S-p.su

Антикризисные новости
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа после 45

После 45 лет найти работу практически нереально, такие работники никому не нужны: как и почему в России дискриминируют по возрасту

В России процветает эйджизм — дискриминация по возрасту. К таким неутешительным выводам пришла «Российская газета» в ходе очередного опроса работников и работодателей. Каждый второй работодатель признается, что возраст является причиной отказа в найме. Даже если бегло пробежаться по вакансиям на любом сайте, то можно увидеть прямое нарушение ТК РФ — почти все работодатели указывают в вакансиях возраст. И пока с федеральных каналах нам говорят о том, что для любого предпенсионера найдется вакансия, эйджизм в России процветает. Почему это плохо?

Неприглядная статистика

Эйджизм — действительно распространенная в России проблема. Так считают 47% опрошенных в возрасте до 25 лет и 68% — после 45 лет. В среднем число соискателей, замечающих дискриминацию по возрасту, составило 59%. В 2015 году их было 31%.

Человек после 40-45 лет просто неликвид, никого не интересуют не твой профессиональный уровень, не личностные качества, да и внешность может быть вполне ухоженная и молодая. В нашем государстве уже в 40 нужно всех на пенсию, потому что через раз с работой отказывают. Да, законом у нас женщина уравнена в правах с мужчиной, а по факту сначала тебя не берут потому, что нет опыта, потом потому , что у тебя маленький ребенок (дети), затем потому, что тебе уже 35,40,45, — пишет женщина с форума, отчаявшаяся найти работу.

В исследовании портала HeadHunter также выяснилось, что 40% соискателей старше 45 лет приходится искать работу более полугода. В течение первой недели ее удается найти лишь 9% соискателей. При этом уровень зарплаты, как правило, сильно снижается (эту проблему обозначили 55% респондентов).

Работодатели просто дураки. У женщин в этом возрасте уже есть опыт в работе и жизни. Детей они уже родили и вырастили, а значит, не уйдут в декрет и на больничный по уходу, а здоровья у них ещё много, — рассуждает другая форумчанка.

Почему притесняют?

Эксперты называют 4 основных причины, по которым работодатели не хотят брать на работу людей «за 45».

  1. Люди старшего возраста чаще болеют.
  2. Молодые соискатели лучше разбираются в современных технологиях и быстрее перестраиваются под новые условия, способны нестандартно мыслить и выдавать идеи.
  3. Молодые люди проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам.
  4. Ожидания соискателей старше 45 лет часто не совпадают с тем, что готов предложить работодатель.

Цеплялась за любую соломинку, —рассказывает Наталья журналистам «Медузы». — Но все было безрезультатно. Меня никуда не брали. Где-то даже не приглашали на собеседования. От отчаяния я попыталась устроиться заместителем руководителя почтового отделения, хотя чувствовала, что это вообще не мое. Но решила, что пробовать буду все. Прочитала кучу статей в Интернете о том, как правильно устраиваться на работу. Но, в конце концов, ты звонишь, и тебе говорят: «Вакансии нет»; «Давайте через месяц, два, три»; «Мы вам перезвоним».

К чему это может привести?

Эйджизм приводит к серьезным перекосам на рынке труда. Получается, что устроиться на более или менее приличную работу даже в Москве женщине после 45 лет практически нереально. В регионах ситуация еще хуже. Нужны либо связи, либо женщина не должна особо выбирать из предложений. Именно поэтому многие держатся любой работы, лишь бы дотерпеть до пенсии. Все это приводит к тому, что российская экономика часто неэффективна, производительность труда остается низкой, а теневая безработица — высокой.

Мне хотелось найти что-то близкое к моей давней работе, то, с чем я могла бы справиться. Звонила добросовестно по всем подходящим вакансиям, но меня даже на собеседования никто не звал. Спрашивали: «Сколько вам лет. Какой у вас опыт. До свидания!» Дальше толком не расспрашивали», — рассказывает 49-летняя Лидия.

Парадоксальная ситуация

В итоге в стране складывается парадоксальная ситуация. Молодому человеку без опыта работы сложно эту работу найти, потому что никому не хочется заниматься обучением молодого сотрудника. Опытному же сотруднику, который приближается к пенсионному возрасту, отказывают только потому, что он уже скоро уйдет на пенсию (даже если он на пенсию не собирается). Премьер-министр Медведев недавно говорил, что «мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста». Но на практике такая дискриминация до сих пор присутствует.

Какие профессии реально востребованы на рынке труда в России после 45 лет?

В целом, 45 лет — это еще не крайняя планка. Действительно намного сложнее найти работу после 50 лет. Проводили несколько раз опросы, результаты которых подтверждали данное суждение. Будет достаточно сложно найти работу, если генеральному 40, а вам 50. Хотя, есть такие профессии, куда предпочитают брать людей исключительно с большим опытом. Вы когда-нибудь встречали молодого бухгалтера в престижной компании? Любая деятельность, которая связана с педагогикой тоже располагает к тому, чтобы смотреть на опыт сотрудника, а не на его возраст. Если мы посмотрим на социальные учреждения, то там вообще половине сотрудников будет за 60. А так-то любому предпринимателю будет все равно на возраст, если с вами можно комфортно работать и вы приносите прибыль.

Спасибо за подробную информацию!

В таком возрасте труднее освоить какую-то крупную профессию, типо врача. Но вот знание компьютера сейчас везде просто необходимо и даже востребованно. Так что если вы с компом на Ты, то это заметно облегчает найти вам работу по душе

Реально только врачи, учителя, рабочие, охранники и редкие профессии вроде артисов. Разумеется востребованы и управленцы, но кандидатов в управленцы присматривают заранее. Просто по диплому топ менеджером не устроишься.

Какие сегодня самые востребованные и высокооплачиваемые профессии?

Самые высокооплачиваемые профессии в России (в среднем) в авиации. Пилоты самолетов/вертолетов, авиатехники получают более 150 000 рублей в месяц. Также на постсоветском пространстве сейчас очень популярны IT-профессии, они же входят в ТОП-3 наиболее оплачиваемых в России в 2018-2019гг. К самым востребованным я бы тоже их отнес, однако хочу заметить, что высококвалифицированные специалисты в любой области востребованы. Более подробно почитать про особенности IT-профессий можно в моей статье «Почему IT-профессии стали самыми независимыми и алчными одновременно?».

Читать еще:  Работа с высокой зарплатой без высшего образования

Почему работодатели не берут работников после 45-50 лет?

Наверное, потому что работники в таком возрасте (по крайне мере, большинство людей возраста даже старше 40) относятся к труднообучаемым и трудноадаптируемым к условиям деятельности.

Многие из таких людей настолько пропитаны своими «закалками», что просто даже не страются соответствовать новому времени. Не проявляют интерес к самообучению.

Многим из них крайне тяже находится в подчинении у людей, намного моложе их. И наоброт, человеком, который намного старше и опытнее гораздо сложнее управлять и требовать безприкословных выполнений тех или иных действий. Ввиду этого происходят многочисленные трения работник-руководитель, что также сильно влияет на качество трудового дня.

Человека в 45-50 лет могут не брать к себе, потому что тот обладает не такой «распологающей» внешностью, нежели молодой специалист с нежным личиком.

Все это из личного опыта работы в нескольких организациях.

Какие профессии в России на ближайшие 10 лет будут восстребованны для женщин?

Сейчас и в будущем очень востребованы профессии из сферы IT. К примеру, это разработчики, веб-дизайнеры, графические дизайнеры, тестировщики, рекламисты, маркетологи и так далее. Стоит присмотреться к этим профессиям.

Какие профессии будут перспективны и хорошо оплачиваться в ближайшее 10-20 лет?

Все профессии важны. Главное профессионализм и компетенция. А так, даже если ты врач, кому ты сдался если ни диагноз правильный поставить не можешь, ни лечение корректное назначить. И в свою очередь бывают такие художники, которые не только свои чувства выразить умеют, но и в тебе что то пробудить

Как найти работу после 50-ти?

В России это сделать трудно. Если не делать акцент на конкретных видах деятельности — спрашивайте всех знакомых — кому нужен работник с такими навыками. Используйте сарафанное радио. Не капризничайте по цене. Соглашайтесь на компромиссы. У вас заведомо проигрышная позиция, будьте гибким. Подключайте всех, кого можете подключить. Связи решают очень много.

Мужчины каких профессий меньше всего привлекают женщин?

Как уже было сказано, здесь все индивидуально.

Я лично недолюбливаю представителей силовых структур, военных и охранников.

Также я бы не стала встречаться с гинекологом.

Какие профессии востребованы в Германии?

Вот список пяти самых востребованных профессий:

  1. Инженеры в строительстве и энергетике
  2. Специалисты в сфере информационной безопасности
  3. Программисты
  4. Экономисты
  5. Менеджеры по продажам

Каких специалистов будет не хватать на рынке труда в ближайшие шесть лет?

Конечно, будет не хватать всего, что связано с IT. Это совершенно очевидно. Отдельным направлением уже можно выделить Data Science, его не будет хватать долго. Очень не хватает коммерческих специалистов любого уровня — от менеджеров по продажам до коммерческих директоров. Очень не хватает всего, что связано с Digital Marketing и, как ни странно, если идти в другую сторону, очень не хватает рабочих. В Москве рабочий высокой квалификации зарабатывает больше, чем многие офисные сотрудники. Не хватает врачей, хороших специалистов в агросекторе. Их и не будет хватать. Это то, что гарантировано будет расти.

На кого мне учиться, чтобы гарантированно зарабатывать больше 50 тысяч на работе по профессии?

Есть целый спектр профессий, где даже начальная ступень выше. Это все, что связано с банками, с сырьем, все, что связано с IT. Но повторюсь: вы можете прийти в очень хорошо платящую компанию и отрасль, например IT Яндекса. Например, на базовую ставку программиста, которая начинается от 120 тысяч рублей. Однако при этом, если у вас на это нет таланта, если вы в этом не успешны, вас просто уволят через три месяца. Поэтому есть смысл выбирать то, что вам нравится и получается. Вероятность того, что вы в этом будете успешны (а успешность в том числе выражена и в деньгах), выше, чем если вы будете просто выбирать «вот здесь много платят, я пойду туда». Быть отстающим в той отрасли, где много платят — это очень невыгодно и обидно.

Что делать в случае, если вы не знаете, куда идти? Я ничего не рекламирую, но надо брать карьерного консультанта, который с вами поработает, как тот же врач или психолог: послушает вас, проведет профессиональные тесты и в результате «размотает» те начальные направления отрасли, в которых вы потенциально сильны, и дальше покажет, куда идти. Честно скажу: я не знаю, как это сделать самому, потому что взрослый человек может провести анализ своих скиллов, прийти к пониманию, где он был успешен. А как молодой человек, у которого навыков еще нет, будет заниматься такой саморефлексией, я не понимаю. Молодому человеку это сделать сложно. Карьерный консультант — это недорого, к тому же у некоторых бывают и бесплатные консультации, на которых можно посоветоваться.

Ягодка опять: куда легче устроиться на работу после 45

В России активно обсуждается пенсионная реформа. В результате даже двадцатилетние молодые люди задумываются, а кем они будут работать «лишние» годы до заслуженного отдыха. В сознании многих россиян укрепилась мысль: найти работу после 45 очень сложно, не говоря о тех, кому за 60. Разве что вахтёром или сторожем в садовом товариществе. Кадровики уверяют: не стоит переживать из-за стереотипов. Ситуация на рынке труда уже поменялась.

Ирина Захарова почти тридцать лет проработала инженером-технологом кондитерского цеха. Она и подумать не могла, что её уволят с комбината в 52 года. Предприятие переживало не самые хорошие времена, и директор просто решил сократить тех, кто постарше. Он был уверен, что молодые сотрудники смогут работать лучше. Ирина была в шоке. Она всегда считалась одним из лучших специалистов и вдруг совершенно неожиданно осталась на улице. Конечно, начальница отдела кадров не сказала ей настоящей причины увольнения, но негласную установку на «омоложение состава» знали все.

Два месяца Ирина не знала, как ей жить дальше. Подруги утешали: ничего, сын прокормит, а там и до пенсии недалеко. Но бойкая и энергичная женщина могла и хотела работать. Ирина пыталась устроиться по специальности, но раз за разом получала отказ. Родственники и друзья только вздыхали: ну что поделаешь, возраст. Впрочем, причина оказалась совсем другой: работодателям просто не нравился её послужной список. Ирина всю жизнь проработала на одном месте. Её комбинат выпускал классические торты с масляным кремом из советских времён. Устаревшие рецепты никак не вязались с современными представлениями о вкусной и здоровой пище. Тогда Ирина отправилась на курсы кондитеров, где узнала много нового о современной кулинарии и научилась печь первоклассные торты и маффины. Сейчас она работает в кофейне, где зарабатывает почти в два раза больше, чем на комбинате.

Читать еще:  Работа рукоделие творчество

Разрушение возрастных стереотипов началось два-три года назад, — отмечает генеральный директор онлайн-бизнес-школы Kogio Михаил Бакунин. — В кризис компании готовы меньше инвестировать в обучение сотрудников, а результаты нужны уже сейчас. Поэтому чаще выбирают опытных кандидатов.

Фото: © РИА Новости/Александр Уткин

Как отмечают в кадровом агентстве ЮНИТИ, в начале этого года почти на 50% вырос спрос на специалистов с опытом работы больше пяти-шести лет, тогда как ещё три года назад работодателей устраивал опыт до трёх лет. За счёт этого вырос интерес к соискателям старше 40–45 лет. Профессионалы с большим опытом работы востребованы в отраслях, где требуются глубокая экспертиза и узкая специализация (например, промышленность). Сегодня они успешно претендуют на должности топ-менеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, врачей, дефицитных технологов и инженеров.

Некоторые радикально меняют сферу деятельности. Как, например, Ольга Борисова, которой недавно исполнилось 48. Она всю жизнь проработала инженером-проектировщиком, а два года назад ушла с работы буквально в никуда — не смогла сработаться с новым молодым начальником. В итоге получила ещё одно образование и сейчас работает интернет-маркетологом. Причём если раньше Ольга зарабатывала 60 тысяч рублей в месяц, то сейчас — 100.

В IT-школе HackerU таких учеников немало. На программы профориентации приходит множество людей старше сорока. Как отмечает СЕО школы Олесья Горьковая, сейчас четверо из них учатся на курсе интернет-маркетинга, ещё четверо — на курсе кибербезопасности. Специально для учеников старше 40–50 лет даже разработали специальную карту карьеры — mindmap возможностей и путей изменения своей жизни к лучшему.

Фото: © РИА Новости/Александр Кожохин

Стереотипы рушатся, потому что уничтожен главный стереотип, что одна карьера (одна работа, одна компания) — на всю жизнь, — отмечает карьерный консультант, шеф-редактор «Работы.ру» Анна Чуксеева. — Это общемировая тенденция. К примеру, в США в среднем человек меняет до 20 работ, у нас эта цифра пока 5–6. Сейчас на самом деле появляется много возможностей: переучиться, начать работать удалённо, завести свой блог и зарабатывать на нём. Может, это пока и единично, но тренд идёт в эту сторону. Появилось такое понятие, как «карьера второй половины жизни»: коучинг, менторинг, консалтинг, преподавание. Конечно, это всё справедливо для интеллектуальных профессий.

Именно таким образом построил свою карьеру Сергей Дерябин, которому недавно исполнилось 50. Сейчас он генеральный директор ООО «Гуманитарные технологии управления», старший партнёр и основатель яхтенной компании Sailing Art. Его бизнес — это управленческий консалтинг. До этого более двадцати лет работал в крупном корпоративном бизнесе — был вице-президентом группы компаний «Протек», директором по персоналу «Росбанка», заместителем генерального директора ТМК. К 50-летнему юбилею Сергей готовился долго и, чтобы не стать «менеджером в отставке», занялся собственным бизнесом. По его мнению, это один из лучших вариантов развития карьеры для топ-менеджеров.

— Наёмные работники, даже опытные руководители, действительно испытывают сложности при трудоустройстве в коммерческие компании после 50–55 лет, — признаёт Сергей Дерябин. — При прочих равных предпочтение будет, как правило, отдано более молодому. Востребованными остаются лишь специалисты редких профессий, высококлассные эксперты и успешные менеджеры, реализующие сложные проекты и подтверждающие свою эффективность. Основная компетенция, которую необходимо развивать сегодня, — это «учиться и учиться».

