Как найти работу в 56 лет мужчине

Старики-работники

По заданию редакции обозреватель «РГ — Недели» на месяц перевоплотился в безработного: сначала в 59-летнего управленца, затем в 54-летнюю женщину-бухгалтера.

Возраст вымышленных персонажей определяется задачей: оценить перспективы трудоустройства мужчины и женщины за год до пенсионного возраста. Для чего зарегистрировал на Mail.ru два почтовых ящика, куда будут приходить предложения от агентств-посредников и от прямых работодателей, придумал типичную анкету-резюме и зарегистрировался на Superjob.ru, который обещает свести с 400 тысячами компаний-работодателей.

Безработных — в кавалерию

По первой легенде я — инженер-авиастроитель, окончил МАИ, но и, как сотни тысяч людей, по специальности почти не работал. Торговал, заведовал небольшим автосервисом. Не тунеядец, но и звезд с карьерного небосклона не хватал. Кстати, резюме реальное: собирательный образ биографий знакомых и друзей.

Что хочу? Зарплату тысяч в 40, готов работать (выбор из предложенного на сайте списка) в охране, в туризме, гостиничном бизнесе, общественном питании, не откажусь и от госслужбы. Мотивация? И деньги само собой не помешают, да и просто намерен, в полном соответствии с духом времени, максимально продлить социальную активность.

Как положено, переписываю из чужих резюме: «Способен быстро обучаться, коммуникабелен, трудолюбив, лоялен». Ну и от себя немного привираю: «Бесконфликтен, вежлив, крайне работоспособен».

За месяц получил до полсотни предложений. Потрясающий выбор: звали в полицию кавалеристом, фоноскопистом (экспертом по фонограммам), грузчиком, кондитером, сисадмином. Но чаще всего менеджером — 15 предложений. В основном нужны менеджеры по продажам, меньше — по работе с клиентами и администрированию.

Типичное предложение: оклад 30 тыс. плюс проценты. Некоторые обещали оформление по Трудовому кодексу. Только вот одно «но»: возраст от 22 до 30 лет. Я же писал в резюме: 59 лет! Ну и зачем мне такое присылают? В общем, будьте готовы: начнете искать работу, предложения просто посыплются, но львиная доля — не про вас. Как будто дразнят. Или издеваются.

Правда, в потоке мелькнула вакансия административного менеджера в турфирму: обещают 32 — 62 тыс. руб. Задачи: управлять персоналом отдела, вести переговоры, сопровождать договора. Берут до 55 лет. Хотя, кто знает, вдруг работодатель смилостивится, закроет глаза на несколько «лишних» лет.

Вторая по востребованности профессия: официанты, бармены и повара — 12 предложений. Увы, большинство вакансий также с ограничениями по возрасту: официанты нужны не старше 30, бармены — до 35, повара — до 45 лет.

Лишь в Подмосковье один работодатель согласился взять повара-кондитера до 50 лет. Зарплату, правда, засекретил.

Но самая оригинальная и неожиданная вакансия, конечно же, всадник на полицейском скакуне. Оперативный полк полиции нанимает граждан на сержантские должности, соблазняет стабильными заработками 33-50 тыс., плюс щедрые премии и надбавки, бесплатная форма, седло и шпоры. Работа на свежем воздухе, с людьми. Но снова одно и то же: возраст — от 18 до 35 лет. Опять пролетаю. Грустно.

Из 50 предложений по возрастному цензу прохожу только по четырем вакансиям:

1Инженер-отрисовщик в компанию, занимающуюся техобслуживанием и проектированием инженерных систем. Размер зарплаты не сообщается. Должностные обязанности: оформление проектов слаботочных систем безопасности.

2Специалист в банк оформлять командировки сотрудников, получать визы, бронировать отели. Зарплата: 30-42 тыс. плюс премии и выплаты к знаменательным датам, страховка. Требования: высшее образование, свободный английский.

3Системный администратор в компанию платежных систем, зарплата от 50 тыс. в месяц. Должностные обязанности: поддержка nix-сервисов, написание скриптов для оптимизации работы серверных приложений, ведение backup-системы. А я ведь честно указывал в резюме, что компьютерные познания у меня ограничиваются Microsoft Office и интернет-серфингом. Ну еще по социальным сетях могу побродить. Какие еще там скрипты, nix-сервисы и backup-системы?!

4Специалист КРО в крупную продуктовую компанию. Проще говоря, это что-то вроде ревизора в сеть дискаунтеров, супермаркетов и гипермаркетов — контролировать приемку товара, выявлять ущерб и недополученную прибыль. Требования: аналогичный опыт работ от двух лет, навыки инвентаризации, среднее специальное образования. Оплата по договоренности.

Во всех четырех случаях работодатель в графе «возраст» написал заветные строки: «Не имеет значения».

В общем, пока не поздно, углубляйте английский, изучайте слаботочные системы, пишите скрипты и тренируйтесь выявлять недополученную прибыль. Иначе на пенсии, простите за грустный каламбур, жить придется на пенсию.

Женись на главбухе

А вот 54-летнему бухгалтеру досталось куда более тяжелое испытание: пришлось выбирать из 1,4 тыс. вакансий! И это за месяц. На разбор такого числа предложений были мобилизованы родные и близкие, включая профессиональных бухгалтеров.

Итог таков: как и в первом случае, большинство вакансий ограничены возрастом в 30-45 лет. Но зато в каждом третьем письме возраст значения не имел. А это сотни предложений.

Для примера приведу два десятка самых свежих «вневозрастных» вакансий. В диапазоне зарплат от 30 до 50 тыс. требуются зам. главбуха, бухгалтер на участок и экономист, причем с щадящими требованиями: сравнительно небольшой опыт — от двух лет (реже — от пяти). Иногда работодателя устраивает среднее специальное образование.

Претенденту на зарплату от 50 до 80 тыс. и должность ведущего бухгалтера нужно прилично владеть компьютером, уметь организовать налоговый учет с нуля, знать трудовое и налоговое законодательство, базовый английский, быть готовым к командировкам.

Жалованье в 100-150 тыс. светит ведущим консультантам по налогам, аудиторам и директорам аудиторских компаний. Но и требования соответствующие: знание английского языка на уровне чтения финансовой документации; умение обрабатывать большой объем информации в сжатые сроки, наличие квалификационного аттестата аудитора; опыт руководства отделом или департаментом со штатом от 10 чел.

Важная оговорка: все это не надо понимать как прямое предложение работы. В лучшем случае еще предстоит успешно пройти собеседование, в худшем — отправить работодателю более подробное резюме, выиграть конкурс с участием других претендентов, после чего все равно направят на собеседование.

Но кто обещал легкую жизнь?

Бросается в глаза большая диспропорция между предложением мужчине и женщине. Но половой дискриминации здесь нет. Дело только в профессиональных навыках. Если бы работу искал квалифицированный специалист-мужчина, поток вакансий обрушился бы и в его ящик.

Судя по базам данных, сегодня неплохие шансы найти хорошо оплачиваемую работу (от 60-80 тыс. руб.) у аудитора, HR-директора (управление персоналом), логиста, программиста или бренд-менеджера, причем даже если он мужчина предпенсионного возраста. И, напротив, небольшие шансы у пожилой гардеробщицы, библиотекаря и стенографистки. А в целом женщин среди московских безработных — 55%.

Официально зарегистрированных безработных от 60 лет и выше в Москве 0,1%. В предпенсионном возрасте (55-59 лет) их уже 11%. А подавляющая часть безработных — свыше 70% — от 30 до 54 лет.

В Москве больше чем надо (т. е. безработных больше, чем вакансий):

фотографов, учетчиков, библиотекарей, библиографов, архивариусов, корректоров, секретарей, стенографисток, научных сотрудников, диспетчеров, полиграфистов, администраторов, метрдотелей, гардеробщиков.

водители автобусов, троллейбусов, трамваев и уборочных машин, каменщики, инженеры-строители и энергетики, штукатуры, всевозможные агенты (коммерческие, рекламные, страховые и торговые), мойщики посуды, маляры, паспортисты, провизоры, фармацевты, рабочие по озеленению, сварщики, ткачи, вязальщики, врачи, подсобники, переводчики, рабочие общепита, медсестры, станочники, плотники и нормировщики.

Из отчета Департамента труда и занятости населения города Москвы за I полугодие 2011 г.

Работа для мужчин в Москве

Водитель на легковом автофургоне

Центр Найма Водителей: Водитель с личным автомобилем яндекс такси

Просто хорошие люди: Семейная пара (с проживанием)

Комплектовщик женских духов (вахта)

Упаковщики шоколадных яиц работа вахтой /общежитие

Упаковщик /ца (Вахта)

Наборщик на склад птицефабрики

Сиделка, метро Савеловская

Инспектор

Риелтор / Брокер

Работник склада с проживанием

Грузчик-упаковщик на склад одежды

ООО «ПЕРСТ»: Упаковщик(Ца) готовой продукции

Кладовщик-комплектовщик

Комплектовщикца на склад/ Вахта/ Москва

• 556 Мытищи
• 549 Домодедово
• 537 Королев
• 502 Сергиев Посад
• 460 Балашиха
• 370 Ногинск
• 355 Реутов
• 335 Пушкино
• 329 Люберцы
• 288 Подольск
• 267 Щелково
• 259 Одинцово
• 233 Химки
• 231 Железнодорожный
• 218 Хотьково

Ещё Скрыть

• 139 936 Менеджер Москва
• 97 210 Водитель Москва
• 79 590 Специалист Москва
• 71 106 Продавец Москва
• 55 800 Инженер Москва
• 54 484 Охранник Москва
• 52 311 Менеджер по продажам Москва
• 48 614 Кассир Москва
• 44 944 Комплектовщик Москва
• 40 845 Консультант Москва
• 40 408 Грузчик Москва
• 38 578 Руководитель Москва
• 30 551 Упаковщик Москва
• 29 210 Продавец кассир Москва
• 27 804 Администратор Москва

Ещё Скрыть

Как найти работу для мужчин в Москве?

Ситуация, сложившаяся на рынке труда Москвы в 2016 году, заставляет соискателей рабочих мест обретать новые пути борьбы за вакантное место. Работу для мужчин, которая бы позволила реализовать свои амбиции и соответствовала высоким зарплатным ожиданиям, отыскать нелегко. Существенно упростит поиски работы мечты данный сайт, где работодатели ежедневно публикуют свежие вакансии.

Как и где искать работу?

Специалисты рекомендуют, прежде всего, отбросить эмоции, мешающие процессу: волнение, тревогу, страх поражения, неуверенность в собственных силах. Далее следует объективно оценить себя, собственные желания и возможности: составить список профессий и желаемых должностей, определить приоритет их рассмотрения; установить для себя возможность временной работы и в каких сферах и должностях это может быть.

После этого следует переходить непосредственно к поиску вакансий. Самыми актуальными источниками информации о вакансиях для мужчин в Москве в настоящее время являются работные сайты. Jobsora позволяет установить фильтры для поиска вакансий, чтобы сузить круг предложений с учетом конкретных требований соискателя.

Проанализировав предложения работодателей, можно сделать вывод о том, что мужчинам проще всего найти работу в таких сферах:

• IT;
• строительство;
• производство;
• пассажирские и грузовые перевозки;
• техобслуживание;
• топ-менеджмент и пр.

В числе самых популярных предложений для мужчин – работа вахтовым методом, которая требует физической подготовки и стрессоустойчивости, однако высоко оплачивается.

Алгоритм поиска работы

Шаг 1. Организация пассивного поиска

Пассивный поиск работы подразумевает под собой размещение резюме на сайте. В этом случае работодатели самостоятельно рассматривают резюме претендентов и заинтересовавших их кандидатов приглашают на собеседование.

Чтобы эта тактика оказалась эффективной, следует составить профессиональное резюме. Для этого можно воспользоваться шаблоном, представленным на сайте в разделе «Разместить резюме».

Шаг 2. Активный поиск работы для мужчин Москвы

На этом этапе нужно из составленного на подготовительном этапе списка желаемых вакансий в разделе сайта «Поиск вакансий» найти вакансии по каждой отобранной должности. Затем следует внимательно изучить их, определиться, какие из них вам интересны, и отправить резюме работодателю.

Если в течение 2-3 последующих дней из компании не поступило никакой информации, специалисты рекомендуют позвонить им, поинтересоваться, получили ли они ваше резюме, рассмотрели ли. В телефонном разговоре можно выяснить уровень заинтересованности в кандидатах вообще и в вашей кандидатуре в частности. Телефонным звонком кандидат прояснит ситуацию, снимет с себя лишнее эмоциональное напряжение и сможет определить дальнейшие действия по поиску работы для мужчины в Москве.

Шаг 3. Собеседование

При выборе кандидата на технические и рабочие специальности работодатели отдают предпочтение тем, кто в резюме и в процессе собеседования показывает готовность при необходимости освоить и заниматься смежными видами деятельности.

60% вакансий Москвы в начале 2016 года невозможно было закрыть по причине несоответствия образования у кандидатов требованиям работодателей. В итоге большинство вакансий для мужчин было закрыто теми кандидатами, кто готов был переучиваться и получать новый производственный опыт.

Куда можно устроиться на работу мужчине в 50 лет?

после 50 без связей или денег устроица на путевую работу почти нельзя и плевать вать что ты 30 40 лет отачивал свое мастерство лучше подешов ки набрать вчерашних чабанов или мальчишек птушников но ведь их тоже ктото должен учить

Как найти работу после 50-ти?

В России это сделать трудно. Если не делать акцент на конкретных видах деятельности — спрашивайте всех знакомых — кому нужен работник с такими навыками. Используйте сарафанное радио. Не капризничайте по цене. Соглашайтесь на компромиссы. У вас заведомо проигрышная позиция, будьте гибким. Подключайте всех, кого можете подключить. Связи решают очень много.

Куда можно устроиться на работу с судимостью?

Но меня не берут дают отказы с трудоустройством .И я незнаю что делать в даный момент ,мне говорят что я именю судимасть и они отказывают на это ,говарят работа с цеными материаломи.

Правда ли, что у мужчин после 50 лет заканчивается половая жизнь?

Прочтите внимательно, это ВАЖНО!

Приблизительно в 50 лет у мужчин начинается инволюционный период, когда уменьшается выработка гормона тестостерона и происходит спад сексуальной активности. В этот период у мужчин ослабевает мужская сила, снижается желание и уменьшается количество половых актов.

Женщина должна знать, что с наступлением у мужчины инволюционного периода, сексуальные акты должны быть регулярными. Если сексуальный контакт будет происходить 1 раз в месяц, потом 1 раз в 2 месяца, то постепенно эрекция у мужчины будет ослабевать. Однако, если половые акты будут регулярными, то мужская силы будет сохраняться. Частота половых актов зависит от сексуальной конституции. При сильной – интимная жизнь может быть 7 раз в неделю, при слабой – 1-2.

Очень часто мужчины приходят с такой проблемой, как тревожный синдром неудачи. Еще до начало полового акта у мужчины появляется страх, что ничего не получится, и в результате не наступает эрекция. Такая проблема может возникать по разным причинам, в том числе может быть следствием неудачного первого сексуального опыта, который в последствие переносится и на последующие половые акты.

Также мужчины приходят с проблемой быстрой эякуляции и, наоборот, продолжительного полового акта. Когда у мужчины слишком быстро наступает оргазм, женщина не получает своего удовлетворения. Преждевременная эякуляция тоже может быть вызвана юношескими психологическими травмами. Например, если мальчика застали во время мастурбации, поругали, сказали, что это стыдно и неправильно, у него формируется убеждение, что это нужно делать очень быстро, пока никто не увидел.

Многие мужчины после 50 лет начинают использовать Виагру. При этом важно понимать, что она не решает проблему, не лечит, ее эффект длиться около 3-4 часов, а потом проходит. Виагра стимулирует приток артериальной крови к пещеристым телам полового члена и отток венозной крови, что приводит к уменьшению сосудов и возникновению эрекции. Препараты этой группы дают разовый эффект, но не устраняют проблем, кроме того они имеют ряд серьезных противопоказаний. Если есть проблемы в сексуальной жизни, лучше открыто общаться со своим партнером и использовать секс-терапию, строить доверительные отношение и дарить удовольствие друг другу.

Рекомендую прочитать полезную статью про натуральное средство нового поколения. Его плюсы:

· Значительное повышение сексуального влечения независимо от возраста и исходных данных (лишний вес, курение, алкоголь)

· Частые и сильные эрекции

· Повышение физической выносливости (в том числе сексуальной)

· Увеличение продолжительности полового акта

Как искать работу после 45 лет?

После 45-50 лет резко сокращается число просмотров Вашего резюме, сокращается количество приглашений на собеседование. Раньше Вы находили работу за месяц, а сейчас уже полгода безрезультатно?

Почему так происходит?

• Работодатели боятся кандидатов после 45-50 лет. Работодатель боится, что Вы не сможете или не захотите работать в полную силу, что Вас будет подводить здоровье.
• Работодатель не хочет сотрудника со слабой мотивацией к работе. Когда уже ничего не интересно, но нужно «досидеть» до пенсии (а сейчас это ещё дольше!)
• Работодатель считает, что образование людей старше 45-50 лет уже не актуально, эта категория соискателей меньше учится, меньше занимается самообразованием.
• Работодатель может выбирать. Конкуренция дикая. И он выбирает тех, кто по его мнению, принесет ему больше денег.

И это самое главное! Работодатель выбирает людей, которые принесут ему деньги!

Как найти хорошую работу после 45 лет? Покажите работодателю, что Вы можете принести ему деньги!

Вот план действий:

1. Составьте действительно качественное резюме. Воспользуйтесь рекомендациями, актуальными шаблонами, покажите резюме специалисту!

Качественное, актуальное, «продающее» резюме — показатель того, что соискатель человек современный, понимает тенденции рынка, готов выигрывать в конкурентной борьбе.

И в целом ТОЛЬКО хорошее резюме может донести Ваши преимущества, Ваш профессионализм потенциальному работодателю.

2. Обязательно пишите ХОРОШИЕ, ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ сопроводительные письма.

Их совершенно точно читают (если они интересные. ). И при этом их совершенно точно пишут редко! А значит автоматически тот, кто написал хорошее сопроводительное письмо, ВЫДЕЛИЛСЯ среди конкурентов.

Любой работодатель хочет профессионала. Донесите информацию о том, что Вы профессионал и Вы принесете работодателю деньги!

Тот, кто пишет сопроводительные письма, просто не может быть немотивированным! Если человек активен при приеме на работу, вполне вероятно, что он будет активным и в работе. Простая логика, правда?

3. И опять про активность. Нужно использовать все каналы поиска — пишите письма на электронную почту, пишите в интересные Вам компании.

Если Вы активны, значит Вы сможете хорошо работать, есть СИЛЫ и ЖЕЛАНИЕ!

И да, действительно, МНОГИЕ работодатели Вам откажут.

Потому что Вы не смогли донести до них свою ценность или потому что по своей глупости они просто никого не хотят даже услышать. Но это же замечательно! Ну будете работать в компании с неадекватным руководством!

Но есть целая категория работодателей, которые считают работников 45-60 лет самыми ценными!

Потому что это самые опытные, мудрые, ЛОЯЛЬНЫЕ к работодателю сотрудники.

Вам остается только показать, что сил и профессионализма у Вас достаточно для того, чтобы приносить ему деньги!

Спасибо за Ваши лайки и комментарии! На все комментарии стараюсь ответить, если есть вопросы — пишите!

Подписывайтесь на канал, я пишу о том, как найти отличную работу!