Поиск работы после 40 - Антикризисные новости
S-p.su

Антикризисные новости
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Поиск работы после 40

Куда пойти работать после 40-45 лет мужчине или женщине

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Сталкиваться с проблемой поиска работы приходится в любом возрасте. Особенную актуальность она приобрела сегодня, когда правительство любезно «продлило молодость» россиянам, добавив немало лет к возрастному пенсионному порогу. 40-45 лет – это уже «старый» кандидат или еще полный сил потенциальный работник?

Почему приходится искать работу

Найти работу после 45 лет реально.

Решить эту задачу сложнее, чем в молодости, но она вовсе не является невыполнимой. Просто, как в школьных учебниках, когда ученик переходит в старший класс из младшего, ему предлагаются уравнения с большим количеством неизвестных величин.

После 40 лет трудовая жизнь не заканчивается. Но человеку, знакомому с российскими реалиями, понятно: при попытке трудоустроиться ему придется выдержать конкуренцию с представителями следующих поколений – более активными, быстрыми, амбициозными.

Что побуждает сменить работу? Причин много:

  • сокращение должности, занимаемой в прежней компании;
  • смена руководства, ведущего за собой свою команду;
  • низкий уровень заработной платы;
  • отсутствие перспектив карьерного роста;
  • профессиональное «выгорание»;
  • проблемы со здоровьем – своим или близких;
  • банкротство компании.

Как бы то ни было, остаться без стабильного заработка в зрелом возрасте тяжело. Часто приходится брать на себя заботу о пожилых родителях, выплачивать ипотеку, помогать выросшим детям, еще не закончившим учебу.

Можно долго рассуждать о том, почему необходимо устроиться на работу как можно скорее. Причины у всех свои. Но почти каждый взрослый человек, столкнувшийся с проблемой поиска нового места, утверждает: найти достойную работу после 45 лет трудно.

Сложности на пути: к чему надо быть готовым

Официально российские работодатели не имеют права ограничивать возраст потенциального кандидата какой-либо цифрой. Это считается дискриминацией по возрасту и является нарушением закона.

На практике дела обстоят иначе: поиск работы для специалистов зрелого возраста осложняется из-за негласной установки брать только тех, кому не исполнилось 30-35 лет.

Работодатель никак не обозначает эту установку в объявлении о вакансии, понимая, что это грозит ему проверками и штрафами. Но собеседование такой кандидат не пройдет, если вообще дойдет до этого этапа.

Чаще всего отказывают уже во время телефонного разговора или после прочтения резюме, мотивируя отказ не возрастом, а иными причинами:

  • недостаточной квалификацией;
  • появлением более подходящего кандидата;
  • тем, что необходимость в этой должности отпала.

Можно ли обойти требование оставаться вечно молодым, которое, разумеется, невыполнимо, и получить желаемую должность в хорошей компании? Можно. Но надо приложить усилия.

С чего начать

Первое, что следует сделать, – оценить свои возможности на рынке труда, иными словами, понять, сколько стоят имеющиеся знания и умения в сегодняшней ситуации.

Сферы, где все очень быстро меняется и где надо уметь мгновенно перестраиваться в соответствии с новыми условиями: IT-технологии, продажи, дизайн.

В этот блок надо включить и те области, где нужно постоянно прикладывать значительные физические усилия и всегда оставаться мобильным, например, должность курьера.

В этих областях конкуренцию с молодыми объективно очень трудно выдержать. Причины естественны: с возрастом снижается скорость реакции, уменьшаются резервы организма, желание трудиться без отдыха и постоянно быть готовым к великим свершениям сменяется периодически приходящей потребностью отдохнуть, восстановить силы.

К тому же семья требует внимания, и уже не так легко срываться в длительные командировки по одному щелчку пальцами начальника.

Но названные выше области приложения сил – лишь часть рынка профессий. Поистине неоценимым может оказаться опыт 40-45-летнего специалиста, занимающегося:

  • конструированием;
  • проектированием;
  • сметами;
  • управлением процессами производства.

Человек, умеющий руководить (а именно это качество в наличии у большинства кандидатов «за 40») и передавать накопленный опыт – настоящая находка для умного работодателя.

Шанс найти работу мечты есть у каждого, кто знает свои сильные и слабые стороны и готов учиться.

Работа после 40-45 лет для женщины

На первый взгляд задача кажется трудновыполнимой. Но это лишь на первый взгляд. Женщина зрелого возраста имеет явные преимущества перед юными товарками.

Она:

  • знает жизнь, умеет разбираться в людях;
  • обладает интуицией, основанной на опыте;
  • давно родила и уже почти вырастила ребенка, а потому не уйдет в декрет;
  • ценит здоровье, старается заниматься спортом, чтобы оставаться энергичной;
  • умеет грамотно распределять время;
  • стрессоустойчива.

Эти преимущества нужно использовать и уже на собеседовании (или в сопроводительном письме к резюме) намекнуть на них потенциальному шефу.

Они пригодятся и в офисе, и на руководящих должностях. Найти работу после 40 лет женщине легче там, где требуется много терпения и необходим высокий уровень личной ответственности.

Варианты:

  • работник кадровой службы;
  • бухгалтер;
  • работница сферы обслуживания (парикмахер, мастер маникюра, консультант, психолог);
  • начальник какого-либо отдела;
  • преподаватель.

Очень ценятся врачи такого возраста, косметологи, массажисты, воспитатели. Если женщина имеет опыт работы в любой из этих областей, она всегда будет востребована как специалист.

«Бонус» сорокалетия: психологи утверждают, что в этом возрасте человек находится на пике своих творческих возможностей, он с легкостью усваивает все новое, потому что умеет это делать с минимальными энергетическими затратами.

Так что прямой путь к покорению новых карьерных вершин – получение еще одного образования или прохождение курсов с целью повышения квалификации.

Работа после 40-45 лет для мужчины

Мужчины после 45 лет, оказавшись в положении безработных, часто надолго «зависают» в этом состоянии. Причина: привыкнув выступать основным добытчиком в семье, они долго не соглашаются на зарплату ниже предыдущей или должность, которая кажется им недостойной.

Пойти работать в 40 лет мужчине, например, рядовым «сисадмином» после того, как ранее он руководил отделом таких специалистов, кажется унизительным. Поэтому мужчина ждет подходящей вакансии месяцами, выбирая, кем работать, а время идет, навыки теряются.

Между тем можно немного снизить планку, не уменьшая свои притязания слишком существенно. Бывший генеральный директор может пробовать себя в роли технического или исполнительного директора. Главный инженер может пока начать работать в должности простого инженера. Но впереди должна быть перспектива роста.

Мужчине следует делать упор на опыт управленца и обладание уникальными знаниями, которые подкреплены многолетней практикой.

Скажем, претендовать на должность менеджера по продажам не стоит – предпочтение, скорее всего, отдадут молодому коллеге. А вот начальником отдела продаж вполне можно стать. Далее можно будет продолжать строить карьеру.

Способы поиска работы

Способы, с помощью которых необходимо действовать, не отличаются от тех, которыми следовало пользоваться в молодости, и одинаковы для мужчин и женщин.

Появляется бонус, предоставляемый возрастом: «старый» специалист обрастает нужными связями и знакомствами, поэтому может бросить клич своим знакомым и друзьям, знающим его как отличного профессионала. Они могут дать ему рекомендацию и помочь устроиться на желаемую должность.

Поиск работы включает:

  • составление функционального резюме;
  • размещение резюме на сайтах, где встречаются работодатели и потенциальные работники, например, HeadHunter.ru , Superjob.ru и других (отзывы тех, кто ими пользовался, обычно положительные);
  • размещение информации о себе в соцсетях;
  • обзвон друзей и приятелей, использование «сарафанного радио»;
  • освоение новых знаний, повышение квалификации.
Читать еще:  Startavtobet как работает и сколько зарабатывает

Иногда вызывает сложности составление резюме.

Здесь есть нюанс: если в молодости в резюме желательно указывать все места работы, чтобы дать понять будущему работодателю, что есть желание работать, то теперь стоит упоминать только те места, где удалось получить опыт, который пригодится при занятии той должности, на которую претендует соискатель. Информация должна идти четкими блоками, чтобы работодатель сразу смог прочесть интересующий его раздел.

Без образования найти хорошую работу трудно, не меньше сложностей может возникнуть и у тех, кто давно получил диплом и не проходил дополнительные курсы.

Достижение возрастного порога 40 лет говорит о том, что человек находится на пике своих возможностей. Это можно использовать, если есть мечта открыть собственное дело.

Можно печь пироги, шить на заказ, открыть курсы скорочтения, набрать группу детей в развивающий кружок, обучать игре на гитаре – словом, применить те знания и умения, которые наработаны к периоду зрелости.

Работать на себя непросто, сначала придется вкладывать всю душу, время и средства, но зато такая работа может стать делом всей жизни и изменить судьбу.

Заключение. В будущее – без страха

Если жизнь поставила в жесткие рамки и заставляет действовать, значит, это шанс добиться большего.

Стоит воспринимать поиск работы не как непосильную задачу, а как некую игру, в которой нужно стать победителем во что бы то ни стало.

Это сложно сделать, особенно если за спиной – еще не выросшие дети и пожилые родители, требующие помощи, но это возможно. Главное – настрой.

Стоит ли скрывать свой возраст, составляя резюме? Нет, это не имеет смысла по двум причинам:

  • работодатель все равно вычислит его по датам смены работ или получения диплома, или задаст прямой вопрос на собеседовании;
  • если человек попытается врать, он изначально создает о себе негативное впечатление.

Нужно стать мобильным, рассматривать любые возможности, демонстрировать свою активность и готовность меняться.

Психологи называют возраст 40 лет вторым двадцатилетием: человек снова ищет себя, меняет приоритеты, легко усваивает новый материал, используя ассоциативную память (которая формируется как раз в эти годы).

Не нужно зацикливаться на одной профессии, надо пробовать себя в смежных сферах и специальностях. На Западе «взрослые» специалисты ценятся даже выше, чем молодые. Вскоре эта тенденция дойдет и до нашей страны, ведь опыт и гибкость мышления не заменят ни быстрые ноги, ни скорость реакции, на наличие знаний, если нет пока умения их грамотно применять.

Как найти работу после 40 лет. Проверяю на себе.

Найти новое место работы после сорока лет, для многих становится большой проблемой. И еще не факт, что получив ее, вы там долго задержитесь. О своем опыте работы в найме после сорока лет, я писал ТУТ . Почему так происходит, написано не мало.

Основной посыл такой: Сложившееся мнение российских работодателей о том, что «секонд хэндом» труднее управлять, адаптировать, обучать, да и со здоровьем ну них не все в порядке.

Однако у меня другой опыт в этом вопросе. В 1999 году, когда я только открывал свой первый бизнес, а это была диспетчерская служба такси, я тоже начал нанимать диспетчерами молоденьких девочек. Считал так: Опыта нет – можно сэкономить на зарплате, проще получить лояльность и график работы по 12 часов им переносить легче.

На практике получил: Шашни с таксистами, отсюда коррупция. Частые похмельные синдромы после выходных. Вечно болеющие маленькие дети, а это отсутствие на работе. И еще куча всего в виде «фыр-пыр, я сама такая умная»…

Только начав брать на работу дам в возрасте «ягодка опять», я избавился от всех этих проблем. С ними мы пережили не один кризис и взлет. И уже когда я начал приобретать парк своих машин, то не наступал на эти грабли, а брал только водителей с опытом работы в такси еще при союзе. И они меня учили тому, как был устроен гараж такси в СССР. Сейчас, к сожалению, таких уже не найти…

Но это все лирика. Давайте вернемся к нашей основной проблеме. Вам уже «за сра…ку» лет, вы думаете, что вы еще огого. Однако не все окружающие вас люди, такого же мнения. Вы уже долгое время ищите работу, но все без толку. И сейчас, я не буду учить вас, как правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании. Подобных советчиков и без меня хватает.

В качестве эксперимента, месяц назад, я активировал на hh.ru свое резюме трехлетней давности, целый месяц рассылал его работодателям и получил результат.

Цифра была сногсшибательная – НОЛЬ. Моя кандидатура никого не устроила, мой опыт был никому не нужен. Что и требовалось доказать!

Поэтому выход из этой ситуации есть только один: Хочешь получить рабочее место – создай его сам! Как это сделать? Сейчас объясню. Для начала выпишите на листок все ваши навыки и умения. Из них выбираете те, с помощью которых вы можете начать зарабатывать самостоятельно. Приведу в качестве примера себя, вот мои ключевые навыки, которыми я владею:

• Бизнес-процессы колл-центра, автосервиса, сдачи авто в аренду • Логистика • Написание статей • Снимаю и монтирую видеоролики • Могу обучать персонал • Разбираюсь в малоэтажном строительстве, ремонте и отделке помещений • Могу создавать и развивать предприятия

Когда я выписал все это, то первый ответ на вопрос: «Что я могу сделать?» Был ответ: «Служба вызова мастеров». Это примерно такой же бизнес, как такси. Только вместо такси, к клиенту приезжает «мастер на час». Все бизнес процессы похожи один в один.

И чтобы не быть голословным, я начну создавать этот бизнес с нуля, не вкладывая в него ни копейки личных денег. По шагам буду описывать вам, что и как я буду делать. Вам останется только повторять за мной и получать результат.

Я пройду все этапы, от постановки цели и планирования развития, до полностью самостоятельного бизнеса, который будет работать практически без моего участия. Начну я с тестирования ниши и буду выступать как самозанятый мастер.

Потом начну привлекать других мастеров в свой бизнес, а сам выступать в роли диспетчера. После отдам и эту функцию на аутсорсинг. Цель – создать с нуля, без вложений, сеть службы мастеров на территории России.

Получится у меня это или нет, вы сможете увидеть, подписавшись на мой канал ЗДЕСЬ . Продолжение ТУТ.

Поиск работы после 40 лет

Поиск работы в возрасте 45 лет — огромная проблема. Найти ее — настоящее везение. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым соискателям. Почему опытные сотрудники в наше время не в чести? Чем они хуже молодых? А чем, наоборот, лучше?

Читать еще:  Заработок через инстаграмм

«Четыре года не могу найти работу, перебиваюсь с хлеба на воду, грубо говоря. Рассылаю постоянно резюме, как советуют на сайтах по поиску работы, да только все без толку. Возрастной ценз присутствует практически везде. До 40 лет, в лучшем случае — до 45. Формально он запрещен законодательно, а фактически работодатель запрет игнорирует».

Специалистам старой закалки, с добротным образованием и богатым опытом, предлагают уже в 40 лет пойти в дворники и вахтеры. Почему так происходит? Как вести себя жертвам возрастной дискриминации?

Кстати, по данным Департамента труда и занятости населения Москвы, соискатели в возрасте от 45 до 54 лет составляют уже 42% от всех безработных в городе.

Что в возрасте тебе моем?

«В нашей практике, к сожалению, мы тоже сталкиваемся с проблемой отказа работодателей от специалистов, чей возраст перешагнул рубеж в 45 лет», — констатирует Гаяне Аванесян, ведущий консультант КА «Визави Консалт». Эксперт утверждает, что причины, по которым людей среднего возраста не берут на работу, весьма разнообразны, и выделяет основные:

— слабое владение компьютером;
— недостаточный уровень образования, только базовое высшее образование или среднее специальное без повышения квалификации или получения дополнительного образования;
— отсутствие энергетики, пассивная жизненная позиция.

Кроме того, как пояснила Софья Баженова, руководитель отдела персонала ГК «Элком», работодатели ценят умение меняться вместе с изменившимися условиями: «Тем, кто имеет богатый опыт работы, все равно придется переучиваться под специфику компании. Скорее всего, человеку, работавшему двадцать лет в продажах продуктов питания, будет сложно переключиться на продажу, например, насосов или электродвигателей». Поэтому, по словам эксперта, чаще всего работодатель предпочитает брать на работу молодого специалиста с небольшим опытом, и вырастить его в своей же компании.

Зрелый — не значит старый

Что делать, если вас не берут на работу из-за даты в паспорте? К экспертам нашего портала обратились за консультацией два опытных специалиста.

Один из них — 55-летний энергичный управленец. Имеет богатый опыт работы генеральным директором в крупных региональных компаниях. Начинал он в угольной промышленности, занимался и другими природными ископаемыми. Именно в этой сфере он специализировался с молодости, знает всю технологию. Но главный его навык — умение управлять людьми, проверенное годами и подтвержденное отличными результатами. Может работать в любой сфере. Сейчас он ищет работу на позиции, соответствующей его умениям. Оклад для него — не самоцель, но, естественно, зарплата должна быть приличной. Отлично владеет компьютером. Не привязан к конкретному региону и ищет работу по всей России. Но предлагают ему все чаще должность водителя. В лучшем случае — начальника отдела. Он спрашивает: есть ли у него шанс снова занять управляющий пост, или стоит согласиться на отдел, пока еще предлагают?

«Шанс есть», — утверждает Дмитрий Стацкевич, консультант по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров». «Если вы готовы к переезду, то стоит обратить пристальное внимание на региональные производственные компании, особенно в сфере добычи/переработки полезных ископаемых. Шансов занять аналогичную предыдущему опыту кандидата должность, т. е. генерального директора, — не так много, но они есть. Я советую рассматривать управляющие должности уровнем чуть ниже — директор, управляющий производством, технический директор, директор по развитию, директор филиала, директор производственной площадки и прочие аналогичные, где он сможет применить свой опыт и знания. Важно в резюме отметить, показать, что вы владеете современными методами управления, знаете и владеете современными технологиями, облегчающими и автоматизирующими процессы учета, контроля на производстве, логистики, контроля деятельности персонала и т. д. Сейчас во многих региональных производственных компаниях существует нехватка опытных управленцев-производственников, обладающих знаниями и опытом внедрения современных технологий на производстве, современными методами управления. Молодые специалисты обладают этими необходимыми знаниями, но не владеют нужным управленческим опытом. Специалисты среднего возраста, которые обладают соответствующим опытом и знаниями, сейчас в дефиците. Поэтому компании готовы смотреть людей старше, но понимающих и применяющих современные, прогрессивные методы и технологии управления».

Второй из наших соискателей — опытный хозяйственник. Ему 60 лет. Он хотел бы должность, на которой проработал большую часть жизни — руководитель хозяйственного отдела, а также зарплату в 40-50 тысяч рублей. Но он готов стать линейным сотрудником, лишь бы ему предложили желаемый оклад. Хорошо справляется с технической работой. Может ли он найти должность, которая обеспечила бы ему приемлемое существование? И что нужно для этого сделать?

Отвечает Дмитрий Стацкевич. «Ничего невозможного тут нет! Нужно активно рассылать свое резюме. В рамках обеспечения хозяйственной деятельности предприятия, как показывает практика, работает много возрастных специалистов. Хорошие “хозяйственники” востребованы. Стоит обратить внимание на управляющие недвижимостью (бизнес-центрами, офисными центрами, торговыми центрами и т. д.) компании, непосредственно сами объекты коммерческой и офисной недвижимости, на холдинговые компании, где, как правило, такие специалисты востребованы. Нужно активно мониторить рынок вакансий, откликаться на них, желательно отправляя резюме с сопроводительным письмом, в котором можно указать, что вы готовы активно работать, готовы к ненормированному рабочему дню (что бывает на таких должностях). Указанный уровень зарплаты близок к среднему по рынку, если рассматривать должность руководителя, начальника. У линейных специалистов оклад меньше, до 40-45 тысяч рублей (максимум). Рекомендую обратить внимание на смежные направления деятельности — например, вакансии администратора, управляющего, начальника склада».

Расцвет карьеры

Что же делать, чтобы в 45 лет не отправиться на задворки истории? В информационном обществе все меняется с головокружительной скоростью. Не отстают и требования к кандидатам. «Чтобы попытаться оставаться как можно дольше востребованным рынком специалистом, необходимо развивать свой кругозор, повышать квалификацию, а в случае необходимости получить дополнительное образование», — говорит Гаяне Аванесян.

Умения правильно себя подать также пока никто не отменял. «Бывают ситуации, когда человек просто не умеет себя презентовать», — продолжает Гаяне Аванесян. «В данном случае следует заглянуть в интернет, воспользоваться советами по грамотному составлению резюме и правилами прохождения собеседований в компании», — отмечает эксперт.

А Софья Баженова рекомендует изучить рынок труда и найти свою нишу: «Важно знать, чем компания занимается, что продает или производит. И, самое главное, подходит ли ваш опыт и профессиональные качества для будущей компании — работодателя».

45 лет — вовсе не закат. «В западном сообществе этот возраст считается расцветом карьеры», — говорит Гаяне Аванесян. Не все безнадежно и у нас. По словам эксперта, в России эта ситуация, хотя и весьма медленно, начинает меняться в лучшую сторону. «В частности, — говорит Гаяне Аванесян, — устроиться на хорошо оплачиваемую работу профессиональному бухгалтеру с солидным опытом работы стало проще». Значит, ничего еще не потеряно!

Читать еще:  Как найти работу без высшего образования

Как найти работу в 40 лет

Продолжительность жизни увеличивается, а вместе с этим смещаются возрастные границы в профессиональной сфере. Шутка о том, что «40 лет — это новые 30» — уже не актуальна, теперь «новые 30» — это 50, а выражение «midlife career change» (дословно — смена профессии в середине жизни) давно стало устойчивым.

По данным Министерства занятости Австралии, по итогам 2016 года в стране работало 11,9 млн человек, и порядка 39% из них — в возрасте 45 и старше. При этом более 134 тыс. австралийцев в 40 лет снова учатся, сообщает Австралийское бюро статистики.

В США почти треть (29%) людей предпенсионного возраста планировали в течение ближайших пяти лет изменить сферу деятельности. Такие данные Life Reimagined и USA Today получили в ходе опроса более тысячи человек в возрасте 40−59 лет.

Но для России смена профессии после 40 лет — не самое распространенное явление. «Основная масса работников 40+ — это руководители среднего звена, у них есть подчиненные, но они все еще многое делают сами. И если хотят перейти в радикально другую структуру, то сталкиваются с двумя трудностями, внутренней и внешней, — считает психолог и коуч Анна Галицина. — Внутренняя — им жалко расставаться с наработанным статусом внутри своей структуры, рынка, индустрии, потому что переход всегда будет с потерей статуса. Внешняя — российский работодатель не готов ждать, когда новый сотрудник вникнет и обучится, ему сразу нужны результаты».

Кризис — новое начало

В возрастной психологии есть понятие «нормативный кризис», за всю жизнь человек проходит через несколько кризисных периодов. «Каждый довольно сильно трансформирует личность, готовя ее сначала ко взрослой жизни, а затем — к самореализации», — рассказывает психолог-консультант Ольга Белова.

Во взрослом возрасте таких периодов несколько. Первый настигает человека в возрасте 30 лет (его называют «кризисом молодости»). Следующий — кризис «середины жизни» или «среднего возраста» наступает около 40−42 лет. В этот период человека посещают сомнения в правильности прожитой жизни, что становится лейтмотивом большинства действий и реакций в этот момент.

«Зрелый возраст — период расцвета личности. Весь предыдущий жизненный путь подготавливает нас к раскрытию потенциала, заложенного природой, воспитанием, образованием и саморазвитием. Желание раскрыться становится движущей силой для роста и совершенствования», — поясняет Ольга Белова.

Марина Быкова уже четыре года работает тренером-медиатором в Федеральном институте медиации, но до 41 года была социальным педагогом и учителем музыки в школе. «Попытки как-то разнообразить жизнь в профессии не приносили ожидаемых результатов, поэтому возникла мысль, которая не давала покоя», — поясняет она. О профессии «медиатор» (специалист по урегулированию споров. — Прим. авт.) Марина узнала случайно: смотрела предложения о работе, увидела объявление о новом направлении — медиации. «Я пошла на собеседование, и меня взяли сначала на учебу в Центр медиации и права, — рассказывает Марина. — Эта профессия „без возраста“, даже наоборот — чем старше, тем больше к тебе доверия. Я радуюсь больше не от смены профессии, а от нового опыта, от понимания новых возможностей».

«Что-то менять человеку достаточно дискомфортно. Стабильность сильно развращает. С возрастом менять сферу деятельности все страшнее — ты привыкаешь и костенеешь. У меня не было неосознанного страха, но все-таки немного страшно было», — рассказывает Руслан Чачанов, основатель и руководитель «Центр ТренингPro».

Более одиннадцати лет он работал на интернет-рынке, но в 41 год ушел из этой сферы, основал компанию и теперь ведет тренинги по работе с целями, трансформации личности, помогает менять жизнь, в том числе и в профессиональном плане.

Осознанность

К смене профессии важно подходить осознанно, согласна Ольга Белова: «Для начала понять, что вызывает ощущение неудовлетворенности и потребность в изменениях. Постарайтесь быть максимально откровенны с собой: оцените навыки, умения, интересы, потребности, возможности, связи и ресурсы».

Последним местом работы Руслана Чачанова была компания, занимающаяся big data и рекламой. «Когда поставленные задачи в компании были выполнены и пришло время расставаться, сразу бросился искать новый проект. Но в один момент это состояние „надо срочно что-то найти“ мне удалось приостановить, и тогда я понял, что достаточно долго занимаюсь тренингами (сам прошел, ассистировал, вел их), мне это нравится и хорошо получается. Хотя там нет гарантий и стабильности», — вспоминает Руслан.

И в этом смысле хороший мотиватор для изменений — кризис не только внутренний, но и внешний. Наталья Тихомирнова круто изменила профессию после 40 и стала дизайнером в самом начале 90-х годов. Долгое время она работала инженером в Мосгражданпроекте, но эта профессия ей была неинтересна. «В какой-то момент это стало совсем невыносимо, и поскольку я всегда делала какие-то художественные вещи, мастерила, то решила заняться этим всерьез, — рассказывает она. — Я стала просчитывать: чтобы вязать, нужна шерсть — это дорого, поэтому пошла в сапожную мастерскую и попросила обрезки, голенища сапог и из них соорудила корсеты, броши, украшения».

Наталья вступила в Союз художников и стала продавать свою продукцию через художественные салоны. После нескольких лет работы дизайнером украшений, а потом и одежды, она стала дизайнером интерьеров, чем и занимается до сих пор. «В 90-е дизайнер интерьеров была не самая распространенная профессия, поэтому часто удавалось неплохо заработать», — говорит она.

Как смягчить переход

Для того чтобы как-то подстраховаться и не получить сразу негативный опыт, стоит получше присмотреться к новой сфере деятельности. Анна Галицина советует проходить обучение самостоятельно и не ждать, что профессии обучит работодатель: «Важно общаться с людьми из отрасли, читать прессу, быть в теме. Очень хорошо на эйчаров действуют дипломы бизнес-школ».

Лилия Ракшенко работала журналистом, продюсером и редактором, но после 40 пошла учиться прикладному анализу поведения. «Сейчас мне 40, я работаю, учусь, и впереди у меня еще много лет учебы. Моим соученикам, в основном, лет на 20 меньше», — говорит она. Продолжая обучение, Лилия пошла работать специалистом по поведенческой терапии в реабилитационный центр. Сейчас она оттуда ушла, чтобы сосредоточиться на частной практике.

«Было очень страшно. Но мне помог опыт работы продюсером, и еще я много времени провела в стартапах, поэтому решила не думать о том, что я меняю свою жизнь и делаю то, на что другие решаются в 20 лет, — а отнеслась к этому как к проекту, который очень хочется реализовать», — рассказывает Лилия.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector