Кем работать в 50 лет женщине

История одного трудоустройства, или Как найти работу после 50

Два месяца назад, 13 июня, в столице открыли центр «Моя карьера», который призван помочь трудоустроиться безработным москвичам. Он специализируется на соискателях с особыми потребностями. Это, например, люди старшего возраста, молодежь, многодетные родители, малообеспеченные семьи, женщины в декрете или люди с ограниченными возможностями здоровья.

В центре консультанты помогают написать резюме, подбирают вакансии, а также дают советы по выбору и освоению новых специальностей и карьерному росту. Еще есть зона психологической помощи, где консультацию могут получить граждане, находящиеся в трудной жизненной ситуации.

Центр «Моя карьера» уже помог многим москвичам найти работу. Mos.ru пообщался с одной из них, Еленой Коробан. Сейчас ей 58 лет, долгое время Елена была учителем английского языка, но обстоятельства заставили задуматься о новой работе. Теперь она — смотритель в Третьяковской галерее.

Елена Коробан: Менеджер центра «Моя карьера» сам со мной связался

— До апреля этого года я работала в школе учителем английского языка. Но пришел молодой, более перспективный учитель, а у меня уже пенсионный возраст, и меня попросили уступить ему место.

Я разместила резюме на одном из сайтов для поиска работы, и менеджер центра «Моя карьера» сам со мной связался и сказал, что поможет трудоустроиться. Я претендовала на вакансию «Музейный смотритель», так как очень люблю музеи. Обычно таких вакансий мало, но мне повезло: Третьяковская галерея как раз в это время набирала много смотрителей в свое второе здание (бывший ЦДХ).

Сотрудничество с центром «Моя карьера» было коротким, но продуктивным. Меня зарегистрировали, провели беседу, поинтересовались моими предпочтениями и компетенциями. Вскоре я попала на собеседование в Третьяковку и получила работу. «Моя карьера» выступила посредником между мной и работодателем. Я так понимаю, что Третьяковская галерея обратилась в центр за помощью в поиске смотрителей.

Я работаю в галерее с середины июня. Основная обязанность — следить, чтобы посетители не портили картины. Они не должны приближаться к произведениям искусства ближе, чем на 50 сантиметров. Также нельзя пить или есть в залах. В случае пожара или другого чрезвычайного происшествия мы должны срочно открыть запасные выходы и организовать эвакуацию. Когда я устроилась на работу, прошла сразу несколько инструктажей: по технике безопасности, по взаимодействию с посетителями, узнала о наших непосредственных обязанностях.

Работа смотрителя непроста в физическом плане: во-первых, нужно много ходить. Во-вторых, бывают сквозняки из-за того, что необходимо поддерживать определенную температуру для сохранности картин. Также бывают 13-часовые рабочие дни, когда Третьяковка работает до 21:00. Работа учителя сложнее в психологическом плане. От постоянного контроля за детьми сильно устаешь. А когда приходишь домой — садишься за проверку тетрадей и готовишься к завтрашним урокам, ищешь в интернете интересные материалы. Правда, длительный летний отпуск отчасти все это компенсирует.

На пенсии лучше, конечно, работать смотрителем. Это менее трудозатратно, нет такой нагрузки, как в школе. Меня устраивает новая работа. Коллектив подобрался очень хороший, люди отзывчивые, всегда подскажут, как лучше сделать, если возникают вопросы.

Модернизация системы занятости

С 2019 года в Москве началась модернизация городской системы занятости населения. Столица намерена отказаться от устаревших подходов к трудоустройству в пользу индивидуальной работы с каждым соискателем. Для этого в Москве создали новую инфраструктурную модель, которая включает три основных элемента: службу занятости, флагманские центры «Моя работа» и специализированный центр «Моя карьера».

В территориальных службах занятости предоставляют базовые услуги по трудоустройству: присваивают статус безработного и оформляют выплату пособий, помогают составить резюме, подбирают вакансии из базы данных.

Административные процедуры стали намного проще. Раньше соискателям требовалось заполнить 24 различных документа и поставить 47 подписей, время оформления документов составляло не менее 50 минут, а диалог с кандидатом длился всего пять — семь минут. Сегодня все по-другому. Число подписей и документов сократилось до 11, а время их оформления — до 30 минут. Благодаря этому у сотрудников появилось время на полноценное общение с соискателями.

Уже 47 отделов трудоустройства переехали в офисы «Мои документы». После этого москвичи стали чаще обращаться за услугами. Число консультаций в центрах госуслуг увеличилось в четыре раза.

Открытие флагманских центров «Моя работа» и специализированного центра «Моя карьера» стало следующим шагом модернизации службы занятости. Сотрудники флагманских центров ориентированы на решение проблем конкретного соискателя. Кроме того, здесь внедряют новые формы работы службы занятости, например, массовые и индивидуальные отборы персонала по заказу работодателей, организацию стажировок и практик.

Как найти работу, если вам больше 50 лет?

Услышать «вы уволены» или «вас сокращают» неприятно и страшно в любом возрасте. Но если вам немного осталось до пенсии, то тут и паника будет оправданна. Мы выяснили, где и как искать работу после 50.

Кто в зоне риска?

Сокращают представителей многих профессий. Это может коснуться как рядовых специалистов, так и топовых. По словам руководителя практики «Высокие технологии и телеком» рекрутинговой компании «Марксман» Ольги Кочергиной, в зоне риска в ближайшей перспективе все те, чью работу можно автоматизировать: работа с документами, выставление счетов. «Автоматизация приходит в низовые профессии. Прежде всего кассиры, контролёры, специалисты колл-центров, рядовые бухгалтеры», — добавляет руководитель проекта «Антирабство» Алёна Владимирская.

Плюс, конечно, профессии, для которых основное — это владение какой-то информацией, которая, во-первых, быстро устаревает или изменяется, а во-вторых, есть в открытых источниках. В связи с этим большие вопросы к будущему юристов.

«Кроме того, сейчас во многих отраслях меняется подход к управлению, уходят от многоуровневых организационных структур и переходят к плоским моделям управления. В методологии Agile (гибкие методологии разработки, управления проектами — прим. Сравни.ру), например, каждый член команды (трайба) должен своими действиями и активностями приносить какую-то ценность для клиентов, внешних или внутренних. Это значит, что если ты привык руководить людьми и координировать проекты, надо учиться чему-то новому. В разрезе ИТ-проектов, например, будь добр начать программировать или строить модели данных», — говорит Кочергина.

Ещё есть повод переживать маркетологам. «Вот нет, например, дефицита вакансий директоров по маркетингу и маркетологов. Но людей старшего поколения, которые качественно не освоили digital, сокращают очень часто. Меняют на тех, кто разбирается в новых технологиях», — рассказывает руководитель проекта «Антирабство» Алёна Владимирская.

Помимо всего прочего, если компания вынуждена урезать или, как это модно сейчас говорить, оптимизировать расходы за счёт сокращения штата, то из двух человек — молодого и предпенсионного возраста — часто оставляют молодого специалиста. Так что вопрос с поиском работы может затронуть в принципе каждого, вне зависимости от профессии.

Что делать, если вас уволили?

1. Идти в центр занятости

Да, многие отнесутся к этому варианту скептически. Не будем разбираться, насколько оправданно такое отношение, а отметим сразу, какая от него польза.

Пособие по безработице

Вам назначают пособие по безработице, пусть и небольшое, но деньги лишними не бывают: в 2017 году в России минимальная величина пособия по безработице составляет 850 рублей, а максимальная — 4,9 тыс. рублей. К тому же, время учёта на бирже труда входит в трудовой стаж. Это очень пригодится в будущем при расчёте пенсии.

Ещё один плюс — можно получить направление на бесплатные курсы.

Повышения квалификации. Они для тех, кто хочет усовершенствовать знания в своей профессии. В текущем году в список программ повышения квалификации в Москве входят направления:

• бухгалтерский учёт, налогообложение и аудит;
• кадровый менеджмент;
• управление государственными и муниципальными закупками;
• современное делопроизводство;
• информационные технологии с изучением программы 1С:Документооборот или Смета.ру;
• веб-дизайн;
• 1С: Предприятие;
• менеджмент туризма (экскурсовод);
• автоматизация бухгалтерского учёта;
• компьютерная графика;
• 3D моделирование и основы 3D печати;
• системный администратор;
• и др.

Подготовки специалистов. Они для тех, кто ранее не имел профессий рабочего или служащего. Список таких курсов сегодня выглядит так:

• повар;
• кассир;
• флорист;
• водитель напольного транспорта электропогрузчика, электроштабелера, электротележки, уборочной машины;
• кассир торгового зала;
• монтажник систем вентиляции и кондиционирования воздуха;
• электрогазосварщик;
• оператор заправочных станций;
• рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
• и др.

Переподготовки специалистов. Они для тех, у кого уже есть профессия рабочего или служащего, но они хотят получить другую. Сейчас есть направления по:

• бухгалтерскому учёту и налогообложению;
• кадровому менеджменту;
• менеджменту персонала;
• сметному делу;
• логистике;
• менеджменту складского хозяйства;
• охране труда;
• и пр.

Чтобы получить более полную и актуальную информацию о возможности обучения по этим направлениям и условиях его получения на бесплатной основе, нужно обращаться в отдел трудоустройства Центра занятости населения по месту постоянной регистрации. Телефон горячий линии ЦЗН Москвы: 8 (495) 951-14-64.

Как встать на учёт в службу занятости

Вам нужно прийти в Центр занятости с паспортом, трудовой книжкой, документами об образовании, справкой о среднем заработке за последние три месяца с последней работы.

Решение о признании человека безработным принимается в течение 11 дней с момента обращения и только если в этот период ему не удастся найти работу. Другими словами, в течение этого срока обратившемуся нужно принести бланк, именуемый планом поиска работы, с 3–4 отказами работодателей. Обычно люди обращаются к своим знакомым предпринимателям или заходят в первые попавшиеся организации, чтобы те им поставили печать и написали, что вакансий нет. После постановки на учёт безработному будут назначать 2 явки в месяц — то есть каждые две недели нужно будет ходить в центр занятости с этим планом поиска работы.

Получить направление на бесплатное обучение можно сразу, как человек встанет на учёт. Перед этим предстоит пообщаться с профконсультантом, который расскажет о ситуации на рынке труда, востребованных профессиях и поможет сделать выбор новой специальности.

2. Научиться новой профессии

Если с новым образованием через центр занятости что-то не получилось, например, не подошёл перечень курсов, или вы живёте и ищете работу в другом городе, а обращаться нужно по месту прописки, то можно поискать платные интересные программы:

Центр «Специалист» при МГТУ им. Н.Э. Баумана разработал программу «Менеджер по продажам (полного цикла)». Продолжительность курса 40 академических часов, можно выбрать утреннее, вечернее время, выходные дни или форму обучения «Вебинар» и учиться онлайн. Стоимость во всех случаях — 15 990 рублей.

Школа редакторов бюро Горбунова. Для тех, кто умеет писать или хочет научиться это делать, может быть интересна их дистанционная годовая программа. Первая ступень обучения стоит 40 тыс. рублей, если оплачивать её сразу, а не помесячно, вторая — 45 тыс. рублей, третья — 60 тыс. рублей. Есть вступительное задание. Те, кто лучше выполнят его, смогут бесплатно обучаться на первой ступени. На следующих же ступенях бесплатные места предназначены для тех, кто будет получать лучшие оценки. Лучшие студенты могут также рассчитывать на рабочие места.

«У нас нет ограничений по возрасту. Чтобы поступить, необходимо выполнить вступительное задание, написать рассказ о себе и собрать портфолио», — рассказывает завуч школы Валерия Панина. Из технических требований:

• согласие с кодексом бюрошника;
• грамотность;
• базовые знания о редактуре и информационном стиле. Литературное или лингвистическое образование необязательно;
• знание английского языка для чтения базовой литературы;
• знакомство с материалами для успешного обучения и прохождения тестов на странице школы.

НН Академия. HeadHunter и университет интернет-профессий «Нетология» запустили совместный проект, который позволяет расширить компетенции и увеличить количество навыков в резюме с помощью видеокурсов по маркетингу, веб-дизайну, разработке. Можно, например, изучить основы контекстной рекламы (рекламной кампании в Яндекс.Директе) или маркетинга в социальных сетях, научиться писать продающие тексты или вести переговоры. Стоит каждый курс по 350 рублей, по итогам просмотра нужно пройти итоговый тест, и тогда вам дадут сертификат.

Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал». Кстати, здесь же происходит обучение по направлению от центра занятости, только список бесплатных курсов намного меньше, чем платных. Можно выучиться на лифтёра или оператора по диспетчерскому контролю за работой лифтов за 7–8 тыс. рублей, срок обучения составит 13 дней теории и 10 дней практики. Как указывается на сайте центра, по этой профессии часто удаётся трудоустроиться пенсионерам.

Есть курс по веб-программированию (серверный язык РНР) за 42 890 рублей. Можно стать клининг-менеджером (комплексная уборка — от уборки жилого фонда до производственных площадей), стоимость обучения составит 6 400 рублей. Обучение по некоторым специальностям может проходить дистанционно, или другими словами — онлайн.

Учебный центр Макарофф предлагает курсы наращивания ресниц (стоимостью 6 тыс. рублей за один день), маникюра и педикюра (стоимостью в пределах 20–30 тыс. рублей и сроком обучения от 8 до 16 дней). Собственно, а почему бы и нет. Первых клиентов можно привлекать через друзей своих детей, например, и соседей. Услуга востребована.

Арт-студия «1000 листьев» ведёт базовый курс «Флорист». Курс продолжительностью 18 дней проходит на загородной базе в г. Раменское. Но это недешёвое удовольствие — 106 тыс. рублей плюс 600 рублей в день за питание и проживание.

Есть курсы для флористов чуть короче по времени, но зато значительно дешевле. Восемь базовых занятий для старта в профессии в «Цветочной мастерской» будут стоить 23 тыс. рублей. А в Московском профессиональном учебном центре — около 15 тыс. рублей.

Центр подготовки и развития массажистов проводит обучение на курсах массажа разных уровней. Научиться классическому массажу (как раз для начинающих, I уровень) можно за 11,5 тыс. рублей, массажу лица — за 10 тыс. рублей. Аналогичные курсы предлагает Институт профессионального массажа.

Узнать о других программах профессиональной переподготовки и повышения квалификации, языковых курсах и семинарах в разных центрах можно на сайте Учёба.ру. Это такой большой справочник курсов.

ТОП-14 профессий для женщин после 45-50 лет

Изучив предложения и вакансии интернет-порталов, выделим наиболее востребованные профессии для женщин предпенсионного возраста и старше.

Вахтовые работы

Предложений много в различных сферах деятельности. Краткосрочные заказы длятся от недели до месяца. Смены длятся 12 часов, оплата производится сразу по завершении задания. Наиболее часто требуются упаковщицы, уборщицы, помощницы поваров. Для выполнения заданий может понадобиться медицинская книжка. Ее можно сделать заранее или при трудоустройстве. Обычно работодатель оказывает поддержку в получении нужных документов.

Гувернантка

Одна из наиболее высокооплачиваемых специальностей, требует опыта и знаний. Обязательно наличие высшего образования, педагогическое будет преимуществом, желательно знание иностранного языка. Иногда работа с ребенком дополняется функциями домработницы, при такой нагрузке уровень оплаты поднимается до 50 000 рублей в месяц.

Учитель на дому

Для обладателей знаний в какой-либо области — нет более благодарного труда. Свободный график удобен для женщины, она успевает выполнить домашние дела и подработать. Чтобы исключить возможность обмана, можно заниматься репетиторством через организацию, правда заработок будет ниже.

Кассир

Работа не трудная, но требующая опыта и терпения, люди бывают разные. Также важно уметь обращаться с деньгами, отличаться внимательностью и аккуратностью. Обычно на такие должности берут женщин, ранее работавших продавцами.

Домработница

Такая работа бывает как постоянной, так и временной, с полным рабочим днем или частичной занятостью, иногда с проживанием. Все зависит от нанимателя и пожеланий сотрудника. Оплата труда достигает 30 000 рублей и больше. Лучше устраиваться через агентство, наработав репутацию, можно обеспечить постоянный доход. Спектр обязанностей включает уборку, стирку, глажку, приготовление обедов.

Сиделка

Трудная работа для женщин со специальным образованием и минимальными медицинскими навыками, которые входят в программу обучения соцработников. Включает уход за стариками, чаще лежачими, но тут можно выбирать. Есть объявления о поиске компаньонок пожилым дамам, которые способны ухаживать за собой самостоятельно, но страдают расстройствами памяти.

Курьер

Как ни странно, но работодатели предпочитают сотрудничать с соискателями постарше. Это объясняется пунктуальностью и исполнительностью сотрудников. Люди старшего поколения обязательны и безропотно выполняют поставленную задачу. Перевезти компактный и легкий пакет из одного офиса в другой не сложно, а дополнительное движение поможет поддержать тонус и укрепить здоровье. Заработок начисляется по количеству задач или в зависимости от графика работы.

Озеленитель

Мода на дизайн приусадебных участков помогает женщинам найти себя в преклонном возрасте и зарабатывать с удовольствием. Выращивая растения на участке или в теплице, можно получать доход до 25 000 рублей в месяц. При наличии знаний в области ботаники и навыков комбинирования культур прибыли увеличиваются в размере.

Если опыта нет, допустимо работать помощницей, но это тяжелый физический труд.

Бухгалтер

Счетоводы со стажем и экономисты не останутся без заработка. Даже находясь дома, можно вести бухгалтерский учет одной или нескольких небольших компаний. Найти работу такого рода нетрудно, вакансии присутствуют в интернете и в газетных изданиях, способствующих трудоустройству. Стоит помнить, труд связан с материальной ответственностью и не прощает ошибок.

Гардеробщица

Подойдет для серьезных женщин. Люди, посещая театр или кино, оставляют в верхней одежде вещи, представляющие ценность. В обязанности сотрудницы входит не только аккуратное развешивание, но и присмотр за сохранностью имущества. Работа подходит для совмещения, так как сеансы проходят в вечерние часы, а день остается свободным.

Консьерж

Данный вид работы обеспечивает занятость на полный день. Вахта в общежитии или жилом доме придется по нраву коммуникабельным дамам. Большую часть времени нужно разговаривать с посетителями или жильцами, выдавать ключи. Работа требует внимания и стрессоустойчивости, особенно ночные смены.

Посудомойщица

Ранее специальность не пользовалась популярностью из-за низкой оплаты, теперь ситуация изменилась. Если удалось устроиться в ресторан с репутацией, заработки порадуют. Подготовка посуды с последующей загрузкой в спецтехнику не представляет сложности. Даже при мытье вручную, современные организации обеспечивают сотрудницам благоприятные условия для комфортной работы. Для трудоустройства потребуется медкнижка.

Фасовщица

Спокойная работа без стрессов и напряжения, подойдет для усидчивых женщин, привыкших к монотонному труду. Если речь идет о продуктах питания, обязательна медицинская справка о состоянии здоровья.

Исходя из выше перечисленных специальностей, видно, что найти возможность заработка в предпенсионном возрасте нетрудно. Нужно поставить цель и планомерно двигаться вперед.

Кем работать в 50+: 11 компаний — о реальных должностях, на которые вы можете рассчитывать

Иногда случается так, что в зрелом возрасте встает проблема трудоустройства. Для многих она может стать неразрешимой. Где искать работу? Зачтется ли многолетний опыт? Может, есть смысл получить новую специальность?

Мы спросили представителей бизнеса о том, берут ли они на работу людей старше 50 лет, и если да, то на какие должности. Вот какие ответы мы получили.

Иван Барков, начальник отдела подбора и адаптации «Ак Барс Банка»

«Ак Барс Банк» берет на работу специалистов старше 50 лет. По статистике, чаще всего такая категория людей устраивается на вакансии в административно-хозяйственном управлении и кассирами в отделения банка.

Алексей Загуменнов, управляющий группой компаний «Авира»

Каждый, кто работает в «Авире», понимает, что производство игрового оборудования – социально ответственный бизнес. Наша задача – все время думать о безопасности детей, о спокойствии их родителей и о прибыльности владельцев развлекательных центров. А это достаточно сложно без опытного взгляда.

Как для работодателя мне не важен возрастной критерий. Главное, чтобы претендент имел активную жизненную позицию, хотел развиваться и работал на результат.

В нашей компании каждый десятый – это сотрудник со стажем более 25 лет. Не брать специалистов за 50 – значит, лишить компанию квалифицированных кадров, которые в своем багаже имеют сотню лайфхаков для развития бизнеса.

К примеру, в «Авире» работает художник-скульптор, которому 64 года. Всю свою жизнь он посвятил написанию картин, резьбе по дереву и строительству зданий. Этот сотрудник не привык отдыхать и готов создавать уникальные проекты 24/7. Он самостоятельно справился с задачей, которая была рассчитана на трех человек, и создал пряничный городок за 72 часа.

Или взять нашего инженера по охране труда, которому 66 лет: он раньше всех приходит на работу и позже всех уходит, потому что безопасность для него превыше всего.

К тому же люди из советского времени всегда делали свою работу на совесть, а в нашей компании качество продукции является главным критерием.

Поэтому с устоявшимся стереотипом о непродуктивности пенсионеров я лично не согласен.

Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску работы и персонала Worki

Мы ценим чутье, боевой дух и опыт людей более взрослого поколения. И рады привлекать их в качестве консультантов, амбассадоров, менеджеров по продажам.

Главное, чтобы в человеке с возрастом сохранялась энергия, а морщины есть уже в 30.

Юрген Кениг, президент и генеральный директор Merck в России и СНГ

Безусловно, Merck берет на работу людей старше 50 лет. Наша компания занята исследовательской работой, разработкой новейших биотехнологических продуктов, лекарственных препаратов, поиском новых решений в области высокотехнологичных материалов. По всем этим направлениям нужны специалисты с большой экспертизой и опытом.

Я считаю, что грамотный руководитель должен избавиться от предубеждений насчет возраста, ведь иногда сотрудник в возрасте 50+ может оказаться ценнее молодого специалиста. Тут все индивидуально, многое зависит от самого человека, его знаний и их ценности.

Сотрудники старше 50 лет востребованы в тех профессиях, где помимо теоретических знаний необходим управленческий и практический опыт. В Merck они работают, например, в инженерно-технической сфере, в области медицинского консультирования (медицинские советники), в топ-менеджменте. Вот мне, кстати, 64 года.

Я считаю, что настоящие профессионалы всегда будут востребованы несмотря на возраст. Главное – быть восприимчивым к новым идеям. Специалисты старшего поколения – это люди все еще полные сил, с жизненным опытом и ответственным отношением к задачам.

Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство»

Да, мы берем на работу людей старше 50 лет. На любую позицию у нас есть тестовое задание, от результатов которого зависит закрытие вакансии. К сожалению, на должности кураторов люди 50+ не проходят, потому что чаще всего не умеют пользоваться современными компьютерными программами и не справляются с тестовым заданием. Однако нашему бухгалтеру 56 или 57 лет.

У нас есть курс для людей старше 50 лет. Поэтому мы очень четко понимаем, кого берут, а кого нет.

Действительно, довольно много людей с устаревшими знаниями. Многие обижаются, но это, на самом деле, так. Например, финансовый директор, который не знает современных компьютерных систем, говорит, что научится. Нет, в этом возрасте на достойную зарплату никого не берут, если он говорит, что научится. Берут того, кто знает, применяет и умеет.

Вот один из устаревших аргументов: мне стыдно сказать, что я ищу работу. Все мы смотрим вакансии, ищем работу, это не значит, что мы неудачники.

Да, многих действительно не берут из-за возраста. Но у человека к 50 годам должна быть обширная записная книжка с большим количеством контактов.

Нужно сделать так: открыть ее, позвонить, рассказать о себе и своих конкурентных преимуществах. Но просто спросить, нет ли для тебя вакансии, не подойдет – люди могут не помнить, чем вы занимаетесь. Нужно составить короткое саммари и рассказать о своих конкурентных преимуществах: почему я хороший маркетолог или финансист, и чем я лучше других.

Чтобы вас рекомендовали, нужно рассказать о поиске работы огромному количеству своих знакомых, потому что hr-менеджеры действительно не любят брать людей старше 50 лет. А когда в компании есть кто-то, кто может вас рекомендовать, – шансов становится больше.

Известно, что воронка выглядит так: из ста человек вас порекомендуют 12. Вот это количество людей вам нужно, чтобы реально начать ходить на собеседования.

Поэтому, если вы собираетесь трудоустраиваться после 50 лет, это следует делать только через знакомых.

Нет конкретной сферы, где люди после 50 более востребованы. Главное – экспертность и современный опыт. К кому вы пойдете, к молодому врачу или профессору с опытом более 20 лет? К юристу после вуза или к тому, который выиграл уже сотни дел?

Самое главное, чтобы знания были актуальными. То есть если вы 20 лет просидели в юриспруденции, это не означает, что вы эксперт. А если вы постоянно апгрейдили ваши навыки и вас знают как хорошего юриста, то проблем с трудоустройством не будет. К примеру, в профессиях, в которых важна экспертность (врач, учитель, юрист, финансист), независимо от возраста не будет никаких сложностей.

Александр Антонов, основатель и генеральный директор Puzzle English

Мы принимаем сотрудников в коллектив не по возрастному, а по профессиональному критерию. Если квалификация и опыт человека достаточны для решения рабочих задач, то цифра в паспорте не имеет значения.

На все открытые вакансии кандидаты подбираются с точки зрения профессиональных опыта и навыков.

У нас работает несколько сотрудников старше 40 – это довольно «возрастные» сотрудники для IT-индустрии, ведь интернет в России существует с начала 90-х. Те, кто начал разрабатывать ПО в момент его появления, – редкие и самые опытные специалисты на рынке, но их единицы.

Александр Фролов, основатель медтех-стартапа NiteWell

Наш проект связан с медициной. Поэтому опыт и связи, накопленные в этой сфере, бесценны.

У меня нет возрастного фильтра: люди, проработавшие в медицине более половины жизни и готовые к таким авантюрам, как работа в стартапах, – это же прекрасно! Для нас это лишнее подтверждение того, что мы занимаемся важным делом.

Одному из участников нашей команды 89 лет, при этом он активно участвует в разработке продукта. Вадим Николаевич Швалев, профессор, академик, обладатель многих регалий, пользуется уважением среди коллег во всем мире. С его помощью поиск контактов, нужных для развития стартапа, стал одной из самый простых задач. Пара звонков и готово.

Вот пример. Сотрудничество с Колумбийском университетом началось с Вадима Николаевича – его бывший студент преподает на кафедре в этом университете. Нас представили, и мы смогли встретиться и обсудить варианты взаимодействия.

Мы сработались с Вадимом Швалевым, несмотря на различия в подходах к некоторым рутинным процессам. Так, мы используем email только для передачи материалов по проекту или научных статей. Вместо онлайн-общения у нас встречи у него дома в случае необходимости.

Вадим Николаевич посвятил последние 30 лет своей карьеры изучению внезапной смерти, и, по его мнению, наш проект поможет внести научный вклад в эту проблему. Я бы назвал это взаимовыгодным сотрудничеством. Деньги в данном случае для него не мотивация.

Второй наш коллега в возрасте немного за 50 – другая история. С ним практически незаметны возрастные различия, а преимущества все те же: накопленные связи и ценный опыт. Мы общаемся через iMessenger, электронную почту и Facebook. Он проживает в Нью-Йорке, поэтому для рабочих совещаний используем Skype или WhatsApp.

Самый, пожалуй, сложный этап при приеме новых сотрудников – увидеть в их глазах огонь. Желание сделать мир лучше.

Виктория Хаба, директор департамента управления персоналом CarMoney

Возраст человека не влияет на решение компании о принятии кандидата на работу. Нет никаких ограничений. Есть набор компетенций, который определен для каждой позиции, поэтому рассматриваются все кандидаты.

Мы уделяем внимание человеческим качествам, профессиональном навыкам и успехам вне зависимости от возраста. У сотрудников старше 50 лет часто есть важное преимущество – богатый жизненный опыт, применимый в неоднозначных ситуациях, а также обширная профессиональная экспертиза.

Мария Фикссон, основатель бренда одежды Fiksson

Я без предубеждений беру на работу специалистов, которым больше 50 лет. Мне не важно, сколько лет сотруднику, если он выполняет поставленные задачи.

На позицию главного бухгалтера я искала женщину старше 50, рассуждая, что такой кандидат будет более ответственен и сосредоточен. Получилась обратная история. У меня было две попытки найма, и с обоими сотрудниками мы быстро расстались.

Больше я не считаю возраст 50+ предпосылкой поставить «плюсик» в графе «ответственность» – она либо присуща человеку, либо нет, и не зависит от количества лет.

Единственная особенность в работе со старшим поколением – незнание компьютера на уровне тридцатилетнего коллеги, но если сотрудник готов учиться – это не будет преградой. Мы в офисе всегда поможем освоить ПК.

Дмитрий Соколов, сооснователь Alef Development

Все наши программисты моложе 45 лет, но дело не в возрасте. Если кандидат успешно прошел тестовое задание и собеседование, будь ему 50 или даже 70 лет, нет абсолютно никакой причины не взять его на работу. Нам нужны хорошие специалисты, способные качественно выполнять задачи на проектах. Больше к кандидатам нет ни одного требования.

Некоторые компании при подборе сотрудников опираются на стереотипы вроде «если много лет, то будет упертым и самоуверенным» или «если женщина, то уйдет в декрет». Давать людям характеристики только из-за их принадлежности к той или иной группе – глупо, потому что на каждое такое утверждение можно найти опровергающий пример.

Мы оцениваем кандидатов по профессиональным навыкам и ко всем предъявляем одинаковые требования. Например, несмотря на расхожее мнение, что программирование – сугубо мужская профессия, у нас в компании 30% программистов – девушки. Причем интересно, что женских откликов на вакансии меньше, но их уровень профессионализма выше.

Полина Русакова, HR-директор BestDoctor

Многим часто кажется, что работа в стартапе подходит только молодым ребятам, но у нас в BestDoctor есть несколько сотрудников старше 50 лет, которые отлично справляются с задачами и быстро влились в коллектив. В основном это специалисты по работе с документами и сотрудники бухгалтерии.

В процессе найма мы не придаем значения возрасту – у нас работают как вчерашние студенты, так и профессионалы с огромным бэкграундом.

Я думаю, что совместная работа людей с опытом из разных сфер и разным культурным кодом, помогает всем мыслить вне привычных рамок и добиваться лучших результатов.