S-p.su

Антикризисные новости
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда пойти работать в 45 лет

Куда пойти работать после 40-45 лет мужчине или женщине

Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Сталкиваться с проблемой поиска работы приходится в любом возрасте. Особенную актуальность она приобрела сегодня, когда правительство любезно «продлило молодость» россиянам, добавив немало лет к возрастному пенсионному порогу. 40-45 лет – это уже «старый» кандидат или еще полный сил потенциальный работник?

Почему приходится искать работу

Найти работу после 45 лет реально.

Решить эту задачу сложнее, чем в молодости, но она вовсе не является невыполнимой. Просто, как в школьных учебниках, когда ученик переходит в старший класс из младшего, ему предлагаются уравнения с большим количеством неизвестных величин.

После 40 лет трудовая жизнь не заканчивается. Но человеку, знакомому с российскими реалиями, понятно: при попытке трудоустроиться ему придется выдержать конкуренцию с представителями следующих поколений – более активными, быстрыми, амбициозными.

Что побуждает сменить работу? Причин много:

  • сокращение должности, занимаемой в прежней компании;
  • смена руководства, ведущего за собой свою команду;
  • низкий уровень заработной платы;
  • отсутствие перспектив карьерного роста;
  • профессиональное «выгорание»;
  • проблемы со здоровьем – своим или близких;
  • банкротство компании.

Как бы то ни было, остаться без стабильного заработка в зрелом возрасте тяжело. Часто приходится брать на себя заботу о пожилых родителях, выплачивать ипотеку, помогать выросшим детям, еще не закончившим учебу.

Можно долго рассуждать о том, почему необходимо устроиться на работу как можно скорее. Причины у всех свои. Но почти каждый взрослый человек, столкнувшийся с проблемой поиска нового места, утверждает: найти достойную работу после 45 лет трудно.

Сложности на пути: к чему надо быть готовым

Официально российские работодатели не имеют права ограничивать возраст потенциального кандидата какой-либо цифрой. Это считается дискриминацией по возрасту и является нарушением закона.

На практике дела обстоят иначе: поиск работы для специалистов зрелого возраста осложняется из-за негласной установки брать только тех, кому не исполнилось 30-35 лет.

Работодатель никак не обозначает эту установку в объявлении о вакансии, понимая, что это грозит ему проверками и штрафами. Но собеседование такой кандидат не пройдет, если вообще дойдет до этого этапа.

Чаще всего отказывают уже во время телефонного разговора или после прочтения резюме, мотивируя отказ не возрастом, а иными причинами:

  • недостаточной квалификацией;
  • появлением более подходящего кандидата;
  • тем, что необходимость в этой должности отпала.

Можно ли обойти требование оставаться вечно молодым, которое, разумеется, невыполнимо, и получить желаемую должность в хорошей компании? Можно. Но надо приложить усилия.

С чего начать

Первое, что следует сделать, – оценить свои возможности на рынке труда, иными словами, понять, сколько стоят имеющиеся знания и умения в сегодняшней ситуации.

Сферы, где все очень быстро меняется и где надо уметь мгновенно перестраиваться в соответствии с новыми условиями: IT-технологии, продажи, дизайн.

В этот блок надо включить и те области, где нужно постоянно прикладывать значительные физические усилия и всегда оставаться мобильным, например, должность курьера.

В этих областях конкуренцию с молодыми объективно очень трудно выдержать. Причины естественны: с возрастом снижается скорость реакции, уменьшаются резервы организма, желание трудиться без отдыха и постоянно быть готовым к великим свершениям сменяется периодически приходящей потребностью отдохнуть, восстановить силы.

К тому же семья требует внимания, и уже не так легко срываться в длительные командировки по одному щелчку пальцами начальника.

Но названные выше области приложения сил – лишь часть рынка профессий. Поистине неоценимым может оказаться опыт 40-45-летнего специалиста, занимающегося:

  • конструированием;
  • проектированием;
  • сметами;
  • управлением процессами производства.

Человек, умеющий руководить (а именно это качество в наличии у большинства кандидатов «за 40») и передавать накопленный опыт – настоящая находка для умного работодателя.

Шанс найти работу мечты есть у каждого, кто знает свои сильные и слабые стороны и готов учиться.

Работа после 40-45 лет для женщины

На первый взгляд задача кажется трудновыполнимой. Но это лишь на первый взгляд. Женщина зрелого возраста имеет явные преимущества перед юными товарками.

Она:

  • знает жизнь, умеет разбираться в людях;
  • обладает интуицией, основанной на опыте;
  • давно родила и уже почти вырастила ребенка, а потому не уйдет в декрет;
  • ценит здоровье, старается заниматься спортом, чтобы оставаться энергичной;
  • умеет грамотно распределять время;
  • стрессоустойчива.

Эти преимущества нужно использовать и уже на собеседовании (или в сопроводительном письме к резюме) намекнуть на них потенциальному шефу.

Они пригодятся и в офисе, и на руководящих должностях. Найти работу после 40 лет женщине легче там, где требуется много терпения и необходим высокий уровень личной ответственности.

Варианты:

  • работник кадровой службы;
  • бухгалтер;
  • работница сферы обслуживания (парикмахер, мастер маникюра, консультант, психолог);
  • начальник какого-либо отдела;
  • преподаватель.

Очень ценятся врачи такого возраста, косметологи, массажисты, воспитатели. Если женщина имеет опыт работы в любой из этих областей, она всегда будет востребована как специалист.

Читать еще:  Как заработать из ничего

«Бонус» сорокалетия: психологи утверждают, что в этом возрасте человек находится на пике своих творческих возможностей, он с легкостью усваивает все новое, потому что умеет это делать с минимальными энергетическими затратами.

Так что прямой путь к покорению новых карьерных вершин – получение еще одного образования или прохождение курсов с целью повышения квалификации.

Работа после 40-45 лет для мужчины

Мужчины после 45 лет, оказавшись в положении безработных, часто надолго «зависают» в этом состоянии. Причина: привыкнув выступать основным добытчиком в семье, они долго не соглашаются на зарплату ниже предыдущей или должность, которая кажется им недостойной.

Пойти работать в 40 лет мужчине, например, рядовым «сисадмином» после того, как ранее он руководил отделом таких специалистов, кажется унизительным. Поэтому мужчина ждет подходящей вакансии месяцами, выбирая, кем работать, а время идет, навыки теряются.

Между тем можно немного снизить планку, не уменьшая свои притязания слишком существенно. Бывший генеральный директор может пробовать себя в роли технического или исполнительного директора. Главный инженер может пока начать работать в должности простого инженера. Но впереди должна быть перспектива роста.

Мужчине следует делать упор на опыт управленца и обладание уникальными знаниями, которые подкреплены многолетней практикой.

Скажем, претендовать на должность менеджера по продажам не стоит – предпочтение, скорее всего, отдадут молодому коллеге. А вот начальником отдела продаж вполне можно стать. Далее можно будет продолжать строить карьеру.

Способы поиска работы

Способы, с помощью которых необходимо действовать, не отличаются от тех, которыми следовало пользоваться в молодости, и одинаковы для мужчин и женщин.

Появляется бонус, предоставляемый возрастом: «старый» специалист обрастает нужными связями и знакомствами, поэтому может бросить клич своим знакомым и друзьям, знающим его как отличного профессионала. Они могут дать ему рекомендацию и помочь устроиться на желаемую должность.

Поиск работы включает:

  • составление функционального резюме;
  • размещение резюме на сайтах, где встречаются работодатели и потенциальные работники, например, HeadHunter.ru , Superjob.ru и других (отзывы тех, кто ими пользовался, обычно положительные);
  • размещение информации о себе в соцсетях;
  • обзвон друзей и приятелей, использование «сарафанного радио»;
  • освоение новых знаний, повышение квалификации.

Иногда вызывает сложности составление резюме.

Здесь есть нюанс: если в молодости в резюме желательно указывать все места работы, чтобы дать понять будущему работодателю, что есть желание работать, то теперь стоит упоминать только те места, где удалось получить опыт, который пригодится при занятии той должности, на которую претендует соискатель. Информация должна идти четкими блоками, чтобы работодатель сразу смог прочесть интересующий его раздел.

Без образования найти хорошую работу трудно, не меньше сложностей может возникнуть и у тех, кто давно получил диплом и не проходил дополнительные курсы.

Достижение возрастного порога 40 лет говорит о том, что человек находится на пике своих возможностей. Это можно использовать, если есть мечта открыть собственное дело.

Можно печь пироги, шить на заказ, открыть курсы скорочтения, набрать группу детей в развивающий кружок, обучать игре на гитаре – словом, применить те знания и умения, которые наработаны к периоду зрелости.

Работать на себя непросто, сначала придется вкладывать всю душу, время и средства, но зато такая работа может стать делом всей жизни и изменить судьбу.

Заключение. В будущее – без страха

Если жизнь поставила в жесткие рамки и заставляет действовать, значит, это шанс добиться большего.

Стоит воспринимать поиск работы не как непосильную задачу, а как некую игру, в которой нужно стать победителем во что бы то ни стало.

Это сложно сделать, особенно если за спиной – еще не выросшие дети и пожилые родители, требующие помощи, но это возможно. Главное – настрой.

Стоит ли скрывать свой возраст, составляя резюме? Нет, это не имеет смысла по двум причинам:

  • работодатель все равно вычислит его по датам смены работ или получения диплома, или задаст прямой вопрос на собеседовании;
  • если человек попытается врать, он изначально создает о себе негативное впечатление.

Нужно стать мобильным, рассматривать любые возможности, демонстрировать свою активность и готовность меняться.

Психологи называют возраст 40 лет вторым двадцатилетием: человек снова ищет себя, меняет приоритеты, легко усваивает новый материал, используя ассоциативную память (которая формируется как раз в эти годы).

Не нужно зацикливаться на одной профессии, надо пробовать себя в смежных сферах и специальностях. На Западе «взрослые» специалисты ценятся даже выше, чем молодые. Вскоре эта тенденция дойдет и до нашей страны, ведь опыт и гибкость мышления не заменят ни быстрые ноги, ни скорость реакции, на наличие знаний, если нет пока умения их грамотно применять.

Читать еще:  Печатать текст на компьютере работа

Работа

Кем работать женщине после 40 лет

40–45 лет для поиска новой работы – это еще не закат! В западных странах расцвет карьеры начинается именно в этом возрасте. У нас тоже не все так безнадежно.

Если женщина осталась без средств к существованию, перешагнув сорокалетний рубеж, не стоит отчаиваться. Возраст построению карьеры не помеха. Именно сейчас каждая обладает таким важным в поиске нового рабочего места опытом. А навыки и умения, приобретенные с годами, повышают шансы решить вопрос: куда пойти работать после 40–45 лет женщине при таком разнообразии новых профессий. Часто соискательницы жалуются на дискриминацию по возрастному признаку, на то, что высокооплачиваемую работу найти невозможно, даже при наличии двух высших образований и высокого уровня профессионализма, значительного опыта работы.

Куда пойти работать после 40 лет женщине, и на какие рабочие места можно гарантированно устроиться? Однозначного ответа здесь не существует. Все зависит от многих факторов. В статьях на нашем сайте постараемся на них особенно сосредоточить внимание.

Если у женщины есть специальность, востребованная на рынке труда, она знает толк в том, чему ее учили, при этом занималась самообразованием, следила за современными тенденциями, изменениями и требованиями к своей специальности, такая найдет работу безболезненно даже в 55. И с приличной оплатой.

А если ситуация кардинально противоположная? В таком случае куда пойти работать после 40–45 лет женщине, желающей зарабатывать? Естественно и абсолютно ясно, что в мире есть то единственное рабочее место, созданное именно для вас. Но как его отыскать?

Во-первых, категорически запретите себе думать, что возраст является помехой в приобретении определенной должности. Не скрывайте своих лет. Обман вскоре раскроется, и этот факт сыграет против вас злую шутку. Шансы найти работу заметно возрастут только в том случае, если вы забудете о своем возрасте.
Во-вторых, твердо будьте убеждены, что у вас прекрасное образование, значительная профессиональная подготовка. Вы полны сил и энергии, много знаете, умеете, а, главное – хотите работать. Женщину, уверенную в себе и своих значительных силах, умный и самодостаточный работодатель не отвергнет.
В-третьих, на собеседовании говорите чистую правду, не додумывайте лишних побед и заслуг. Сам факт не останется незамеченным, а ложь только навредит. Это не в ваших интересах. Работодателя необходимо убедить, что даже если вы чего-то не знаете, то готовы освоить новации, так как обладаете высокой степенью обучаемости.
В-четвертых, скрупульозно готовьтесь к встрече с потенциальным руководителем. Одежду для собеседования подбирайте с умом и минимум украшений. Новогодняя елка уместна только на зимних корпоративах. Будьте в меру раскованны, доброжелательны, и достаточно коммуникабельны. Стеснение в поисках работы ни к чему.

Придерживайтесь рекомендаций и Вас ждет успех в поисках работы

Проблемы подстерегают тех женщин, которые вопрос: где работать после 40 лет хотят решить кардинально. Их взоры привлекают такие новомодные профессии, как мерчандайзер или промоутер. Но эта работа в области продаж предполагает большую часть рабочего дня проводить на ногах и в скоростном режиме, что не всем под силу. Не всем женщинам бальзаковского возраста подойдет работа в отраслях IT-технологий, логистики или маркетинга. Хотя есть и исключения. Ведь не так сложны эти специальности, чтобы им не обучиться и в 45 лет.

Сделайте упор на свой профессионализм, знания, опыт и практику. Ищите рабочие места, где эти качества востребованы. Это такие сферы деятельности, как медицина, бухгалтерия, педагогика, кадровая работа, научная практика, хозяйственная и производственная деятельность. Женщин в зрелом возрасте работодатели охотно берут на административно-организационные должности, руководителями, считая, что молодежь с таким грузом ответственности не справится в силу отсутствия опыта работы.

А вот кем работать после 40, если отсутствует трудовой стаж и нет высшего образования? Есть заводы, пекарни, кондитерские цеха, где требуются специалисты. Для активных женщин подойдет работа няней, горничной в доме у обеспеченных молодых людей, занятых построением карьеры. Можно у себя на дому организовать детский сад и присматривать сразу за несколькими малышами, что значительно улучшит материальное положение. Такие работы хорошо оплачиваются и многие дамы после 40–45 лет с удовольствием на них устраиваются. Можно открыть собственное дело, если случайно проявилась предпринимательская жилка. Не исключается и работа в интернете на дому. Такими предложениями рынок труда переполнен!
Несколько наших советов помогут найти работу женщинам за…

Что делать что бы всегда быть при хорошей работе

Занимайтесь самообразованием, постоянно обновляйте знания и профессиональные навыки.
Активно ведите мониторинг рынка вакансий, интенсивно занимайтесь поиском работы.
Постарайтесь выделиться среди остальных соискателей работы уникальным и грамотным резюме, свидетельствующем о колоссальном профессиональном опыте.
Изучайте новейшие компьютерные программы, будьте в курсе новейших технологических тенденций.
Посещайте корпоративные сайты, связывайтесь напрямую с работодателем, высылайте резюме, звоните, спрашивайте о работе у знакомых и приятелей, презентуйте себя на собеседовании как всесторонне развитую личность.

Читать еще:  Юрист со средним образованием где может работать

Уверенность в себе, оптимизм, активность жизненной позиции, положительная и доброжелательная энергетика – и проблемы с трудоустройством уж точно обойдут вас стороной![/vc_column_text][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=»1/3″][vc_widget_sidebar sidebar_id=»td-default»][/vc_column][/vc_row]

После 45 лет найти работу практически нереально, такие работники никому не нужны: как и почему в России дискриминируют по возрасту

В России процветает эйджизм — дискриминация по возрасту. К таким неутешительным выводам пришла «Российская газета» в ходе очередного опроса работников и работодателей. Каждый второй работодатель признается, что возраст является причиной отказа в найме. Даже если бегло пробежаться по вакансиям на любом сайте, то можно увидеть прямое нарушение ТК РФ — почти все работодатели указывают в вакансиях возраст. И пока с федеральных каналах нам говорят о том, что для любого предпенсионера найдется вакансия, эйджизм в России процветает. Почему это плохо?

Неприглядная статистика

Эйджизм — действительно распространенная в России проблема. Так считают 47% опрошенных в возрасте до 25 лет и 68% — после 45 лет. В среднем число соискателей, замечающих дискриминацию по возрасту, составило 59%. В 2015 году их было 31%.

Человек после 40-45 лет просто неликвид, никого не интересуют не твой профессиональный уровень, не личностные качества, да и внешность может быть вполне ухоженная и молодая. В нашем государстве уже в 40 нужно всех на пенсию, потому что через раз с работой отказывают. Да, законом у нас женщина уравнена в правах с мужчиной, а по факту сначала тебя не берут потому, что нет опыта, потом потому , что у тебя маленький ребенок (дети), затем потому, что тебе уже 35,40,45, — пишет женщина с форума, отчаявшаяся найти работу.

В исследовании портала HeadHunter также выяснилось, что 40% соискателей старше 45 лет приходится искать работу более полугода. В течение первой недели ее удается найти лишь 9% соискателей. При этом уровень зарплаты, как правило, сильно снижается (эту проблему обозначили 55% респондентов).

Работодатели просто дураки. У женщин в этом возрасте уже есть опыт в работе и жизни. Детей они уже родили и вырастили, а значит, не уйдут в декрет и на больничный по уходу, а здоровья у них ещё много, — рассуждает другая форумчанка.

Почему притесняют?

Эксперты называют 4 основных причины, по которым работодатели не хотят брать на работу людей «за 45».

  1. Люди старшего возраста чаще болеют.
  2. Молодые соискатели лучше разбираются в современных технологиях и быстрее перестраиваются под новые условия, способны нестандартно мыслить и выдавать идеи.
  3. Молодые люди проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам.
  4. Ожидания соискателей старше 45 лет часто не совпадают с тем, что готов предложить работодатель.

Цеплялась за любую соломинку, —рассказывает Наталья журналистам «Медузы». — Но все было безрезультатно. Меня никуда не брали. Где-то даже не приглашали на собеседования. От отчаяния я попыталась устроиться заместителем руководителя почтового отделения, хотя чувствовала, что это вообще не мое. Но решила, что пробовать буду все. Прочитала кучу статей в Интернете о том, как правильно устраиваться на работу. Но, в конце концов, ты звонишь, и тебе говорят: «Вакансии нет»; «Давайте через месяц, два, три»; «Мы вам перезвоним».

К чему это может привести?

Эйджизм приводит к серьезным перекосам на рынке труда. Получается, что устроиться на более или менее приличную работу даже в Москве женщине после 45 лет практически нереально. В регионах ситуация еще хуже. Нужны либо связи, либо женщина не должна особо выбирать из предложений. Именно поэтому многие держатся любой работы, лишь бы дотерпеть до пенсии. Все это приводит к тому, что российская экономика часто неэффективна, производительность труда остается низкой, а теневая безработица — высокой.

Мне хотелось найти что-то близкое к моей давней работе, то, с чем я могла бы справиться. Звонила добросовестно по всем подходящим вакансиям, но меня даже на собеседования никто не звал. Спрашивали: «Сколько вам лет. Какой у вас опыт. До свидания!» Дальше толком не расспрашивали», — рассказывает 49-летняя Лидия.

Парадоксальная ситуация

В итоге в стране складывается парадоксальная ситуация. Молодому человеку без опыта работы сложно эту работу найти, потому что никому не хочется заниматься обучением молодого сотрудника. Опытному же сотруднику, который приближается к пенсионному возрасту, отказывают только потому, что он уже скоро уйдет на пенсию (даже если он на пенсию не собирается). Премьер-министр Медведев недавно говорил, что «мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста». Но на практике такая дискриминация до сих пор присутствует.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector
×
×