S-p.su

Антикризисные новости
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Социальная сеть для работы

Поиск работы в соцсетях: плюсы, минусы и подводные камни

Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.

Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. Подробнее о том, что может отпугнуть работодателя, мы рассказывали .

Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.

Плюсы социального поиска

Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.

Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».

Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.

Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.

«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».

LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.

Минусы и подводные камни

У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».

Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».

Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».

Читать еще:  Куда идти работать

Как надо: чек-лист хорошего объявления в соцсетях

Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.

Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.

Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».

Совет hh.ru

Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. Ну и, конечно, подпишитесь на страницу HeadHunter в Facebook и «ВКонтакте» — там мы регулярно публикуем тематические подборки с вакансиями. Из последних: вакансии для талантливых event-менеджеров , для тех, кто разбирается в моде , для бренд-менеджеров .

Топ 4 социальных сетей для поиска работы

Wikipedia предлагает 10 подвидов социальных сетей. Нас интересуют всего два:

  • Классические социальные сети для общения: vk.com, facebook.com, odnoklassniki.ru
  • Профессиональные социальные сети: linkedin.com, Профессионалы.ру.

Социальные сети, которые полезны для поиска работы, условно можно разделить на 4 группы.

1. Социальные сети для хобби

Как вы видите, почти для каждого увлечения найдется своя соцсеть. В них люди, в основном, обмениваются своим опытом, касающимся увлечения. Но возникает вопрос, может ли это помочь нам в поиске работы?

Проводя тренинги в регионах, я встречал представителей департаментов подбора персонала, которые находили кандидатов на сайтах знакомств. Почему бы не назвать этот раздел сети специфичным хобби? Это тоже можно назвать аналогом соцсети. Почти во всех сетях, связанных с хобби, как и социальных сетях, вам нужно заполнять профиль. Информация о вашем месте работы и о том, чем вы занимаетесь в жизни, может быть полезна для будущего рекрутера. Если ваше хобби связано с вашей профессиональной деятельностью, то контакты, которые вы получите, общаясь в данных социальных сетях, могут быть очень полезны.

2. Отраслевые социальные сети

3. Профессиональные социальные сети

Профессиональная социальная сеть – нечто среднее между заполненным профилем в VK и размещенным резюме на rabota.ru или hh.ru. С одной стороны, ваш текущий работодатель не может сказать вам: “Ты в поисках работы?”, ведь это же профессиональная соцсеть, с другой — всем потенциальным работодателям вы совершенно открыты, если вас, конечно, смогут отыскать. Если вы ищете работу, то регистрация в профессиональных социальных сетях и заполнение профиля могут значительно расширить диапазон предложений. Правда, если говорить откровенно, совокупный процент закрываемых вакансий через соцсети не превышает и 5% в 2014 году. Однако я уверен, что этот процент в 2015 году вырастет как минимум в 2.5-3 раза. В основном, это связано с тем, что на сегодня имеется достаточное количество более привычных вариантов найма персонала.

Преимущество поиска работы в социальных сетях состоит в следующем:

    Вас никто не «уличит» в активном поиске работы, т.к. сеть предназначена для расширения профессиональных связей – а как же обеспечить это, если вы не говорите миру открыто о себе?

Вы всегда можете рассчитывать на актуальные предложения в режиме on-line.

Вы можете получить интересные предложения, не связанные напрямую с поиском работы. Так, например, однажды меня пригласили на одну из телевизионных передач с итальянским ведущим «Особое мнение», в качестве одного из ключевых участников. Нашли же меня на linkedin.com.

Многие небольшие компании и агентства не могут позволить себе доступ на «hh.ru» и «superjob.ru», совокупная стоимость которых с доступом по РФ достигает почти 1 млн руб. в год, но в состоянии искать кандидатов именно в социальных сетях. Это легко и условно бесплатно.

4.Социальные сети для общения

В таких соцсетях люди общаются неформально, но это не значит, что здесь невозможен поиск работы. Сейчас многие работодатели поняли, что в таких социальных сетях огромное количество потенциальных кандидатов. Компании регистрируют множество своих страниц, где размещают информацию о себе и своих вакансиях. Также не стоит забывать и кадровые агентства, которые тоже зачастую имеют свои профили с вакансиями (например, http://vk.com/tomhunt).

Зарегистрировавшись, вы сможете получить информацию о потенциальном работодателе и узнать о новых вакансиях. И так как это социальная сеть, вы всегда сможете увидеть, с кем начать диалог.

Еще один момент, на который следует обратить внимание, – это специальные приложения в социальных сетях, направленные на поиск работы. Для Вконтакте следует отметить SmartStart для студентов. А в Facebook есть BranchOut (профессиональная социальная сеть) и ее недавно запущенный ресурс.

Если говорить о соцсетях для общения, то здесь основное, на что стоит обратить внимание – это корректность заполненности вашего профиля: чем более актуальные данные в нем, тем больше шансов, что на вас смогут выйти.

Работа в социальных сетях: 16 лучших сайтов для заработка

Всем привет, хочу сегодня с вами поговорить на очень распространенную в последнее время тему. А именно работа в социальных сетях. Понятие работы в классическом ее понимании, как больше физический труд или интенсивный умственный, уже себя практически изжило. Сейчас существует множество способов заработка через интернет, сидя на пляже у берега океана в любой точке мира.

Читать еще:  Работа для подростков от 14 лет

Сама интенсивность тоже стала куда меньше, возможность делегировать самые нудные и рутинные ее части, повышают удовольствие от процесса. Но апогеем всего может стать заработок на вашем пользовании социальными сетями. По сути делать то, что вам и так очень нравится, то что раньше «убивало» время и было врагом всех целеустремленных людей, а теперь будет приносить деньги. Читайте статью до конца и узнаете, что такое современная работа в удовольствие.

Администрирование групп

Самым распространенным видом деятельности является работа администратором групп и пабликов. Необходимо выкладывать посты и контент, тематически это все разнообразить. Выполнять ежедневный план публикаций, утвержденный заказчиком. Могут потребоваться навыки фотошопа, для редактирования картинок и добавления на них текста, поиск информации в интернете.

В обязанности такого сотрудника также входит постоянная модерация. Удаление спама, комментариев агрессивных людей, оскорблений и другого рода нежелательной информации. Ответы на вопросы подписчиков, оживление аудитории путем обсуждений и иногда конкурсов с призами. Проведение любого рода рекламных компаний совместно с владельцем паблика. Больше такая деятельность распространена вконтакте и фейсбуке.

Свой паблик

Такая форма заработка тесно пересекается с предыдущей. Это практически одно и тоже. Только здесь уже только вы расписываете стратегию развития и раскрутки, наполнения контентом, проведения конкурсов. Например, создать группу «Мой Харьков» и выкладывать интересный контент о городе, его местах отдыха и интересных событиях.

А по достижении определённого числа подписчиков найдутся желающие размещать у вас платные рекламные посты. Зарегистрировавшись в партнерских программах можно по реферальным ссылкам также продавать с этой страницы различные товары.

Работа на буксах

Существует множество ресурсов, которые предлагают выполнять различные задания в социальных сетях. Это очень легкий способ для начинающих, выполнять это в состоянии любой. Пример такого сервиса – VkTarget . Содержит в себе множество заданий из различных соцсетей. Вконтакте, одноклассники, ютуб, твиттер, гугл+, инстаграм. Здесь все стандартно, подписаться, поставить лайки, посмотреть видео и тому подобное. Выплаты производятся от суммы 25 руб.

VKSerfing и SMMOK , позволяет работать именно вконтакте. Ежедневно более 300 заданий, вывод денег на WebMoney, Телефон, Яндекс.Деньги, QIWI. Проводятся конкурсы на реальные деньги.

V-like , позволяет работать не только на сайте которым он назван, но также ютуб, инстаграм. Партнерская программа от 5 до 10%.

Advego , хорошая биржа копирайта, на которой вам дадут задание по написанию отзывов в социальных сетях и комментариев в различных группах и к видео. Более серьезный ресурс и возможность выводить деньги на карту банка. Я работал на ней находясь в Киеве.

Wmmail это классический представитель ресурса на котором выполняют задания, читают письма, занимаются серфингом сайтов. Особенностью является наличие биржи текстов.

Seosprint , самый пожалуй известный сайт для заработка в интернете. Существует очень давно и всегда имел хорошие отзывы. Из особенностей огромная реферальная система и продвинутые рейтинги. Поиск работы тут секундное дело.

ForumOk и Cashbox — биржи вирусного маркетинга и рекламы. Постинг в социальных сетях. В день более 50 000 посетителей. Заработок комментариями на сайтах, оставляя лайки и делая репосты, работа в удобное время. Выплаты производятся от суммы 100р.

Prospero – задания для копирайтеров, оплачиваемые действия, вывод любых сумм. Возможность авторизоваться через твиттер.

Vipip позволит зарабатывать на кликах, партнерке, заданиях и остальных классических вариантах. Возможность установить дополнительный софт и получать деньги на автомате.

Биржи фриланса

Weblancer очень хорошая биржа фриланса без вложений, позволяющая получить стартовые, причем не малые деньги даже без покупки платного аккаунта. Изначально дается возможность подачи нескольких десятков заявок заказчикам бесплатно. Содержит много заданий по веб программированию и копирайту. Очень легко получить первые заказы. Много заказчиков с Украины, не знаю с чем связано.

WorkZilla более низкая уровнем биржа фриланса, рассчитана на совсем новичков, но все же можно получить достойное вознаграждение. Есть совсем простые задания как поиск информации в интернете, обзвон клиентов, транскрибация текста и т. д. Недостаток, это вывод денег только на вебмани к которому обязательно должен быть привязан паспорт.

Кстати при отказе от рассылки, блокируют ваш аккаунт. После обращения в поддержку все же восстанавливают, но заказы вы уже замучаетесь получать, даже если ваш рейтинг выше чем у 80% других исполнителей. Проверил на себе, инфа 100%. И отзывы тут неоднозначные.

Kwork относится к тому же классу, что и две предыдущие. Особенность в том, что вы создаете «единицу работы» и выставляете за нее цену. Например, говорите, что напишите три статьи для сайта за 500р. А заказчики, следовательно, выбирают из существующих предложений и рейтинга исполнителей.

Moguza точно такой же сервис с назначением цены за единицу работы.

Fl самый крупный и известный сайт, с возможностью заработка для фрилансеров. Огромное количество работы для всех существующих специальностей. Очень давно я начинал там работать директологом. Заказов было действительно много и на любой карман как говорится.

Сейчас имеет существенный минус, это стоимость месячной подписки 1500 руб. Это в разы выше, чем на подобных сайтах. Новичку без рейтинга и по такой цене там будет невероятно сложно. Да специальности с низкой оплатой типа копирайта не стоят таких затрат.

Я привел вам основные методы заработка и ресурсы на которых это можно сделать. Вакансий для удаленной работы в социальных сетях на самом деле огромное множество. Было бы только желание как говорится. Основываясь на этой информации и моих некоторых советах принимайте решение, что вам больше по душе.

Работать на дому это всегда классно, если вы хоть чуть дружите с дисциплиной. Обязательно подписывайтесь на этот блог, если хотите узнать больше о заработке. Всем пока!

6 социальных сетей для продвижения личного бренда и поиска деловых контактов

Социальные сети могут разрушить карьеру (привет, фото в нижнем белье на фоне ковра), а могут улучшить, если грамотно вести свои профили и уметь находить нужных людей.

Бывшая модель, нынешний гик. Пишет о стартапах, технологиях и моде.

В этой статье я собрала площадки с наибольшей концентрацией полезных деловых контактов. Намеренно не включила в список LinkedIn: во-первых, эта сеть заблокирована в России, а во-вторых, она не нуждается в представлении.

1. Viadeo

Аудитория: 59 000 000 зарегистрированных пользователей World map of top professional networks .

География: Северная и Южная Америка, Европа, Индия, Китай.

Читать еще:  Работать во время декрета

Состав аудитории: нет данных.

Возможности:

  • Регистрироваться могут специалисты, компании, HR-менеджеры. Регистрация бесплатная и доступна всем пользователям.
  • Получить профиль с красивой визуализацией в виде таймлайна.

Профиль в Viadeo в виде таймлайна

  • Обмениваться личными сообщениями, создавать публичные посты.
  • Подписаться на компании и людей.
  • Получать аналитику по профилю: сколько людей в день смотрят, кто именно.
  • Видеть объявления о курсах, образовательных программах, конференциях, форумах.
  • Искать вакансии.
  • Подключить платные подписки: «Премиум» — за 8,95 евро, «Фриланс» — за 19,90 евро. Премиум-подписка даёт возможность просматривать всех посетителей профиля, отправлять сообщения любому юзеру и поднимает профиль в поиске. Тариф «Фриланс» позволяет продвигать свои услуги и связываться с клиентами.
  • Использовать приложения для Android, iOS, Windows Phone, BlackBerry.

Кому полезно:

  • Тем, кто учил французский или китайский язык.
  • Компаниям и HR-специалистам, которые ищут работников за рубежом.
  • Специалистам, которые хотят работать за рубежом, особенно во Франции и Китае.
  • Тариф «Фриланс» помогает пользователям, которые хотят оказывать услуги иностранным компаниям.

2. «Профессионалы.ru»

Аудитория: 6 641 829 специалистов, 624 985 компаний Профессионалы.ru — деловая социальная сеть #1 в России и СНГ . Но статистика может быть неточной: одна из первых страниц в Google по запросу «Профессионалы.ру» называется «Мёртвые души социальной сети „Профессионалы.ру“».

География: нет данных. Но у сайта есть только русскоязычная версия, поэтому предполагаю, что основная часть пользователей живёт в России.

Состав аудитории: профессионалы из 166 отраслей, какие из них превалируют — неизвестно. Но сам портал указывает, для чего посетители используют ресурс:

  • 23% — получение знаний и самообучение;
  • 17% — развитие связей;
  • 16% — поиск работы;
  • 14% — деловое общение;
  • 13% — продвижение, поиск клиентов.

Возможности:

  • Регистрироваться могут специалисты и компании. Регистрация бесплатная и доступна всем пользователям.
  • Обмениваться личными сообщениями.
  • Обратиться к 46 032 сообществам, в которых можно найти ответы на рабочие вопросы.
  • Задать вопрос в рубрике «Вопрос — ответ».
  • Вести персональные блоги в профиле пользователя.
  • Искать вакансии и импортировать их с hh.ru. Будьте осторожны с импортом контактов: пользователи жалуются, что добавление контактов приводит к массовой рассылке с приглашением в сеть. Возможно, этот баг исправлен, но проверять опасаюсь.
  • Воспользоваться коммерческими услугами: разместить объявление, купить курсы. Есть премиум-услуги для соискателей, бизнеса и рекрутеров.

Курсы на «Профессионалы.ru»

Кому полезно:

  • Специалистам разного профиля: у платформы нет ограничения по профессиям.
  • Тем, кто хочет вести деловой блог. Такая функция добавлена в профиль, а сообщество достаточно активное.

3. XING

Аудитория: 5 230 000 зарегистрированных пользователей XING demographics .

География: преимущественно Германия, Австрия, Швейцария.

Состав аудитории: 23% — представители сферы услуг, 13% — промышленности, 9% — медиа, по 7% приходится на IT, консалтинг, торговлю.

Возможности:

  • Регистрироваться могут специалисты, компании. Регистрация бесплатная и доступна всем пользователям.
  • Подписаться на новости, компании, людей, события.
  • Обмениваться личными сообщениями, создавать публичные посты.
  • Искать вакансии с индивидуальными рекомендациями.

Рекомендованные мне вакансии на XING

  • Воспользоваться платными возможностями. Премиум-подписка позволяет видеть тех, кто просматривал ваш аккаунт, отправлять сообщения пользователю не из списка контактов, улучшить поиск.
  • Использовать приложения для Android, iOS и Windows Phone.

Кому полезно:

  • Тем, кто знает немецкий язык и ищет работу в Германии, Австрии, Швейцарии.

4. E-xecutive.ru

Аудитория: 310 000 зарегистрированных пользователей E-xecutive.ru .

География: 79% пользователей из России, 21% — с Украины, из Беларуси, Казахстана, Германии Executive 2015: аудитория проекта .

Состав аудитории: менеджеры высшего и среднего звена.

Возможности:

  • Регистрироваться могут специалисты. Регистрация бесплатная и доступна всем пользователям, но каждая заявка проходит модерацию. При регистрации вы подписываетесь на три списка рассылки. Без согласия на рассылку вас не зарегистрируют. Чтобы зарегистрировать компанию, опубликовать вакансию или информацию о мероприятии, нужно связаться с представителями E-executive.ru.
  • Получить профиль с рейтингом.
  • Обмениваться личными сообщениями, создавать публичные посты.
  • Иметь доступ к хорошему контенту от сообщества: интервью, кейсам, статьям.
  • Искать вакансии.
  • Использовать календарь деловых мероприятий.
  • Задать вопрос эксперту в разделе «Вопросы и ответы».
  • Воспользоваться коммерческими услугами, например разместить рекламу.

Кому полезно:

  • Менеджерам.
  • Тем, кто готов поделиться опытом с сообществом: в профиле можно добавлять свои статьи и обзоры книг.
  • Специалистам, которые ищут управленческие вакансии.

5. «Мой круг»

Аудитория: 66 362 специалиста, 30 912 компаний Распределение месячной аудитории .

География: 84% пользователей из России, 5% — с Украины, 5% — из Беларуси.

Состав аудитории: более 50% пользователей работают в отраслях «IT, интернет, телеком», «Маркетинг, реклама, PR», «Образование, наука» и «Финансы, банки, инвестиции».

Возможности:

  • Регистрироваться могут специалисты и работодатели. Регистрация бесплатная и доступна всем пользователям.
  • Получить профиль, к которому можно добавить рекомендательные письма.
  • Обмениваться личными сообщениями.
  • Искать вакансии.
  • Воспользоваться коммерческими услугами для работодателей (размещение и продвижение вакансии, помощь в подборе работников, доступ к базе резюме).

Кому полезно:

  • Специалистам, чья деятельность связана с IT-индустрией.
  • Тем, кто хочет работать в IT. Больше всего вакансий для разработчиков: примерно 300 — для back-end-разработчиков, 180 — для front-end-разработчиков, 150 — для разработчиков ПО.
  • Компаниям и рекрутерам, которые ищут специалистов в IT-индустрии.

6. MYCO

Аудитория: нет данных по специалистам и компаниям. Более 4 000 профессиональных мероприятий.

География: 29% — Украина, 19% — Россия, 15% — США, 37% — другие страны (Беларусь, Германия, Индия, Канада, Турция).

Состав: специалисты из 29 индустрий и 56 секторов, которые заинтересованы в профессиональных мероприятиях. Более точные данные недоступны.

Возможности:

  • Регистрироваться могут специалисты, компании и отдельные мероприятия: конференции, выставки, форумы, съезды. Регистрация бесплатная и доступна всем пользователям. Профили структурированы по местонахождению. Большую часть интерфейса занимает карта.

  • Обмениваться личными сообщениями с участниками сети, создавать групповые чаты.
  • Подписаться на компании и события по индустриям и секторам.
  • На конференциях использовать специальный браслет, который работает с MYCO и позволяет обмениваться контактными данными при рукопожатии.
  • Воспользоваться платными функциями для зарегистрированных мероприятий: промо в поиске, браслетами MYCO Band.
  • Использовать приложения для Android и iOS.

Кому полезно:

  • Специалистам из любой индустрии. Список более широкий, чем на других сайтах.
  • Тем, кто продвигает компанию с помощью профессиональных мероприятий.
  • Event-менеджерам, event-агентствам.
  • Сеть появилась недавно, и у вас есть шанс стать одним из первых пользователей.

Регистрация в любой из перечисленных сетей бесплатна, займёт от силы 5 минут и увеличит шансы найти работу и деловые контакты. Почему бы не попробовать?

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector