S-p.su

Антикризисные новости
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Возьмут ли работать

Как устроиться на работу без опыта

Расставляем акценты в резюме

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Образование

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Опыт работы

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Карьерный рост

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Навыки и личные качества

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Мотивация

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Пишем сопроводительное

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

  • «во время обучения я получил знания из области…»;
  • «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
  • «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Прикрепляем портфолио

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Оставляем время на тестовое задание

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Откликаемся на подходящие вакансии

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Куда пойти работать

  • Куда пойти работать без образования
  • Куда пойти работать без опыта
  • Куда пойти работать пенсионеру
  • Существуют ли профессии без образования
  • Куда пойти работать если ты школьник
  • Куда пойти работать сидячему (инвалиду, с большим весом, с ограничениями по передвижениям)
  • Профессия не требующая образования — первая ступенька к нужной цели
    • Основные плюсы в работе, имея образование:
  • Что можно сделать прямо сейчас:

Куда пойти работать — эти три слова играют большую роль в жизни каждого человека.

У Вас нет опыта в работе, нет образования — ну и что, это не показатели, чтобы впадать в депрессию и опуститься на дно общества.

Всё чаще в жизни бывает, что пройдя основной курс знаний в школе, человек не может или не хочет получить дальнейшее образование (семейные обстоятельства, финансы, здоровье и т. д.). Н чтобы стать самостоятельной личностью, конечно, нужно работать. В возрасте 14 лет многие уже зарабатывают свои первые деньги. Кстати, есть интересная статья на эту тему — как заработать деньги подростку (школьнику) .

Куда пойти работать без образования

Нужно где-то жить, что-то кушать, обеспечивать себя (семью) и появляется главный вопрос, куда пойти работать без образования? Безвыходных ситуаций не бывает, главное — желание. Работа есть всегда для всех, хоть у вас высшее образование с красным дипломом, хоть школа 9 классов. Безусловно, не имея образования, не стоит рассчитывать на должность руководителя, но все мы с чего-то начинаем и в дальнейшем добиваемся своих целей.

За физический труд всегда платили деньги, пусть и небольшие. Ниже примеры вакансий, которые доступны многим.

  • Уборщица. Данная работа больше подходит для женского пола и образования точно не требует.
  • Дворник. А эта наоборот для мужчин, в городах, даже небольших, дворники всегда нужны в любой сезон.
  • На стройку разнорабочим.

Очень востребованная работа всегда, главное — иметь хорошую физическую форму . Не обязательно это должна быть стройка многоэтажного дома, в оплачиваемой помощи нуждаются и обычные жители (построить баню или беседку на даче, что-то возвести, живя в частном секторе на придомовой территории).

  • “Муж на час”. Популярный заработок, которым могут обеспечить одинокие дамы и не только. Если Вы мастер в сантехнике, почему бы этим не воспользоваться. Поменять лампочки, кран, трубу, что-то собрать или вынести, подклеить, подкрасить. Только прочитайте эту статью чтобы не допустить ошибок.
  • Сельскохозяйственная сфера. Если рядом есть фермерское хозяйство, можно ухаживать за животными, а в сезон — собирать урожай с полей. А еще, если вы совсем фермер, то можно разводить нутрий.

Куда пойти работать без опыта

Существует масса работы, куда пойти работать без опыта. И фразу: “У Вас нет опыта работы, Вы нам не подходите” вы точно не услышите.

  • Грузчик. Работа тяжелая и требует немалую физическую силу, иначе можно попрощаться со своим здоровьем.
  • Официант (посудомойщица, бармен). Официанты требуются всегда. Конечно не стоит рассчитывать на шикарный ресторан, но небольшое кафе, бар, пиццерия, фаст фуд имеются в каждом городе. Или можно открыть свое кафе.
  • Охранник. Охраннику в небольшом магазине или сторожу на складе тоже образование не требуется. Это суточные работы, и морально нужно себя подготовить к сменному графику. В крупную охранную фирму сложнее трудоустроиться. Обязательна служба в армии, на охране более серьезных объектов требуется разрешение на оружие или опыт в сфере охраны.
  • Сборщик мебели. Делать мебель, конечно, сложно, нужно уметь пользоваться станками, правильно делать расчеты. А собирать по инструкции большого умения не надо.
  • Кондуктор. Без кондуктора очень сложно ездить в общественном транспорте и пассажирам, и водителю. Даже не безопасно, постоянно отвлекая шофера от дороги при передаче денег.
  • Торговый менеджер или продавец-консультант. Любите общаться с людьми и они легко идут к вам на контакт, тогда эта работа для вас. Главное донести до покупателя ту информацию, чтобы он сразу захотел приобрести товар или продукцию. Рекомендуем прочитать специализированную литературу: Продавец на миллион. Как продавать много и дорого в розничном магазине.
  • Курьер. Доставить документы или небольшой груз из одной точки в другую. Пусть у вас нет собственного транспорта и прав, можно пешком или на общественном транспорте. На досуге можете почитать книгу «Кейс. Доставка курьером»
Читать еще:  Рукоделие на работе

Куда пойти работать пенсионеру

  • Пэт ситтер. Покупая породистого котенка или щенка, люди отдают кругленькую сумму. Питомец становится членом семьи, но взять его всегда и везде с собой бывает сложно. Полетели вы на отдых, родных рядом нет, знакомые отказываются приютить на время, а пэт ситтер (переводиться как ухаживающий за домашними животныеми) — прекрасный выход из сложившейся ситуации. Конечно, это ответственность, как минимум вы должны любить животных . Но если есть возможность за ними присматривать какое-то время и получать за это деньги, почему нет!
  • Вахтер. Пропускная система есть на многих предприятиях и без вахтера не обойтись. Пропускать и выпускать людей учиться не нужно.
  • Гардеробщик. Учебные заведения, кинотеатры, театры, поликлиники всегда нуждаются в данном сотруднике.

Существуют ли профессии без образования

Профессии без образования были, есть и будут всегда. Они занимают основную часть всей имеющейся работы в мире. Директора, инженеры, конструкторы, экономисты, банкиры, певцы тоже, конечно, нужны. Но представьте, что некому будет убирать помещения и мыть полы. Убирать снег во дворах, чистить от мусора города, в которых мы живем.

Привезут Вам мебель, а поднять на пятый этаж некому. Пришли в кафе, а там грязный стол и самообслуживание. Можно привести массу примеров, которые доказывают, что нельзя жить без тех видов работ, по которым люди трудятся, не имея образования, но за этот нелегкий труд платят мало.

Куда пойти работать если ты школьник

Зарабатывать уже хочется в старших классах, но куда устроиться без образования. Родители дают деньги на карманные расходы (а некоторым и вовсе не дают) и их, как правило, всегда не хватает. Потому что спрос и желания растут (интересная статья про желания) ( первая влюбленность , подарки, кафе, кино, купить какую-то безделушку). Уже в этот период жизни можно начать зарабатывать, например, на каникулах или в выходные, не имея образования и опыта.

  • Раздавать листовки. На улице, в крупных магазинах, торговых центрах постоянно вручают различные листовки с рекламой продукции, о скидках, об открытии нового кафе или детской комнаты. В наших почтовых ящиках также они периодически появляются. Обычно данной работой и занимаются школьники.
  • Упаковщик (фасовщик). Большие супермаркеты имеют возможность привлекать рабочую силу на часы за определенную плату. Выставить товар на полки, поменять ценники, упаковать продукцию или расфасовать товар на складе большого ума не требует.
  • Работник почтового отделения. Пыльной и монотонной работы много, а сотрудников не хватает. Почта с радостью на лето берет помощников.
  • И еще несколько действующих идей, как детям заработать денег

Находясь на школьной скамье человек уже должен решить, будет у него работа без образования или с ним. Но не у всех получается сразу себя найти. И приходится пробовать работать в разных сферах. Вышеперечисленные работы все “на ногах” и могут подходить не каждому, но отчаиваться не стоит, есть и другое направление в работе без образования — “сидячее”.

Куда пойти работать сидячему (инвалиду, с большим весом, с ограничениями по передвижениям)

  • Диспетчер в такси. Этот вид услуг будет всегда востребованным и конкурентов с каждым годом всё больше. Диспетчер с помощью телефона координирует все действия пассажира с водителем. Работа суточная, но в ночное время и заработок выше. Сюда же можно добавить операторов колл-центра. Но у вас должно быть терпение и стрессоустойчивость, т. к. общаться по телефону нужно много, а клиенты бывают разные.
  • IT-сфера. В настоящее время у каждого дома есть компьютер, ноутбук или планшет. Если вы компьютерный гений , то этим нужно пользоваться и зарабатывать. Не все с данной техникой на “ты”, и помощь требуется во многом. Важно проявить свои знания на деле и вас будут рекомендовать знакомым, а в дальнейшем можно получить рабочее место в сетевой фирме, такие сотрудники тоже востребованы.
  • Секретарь (помощник руководителя) и администратор на ресепшн. На эту должность также возможно устроиться без образования. Больших навыков не нужно, чтоб встречать посетителей, отвечать на звонки и выполнять поручения руководства.
  • Фриланс. Большая сфера работы и очень популярная. Работа удаленная без начальников. Можно делать рерайт и копирайт текстов, монтаж видеозаписи и аудиозаписи, обработка фотографий, рекламные макеты на товар, переводы, работа с сайтами (дизайн, продвижение) и многое другое.
  • Вязать, шить, печь торты. У кого умелые ручки с детства, тот любит сам создавать шедевры сладостей, но нет образования кондитера и швеи. Можно направить свои творения в просторы интернета на продажу (соцсети, авито). Для многих такой доход становится основным доходом. Важно наработать свою базу клиентов. И обязательно прочитать книги на эту тему (интересная серия книг по выпечке и тортам).

Профессия не требующая образования — первая ступенька к нужной цели

Даже работая по профессии не требующей образования можно проявить себя перед руководством, показать свои способности и положительные качества. Сначала это может быть премия, а потом и другая высокооплачиваемая должность.

Продавец, пекарь, кассир, маляр, швея как правило требуют образования, но есть такие организации, которые могут принять на работу и без него. Они относятся к той категории, где можно получить опыт прямо на рабочем месте.

Ведь на практике очень часто имея диплом, мы не работаем по специальности. Например, у вас образование повара, без опыта в хорошее заведение не возьмут. А на ювелирное производство набирают сотрудников всегда. Делать золотые изделия, за которые хорошо платят, возьмут и с корочками повара. Конечно, сначала учеником, но это того стоит.

Да, работать можно и без образования, и без опыта, но только первое время. Иметь хотя бы среднее профессиональное образование нужно. Пусть вы идете работать не по профессии, но для любой крупной организации образование имеет важную роль. Просматривая ваше резюме без образования, они, возможно, даже не позовут на собеседование.

Нравится вам работать официантом или охранником — пожалуйста. Только без образования вас возьмут лишь в неприметное кафе с соответствующей зарплатой. А вот если у вас среднее образование, вас могут принять пусть и с испытательным сроком, но в престижный ресторан, где и зарплата в разы больше.

Основные плюсы в работе, имея образование:

  1. Больше зарплата.
  2. Шире выбор в сфере вакансий.
  3. Меньший риск попадания под сокращение.
  4. Возможность повышать бесплатно квалификацию.
  5. Карьерный рост.

Каждому хочется жить нормально, а не выживать. Образование, конечно же, нужно вам в первую очередь, а не работодателю. Зарабатывать от 10 000 до 20 000 рублей в месяц для нормальной жизни недостаточно, и вы знаете, что возможно получать больше. Постоянно нужно работать над собой, расти и развиваться, расширять свои способности, узнавать что-то новое. И помните — учиться никогда не поздно , в любом возрасте гранит науки доступен каждому.

Что можно сделать прямо сейчас:

  • Устроится прямо завтра на любую из вышеперечисленных работ, чтобы убедиться, что «под лежачий камень вода не течет»;
  • Убедиться, что текущая работа не делает вас финансово независимым;
  • Бесплатно скачать и прочитать книгу Книга «В пяти шагах от финансовой свободы» ;
  • Не пожалеть денег и купить и прочитать одну из этих книг;
  • Очень рекомендуем изучить онлайн книгу «Траектория к финансовой свободе»
Читать еще:  Картинки работа в декрете

Для продвинутых:

  • Пройти бесплатный марафон «Разбуди в себе Реактивный Мозг» ;
  • Пройти бесплатный онлайн марафон по достижению финансовой независимости ;

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

«Из-за вируса боюсь ходить на работу: какие у меня варианты?»

Прежде всего, следите за нормативными актами вашего региона. Например, в Москве указом мэра работодателей обязали перевести на дистанционный режим работы или отправить в оплачиваемый отпуск сотрудников старше 65 лет, а также тех, кто страдает определенными заболеваниями (болезни органов дыхания, системы кровообращения). Им предписано соблюдать режим самоизоляции. Как быть, если в вашем регионе таких предписаний еще нет либо вы не относитесь к группе риска?

Взять оплачиваемый отпуск

Есть загвоздка: отпуск за текущий год полагается брать по графику, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). То есть если у вас запланированы, например, 14 дней отпуска в июле и 14 дней в октябре, то взять вместо этого 28 дней отпуска в марте вы можете, только если ваш руководитель не против такого переноса.

Это общее правило, но из него есть исключения. Вы можете взять отпуск в любой период по вашему желанию, если:

  1. вам нет 18 лет (ст. 122 ТК РФ);
  2. у вас трое и более детей до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
  3. сразу после этого ежегодного отпуска у вас начнется отпуск по беременности и родам. Либо у вас как раз сейчас заканчивается отпуск по беременности и родам — тогда сразу после него можно взять ежегодный отпуск, если вы не брали его до декрета (ст. 122 ТК РФ);
  4. ваша жена находится в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТКРФ);
  5. вы относитесь к особым льготным категориям. Например, имеете такую привилегию в связи с чернобыльской катастрофой (согласно Закону РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

Если у вас накопилось много неиспользованных дней отпуска за прошлые годы, то их тоже можно взять вне графика. Тут действует правило: не предоставленный вовремя отпуск должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Достаточно написать заявление о предоставлении вам неиспользованного ранее отпуска и указать в нем любую дату.

Правда, в части выбора «любой даты» все-таки есть нюанс: во всех перечисленных случаях заявление об отпуске пишется заранее, а не день в день. Нельзя, например, 24 марта написать заявление о предоставлении отпуска с 24 или 25 марта, даже с 26 марта.

Дело в том, что работодатель обязан выплатить вам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). То есть если вы уходите в отпуск, например, с 28 марта, то отпускные вам должны выплатить не позднее 24 марта. А работодателю ведь нужен еще запас времени на расчет отпускных и саму выплату. Поэтому во многих компаниях внутренними правилами установлено, что заявление об отпуске подается не позднее чем за 5 рабочих дней до его начала, а иногда и больше.

Как быть, если вы хотите уйти прямо сейчас? Например, договориться, что на период после подачи заявления и до начала оплачиваемого отпуска вы возьмете отпуск за свой счет. Или будете в это время работать удаленно, если характер работы это позволяет.

Взять отпуск за свой счет

Это худший вариант из-за потери дохода. Но некоторые готовы на него пойти, если нет других возможностей не ходить на работу, не увольняясь.

По общему правилу отпуск за свой счет предоставляется с согласия работодателя. То есть, опять же, просто поставить начальника в известность, что вы с такого-то дня берете отпуск за свой счет, и уйти — не вариант. Нужно договариваться. В отпуск за свой счет отпускают на основании приказа, так же, как и в оплачиваемый.

Но есть ситуации, когда работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Например:

  1. Работающие пенсионеры по старости могут взять 14 календарных дней в год;
  2. Сотрудники с инвалидностью могут взять 60 дней в год.

Если вы работаете в крупной государственной или прогосударственной структуре, возможно, у вас есть коллективный договор (в сфере бизнеса это редкость). Загляните в него. Возможно, там предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для:

  1. тех, у кого двое и более детей до 14 лет;
  2. тех, у кого есть ребенок-инвалид до 18 лет;
  3. одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка до 14 лет.

В вашем коллективном договоре есть такое особое правило для вашего случая? Значит, отказать в отпуске за свой счет вам не могут, если вы еще не использовали в этом году все доступные дни.

Договориться о работе из дома

Важно понимать, что у работодателей сейчас нет обязанности перевести всех желающих на работу из дома. Если будет введено чрезвычайное положение, введены ограничения на перемещения по улице и в транспорте, то, возможно, власти обяжут те организации, чья деятельность не жизненно необходима, приостановить работу или перевести в удаленный формат то, может делаться в таком формате. Но пока речи об этом не идет.

Даже если характер вашей деятельности позволяет вам работать дома, все равно об этом нужно договариваться с руководством. Ведь это фактически изменение трудовых отношений, если в трудовом договоре в качестве вашего место работы написан адрес офиса. Нельзя изменить это условие в одностороннем порядке, то есть просто заявить: «С завтрашнего дня я ухожу на удалёнку».

Те компании, которые сейчас медлят с переводом офисных сотрудников на дистанционную работу, скорее всего, делают это не из упрямства, а потому что пока не успели всё для этого подготовить. Вам может казаться, что это элементарно, тогда как на самом деле массовый перевод требует дополнительных ИТ-решений и изменения множества организационных процессов (например, по документообороту).

Совет. Если хотите договориться об удалёнке лично для себя как можно быстрее, подумайте, что могло бы убедить руководителя пойти вам навстречу. Предложите, например, для начала пробный период дня на три, чтобы начальник увидел: вы работаете из дома не хуже, чем в офисе, и технических накладок тоже нет.

Кто может требовать перевода на удалёнку. Те, у кого есть ребенок до трех лет. Это не обязательно мама — такой вариант может использовать отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за малышом. Но только кто-то один из семьи, а не одновременно двое, трое.

В любом случае такой вариант возможен, только если характер вашей работы это позволяет. Словом, это не для продавца-кассира супермаркета и не для сантехника.

Такие решения, как и в случае с оплачиваемым отпуском, обычно не принимаются мгновенно. Работодателю нужно будет подготовить дополнительное соглашение, если необходимо, настроить на вашем компьютере удаленный доступ к корпоративной сети. К заявлению вам, скорее всего, надо будет приложить ряд документов (как минимум — копию свидетельства о рождении ребенка).

Если в связи с переходом на дистанционную работу трудовая функция и объем работы не меняются, то и зарплата измениться не должна.

Ездить на работу реже

Допустим, вы согласны продолжать ходить на работу, но хотели бы делать это хотя бы реже. Например, только пару дней в неделю. Или работать («дежурить») попеременно с коллегой неделя через неделю. Это переход на неполное рабочее время.

Здесь тоже по общему правилу всё строится на договоренностях: нужно согласовать этот вариант с работодателем (и с коллегой, разумеется, тоже, если это коснется и его режима работы).

Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не вправе, если об этом просит (ст. 93 ТК РФ):

  1. беременная женщина;
  2. один из родителей ребенка до 14 лет;
  3. один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет;
  4. сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи (необходимость ухода должна подтверждаться медицинским заключением).
Читать еще:  Быстрая окупаемость вложений

При переходе на неполное рабочее время зарплату вам будут платить пропорционально отработанному или в зависимости от выполненного объема работ. То есть если у вас месячный оклад и раньше вы работали 5 дней в неделю, а теперь — 2 дня, то платить вам будут 40% от оклада.

В некоторых компаниях сейчас вводят смешанные варианты: часть недели — работа в офисе (то, что невозможно делать дома), часть — дома. Если при этом у вас режим рабочего времени, функции, объем работы не меняются, то оснований уменьшать вам зарплату только потому, что вы работаете из дома, нет.

Временно поменять трудовую функцию

Это вариант для случаев, когда выполнять ваши рабочие обязанности дома невозможно, ездить на работу вы категорически не хотите, но и остаться без источника дохода не можете.

Спросите в HR-службе и у руководства, нет ли таких задач, которыми можно заниматься дома и с которыми вы вполне справились бы. Возможно, какие-то простые рутинные задачи или функции, смежные с вашими, которые вам легко будет быстро освоить (обзвон клиентов, составление сводных отчетов и так далее). Если для таких задач нужны дополнительные руки — попросите временно перевести вас на них с условием о дистанционной работе из дома. Может быть, кто-то из коллег решил вернуться в отпуск по уходу за ребенком на период самоизоляции, а вы можете временно выполнять его работу из дома.

Учитывайте, что временное изменение трудовых функций — это перевод на другую должность, в другое подразделение (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Зарплата в этом случае тоже изменится — вам должны платить в соответствии с вашей новой ролью, а не прежней.

«А если я просто перестану ходить на работу?»

Как видите, в большинстве случаев ключевая фраза — «по соглашению». Нужно договариваться с работодателем. Любой адекватный руководитель, понимая ситуацию и принимая во внимание ваши обстоятельства, пойдет вам навстречу, будет искать подходящий вариант.

Но что, если вы сообщили о своих особых обстоятельствах письменно, попросили, например, отпуск вне графика, а работодатель вам все-таки отказал? Если вы не придете на работу, вас просто уволят за прогул?

Прогул — это отсутствие без уважительной причины (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В описанном выше примере, когда не с кем оставить ребенка, суд с большой вероятностью сочтет причину неявки на работу уважительной и восстановит уволенного за прогул сотрудника на работе. Есть вероятность, что суд встанет на сторону «прогульщика» и во втором примере — тут неявку на работу можно расценить формой самозащиты (ст. 379 ТК РФ).

Но если особых обстоятельств в вашем случае нет, вы ссылаетесь только на страх («боюсь заразиться»), то остается только договариваться, искать компромиссы.

Удачных вам решений и сговорчивых работодателей! Но главное — будьте здоровы!

Работа и псориаз: рекомендации, запреты и ограничения

Практически каждый из тех, кто болеет псориазом, задается вопросом: как это скажется на его профессиональной карьере? Где найти работу, если у тебя псориаз?

Если разобраться в этих вопросах подробнее, можно понять, что ограничения не столь масштабны, как это может показаться. Но среди людей, которые сталкивались с псориазом, большинство признается – это стало препятствием для трудоустройства. Главная причина такой проблемы – это невежество руководителей и специалистов по кадрам в этом вопросе. Псориаз – это заболевание, которое не передается бытовым путем, но все же вносить ограничения в жизнь человека. Давайте разберемся какие.

Куда пойти работать?

Кожные заболевания очень сложно скрывать, особенно, если очаги поражения сосредоточены на волосистой части головы, руках, лице. Это, конечно, влияет на впечатление от человека, что может стать решающим фактором при выборе кандидата на должность.

Даже если потенциальный руководитель понимает, что это не заразно, он может принять отрицательное решение, если деятельность связана с постоянным общением с клиентами. Согласитесь, не все также адекватно могут отнестись к этому заболеванию, как начальник. Это будет сказываться и на работе, и на настроении самого сотрудника. Подобный стресс может привести к обострению или развитию депрессивного состояния, к которым и так склонны больные псориазом. Специалисты рекомендуют заботиться в первую очередь о себе, а не испытывать судьбу на предмет «а вдруг никто не заметит».

Конечно, решающий фактор при выборе работы, должен основываться на ваших предпочтениях, опыте и образовании. Но не стоит забывать и о факторе социализации, которую проходит каждый новый сотрудник.

Если исключить профессии, которые связаны с постоянным общением с новыми людьми, можно выделить следующие направления для работы:

  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Маркетинг и реклама
  • Водитель любой категории
  • Сотрудники колл-центров: операторы, диспетчеры, консультанты
  • Специалисты сферы IT
  • Аналитики
  • Дизайнеры, художники, швеи и другие творческие профессии

Стоит также отметить, что работа должна приносить радость и удовольствие, а не являться дополнительным источником стресса. Может показаться, что любая деятельность сопряжена подобными рисками, но не стоит испытывать организм подобной нагрузкой.

Можно ли работать с детьми?

Действующее законодательство не предполагает запрет на принятие на работу людей, которые болеют кожными неинфекционными заболеваниями. Руководитель детского учреждения периодически проводит собрания, и этот вопрос стоит поднять для обсуждения. Он должен предоставить информацию о заболевании и дать понять родителям, что это никак не отразится на здоровье их детей. Есть принципиальный момент – если псориаз был диагностирован во время того, как человек уже работал в организации, его болезнь не может стать причиной увольнения. Как показывает опыт людей с кожными заболеваниями, профилактические беседы дают возможность расставить все точки над i и без проблем работать в учебном коллективе.

Можно ли работать с продуктами?

Работа с продуктами запрещена людям, которые имеют любые кожные заболевания, даже если они не имеют вирусного, грибкового или бактериального происхождения. Поэтому не стоит рассматривать предложения о работе поваром, официантом, продавцом (если есть прямой контакт с едой).

Причины отказа в работе

Если у вас есть кожные заболевания, стоит пройти медицинскую комиссии и получить документ о том, что это не может стать причиной заражения других людей. Эта рекомендация не оговаривается в законе, но на практике дает больше шансов убедить работодателя в том, что причин для беспокойства нет.

Врач может не дать такое разрешение или посоветовать сменить работу, если:

  • Есть постоянные рецидивые болезни (они происходят 3-4 раза в год)
  • На данный момент патология имеет острую форму
  • Вам поставлен диагноз «псориатический артрит (в таком случае вам категорически запрещена работа, которая требует физических усилий).

Возьмут ли в армию с псориазом?

На этот ответ нельзя ответить однозначно. Есть несколько категорий, которые можно поставить человеку с кожным заболеванием:

  • В – частично годен. Это значит, что болезнь не имеет острой стадии, и призывник может получить отсрочку на полгода.
  • Г – частично не годен. Но для этого нужно, чтобы человек стоял на учете в кожвендиспансере.
  • Д – не годен.

Если на момент прохождения медицинской комиссии человек не имеет обострения заболеваний, а его кожные покровы чисты, то врач может разрешить службы в армии. Но если на момент службы произойдет рецидив, то человек будет уволен со службы по состоянию здоровья.

Человек, который не служил в армии, не сможет поступить и на службу в полиции. Но даже если заболевание проявилось после, заболевание может стать препятствием для приема на работу.

Подводя итог, можно с уверенностью сказать о том, что кожные заболевания не должны стать препятствием для трудоустройства в большинстве случаев. Какую бы профессию вы не выбрали, главное, чтобы она не стала источником стресса, а значит и причиной обострения недуга!

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector