Найти работу в 45 - Антикризисные новости
S-p.su

Антикризисные новости
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Найти работу в 45

Безработная опять

Найти достойную работу можно в любом возрасте. Главное — придерживаться активной жизненной позиции, не бояться раскрывать свой потенциал.

В первый месяц я точечно отправила несколько резюме в те организации, в которых, по моему мнению, должны были оценить мои опыт, знания, достижения и главное — неутомимое желание добиваться очередных высот на новом месте. Ответов — ноль.

В реальности при рассмотрении среднестатистической 45-50-летней кандидатуры срабатывает классический стереотип: они неэнергичны, пассивны, не станут работать внеурочно, к тому же на них не прикрикнешь, в жесткие рамки не поставишь. Также действуют аргументы про молодой коллектив («не впишется в нашу команду») и молодого руководителя («сложно управлять специалистом старше себя, я не буду для него авторитетом»). Безусловно, во многом это неоправданные опасения, но при прочих равных условиях выбор будет сделан в пользу молодого кандидата.

— С частью аргументов можно согласиться, — говорит Алена Зыкова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. — Например, молодой специалист лучше справится на тех позициях, где требуется активное перемещение по городу либо предполагаются большие физические нагрузки. Другие веские аргументы: старшее поколение сложнее адаптируется к новым требованиям, недостаточно быстро овладевает современными технологиями. Наиболее часто предпочтение отдается молодым в профессиях системы «человек — человек»: продажи, маркетинг и реклама, финансы.

Работодателю не важен пол и возраст соискателя.

Официально ни один наниматель не ограничивает «параметры» соискателя по возрасту, полу, национальности, ведь статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

На самом деле разговор по телефону с потенциальным работодателем всякий раз грозил закончиться, едва начавшись. Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». И только благодаря профессиональной настойчивости мне удавалось получить более-менее развернутые ответы.

Представитель туроператора бесстрастно донесла распоряжение руководства: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». Разговор с кадровиком одной из гостиниц был самым продолжительным, минуты полторы. Поначалу с холодом в голосе: «Старше 45 лет никого не рассматриваем». На мое заверение, что я шустрая, стрессоустойчивая, выносливая и в этом можно убедиться при встрече, собеседница, сама, похоже, дама далеко за 45, ответила с легким раздражением: «Никто вас не приглашает на собеседование». Затем в интонации появилось нечто сочувственно-поучительное, словно на том конце провода ощутили, что слегка перегнули палку: «Поймите, мы о вашем же здоровье беспокоимся». Зато каким живительным бальзамом ложились на душу удивленные восклицания завучей школ: «49 лет? Ваш возраст нисколько не смущает. Видели и 80-летних учителей, приходите!».

Справедливости ради замечу: если изначально требуется просто «бегунок» или «подушка для битья», как в одной из компаний в приватной беседе честно определили должностные обязанности претендента, то в этом случае я и сама обозначила бы в вакансии возраст крупными цифрами.

— К нам пришел устраиваться на работу мужчина в возрасте 50 лет, — рассказывает юрист одной из крупных торговых сетей Екатеринбурга. — Кадровая служба, видимо, случайно пропустила в резюме его возраст, потому что сразу была установка: принимать не старше 30-35 лет. Он явился на собеседование к будущему начальнику, которому 35, и тот, конечно, ему отказал. А соискатель записал разговор на диктофон. Правда, в суде ему все равно не удалось отстоять свои права — он не смог доказать, что в качестве претендента на эту должность обладал исключительными профессиональными преимуществами. Практически статья 3 ТК РФ бессмысленна: даже если суд встанет на сторону соискателя, то ограничится лишь требованием к нанимателю устранить дискриминационное нарушение. На практике суд вряд ли обяжет работодателя принять истца на работу, выплатить ему зарплату за все время, которое он мог у него трудиться, да еще и компенсировать моральный вред.

Больше шансов на успешный поиск работы имеют те специалисты, чьи знания и навыки не просто востребованы рынком, а являются дефицитными.

Безусловно, есть такие отрасли, для которых солидный возраст соискателей — не помеха, а преимущество. Врачи, учителя, инженерно-технические работники, высококвалифицированные рабочие — их конкурентные позиции на рынке труда становятся с каждым трудовым годом лишь прочнее. Чего не скажешь про офисных и торговых работников: годам к 30 они, как правило, уже упираются в квалификационный потолок. Но и в этой сфере не все так однозначно.

— Бывает, что человек осваивает тонкости профессии в сфере торговли за два месяца, а кому-то и годы понадобятся. Все очень индивидуально. Для меня как руководителя возраст претендента не имеет решающего значения, хотя в торговле, безусловно, приветствуется молодость, — говорит Эдуард Меньшиков, директор Euronics в Екатеринбурге. — Кстати, в Европе в магазинах, особенно в частных, работает много возрастных продавцов. А у нас сложился стереотип, что в торговлю идет только молодежь. На мой взгляд, это профессия азартных, увлеченных людей, способных и умеющих не просто работать с людьми, а делать это качественно, результативно.

— Люди, обладающие серьезным набором компетенций, имеют преимущество перед молодыми специалистами, — убеждена Алена Зыкова. — К категории дефицитных традиционно относятся многие технические профессии, начиная от рабочих, заканчивая высококвалифицированными инженерными кадрами, специалистами в наукоемких производствах. Сегодня на рынке труда вообще вакансий больше, чем соискателей, а для некоторых отраслей крайне трудно найти квалифицированных специалистов. Таким образом, устанавливая ограничение по возрасту, работодатель усложняет поиск необходимых кандидатов, попадая в ловушку собственных требований.

К примеру, как рассказали в пресс-службе одного из машиностроительных заводов, средний возраст работающих на предприятии — 46 лет. Завод заинтересован в привлечении молодежи, ее обучении. Проблема дефицита кадровых рабочих обостряется с каждым годом. Но нужно отметить, что за последние 10-15 лет изменились и квалификационные требования к ним. Для работы на современном оборудовании необходимы знания в области программирования, поэтому завод заинтересован в приеме молодежи с техническим образованием. «Однако без рабочих, имеющих большой практический опыт нам не обойтись, — подчеркнули на заводе. — Именно они составляют основу кадрового состава, обеспечивают выполнение производственной программы и обучают молодых».

Читать еще:  Работа в 40 лет мужчине

— Весь руководящий состав моей компании — это люди за пятьдесят, — рассказывает Никита Попов, генеральный директор ГК ARK Development. — На строительном рынке сложнейшая ситуация с кадрами. Десятки собеседований, которые я провел, давали один удручающий результат: молодые ребята, амбициозные, уверенные в себе, рассчитывали на зарплату в 60-100 тысяч, но на все мои вопросы по специфике их будущей деятельности отвечали: «Не знаю, не умею…». Зато те, кому около 50 и старше, — с огромным опытом, квалификацией, они понимают дело, наизусть помнят нормативы, знают СНИПы. Конечно, и с ними есть проблемы: они консервативны, многое не умеют делать на компьютерах, по старинке привыкли к бумаге. Но многие из них молоды душой и умом, они хотят и способны обучаться, в отличие от молодежи, кстати. К сожалению, не вижу факторов, которые говорили бы о том, что кадровая ситуация в ближайшее время изменится.

Если человек в 45-50 лет ищет работу, значит, он не состоялся как специалист и мало на что способен.

В западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Именно в этом возрасте можно максимально раскрыться благодаря тому, что психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации. Психологи утверждают, что только к 40 годам у нас формируется метафорическая, ассоциативная память, к 42-м устанавливаются связи между правым и левым полушариями, благодаря чему человек способен полноценно раскрыть интеллектуальные, творческие, профессиональные способности.

Неудивительно, что многие зрелые люди пытаются полноценно реализоваться, творчески адаптироваться к новым условиям. Надо учитывать и то, что стремительно меняются качество и продолжительность жизни, растет уровень медицины. 45 лет — это по нынешним временам отнюдь не закат человеческой жизни, а расцвет.

Безусловно, речь не обо всех 50-летних. А о категории людей, обладающих достаточным ресурсом образования, интеллекта, имеющих профессиональные навыки и убежденных в том, что их потенциал далеко не исчерпан. Они готовы при необходимости сменить профессию, получить дополнительную специальность, поменять место работы, начать предпринимательскую деятельность.

Безусловно, имея за спиной годы успешной работы и бесценный профессиональный опыт, выслушивать отказы, порой к тому же не слишком вежливые, довольно обидно. И не только за себя лично. Работодатели, которые отказываются от зрелых работников в пользу молодых, стремятся всего-навсего максимально выжать энергетический потенциал. При такой установке общество программируется на элементарное, примитивное функционирование. С личностью, которая требует к себе уважительного отношения, знает себе цену, которая ответственно подходит к делу и многое может дать своей компании, не проходят примитивные, манипулятивные способы управления. В этом случае требуется качественно иной метод руководства.

Но пусть об этом задумаются топ-менеджеры. А меня саму практическое и теоретическое изучение темы, как ни странно, привело в эмоциональное равновесие.

Во-первых, мне есть что сказать сегодняшним 30-летним, не задумывающимся о том, что их «здесь и сейчас» не продлится вечно. Лет через 10-15 многие из них тоже услышат: «У нас молодой коллектив, вы нам не подходите».

Во-вторых, устроиться на достойную работу, безусловно, реально: многие компании и целые отрасли испытывают кадровый голод. Правда, не исключено, что начать на новом месте придется с заведомо низкого зарплатного уровня, как это сделала одна моя знакомая. Но, оказавшись в привычной профессиональной стихии, она быстро взлетела в новой компании на карьерный олимп. Вдохновляющий пример. Важно просто определиться и быть честным с собой: что сейчас приоритетно — просто зарабатывать деньги на жизнь и будущую пенсию или продолжить искать себя, свое новое место в жизни? Этот выбор и определит дальнейшую тактику.

В-третьих, у меня всегда остается «запасной аэродром» в виде профессии учителя.

Ну и, наконец, можно отважиться на один из двух дерзких вариантов, которые как раз зрелому человеку и под силу, — фриланс или собственный «свечной заводик». Где наша не пропадала?!

Галина Овчинникова, завкафедрой психологии личности и психологического консультирования Гуманитарного университета:

— Традиционное базовое образование не успевает за изменениями в обществе и поэтому принципиально не может обеспечить человека на всю жизнь знаниями, умениями, навыками, качествами, необходимыми для эффективного выполнения социальных ролей. Новый тип экономического развития диктует необходимость постоянно повышать квалификацию либо менять профессию — порой несколько раз в течение жизни.

В сегодняшнем мире профессиональные знания обновляются в среднем каждые пять-шесть лет, поэтому большое значение помимо формального образования приобретает дополнительное обучение. Однако треть взрослого населения России не повышала уровень своих знаний и квалификации минимум три последних года. Следовательно, в самом ближайшем будущем это кандидаты на статус безработных. Дополнительное образование оказывается чуть ли не единственным способом компенсировать недостаточные возможности профессионального роста, которые предоставляют государство или работодатель.

Пока материал готовился к печати, автор нашла работу.

Как искать работу после 45 лет?

После 45-50 лет резко сокращается число просмотров Вашего резюме, сокращается количество приглашений на собеседование. Раньше Вы находили работу за месяц, а сейчас уже полгода безрезультатно?

Почему так происходит?

  • Работодатели боятся кандидатов после 45-50 лет. Работодатель боится, что Вы не сможете или не захотите работать в полную силу, что Вас будет подводить здоровье.
  • Работодатель не хочет сотрудника со слабой мотивацией к работе. Когда уже ничего не интересно, но нужно «досидеть» до пенсии (а сейчас это ещё дольше!)
  • Работодатель считает, что образование людей старше 45-50 лет уже не актуально, эта категория соискателей меньше учится, меньше занимается самообразованием.
  • Работодатель может выбирать. Конкуренция дикая. И он выбирает тех, кто по его мнению, принесет ему больше денег.

И это самое главное! Работодатель выбирает людей, которые принесут ему деньги!

Как найти хорошую работу после 45 лет? Покажите работодателю, что Вы можете принести ему деньги!

Вот план действий:

1. Составьте действительно качественное резюме. Воспользуйтесь рекомендациями, актуальными шаблонами, покажите резюме специалисту!

Читать еще:  Как заработать на информации

Качественное, актуальное, «продающее» резюме — показатель того, что соискатель человек современный, понимает тенденции рынка, готов выигрывать в конкурентной борьбе.

И в целом ТОЛЬКО хорошее резюме может донести Ваши преимущества, Ваш профессионализм потенциальному работодателю.

2. Обязательно пишите ХОРОШИЕ, ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ сопроводительные письма.

Их совершенно точно читают (если они интересные. ). И при этом их совершенно точно пишут редко! А значит автоматически тот, кто написал хорошее сопроводительное письмо, ВЫДЕЛИЛСЯ среди конкурентов.

Любой работодатель хочет профессионала. Донесите информацию о том, что Вы профессионал и Вы принесете работодателю деньги!

Тот, кто пишет сопроводительные письма, просто не может быть немотивированным! Если человек активен при приеме на работу, вполне вероятно, что он будет активным и в работе. Простая логика, правда?

3. И опять про активность. Нужно использовать все каналы поиска — пишите письма на электронную почту, пишите в интересные Вам компании.

Если Вы активны, значит Вы сможете хорошо работать, есть СИЛЫ и ЖЕЛАНИЕ!

И да, действительно, МНОГИЕ работодатели Вам откажут.

Потому что Вы не смогли донести до них свою ценность или потому что по своей глупости они просто никого не хотят даже услышать. Но это же замечательно! Ну будете работать в компании с неадекватным руководством!

Но есть целая категория работодателей, которые считают работников 45-60 лет самыми ценными!

Потому что это самые опытные, мудрые, ЛОЯЛЬНЫЕ к работодателю сотрудники.

Вам остается только показать, что сил и профессионализма у Вас достаточно для того, чтобы приносить ему деньги!

Спасибо за Ваши лайки и комментарии! На все комментарии стараюсь ответить, если есть вопросы — пишите!

Подписывайтесь на канал, я пишу о том, как найти отличную работу!

Какие профессии реально востребованы на рынке труда в России после 45 лет?

В целом, 45 лет — это еще не крайняя планка. Действительно намного сложнее найти работу после 50 лет. Проводили несколько раз опросы, результаты которых подтверждали данное суждение. Будет достаточно сложно найти работу, если генеральному 40, а вам 50. Хотя, есть такие профессии, куда предпочитают брать людей исключительно с большим опытом. Вы когда-нибудь встречали молодого бухгалтера в престижной компании? Любая деятельность, которая связана с педагогикой тоже располагает к тому, чтобы смотреть на опыт сотрудника, а не на его возраст. Если мы посмотрим на социальные учреждения, то там вообще половине сотрудников будет за 60. А так-то любому предпринимателю будет все равно на возраст, если с вами можно комфортно работать и вы приносите прибыль.

Спасибо за подробную информацию!

В таком возрасте труднее освоить какую-то крупную профессию, типо врача. Но вот знание компьютера сейчас везде просто необходимо и даже востребованно. Так что если вы с компом на Ты, то это заметно облегчает найти вам работу по душе

Реально только врачи, учителя, рабочие, охранники и редкие профессии вроде артисов. Разумеется востребованы и управленцы, но кандидатов в управленцы присматривают заранее. Просто по диплому топ менеджером не устроишься.

Какие сегодня самые востребованные и высокооплачиваемые профессии?

Самые высокооплачиваемые профессии в России (в среднем) в авиации. Пилоты самолетов/вертолетов, авиатехники получают более 150 000 рублей в месяц. Также на постсоветском пространстве сейчас очень популярны IT-профессии, они же входят в ТОП-3 наиболее оплачиваемых в России в 2018-2019гг. К самым востребованным я бы тоже их отнес, однако хочу заметить, что высококвалифицированные специалисты в любой области востребованы. Более подробно почитать про особенности IT-профессий можно в моей статье «Почему IT-профессии стали самыми независимыми и алчными одновременно?».

Почему работодатели не берут работников после 45-50 лет?

Наверное, потому что работники в таком возрасте (по крайне мере, большинство людей возраста даже старше 40) относятся к труднообучаемым и трудноадаптируемым к условиям деятельности.

Многие из таких людей настолько пропитаны своими «закалками», что просто даже не страются соответствовать новому времени. Не проявляют интерес к самообучению.

Многим из них крайне тяже находится в подчинении у людей, намного моложе их. И наоброт, человеком, который намного старше и опытнее гораздо сложнее управлять и требовать безприкословных выполнений тех или иных действий. Ввиду этого происходят многочисленные трения работник-руководитель, что также сильно влияет на качество трудового дня.

Человека в 45-50 лет могут не брать к себе, потому что тот обладает не такой «распологающей» внешностью, нежели молодой специалист с нежным личиком.

Все это из личного опыта работы в нескольких организациях.

Какие профессии будут перспективны и хорошо оплачиваться в ближайшее 10-20 лет?

Все профессии важны. Главное профессионализм и компетенция. А так, даже если ты врач, кому ты сдался если ни диагноз правильный поставить не можешь, ни лечение корректное назначить. И в свою очередь бывают такие художники, которые не только свои чувства выразить умеют, но и в тебе что то пробудить

Какие профессии в России на ближайшие 10 лет будут восстребованны для женщин?

Сейчас и в будущем очень востребованы профессии из сферы IT. К примеру, это разработчики, веб-дизайнеры, графические дизайнеры, тестировщики, рекламисты, маркетологи и так далее. Стоит присмотреться к этим профессиям.

Как найти работу после 50-ти?

В России это сделать трудно. Если не делать акцент на конкретных видах деятельности — спрашивайте всех знакомых — кому нужен работник с такими навыками. Используйте сарафанное радио. Не капризничайте по цене. Соглашайтесь на компромиссы. У вас заведомо проигрышная позиция, будьте гибким. Подключайте всех, кого можете подключить. Связи решают очень много.

Мужчины каких профессий меньше всего привлекают женщин?

Как уже было сказано, здесь все индивидуально.

Я лично недолюбливаю представителей силовых структур, военных и охранников.

Также я бы не стала встречаться с гинекологом.

Если я стану программистом в 32 года, имею ли я шансы на карьерный рост или хотя бы устроиться на работу? Какие приняты возрастные ограничения в этой сфере?

Наверняка ответ заминусуют, но я хотя бы немного приоткрою глаза тем, кто верит в истории «Как я в 50 лет начал программировать и получать сотни тысяч, работая до этого обычным охранником», а тут таких много.
Есть негласный порог входа, о котором вам никто не скажет — это лет 30 примерно, у программистов возрастной вопрос стоит острее, то есть если до этого не начали и не стали середнячком, то будет сложно, да и не каждому по силам и охота конкурировать с 18-летними, так как у них есть время перебирать и думать, а у вас его может и не быть. Про физические ограничения ну такое: ребят, если вы к этому возрасту разваливаетесь, то это грустно, да и не все хотят работать по 100 часов. Стоит входить в профессию, если вы самоучка (можете гуглить часами и пялиться в монитор), не боитесь работы и трудностей. Если есть уже семья или дети, подумайте, как на них отразится смена профессии, запаситесь деньгами: джунам могут платить немного.
В общем, не тратьтесь на курсы и не ловитесь на сладкие речи продавцов воздуха.
Хорошо бы знать, что и как сейчас, зря не расписали свою ситуацию подробно. Многое зависит от города, есть ли возможность работать удаленно, знаете ли другие языки. В каком направлении будете развиваться (тестировщиков, например, сейчас очень много, чаще всего это молодые девушки). Если есть хороший адекватный HR на примете, шарящий в айти и знающий рынок, не поленитесь поспрашивать о своих шансах в целом, попросите проработать слабые места в резюме. Вам нужно выучить ответы на обычные вопросы, уметь обосновать свою смену профессии, расписать свои преимущества перед другими.
В любом случае, желаю найти свой путь и работу мечты 🙂

Читать еще:  Куда идти работать после школы

Работа для мужчин в Москве

Водитель на легковом автофургоне

Центр Найма Водителей: Водитель с личным автомобилем яндекс такси

Просто хорошие люди: Семейная пара (с проживанием)

Оператор-упаковщик

Упаковщики шоколадных яиц работа вахтой /общежитие

Упаковщик /ца (Вахта)

Наборщик на склад птицефабрики

Сиделка, метро Савеловская

Инспектор

Риелтор / Брокер

Вахта с проживанием в Москве. Упаковщики салфеток

Грузчик-упаковщик на склад одежды

ООО «ПЕРСТ»: Упаковщик(Ца) готовой продукции

Сборщик/ца товара

Комплектовщикца на склад/ Вахта/ Москва

  • 556 Мытищи
  • 549 Домодедово
  • 537 Королев
  • 502 Сергиев Посад
  • 460 Балашиха
  • 370 Ногинск
  • 355 Реутов
  • 335 Пушкино
  • 329 Люберцы
  • 288 Подольск
  • 267 Щелково
  • 259 Одинцово
  • 233 Химки
  • 231 Железнодорожный
  • 218 Хотьково

Ещё Скрыть

  • 139 936 Менеджер Москва
  • 97 210 Водитель Москва
  • 79 590 Специалист Москва
  • 71 106 Продавец Москва
  • 55 800 Инженер Москва
  • 54 484 Охранник Москва
  • 52 311 Менеджер по продажам Москва
  • 48 614 Кассир Москва
  • 44 944 Комплектовщик Москва
  • 40 845 Консультант Москва
  • 40 408 Грузчик Москва
  • 38 578 Руководитель Москва
  • 30 551 Упаковщик Москва
  • 29 210 Продавец кассир Москва
  • 27 804 Администратор Москва

Ещё Скрыть

Как найти работу для мужчин в Москве?

Ситуация, сложившаяся на рынке труда Москвы в 2016 году, заставляет соискателей рабочих мест обретать новые пути борьбы за вакантное место. Работу для мужчин, которая бы позволила реализовать свои амбиции и соответствовала высоким зарплатным ожиданиям, отыскать нелегко. Существенно упростит поиски работы мечты данный сайт, где работодатели ежедневно публикуют свежие вакансии.

Как и где искать работу?

Специалисты рекомендуют, прежде всего, отбросить эмоции, мешающие процессу: волнение, тревогу, страх поражения, неуверенность в собственных силах. Далее следует объективно оценить себя, собственные желания и возможности: составить список профессий и желаемых должностей, определить приоритет их рассмотрения; установить для себя возможность временной работы и в каких сферах и должностях это может быть.

После этого следует переходить непосредственно к поиску вакансий. Самыми актуальными источниками информации о вакансиях для мужчин в Москве в настоящее время являются работные сайты. Jobsora позволяет установить фильтры для поиска вакансий, чтобы сузить круг предложений с учетом конкретных требований соискателя.

Проанализировав предложения работодателей, можно сделать вывод о том, что мужчинам проще всего найти работу в таких сферах:

  • IT;
  • строительство;
  • производство;
  • пассажирские и грузовые перевозки;
  • техобслуживание;
  • топ-менеджмент и пр.

В числе самых популярных предложений для мужчин – работа вахтовым методом, которая требует физической подготовки и стрессоустойчивости, однако высоко оплачивается.

Алгоритм поиска работы

Шаг 1. Организация пассивного поиска

Пассивный поиск работы подразумевает под собой размещение резюме на сайте. В этом случае работодатели самостоятельно рассматривают резюме претендентов и заинтересовавших их кандидатов приглашают на собеседование.

Чтобы эта тактика оказалась эффективной, следует составить профессиональное резюме. Для этого можно воспользоваться шаблоном, представленным на сайте в разделе «Разместить резюме».

Шаг 2. Активный поиск работы для мужчин Москвы

На этом этапе нужно из составленного на подготовительном этапе списка желаемых вакансий в разделе сайта «Поиск вакансий» найти вакансии по каждой отобранной должности. Затем следует внимательно изучить их, определиться, какие из них вам интересны, и отправить резюме работодателю.

Если в течение 2-3 последующих дней из компании не поступило никакой информации, специалисты рекомендуют позвонить им, поинтересоваться, получили ли они ваше резюме, рассмотрели ли. В телефонном разговоре можно выяснить уровень заинтересованности в кандидатах вообще и в вашей кандидатуре в частности. Телефонным звонком кандидат прояснит ситуацию, снимет с себя лишнее эмоциональное напряжение и сможет определить дальнейшие действия по поиску работы для мужчины в Москве.

Шаг 3. Собеседование

При выборе кандидата на технические и рабочие специальности работодатели отдают предпочтение тем, кто в резюме и в процессе собеседования показывает готовность при необходимости освоить и заниматься смежными видами деятельности.

60% вакансий Москвы в начале 2016 года невозможно было закрыть по причине несоответствия образования у кандидатов требованиям работодателей. В итоге большинство вакансий для мужчин было закрыто теми кандидатами, кто готов был переучиваться и получать новый производственный опыт.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector