА, для якої внаслідок форс-мажорних обставин стало неможливим виконання зобов’язань, повинна негайно повідомити протилежну СТОРОНУ за цим Договором про такі обставини.

Умови конфіденційності

8.2. Передача інформації третім особам, публікування або інше розголошення такої інформації в період дії цього договору та після його закінчення або розірвання може здійснюватись виключно з письмової згоди протилежної СТОРОНИ, незалежно від причин розірвання договору.

Інші умови цивільно-правового договору

9.1. Цей договір складений українською мовою, у двох екземплярах, по одному для кожної із СТОРІН, що мають однакову юридичну силу.

9.2. Зміни та доповнення до цього договору дійсні лише в тому випадку, якщо вони укладені в письмовій формі за взаємною згодою на те обох СТОРІН.

РЕКВІЗИТИ ТА ПІДПИСИ СТОРІН

голоса

Рейтинг статьи