По словам Анны Чуксеевой, для работников масс-маркета ситуация ещё проще. Специалистов в возрасте 40+ охотно берут в ретейл на позиции кассиров, продавцов, работников залов. Более того, в ряде марок набирают специально зрелых консультантов, которые вызывают больше доверия у аудитории. В последние годы опыт часто ценится выше молодости.

Фото: © РИА Новости/Валерий Мельников

Например, HR-бизнес-партнёр компании Domino’s Pizza Дамир Такеев отмечает, что сотрудники старше сорока охотно занимаются у них доставкой пиццы. Трудятся они и на других рядовых позициях в ресторанах. Более квалифицированные специалисты работают в офисе уже на руководящих позициях. По словам Дамира, человеку в возрасте устроиться на работу руководителем в их компанию будет даже легче, чем молодому. Просто потому, что в первую очередь при трудоустройстве смотрят на опыт, а у зрелого специалиста его будет больше.

Впрочем, в последнее время перед опытными работниками открылись и совершенно новые возможности. Многие из них ушли во фриланс. Так, Ольга в 56 лет зарегистрировалась на онлайн-сервисе бытовых и бизнес-услуг YouDo.com. Ольга занималась переводом и преподавала итальянский язык. Из-за финансовых проблем многие ученики вынуждены были прекратить занятия, и она осталась без работы. Решила подрабатывать швеёй, а потом — превратить хобби в работу. Вспомнила, что 40 лет назад она училась шить театральные костюмы и модели для выставок. Первое время Ольга принималась только за несложные задачи: укоротить шторы, починить молнию на юбке. Сейчас шьёт бальные платья в стиле ампир и кимоно из настоящего японского шёлка.

Фото: © РИА Новости/Михаил Воскресенский

Николаю 65 лет, и по образованию он педагог. До переезда в Москву жил и работал в Сочи, занимался лечебной физкультурой и массажем. После переезда успел попробовать себя в различных сферах: работал сантехником, корреспондентом, снабженцем, водителем такси. После выхода на пенсию решил заняться переводами, потому что хорошо владеет английским. Кроме переводов на фрилансе пишет статьи и эссе, готовит расшифровки различных интервью и иногда выгуливает собак. Кстати, писать он начал ещё до выхода на пенсию. В 2002 году написал криминальный боевик, а сейчас работает над исторической повестью. Теперь хочет загрузить написанную книгу на «Литрес», чтобы получать процент от скачиваний.

Читать еще:  Найти работу без образования и опыта

Как устроиться на работу после 45

Что делать, чтобы всегда оставаться востребованным специалистом

Почему трудно устроиться на работу после 45? Причины, по которым работодатели предпочитают молодых. Что делать, чтобы всегда оставаться востребованным специалистом?

Молодой человек получил диплом вуза или колледжа, у него полно сил, чтобы активно работать, но вот проблема — оказывается, специалист без опыта не очень интересен работодателю.
А возможна иная ситуация: зрелый специалист попал под сокращение или переехал в другой город, он ищет работу, и ему отказывают. Оказывается, специалист старше 45 лет при своем значительном опыте тоже может быть не востребован. Почему трудно устроиться на работу специалисту после 45 лет? В связи с планируемым увеличением пенсионного возраста в стране вопрос о трудоустройстве людей от 45 до 65 лет действительно становится проблемой.
Официально статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает и считает дискриминацией «отказ работодателя от заключения трудового договора по мотивам возраста». Тем не менее, специалисты по подбору персонала отказывают возрастным соискателям чаще, чем молодым. Для отказа они находят благовидные предлоги или честно признаются, что в организации действуют свои ограничения по возрасту.

Почему работодатели не склонны брать сотрудников старше 40-45 лет? Сами работодатели объясняют это несколькими спорными причинами.
Здоровье. Кандидаты после 45 лет чаще берут больничные.
Отсутствие мотивации. «На работу ходила как на каторгу, все её поведение говорило о том, что скорей бы вечер и домой, любая просьба — с 98 раза, любое поручение — с 50 раза… Попрощались», — говорит директор о бывшей сотруднице старше 45.
Семья. С возрастом меняются приоритеты: семейные ценности становятся важнее профессиональных результатов. Побыть с семьей, помочь детям, посидеть с внуками, а на выходных съездить на дачу – сотрудник, который всеми мыслями уже дома, становится менее энергичным и менее творческим на работе.
Неумение управлять такими работниками. Более молодой руководитель не всегда знает подход к сотруднику старше себя: на него не повысишь голос, к нему не применимы стандартные методы «кнута и пряника», мотивирующие молодых сотрудников. Возрастные сотрудники плохо вписываются в молодой коллектив, что потенциально может привести к конфликтам в организации.
Плохо владеют технологиями. Скорость внедрения новых технологий постоянно растет, а скорость усвоения новой информации у человека с возрастом снижается. Поэтому люди в возрасте не могут или не желают включаться в гонку IT и всеобщей роботизации. И хотя современные 40-45-летние уверенно владеют ПК, потому что впитывали знания в период развития информационных технологий и интернета, но они могут испытывать трудности с освоением новых устройств, технологий на производстве, мобильных приложений, мессенджеров, которые широко используются в рабочей коммуникации.
Менее гибкие. Адаптивность — необходимое качество современного специалиста, так как рынок труда и отрасли экономики постоянно претерпевают изменения под влиянием законодательства, высокой конкуренции, развивающихся информационных технологий. Молодые специалисты обычно активны и легко обучаемы, они гораздо легче подстраиваются под изменившиеся условия работы.
Не готовы перерабатывать. При отсутствии мотивации, приоритете семейных ценностей и обилии домашних дел сотрудник не захочет остаться еще поработать вечером и не сядет за работу на выходных. Молодые сотрудники, которые еще не обзавелись детьми и располагают свободным временем, скорее найдут время для внеплановой работы.

Каждое из этих утверждений – стереотип, который мешает активным и квалифицированным специалистам старше 45 лет устроиться на работу по вакансии. Лучший способ сломать стереотипы – быть на голову лучше всех молодых соискателей. Как это сделать?

① Постоянно учиться
Обучение увеличивает вашу ценность на рынке труда. Второе высшее образование, магистратура, курсы повышения квалификации, онлайн-курсы с выдачей диплома или сертификата, — все падает в копилку личных достижений и повышает вашу ценность как потенциального сотрудника. Постоянное накопление знаний и навыков не только поставит вас в выигрышную позицию относительно молодых сотрудников, но позволит оставаться активным и гибким на протяжении всей профессиональной жизни. Более подробно о концепции непрерывного обучения можно прочесть в нашей статье «Век живи — век учись или Современная европейская концепция Lifelong learning».

② Расширять сеть контактов
По статистике соискатели в возрасте чаще находят работу по знакомству, а не через сайт вакансий. Чем больше круг общения, тем вероятнее трудоустройство. Ключевую роль могут сыграть не только деловые знакомства, но и просто дружеские связи. Друг или знакомый сможет порекомендовать вас или взять на работу в свою фирму, потому что хорошо знает ваши сильные стороны и доверяет вам.
Уделяйте внимание развитию коммуникации, заводите новые знакомства и, что еще важнее, поддерживайте старые. В этом вам помогут мессенджеры и социальные сети. Плодотворная среда для расширения знакомств – это совместные активности: обучение, командный спорт, кружки, конференции, путешествия.

③ Быть активным, уверенным и позитивным
Поиск работы – это работа, и только если вы будете постоянно мониторить рынок вакансий, отправлять резюме и будете настроены на успех, вы найдете достойную должность. Не обесценивайте свои знания и опыт, не соглашайтесь на низкоквалифицированные должности без перспективы карьерного роста.

④ Выбирать перспективные специальности и делать ставку на уникальность
Совет подходит не только абитуриентам, которые только выбирают направление, но и зрелым специалистам, которые готовы скорректировать свой профессиональный путь.

Таким образом, ищите ту нишу, в которой вы сможете развиваться как глубокий специалист своего дела, тогда работа сама будет вас искать.
Или используйте альтернативный способ решить проблему трудоустройства – выйдите за рамки ситуации и откройте собственное дело. Тогда вам не придется больше слышать несправедливые отказы со стороны специалистов по подбору персонала.

Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»

Если вы хотите получать свежие статьи о профессиях и трудоустройстве, подпишитесь на нашу рассылку.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector