S-p.su

Антикризисные новости
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как найти работу в 45 лет мужчине

Как искать работу после 45 лет?

После 45-50 лет резко сокращается число просмотров Вашего резюме, сокращается количество приглашений на собеседование. Раньше Вы находили работу за месяц, а сейчас уже полгода безрезультатно?

Почему так происходит?

  • Работодатели боятся кандидатов после 45-50 лет. Работодатель боится, что Вы не сможете или не захотите работать в полную силу, что Вас будет подводить здоровье.
  • Работодатель не хочет сотрудника со слабой мотивацией к работе. Когда уже ничего не интересно, но нужно «досидеть» до пенсии (а сейчас это ещё дольше!)
  • Работодатель считает, что образование людей старше 45-50 лет уже не актуально, эта категория соискателей меньше учится, меньше занимается самообразованием.
  • Работодатель может выбирать. Конкуренция дикая. И он выбирает тех, кто по его мнению, принесет ему больше денег.

И это самое главное! Работодатель выбирает людей, которые принесут ему деньги!

Как найти хорошую работу после 45 лет? Покажите работодателю, что Вы можете принести ему деньги!

Вот план действий:

1. Составьте действительно качественное резюме. Воспользуйтесь рекомендациями, актуальными шаблонами, покажите резюме специалисту!

Качественное, актуальное, «продающее» резюме — показатель того, что соискатель человек современный, понимает тенденции рынка, готов выигрывать в конкурентной борьбе.

И в целом ТОЛЬКО хорошее резюме может донести Ваши преимущества, Ваш профессионализм потенциальному работодателю.

2. Обязательно пишите ХОРОШИЕ, ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ сопроводительные письма.

Их совершенно точно читают (если они интересные. ). И при этом их совершенно точно пишут редко! А значит автоматически тот, кто написал хорошее сопроводительное письмо, ВЫДЕЛИЛСЯ среди конкурентов.

Любой работодатель хочет профессионала. Донесите информацию о том, что Вы профессионал и Вы принесете работодателю деньги!

Тот, кто пишет сопроводительные письма, просто не может быть немотивированным! Если человек активен при приеме на работу, вполне вероятно, что он будет активным и в работе. Простая логика, правда?

3. И опять про активность. Нужно использовать все каналы поиска — пишите письма на электронную почту, пишите в интересные Вам компании.

Если Вы активны, значит Вы сможете хорошо работать, есть СИЛЫ и ЖЕЛАНИЕ!

И да, действительно, МНОГИЕ работодатели Вам откажут.

Потому что Вы не смогли донести до них свою ценность или потому что по своей глупости они просто никого не хотят даже услышать. Но это же замечательно! Ну будете работать в компании с неадекватным руководством!

Но есть целая категория работодателей, которые считают работников 45-60 лет самыми ценными!

Потому что это самые опытные, мудрые, ЛОЯЛЬНЫЕ к работодателю сотрудники.

Вам остается только показать, что сил и профессионализма у Вас достаточно для того, чтобы приносить ему деньги!

Спасибо за Ваши лайки и комментарии! На все комментарии стараюсь ответить, если есть вопросы — пишите!

Подписывайтесь на канал, я пишу о том, как найти отличную работу!

Безработная опять

Найти достойную работу можно в любом возрасте. Главное — придерживаться активной жизненной позиции, не бояться раскрывать свой потенциал.

В первый месяц я точечно отправила несколько резюме в те организации, в которых, по моему мнению, должны были оценить мои опыт, знания, достижения и главное — неутомимое желание добиваться очередных высот на новом месте. Ответов — ноль.

В реальности при рассмотрении среднестатистической 45-50-летней кандидатуры срабатывает классический стереотип: они неэнергичны, пассивны, не станут работать внеурочно, к тому же на них не прикрикнешь, в жесткие рамки не поставишь. Также действуют аргументы про молодой коллектив («не впишется в нашу команду») и молодого руководителя («сложно управлять специалистом старше себя, я не буду для него авторитетом»). Безусловно, во многом это неоправданные опасения, но при прочих равных условиях выбор будет сделан в пользу молодого кандидата.

— С частью аргументов можно согласиться, — говорит Алена Зыкова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. — Например, молодой специалист лучше справится на тех позициях, где требуется активное перемещение по городу либо предполагаются большие физические нагрузки. Другие веские аргументы: старшее поколение сложнее адаптируется к новым требованиям, недостаточно быстро овладевает современными технологиями. Наиболее часто предпочтение отдается молодым в профессиях системы «человек — человек»: продажи, маркетинг и реклама, финансы.

Работодателю не важен пол и возраст соискателя.

Официально ни один наниматель не ограничивает «параметры» соискателя по возрасту, полу, национальности, ведь статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

На самом деле разговор по телефону с потенциальным работодателем всякий раз грозил закончиться, едва начавшись. Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». И только благодаря профессиональной настойчивости мне удавалось получить более-менее развернутые ответы.

Представитель туроператора бесстрастно донесла распоряжение руководства: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». Разговор с кадровиком одной из гостиниц был самым продолжительным, минуты полторы. Поначалу с холодом в голосе: «Старше 45 лет никого не рассматриваем». На мое заверение, что я шустрая, стрессоустойчивая, выносливая и в этом можно убедиться при встрече, собеседница, сама, похоже, дама далеко за 45, ответила с легким раздражением: «Никто вас не приглашает на собеседование». Затем в интонации появилось нечто сочувственно-поучительное, словно на том конце провода ощутили, что слегка перегнули палку: «Поймите, мы о вашем же здоровье беспокоимся». Зато каким живительным бальзамом ложились на душу удивленные восклицания завучей школ: «49 лет? Ваш возраст нисколько не смущает. Видели и 80-летних учителей, приходите!».

Справедливости ради замечу: если изначально требуется просто «бегунок» или «подушка для битья», как в одной из компаний в приватной беседе честно определили должностные обязанности претендента, то в этом случае я и сама обозначила бы в вакансии возраст крупными цифрами.

— К нам пришел устраиваться на работу мужчина в возрасте 50 лет, — рассказывает юрист одной из крупных торговых сетей Екатеринбурга. — Кадровая служба, видимо, случайно пропустила в резюме его возраст, потому что сразу была установка: принимать не старше 30-35 лет. Он явился на собеседование к будущему начальнику, которому 35, и тот, конечно, ему отказал. А соискатель записал разговор на диктофон. Правда, в суде ему все равно не удалось отстоять свои права — он не смог доказать, что в качестве претендента на эту должность обладал исключительными профессиональными преимуществами. Практически статья 3 ТК РФ бессмысленна: даже если суд встанет на сторону соискателя, то ограничится лишь требованием к нанимателю устранить дискриминационное нарушение. На практике суд вряд ли обяжет работодателя принять истца на работу, выплатить ему зарплату за все время, которое он мог у него трудиться, да еще и компенсировать моральный вред.

Больше шансов на успешный поиск работы имеют те специалисты, чьи знания и навыки не просто востребованы рынком, а являются дефицитными.

Безусловно, есть такие отрасли, для которых солидный возраст соискателей — не помеха, а преимущество. Врачи, учителя, инженерно-технические работники, высококвалифицированные рабочие — их конкурентные позиции на рынке труда становятся с каждым трудовым годом лишь прочнее. Чего не скажешь про офисных и торговых работников: годам к 30 они, как правило, уже упираются в квалификационный потолок. Но и в этой сфере не все так однозначно.

— Бывает, что человек осваивает тонкости профессии в сфере торговли за два месяца, а кому-то и годы понадобятся. Все очень индивидуально. Для меня как руководителя возраст претендента не имеет решающего значения, хотя в торговле, безусловно, приветствуется молодость, — говорит Эдуард Меньшиков, директор Euronics в Екатеринбурге. — Кстати, в Европе в магазинах, особенно в частных, работает много возрастных продавцов. А у нас сложился стереотип, что в торговлю идет только молодежь. На мой взгляд, это профессия азартных, увлеченных людей, способных и умеющих не просто работать с людьми, а делать это качественно, результативно.

Читать еще:  Работа на себя для девушки

— Люди, обладающие серьезным набором компетенций, имеют преимущество перед молодыми специалистами, — убеждена Алена Зыкова. — К категории дефицитных традиционно относятся многие технические профессии, начиная от рабочих, заканчивая высококвалифицированными инженерными кадрами, специалистами в наукоемких производствах. Сегодня на рынке труда вообще вакансий больше, чем соискателей, а для некоторых отраслей крайне трудно найти квалифицированных специалистов. Таким образом, устанавливая ограничение по возрасту, работодатель усложняет поиск необходимых кандидатов, попадая в ловушку собственных требований.

К примеру, как рассказали в пресс-службе одного из машиностроительных заводов, средний возраст работающих на предприятии — 46 лет. Завод заинтересован в привлечении молодежи, ее обучении. Проблема дефицита кадровых рабочих обостряется с каждым годом. Но нужно отметить, что за последние 10-15 лет изменились и квалификационные требования к ним. Для работы на современном оборудовании необходимы знания в области программирования, поэтому завод заинтересован в приеме молодежи с техническим образованием. «Однако без рабочих, имеющих большой практический опыт нам не обойтись, — подчеркнули на заводе. — Именно они составляют основу кадрового состава, обеспечивают выполнение производственной программы и обучают молодых».

— Весь руководящий состав моей компании — это люди за пятьдесят, — рассказывает Никита Попов, генеральный директор ГК ARK Development. — На строительном рынке сложнейшая ситуация с кадрами. Десятки собеседований, которые я провел, давали один удручающий результат: молодые ребята, амбициозные, уверенные в себе, рассчитывали на зарплату в 60-100 тысяч, но на все мои вопросы по специфике их будущей деятельности отвечали: «Не знаю, не умею…». Зато те, кому около 50 и старше, — с огромным опытом, квалификацией, они понимают дело, наизусть помнят нормативы, знают СНИПы. Конечно, и с ними есть проблемы: они консервативны, многое не умеют делать на компьютерах, по старинке привыкли к бумаге. Но многие из них молоды душой и умом, они хотят и способны обучаться, в отличие от молодежи, кстати. К сожалению, не вижу факторов, которые говорили бы о том, что кадровая ситуация в ближайшее время изменится.

Если человек в 45-50 лет ищет работу, значит, он не состоялся как специалист и мало на что способен.

В западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Именно в этом возрасте можно максимально раскрыться благодаря тому, что психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации. Психологи утверждают, что только к 40 годам у нас формируется метафорическая, ассоциативная память, к 42-м устанавливаются связи между правым и левым полушариями, благодаря чему человек способен полноценно раскрыть интеллектуальные, творческие, профессиональные способности.

Неудивительно, что многие зрелые люди пытаются полноценно реализоваться, творчески адаптироваться к новым условиям. Надо учитывать и то, что стремительно меняются качество и продолжительность жизни, растет уровень медицины. 45 лет — это по нынешним временам отнюдь не закат человеческой жизни, а расцвет.

Безусловно, речь не обо всех 50-летних. А о категории людей, обладающих достаточным ресурсом образования, интеллекта, имеющих профессиональные навыки и убежденных в том, что их потенциал далеко не исчерпан. Они готовы при необходимости сменить профессию, получить дополнительную специальность, поменять место работы, начать предпринимательскую деятельность.

Безусловно, имея за спиной годы успешной работы и бесценный профессиональный опыт, выслушивать отказы, порой к тому же не слишком вежливые, довольно обидно. И не только за себя лично. Работодатели, которые отказываются от зрелых работников в пользу молодых, стремятся всего-навсего максимально выжать энергетический потенциал. При такой установке общество программируется на элементарное, примитивное функционирование. С личностью, которая требует к себе уважительного отношения, знает себе цену, которая ответственно подходит к делу и многое может дать своей компании, не проходят примитивные, манипулятивные способы управления. В этом случае требуется качественно иной метод руководства.

Но пусть об этом задумаются топ-менеджеры. А меня саму практическое и теоретическое изучение темы, как ни странно, привело в эмоциональное равновесие.

Во-первых, мне есть что сказать сегодняшним 30-летним, не задумывающимся о том, что их «здесь и сейчас» не продлится вечно. Лет через 10-15 многие из них тоже услышат: «У нас молодой коллектив, вы нам не подходите».

Во-вторых, устроиться на достойную работу, безусловно, реально: многие компании и целые отрасли испытывают кадровый голод. Правда, не исключено, что начать на новом месте придется с заведомо низкого зарплатного уровня, как это сделала одна моя знакомая. Но, оказавшись в привычной профессиональной стихии, она быстро взлетела в новой компании на карьерный олимп. Вдохновляющий пример. Важно просто определиться и быть честным с собой: что сейчас приоритетно — просто зарабатывать деньги на жизнь и будущую пенсию или продолжить искать себя, свое новое место в жизни? Этот выбор и определит дальнейшую тактику.

В-третьих, у меня всегда остается «запасной аэродром» в виде профессии учителя.

Ну и, наконец, можно отважиться на один из двух дерзких вариантов, которые как раз зрелому человеку и под силу, — фриланс или собственный «свечной заводик». Где наша не пропадала?!

Галина Овчинникова, завкафедрой психологии личности и психологического консультирования Гуманитарного университета:

— Традиционное базовое образование не успевает за изменениями в обществе и поэтому принципиально не может обеспечить человека на всю жизнь знаниями, умениями, навыками, качествами, необходимыми для эффективного выполнения социальных ролей. Новый тип экономического развития диктует необходимость постоянно повышать квалификацию либо менять профессию — порой несколько раз в течение жизни.

В сегодняшнем мире профессиональные знания обновляются в среднем каждые пять-шесть лет, поэтому большое значение помимо формального образования приобретает дополнительное обучение. Однако треть взрослого населения России не повышала уровень своих знаний и квалификации минимум три последних года. Следовательно, в самом ближайшем будущем это кандидаты на статус безработных. Дополнительное образование оказывается чуть ли не единственным способом компенсировать недостаточные возможности профессионального роста, которые предоставляют государство или работодатель.

Пока материал готовился к печати, автор нашла работу.

Ягодка опять: куда легче устроиться на работу после 45

В России активно обсуждается пенсионная реформа. В результате даже двадцатилетние молодые люди задумываются, а кем они будут работать «лишние» годы до заслуженного отдыха. В сознании многих россиян укрепилась мысль: найти работу после 45 очень сложно, не говоря о тех, кому за 60. Разве что вахтёром или сторожем в садовом товариществе. Кадровики уверяют: не стоит переживать из-за стереотипов. Ситуация на рынке труда уже поменялась.

Ирина Захарова почти тридцать лет проработала инженером-технологом кондитерского цеха. Она и подумать не могла, что её уволят с комбината в 52 года. Предприятие переживало не самые хорошие времена, и директор просто решил сократить тех, кто постарше. Он был уверен, что молодые сотрудники смогут работать лучше. Ирина была в шоке. Она всегда считалась одним из лучших специалистов и вдруг совершенно неожиданно осталась на улице. Конечно, начальница отдела кадров не сказала ей настоящей причины увольнения, но негласную установку на «омоложение состава» знали все.

Читать еще:  Заработать 1000 рублей за 5 минут

Два месяца Ирина не знала, как ей жить дальше. Подруги утешали: ничего, сын прокормит, а там и до пенсии недалеко. Но бойкая и энергичная женщина могла и хотела работать. Ирина пыталась устроиться по специальности, но раз за разом получала отказ. Родственники и друзья только вздыхали: ну что поделаешь, возраст. Впрочем, причина оказалась совсем другой: работодателям просто не нравился её послужной список. Ирина всю жизнь проработала на одном месте. Её комбинат выпускал классические торты с масляным кремом из советских времён. Устаревшие рецепты никак не вязались с современными представлениями о вкусной и здоровой пище. Тогда Ирина отправилась на курсы кондитеров, где узнала много нового о современной кулинарии и научилась печь первоклассные торты и маффины. Сейчас она работает в кофейне, где зарабатывает почти в два раза больше, чем на комбинате.

Разрушение возрастных стереотипов началось два-три года назад, — отмечает генеральный директор онлайн-бизнес-школы Kogio Михаил Бакунин. — В кризис компании готовы меньше инвестировать в обучение сотрудников, а результаты нужны уже сейчас. Поэтому чаще выбирают опытных кандидатов.

Фото: © РИА Новости/Александр Уткин

Как отмечают в кадровом агентстве ЮНИТИ, в начале этого года почти на 50% вырос спрос на специалистов с опытом работы больше пяти-шести лет, тогда как ещё три года назад работодателей устраивал опыт до трёх лет. За счёт этого вырос интерес к соискателям старше 40–45 лет. Профессионалы с большим опытом работы востребованы в отраслях, где требуются глубокая экспертиза и узкая специализация (например, промышленность). Сегодня они успешно претендуют на должности топ-менеджеров, руководителей производств, главных бухгалтеров, врачей, дефицитных технологов и инженеров.

Некоторые радикально меняют сферу деятельности. Как, например, Ольга Борисова, которой недавно исполнилось 48. Она всю жизнь проработала инженером-проектировщиком, а два года назад ушла с работы буквально в никуда — не смогла сработаться с новым молодым начальником. В итоге получила ещё одно образование и сейчас работает интернет-маркетологом. Причём если раньше Ольга зарабатывала 60 тысяч рублей в месяц, то сейчас — 100.

В IT-школе HackerU таких учеников немало. На программы профориентации приходит множество людей старше сорока. Как отмечает СЕО школы Олесья Горьковая, сейчас четверо из них учатся на курсе интернет-маркетинга, ещё четверо — на курсе кибербезопасности. Специально для учеников старше 40–50 лет даже разработали специальную карту карьеры — mindmap возможностей и путей изменения своей жизни к лучшему.

Фото: © РИА Новости/Александр Кожохин

Стереотипы рушатся, потому что уничтожен главный стереотип, что одна карьера (одна работа, одна компания) — на всю жизнь, — отмечает карьерный консультант, шеф-редактор «Работы.ру» Анна Чуксеева. — Это общемировая тенденция. К примеру, в США в среднем человек меняет до 20 работ, у нас эта цифра пока 5–6. Сейчас на самом деле появляется много возможностей: переучиться, начать работать удалённо, завести свой блог и зарабатывать на нём. Может, это пока и единично, но тренд идёт в эту сторону. Появилось такое понятие, как «карьера второй половины жизни»: коучинг, менторинг, консалтинг, преподавание. Конечно, это всё справедливо для интеллектуальных профессий.

Именно таким образом построил свою карьеру Сергей Дерябин, которому недавно исполнилось 50. Сейчас он генеральный директор ООО «Гуманитарные технологии управления», старший партнёр и основатель яхтенной компании Sailing Art. Его бизнес — это управленческий консалтинг. До этого более двадцати лет работал в крупном корпоративном бизнесе — был вице-президентом группы компаний «Протек», директором по персоналу «Росбанка», заместителем генерального директора ТМК. К 50-летнему юбилею Сергей готовился долго и, чтобы не стать «менеджером в отставке», занялся собственным бизнесом. По его мнению, это один из лучших вариантов развития карьеры для топ-менеджеров.

— Наёмные работники, даже опытные руководители, действительно испытывают сложности при трудоустройстве в коммерческие компании после 50–55 лет, — признаёт Сергей Дерябин. — При прочих равных предпочтение будет, как правило, отдано более молодому. Востребованными остаются лишь специалисты редких профессий, высококлассные эксперты и успешные менеджеры, реализующие сложные проекты и подтверждающие свою эффективность. Основная компетенция, которую необходимо развивать сегодня, — это «учиться и учиться».

По словам Анны Чуксеевой, для работников масс-маркета ситуация ещё проще. Специалистов в возрасте 40+ охотно берут в ретейл на позиции кассиров, продавцов, работников залов. Более того, в ряде марок набирают специально зрелых консультантов, которые вызывают больше доверия у аудитории. В последние годы опыт часто ценится выше молодости.

Фото: © РИА Новости/Валерий Мельников

Например, HR-бизнес-партнёр компании Domino’s Pizza Дамир Такеев отмечает, что сотрудники старше сорока охотно занимаются у них доставкой пиццы. Трудятся они и на других рядовых позициях в ресторанах. Более квалифицированные специалисты работают в офисе уже на руководящих позициях. По словам Дамира, человеку в возрасте устроиться на работу руководителем в их компанию будет даже легче, чем молодому. Просто потому, что в первую очередь при трудоустройстве смотрят на опыт, а у зрелого специалиста его будет больше.

Впрочем, в последнее время перед опытными работниками открылись и совершенно новые возможности. Многие из них ушли во фриланс. Так, Ольга в 56 лет зарегистрировалась на онлайн-сервисе бытовых и бизнес-услуг YouDo.com. Ольга занималась переводом и преподавала итальянский язык. Из-за финансовых проблем многие ученики вынуждены были прекратить занятия, и она осталась без работы. Решила подрабатывать швеёй, а потом — превратить хобби в работу. Вспомнила, что 40 лет назад она училась шить театральные костюмы и модели для выставок. Первое время Ольга принималась только за несложные задачи: укоротить шторы, починить молнию на юбке. Сейчас шьёт бальные платья в стиле ампир и кимоно из настоящего японского шёлка.

Фото: © РИА Новости/Михаил Воскресенский

Николаю 65 лет, и по образованию он педагог. До переезда в Москву жил и работал в Сочи, занимался лечебной физкультурой и массажем. После переезда успел попробовать себя в различных сферах: работал сантехником, корреспондентом, снабженцем, водителем такси. После выхода на пенсию решил заняться переводами, потому что хорошо владеет английским. Кроме переводов на фрилансе пишет статьи и эссе, готовит расшифровки различных интервью и иногда выгуливает собак. Кстати, писать он начал ещё до выхода на пенсию. В 2002 году написал криминальный боевик, а сейчас работает над исторической повестью. Теперь хочет загрузить написанную книгу на «Литрес», чтобы получать процент от скачиваний.

чем заняться ,как заработать мужчине в 45 если пришлось отказаться от основной профессии,с чего начять ?

Ваш род занятий всегда будет зависеть от того, какие навыки у вас есть, сколько времени вы готовы посвящать работе и какой вид труда (интеллектуальный, физический и тд) вам подходит.

Чтобы найти новый источник заработка, вы можете воспользоваться популярными сервисами поиска вакансий. Например, Head Hunter, YouDo, даже Авито и Юла, где вы можете выложить своё резюме и рассказать о том, что вы умеете делать.

В таком возратсе работу сложно найти всем. Потому как везде хотят видеть молодых и аткивных.Но не стоит отчаиваться.если естьопыт работы и если руки золотые, то вес возможно.

На кого мне учиться, чтобы гарантированно зарабатывать больше 50 тысяч на работе по профессии?

Есть целый спектр профессий, где даже начальная ступень выше. Это все, что связано с банками, с сырьем, все, что связано с IT. Но повторюсь: вы можете прийти в очень хорошо платящую компанию и отрасль, например IT Яндекса. Например, на базовую ставку программиста, которая начинается от 120 тысяч рублей. Однако при этом, если у вас на это нет таланта, если вы в этом не успешны, вас просто уволят через три месяца. Поэтому есть смысл выбирать то, что вам нравится и получается. Вероятность того, что вы в этом будете успешны (а успешность в том числе выражена и в деньгах), выше, чем если вы будете просто выбирать «вот здесь много платят, я пойду туда». Быть отстающим в той отрасли, где много платят — это очень невыгодно и обидно.

Читать еще:  Как студенту устроиться на работу

Что делать в случае, если вы не знаете, куда идти? Я ничего не рекламирую, но надо брать карьерного консультанта, который с вами поработает, как тот же врач или психолог: послушает вас, проведет профессиональные тесты и в результате «размотает» те начальные направления отрасли, в которых вы потенциально сильны, и дальше покажет, куда идти. Честно скажу: я не знаю, как это сделать самому, потому что взрослый человек может провести анализ своих скиллов, прийти к пониманию, где он был успешен. А как молодой человек, у которого навыков еще нет, будет заниматься такой саморефлексией, я не понимаю. Молодому человеку это сделать сложно. Карьерный консультант — это недорого, к тому же у некоторых бывают и бесплатные консультации, на которых можно посоветоваться.

Как парню в стать моделью, если до этого не было никакого опыта?

Есть группа ВКонтакте TYPICAL MODELING MAN там многие парни выкладывают свои фотографии , и спрашивают: «Могу ли быть моделью?». Возможно вас заметят, дерзайте!

Чем заняться на пенсии, чтобы заработать?

Для получения заработка на пенсии можно:
1) Продолжить свою профессиональную деятельность
2) Освоить онлайн-сервисы, на которых нужно выполнять небольшие задания. Например, яндекс-толока https://toloka.yandex.ru/tasks , платные опросы на https://expertnoemnenie.ru/
3) Устроиться на работу сторожем, консьержем, няней
4) Продавать рукоделье и выпечку

Как найти работу в 50 лет если никуда не берут услышав возраст?

Можно попробовать поискать какую-нибудь простую удаленную работу через интернет. Там почти нигде не важен возраст, а только качество выполняемых заданий. Писать или переводить тексты, оператором для обзвона или горячей линии и т.д. Можете попробовать Яндекс Толоку, там как раз есть много разного типа заданий, среди которых сможете найти что-то подходящее.

Как заработать в 15 лет ? Отец говорит идти на работу , что бы я приучил себя зарабатывать деньги и понял что это нелегко ,может есть сайты по заработку в инте?

Молодой человек в инете посоветую поискать фирмы которые берут на работу ваших ровестников в вашем городе. У нас они насколько сталкивалась работают в фастфудах, курьерами по городу, на дигустациях в магазинах или раздаче листовок с рекламой чего то или в озеленение города. Но это то что вспомнила. ищите и удачи вам.

Как всю жизнь не работать?

«Найди себе дело по душе и тебе не придётся работать ни дня в своей жизни»
— Конфуций.

Если под работой вы подразумеваете рутинный труд, то лучше всего искать ту область, в которой сочетаний интереса, таланта и потребности у людей лучше всего сочетаются. Иначе говоря, лучше искать свою нишу, в которой вас ждет несложный, вдохновленный труд, от которого вы будете получать удовольствие и достаточно средств на существование.

Если под работой вы понимаете любой труд, то есть несколько способов:
1) Иметь достаточно капитала, чтобы получать с него дивиденды. Для пассивного дохода в 30.000 рублей в месяц, в среднем, вам понадобится от 4 миллионов до 6 миллионов рублей. Это средний показатель доходности различных инвестиций, от недвижимости до ценных бумаг.
2) Иметь бизнес и полностью делегировать управление им другому человеку, просто получая большую часть прибыли.
3) Социальные пособия (инвалидность, пенсия, пособия по безработице и т.д.).

Остальные варианты связаны с сидением на чьей-либо шее или попрошайничестве, что вообще не одобрительно. В большинстве остальных случаев, придется работать, в большей или меньшей степени. Начиная от самых низкоквалифицированных профессий, заканчивая главами государств и транснациональных корпораций, а также любых исторических личностей — все они вкладывали очень много сил в своё дело.

Мужчины каких профессий меньше всего привлекают женщин?

Как уже было сказано, здесь все индивидуально.

Я лично недолюбливаю представителей силовых структур, военных и охранников.

Также я бы не стала встречаться с гинекологом.

Реально ли сменить профессию в 30 / 45 / 50 лет?

Для начала разберем на составляющие понятие «смена профессии». Смена профессии — это процесс переквалификации, то есть обучение, поиск работы и адаптация на новом месте. За исключением первого пункта, это ничем не отличается от обычного поиска работы. Разница только в том, что у вас пока нет опыта или определенных навыков.

Теперь рассмотрим основные препятствия

Первое. Чтобы быть востребованным в новой профессии, необходимо учиться. Теоретические знания обязательны в любом случае. Чем больше теории у вас в голове, тем лучше вы разбираетесь в новой профессии, и тем лучше ваша кандидатура выглядит в глазах работодателя.

Второе. Вы конкурируете с «абсолютными новичками», в то время, как у вас уже есть опыт работы в другой сфере. Это одновременно и плюс, и минус. С одной стороны, вы знаете и умеете больше, с другой стороны, работодатели часто видят в молодых специалистах недорогую рабочую силу, которой можно поручить рутинные задачи.

Третье. Стереотипы о возрасте. Наем сотрудника — риск для компании, поэтому каждый работодатель обрастает стереотипами: студент — начинающий, взрослый — опытный. Потому что «так было раньше и нормально работало».

Как преодолеть препятствия

– Старайтесь получать больше знаний, чем остальные. Ищите прикладную информацию, которая поможет вам с первых дней делать работу быстрее, лучше и совершать меньше ошибок. Особенно ценны те знания, которые нельзя найти в общем доступе: советы экспертов, подробные разборы кейсов, обратная связь специалистов.

– Постоянно анализируйте рынок вакансий. Вы должны точно понимать, какими навыками должен обладать начинающий специалист в выбранной области, что востребовано конкретно в вашем городе или стране, насколько активен рынок фриланса.

– Работайте на фрилансе. Если вы не претендуете на место в компании, а просто выполняете заказ, у вас меньше шансов попасть в зону «стереотипного мышления» работодателя. При этом, вы нарабатываете опыт, пополняете портфолио, учитесь распределять свое время и работать с клиентом.

– Пользуйтесь «якорями». «Якорь» — часть уже накопленного опыта, которая может быть полезна в новой профессии. Вы работали в ресторанном бизнесе, а теперь хотите стать дизайнером? Ищите заказы или работу в ресторанных холдингах и связанных агентствах — знание целевой аудитории и насмотренность помогут вам делать работу лучше и осознание.

– Забудьте о стажировках. Стажировка хуже постоянной работы, а конкуренция на позицию стажера выше. Так сложилось, что кандидатов всегда заметно больше, чем стажировок. Поэтому найти место, которое реально поможет вашей новой карьере, будет трудно. Лучше сразу ищите работу или разовые заказы — они принесут вам и опыт, и деньги.

И главное, помните, сменить профессию не поздно никогда. Немного терпения и упорства, и все обязательно получится.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector
×
×