S-p.su

Антикризисные новости
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Где работают молодые люди

Газ, нефть и технологии

Где хочет работать молодежь

Фото: Сергей Карпухин / Reuters

Российская молодежь мечтает работать в компаниях с госучастием, желательно занимающихся добычей нефти или газа. Молодым профессионалам также нравятся высокие технологии и лидеры этого направления. Специалисты говорят, что в ближайшем будущем рынок труда станет рынком работника, и сотрудники смогут выбирать лучшие варианты трудоустройства. Но и специалистам придется несколько переквалифицироваться, чтобы соответствовать требованиям времени.

«Газпром» на всех направлениях

На минувшей неделе компания «Газпром» опубликовала отчетность за 9 месяцев 2016 года. Ключевые показатели растут: по данным компании, величина прибыли, относящейся к акционерам, составила 709,3 миллиарда рублей за девять месяцев, закончившихся 30 сентября 2016 года, что на 35,4 миллиарда рублей, или на пять процентов, больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Выручка от продаж увеличилась на 115,1 миллиарда рублей (три процента) и составила 4,3 триллиона рублей. Увеличение выручки от продаж в основном вызвано ростом продаж газа в Европу и другие страны, отметили в компании. Ранее глава «Газпрома» Алексей Миллер заявил о рекордном экспорте газа в дальнее зарубежье в 2016 году — до 179 миллиардов кубометров.

Именно «Газпром», постоянно демонстрирующий если не рекорды, то по меньшей мере стабильность, не первый год подряд оказывается «компанией мечты» для молодых профессионалов.

Осенью компания Universum, занимающаяся исследованиями в сфере брендинга, представила рейтинг самых привлекательных работодателей России. В опросе, проведенном в период с ноября 2015 года по август 2016 года, участвовали 26 тысяч специалистов. Средний возраст сотрудников составил 29 лет, 20 процентов респондентов — старше 40 лет или имеют опыт работы более восьми лет. Средний размер зарплаты респондентов (до вычета налогов, включая бонусы) составил 774 евро в месяц.

Фото: Рамиль Ситдиков / РИА Новости

«Газпром» в 2016 году, как и годом ранее, был назван самым привлекательным работодателем среди респондентов, получивших образование по направлению «Бизнес»: его выбрали 30,77 процента опрошенных. Второе место в рейтинге заняла корпорация Google (19,93 процента). Тройку лидеров замкнула «дочка» лидера — «Газпром нефть» (13,62 процента голосов), а четвертое место досталось главному конкуренту Google в России — компании «Яндекс» (12,6 процента). «Роснефть» упала в рейтинге с третьего на пятое место.

Выпускники с дипломами по направлениям «Инжиниринг/Естественные науки» также поставили «Газпром» на первое место (32,07 процента опрошенных). Еще 15,96 процента участников исследования мечтают работать в «Газпром нефти», 14,2 процента — в Google. «Роснефть» переместилась на четвертое место (14,06 процента) со второго (16,36 процента). На пятом месте — «Росатом», который назвали 9,88 процента респондентов.

Все тот же «Газпром» считается самым желанным работодателем и у респондентов с юридическим образованием — его выбрали 34,54 процента опрошенных, еще 18,45 процента отдали предпочтение «Газпром нефти». В Google мечтают работать только 15,01 процента юристов. За год со второго на четвертое место опустилась «Роснефть». «Яндекс» переместился с четвертого на пятое место.

Все те же Google (38,51 процента), «Яндекс» (29,05 процента) и «Газпром» (20,10 процента) оказались фаворитами и среди IT-специалистов. Та же картина и среди выпускников по направлению «Гуманитарные науки/Образование»: им нравятся Google (25,74 процента), «Газпром» (23,27 процента) и «Яндекс» (19,76 процента).

Меняется расклад только в специфической отрасли: специалисты с образованием в области медицины и фармацевтики хотят работать в фармгигантах Bayer (19,41 процента), Pfizer (17,82 процента) и Novartis (14,89 процента). Впрочем, ровно столько же голосов респондентов, сколько последний, и здесь получил «Газпром».

Стабильность и деньги

Факторы, которые привлекают сотрудников, очевидны, и не только по «Газпрому»: выбирая «работодателя мечты» респонденты указывали, что им важен успех компании на рынке, возможность профессионального обучения и развития, конкурентоспособный базовый оклад, высокий заработок в будущем и престижность работы. Главной карьерной целью участники опроса назвали стабильную и надежную занятость.

Интересно, что подобные рейтинги скорее отражают образ компании, сложившийся по тем или иным причинам у аудитории, чем объективную реальность, — ведь то, как на самом деле организована работа, подавляющее большинство участников опроса даже не представляет. Кроме того, можно предположить, что молодежь привлекает возможность работать в сфере энергетики или в компаниях с госучастием — в обществе определенно есть мнение, что стабильность и доход обеспечиваются именно здесь.

Рынок работника

Эксперты, анализируя предпочтения молодежи и перспективы рынка, указывают, что в будущем ни корочки университетов, ни «прямолинейная» специализация не обеспечат трудоустройства. На рынке труда наметился очевидный тренд в сторону «конвергенции».

«Ни для кого не секрет, что многие процессы будут автоматизированы, а работодателям будут необходимы люди с опытом проектной работы, межкультурной коммуникации, работы в условиях неопределенности, с системным мышлением и свободным знанием технологий», — заметила в беседе с «Лентой.ру» руководитель образовательного проекта «Гараж «Кулибин Про»» Алена Перминова. Спрос на инженерные специальности находится на российском рынке в пределах нормы. «А вот специалисты, которые работают на стыке профессий, крайне востребованы: инженер-визионер, инженер-предприниматель, инженер-изобретатель», — добавила она.

И это не единственная заметная тенденция на отечественном рынке труда. В октябре 2016 года в интервью m24.ru министр правительства Москвы, руководитель департамента экономической политики и развития Максим Решетников заметил, что из-за приближающейся демографической ямы «в ближайшие десять лет рынок труда будет рынком работника». По словам Решетникова, к 2025 году трудоспособное население сократится на 900 тысяч человек, что обернется дефицитом сотрудников и ростом спроса на работников.

Фото: Руслан Кривобок / РИА Новости

Протестировать работу

По мнению Решетникова, Москва — город высоких социальных стандартов с самой развитой экономикой в России, который будет оставаться местом с низким уровнем безработицы и высокими зарплатами. При этом столица готова принять не только специалистов, окончивших престижные вузы.

Центр занятности населения Москвы запустил программу по стимулированию работодателей к найму выпускников техникумов и профучилищ. В случае если компания временно трудоустраивает юношей и девушек в возрасте от 18 до 30, только что окончивших техникум, власти выплачивают работодателю ежемесячную компенсацию в 9,9 тысячи рублей. Эта программа позволяет работодателю «присмотреться» к будущему сотруднику, сэкономить на заработной плате и помочь слабозащищенным категориям граждан.

Летом прошлого года в столице также открылся Московский молодежный центр занятости, который по сути взял на себя роль биржи труда для школьников и студентов. Молодые люди могут найти работу, а также в свободное от учебы время пройти стажировку в лучших компаниях Москвы. Спустя три месяца после запуска в базе данных ММЦЗ были зарегистрированы более трех тысяч вакансий от 115 московских работодателей. В 2015 году на столичную биржу труда обратились 60 тысяч молодых людей, 77 процентов из них были трудоустроены.

«Дорогая молодежь»: почему работодатели стали реже нанимать «без опыта работы»?

Рекрутинговые эксперты выяснили, что численность работодателей, готовых заключать трудовые договоры с молодыми людьми, не имеющими релевантного опыта работы, сократилась до 60%. Хотя еще 2 года назад практически все рекрутеры без проблем нанимали молодежь, считая таких соискателей удачным вариантом. Что случилось? По заявлениям большинства работодателей, молодые люди непомерно завышают свои зарплатные ожидания, даже близко не соответствуя требованиям. Средний показатель желаемой зарплаты у российских выпускников ВУЗов, по данным ВШЭ, составляет 56-65 тыс. рублей, что на 15-50% выше, чем платят работодатели уже нанятым молодым специалистам.

Более того, многие из выпускников уверены, что после 3-х лет практической работы они обязательно займут руководящую должность с окладом в 100 тыс. рублей. Никто, безусловно, не желает разбивать их невинные грезы о скалы реальности, но и брать на работу тоже никто при таких условиях не собирается. Эксперты уверены, что такие ожидания возникают вследствие неправильных университетских установок. Мол, хороший диплом – залог прекрасного трудоустройства. Но работодатели, судя по всему, так не считают.

Опыт дешевле

Сегодня рекрутеры сошлись в едином мнении: наем молодых специалистов обходится слишком дорого, даже без удовлетворения их запросов. С квалифицированными соискателями проще – для определения их компетенции достаточно изучить резюме, в котором указан опыт работы и навыки, которыми тот обладает. Принимая же выпускников, какой-либо вывод приходится делать, основывая его исключительно на личностных качествах. Для этого кадровые службы крупных компаний обычно проводят многоступенчатые собеседования, конференции для молодежи и даже дни открытых дверей – только так удается найти более-менее достойных кандидатов. Все это упирается в финансовые вложения, вернуть которые удается далеко не всегда: амбиции молодых людей не позволяют им задерживаться долго на первой работе.

Читать еще:  Кем пойти работать в 40 лет

Помимо этого, с ними слишком много хлопот – их необходимо обучить, ввести в курс дела, уделить особое внимание. При этом многим хватает смелости еще и просить свободный график и прочие преференции. Такого им дать никто, естественно, не может. Посему и получается, что молодых сотрудников сегодня готовы нанимать лишь IT-компании, банковский сектор и прочие крупные компании, чей штат превышает 1 тыс. сотрудников. Для остальных наем и подготовка неопытного специалиста нерентабельна.

Не готовы инвестировать

Не меньше опасений вызывает и возможность ошибок, которые могут совершать молодые соискатели. Отсутствие опыта – потенциал для промахов, позволить которые компании себе неспособны. Чреваты такие ошибки как банальной потерей нового клиента, так и запоздалым выпуском на рынок новой модели продукции. Вполне логично, что работодатели хотя исключить такую потенциальную возможность. Для этого у них есть два выхода: или отказаться от их найма (что, собственно и делает каждый десятый работодатель, дорожащий репутацией), или заниматься обучением неопытных сотрудников. Но для этого, как известно, необходимы инвестиции. А готовы ли компании, в условиях стагнации, вкладывать средства в тех, кто не готов обеспечить им гарантированную и оперативную отдачу? Вопрос представляется риторическим.

Сегодня работодателям нужны узкие специалисты. Идеальный вариант – это 30-летний кандидат с накопленными знаниями и опытом в своей отрасли. Это касается даже такой, ранее неприхотливой сферы, как продажи. Теперь, чтоб устроиться на вакансию менеджера-продажника, мало просто иметь опыт в торговле – необходимо досконально разбираться в товарах, которые проешь. Сокращение рынков сбыта и падение покупательной способности требует от продавцов куда большего, чем просто оформление бумаг. Согласитесь, весьма существенная причина, чтоб отказаться от найма молодых и неопытных. Но отказываются от них, опять же, далеко не все.

Где нужна молодежь?

Тотального отказа от молодых кадров все же не наблюдается – у них всегда есть свежие идеи, хватает энергии, позитивных мыслей и креатива. Но востребованность в них наблюдается далеко не везде. Так, одной из самых востребованных отраслей для неопытных выпускников остается все же торговля – больше половины работодателей по-прежнему готовы принимать и обучать сотрудников. Дабы соответствовать создаваемому имиджу, нанимать молодежь также вынуждены представители сферы красоты и спорта. Все чаще это касается и крупных сетей фитнес-клубов, которые внедряют единые стандарты работы с клиентами. Им гораздо проще обучить новых сотрудников, чем пытаться навязать свою методику уже состоявшемуся спортсмену.

Похожий подход практикуют и крупные торговые сети, массово набирающие персонал. Она, однако, на молодежи свое внимание вообще не заостряют – им, по сути, не важен возраст нового сотрудника. Востребованной молодежь все больше становится и в ресторанно-отельном бизнесе. Для владельцев в данном случае внешние характеристики кандидатов куда важнее опыта работы – вежливого и улыбчивого молодого человека гораздо проще научить обслуживать клиентов, чем состоявшегося официанта научить улыбаться. Рост спроса тут обусловлен снижением числа трудовых мигрантов из ближнего зарубежья, которые раньше занимали большинство низкооплачиваемых должностей. Теперь же приходится брать более требовательную российскую молодежь.

Но полной неожиданностью для автора стал рост востребованности молодых кадров в промышленности. Оказывается, около 40% представителей промышленных компаний готовы взять молодежь без опыта работы. Главное условие – наличие релевантного образования. Шансы на быстрый карьерный рост увеличиваются, если кандидат имеет высшее образование, что касается инженеров, технологов и прочих промышленных специалистов. Однако, на высокую зарплату (от 40 тыс. рублей и выше) сразу можно рассчитывать лишь на рабочих специальностях – инженерные и административные точки часто не могут предложить кандидату больше, чем 25 тыс. рублей.

Перестают гнаться за рублем

На фоне таких тенденций и падения спроса на специалистов у работодателей, молодые специалисты начинают пересматривать свои профессиональные взгляды. Согласно опросу менеджмента крупных российских компаний, проведенному компанией «Альфастрахование», результаты которого опубликовали «Ведомости», молодежь перестает гнаться за зарплатой. Так, главным работным стимулом финансы считает лишь каждый третий работник в возрасте 20-34 года. Куда более приоритетными стимулами считается интересная работа и подходящий график. Примечательно, что представители предыдущих поколений чаще всего ценили стабильность, отдавая предпочтение постоянной и достойно оплачиваемой работе.

Нынешняя же молодежь куда более мобильна – для них совершенно не проблема уйти со скучной и рутинной работы, даже если на получение профильного образования пришлось тратить годы и десятки, если не сотни тысяч родительских рублей. Примеров кардинальных изменений масса – многие бросают скучную работу в офисе ради работы барменом, другие уходят из финансового сектора в парикмахерские. Молодые люди не так и глупы, как могут показаться: даже если это первое место их работы, обнаружить перспективу карьерного роста или ее отсутствие они умудряются всего через 5-7 месяцев работы. Если ее нет – они вряд ли задержаться на дольше 2-х лет.

Интересно, что раньше к таким «перебежчикам» относились скептически – мало кто хотел видеть в своих рядах потенциального дезертира. Но сегодня все меняется. Работодатель заинтересован в том, чтоб задержать сотрудника, иначе ему придется опять открывать набор, опять проводить собеседования, вкладывать средства в обучение и т.д. Для этого пересматриваются системы мотивации, вводятся системы премирования наиболее эффективных сотрудников, молодежь стараются продвигать на топовые должности и т.д. А учитывая активность молодых людей, многие работодатели предлагают им работу по внутреннему совместительству. Суть данной идеи в том, что сотруднику позволяют подрабатывать по основному месту работы – так у него не будет соблазна искать более хлебное место в другой компании.

Так или иначе, но снижение финансовой заинтересованности, зафиксированное исследованием, касается молодежи в общем – выпускники по-прежнему не представляют, что им на самом деле готовит действительность и рынок труда. Вместе зарплатных запросов им, очевидно, необходимо думать о своих конкурентных преимуществах перед другими соискателями, которые также ищут работу. Те же, кто готов смотреть на свои перспективы адекватно, имеют куда больше шансов на трудоустройство – завышенные амбиции мало кому помогают найти действительно «хлебное» место. На них-то претендуют не только наивные выпускники. Но им об этом рассказывать не спешат.

Дневник медсестры «Коммунарки»: «Ад — не закрытые маникюрные салоны. Это реанимация, где задыхаются молодые красивые люди»

Неделю назад «Комсомолка» публиковала интервью с медсестрой московской горбольницы 40 — знаменитой уже на всю страну «Коммунарки», где лечат от коронавируса. С тех пор мы поддерживаем с ней связь. Просто чтобы узнать, как дела. А дела не очень. Светлана разрешила опубликовать часть этих писем.

«ВОЗЬМИ СЕБЯ В РУКИ, ДОЧЬ САМУРАЯ»

Вообще я живу в центре. Там и родилась. И жила иной жизнью совсем. Так было раньше. Тогда. До всего.

И для меня «Коммунарка» — это очень далеко — станция метро с красивым ботаническим названием «Ольховская», где ни домов, ни людей, одна только сплошная инфекционная больница. Огромное здание из стекла и бетона. Современное такое, открытое срочно под этот чертов вирус.

Оно строилось как обычный стационар, но вот вышло иначе. Никто не ожидал, ведь это жизнь.

Больница, ограждённая от мира словом «зона заражения»: несколько прозрачных и очень современных кубов, таких зданий стеклянных похожих на офисы, только заполнены они не клерками, а медиками. Людьми, что готовы реально жизнь отдать этой поганой пандемии, выкашивающей тысячи живых, прежде здоровых людей. Болезни, в которую почему-то верят сегодня не все.

Читать еще:  Направления в юриспруденции кем может работать

Что значит войти в «зону заражения»?

Оно значит сначала подняться и зайти в «зону облачения», где надо напялить на сутки сразу две пары резиновых перчаток, комбинезон, в котором задохнуться можно, очки, что врезаются и создают просто пролежни на лице, и респиратор, бахилы. Весь этот костюм, в котором надо прожить 24 часа, а то и больше, если тебя вовремя не заменят.

Хорошая есть «духоподъемная» песня: «возьми себя в руки, дочь самурая». но к семи утра уже не очень помогает.

УХОДИТ ГЕНОФОНД, ЗДОРОВЕННЫЕ МУЖИКИ

А за окном несутся «скорые».

Я думала он какой-то «блатной». Его привезла невероятная толпа народу — огромного красивого мужика. Молодого. Ну 45 лет — это же принц ещё. По нашим понятиям. Думала какой-то чиновник, а оказалось просто доктор со «скорой». И просто хороший человек. Огроменный. Высоченный. Ушёл за сутки, блин. А как боролись.

Везут, везут и везут. Молодых тоже.

Мальчика совсем привезли — фельдшер со «скорой». Такой, наверно, красивый был. На ИВЛ (аппарат искусственной вентиляции легких, — ред.) ткнули. А температура такая, что жесть. И не снижается ничем. Никакими препаратами вообще. От слова совсем!

И так уходят совсем, казалось бы здоровенные. Уходит генофонд, нормальные мужики. уходят.

А мы, сняв после маски, идём курить на крышу. Там ближе к звёздам.

КТО СЧИТАЕТ ЭТО ВЫМЫСЛОМ — САМОУДАЛИТЕСЬ

Что такое ад, к которому мы так и не привыкли? Это не закрытые магазины и маникюрные салоны, хотя их посетить тоже хочется.

Ад — это отделения реанимации, где задыхаются молодые люди. Врачи. Или фельдшеры со «скорой» с красивыми телами и татухами. Или с маникюром. Молодые такие люди.

А те, кто считает это все вымыслом, самоудалитесь плиз!

Медикам — аплодисменты!

Мир аплодирует медикам, которые, рискуя своей жизнью, спасают всех нас от пандемии коронавируса. Врачи и медсёстры, спасибо вам за ежедневный подвиг!

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Распространение коронавируса в мире: Хроника

«За суточную смену я прохожу 24 километра»: История медсестры из «Коммунарки»

Вышедшая с суточной смены сотрудница 40-й горбольницы рассказала kp.ru — какой ад на самом деле стоит за призывом врачей: «Мы работаем для вас, а вы для нас останьтесь дома» (подробности)

Читайте также

В Москве скончались еще 44 пациента с коронавирусом

Всего с начала эпидемии COVID-2019 унес жизни 479 горожан

Число выздоровевших от коронавируса в России на 28 апреля 2020 года увеличилось до 7 346 человек

Мы собрали последние новости о числе выздоровевших от коронавируса в России на 28 апреля 2020 года

«Ограничения нужны и на майские праздники»: Губернатор Подмосковья выступил с заявлением по коронавирусу

Андрей Воробьёв рассказал, что к этому обязывает сложная ситуация в больницах [видео]

Число умерших из-за коронавируса в России на 28 апреля 2020 года составило 788 человек

Мы собрали последние новости о числе умерших из-за коронавируса в России на 28 апреля 2020 года

«Она крякает и плачет! Для нее это стресс»: туристов, вернувшихся в Россию из Вьетнама, разлучили с уткой Бориславой

Птица должна пройти двухнедельный карантин в аэропорту. Хозяева не согласны и отказываются ехать без Бори в обсерватор

Эксперт: у людей, переболевших коронавирусом, может не формироваться иммунитет

По словам вирусологов, вопрос, могут ли те, кто уже выздоровел, заразиться снова, все еще открыт

РПЦ: Священников будут наказывать за несоблюдение правил безопасности

Батюшек делят на команды, чтобы они не заразили друг друга

Коронавирус в России, последние новости на 28 апреля 2020: названы сроки постепенного снятия самоизоляции в России

Мы собрали последние новости о коронавирусе в России на 28 апреля 2020 года

Число заболевших коронавирусом в России на 28 апреля 2020 достигло 87 147

Мы собрали последние новости о числе заболевших коронавирусом в России на 28 апреля 2020 года, последние обновления

Аналитики из университета Сингапура утверждают: Россия прошла пик эпидемии коронавируса 24 апреля

Ученые создали компьютерные модели для 131 страны мира и прогнозируют окончание вспышки Covid-19 в России в период с 20 мая по 20 июля

«Сначала подумал, что просто переутомился»: врач рассказал, что чувствует человек, инфицированный коронавирусом

По словам Дмитрия Пташникова, в отделении которого не осталось здоровых сотрудников, врачи загодя начали принимать противовирусные. Но это не помогло

«Они нас травят!»: Вышки сотовой связи 5G обвинили в распространении коронавируса в Европе

Теорию заговора, из-за которой в Британии жгут вышки мобильной связи, выдвинул священник-любитель криптовалюты

Пандемия актуализировала поправки в Конституцию, связанные с защитой прав граждан

ВЦИОМ провел опрос о важности для россиян поправок в основной закон страны

Охотники за вирусами нашли коронавирус COVID-19 еще в 2013 году

Из 15 тысяч штаммов ученым известно всего лишь 500

Туризм во время коронавируса: Чтобы куда-то приехать – надо сначала выехать

Разные страны потихоньку ослабляют карантины и даже говорят о восстановлении туризма. Но когда откроют границы РФ, и самолеты снова начнут летать за границу?

«Допрыгались!»: после стихийного митинга во Владикавказе число больных корнавирусом выросло втрое

За одни сутки в Северной Осетии выявили 148 новых случаев заражения [видео]

Из больниц Уханя выписали всех пациентов с коронавирусом

В Китае сейчас выявляют лишь бессимптомных больных

«От лёгких оставалось меньше 20 процентов»: врачи чудом спасли двух беременных с коронавирусом

К счастью, дети полностью здоровы и вне опасности

Коронавирус в Португалии, последние новости на 27 апреля 2020: зараженных мигрантов переселяют в отели и гостиницы

Мы собрали последние новости о коронавирусе в Португалии на 27 апреля 2020 года

Коронавирус во Франции, последние новости на 27 апреля 2020: люди требуют смягчить карантинные меры в стране

Мы собрали последние новости о коронавирусе во Франции на 27 апреля 2020 года

Возрастная категория сайта 18+

Почему работодателям все труднее нанимать молодежь

Работодатели испытывают все больше трудностей с подбором молодых сотрудников – таковы результаты опроса 245 менеджеров по персоналу, проведенного хедхантинговой компанией «Контакт». Об этом сообщили 34% респондентов. Дальше будет хуже: из-за демографической ямы число выпускников вузов будет снижаться, на рынке уже чувствуется дефицит молодежных кадров, уверен Андрей Алясов, гендиректор компании Changellenge. По данным Росстата, численность молодежи 15–19 лет с 2012 по 2017 г. сократилась на 942 000 человек до 6,7 млн человек. Возрастная группа от 20 до 24 лет убывает еще стремительнее: за тот же период ее численность уменьшилась на 3,77 млн человек до 7,83 млн.

Опрос дал парадоксальные результаты: хотя молодежи все меньше, взаимные требования и молодежи, и работодателей растут. Почему так происходит?

Ради удовольствия

21-летняя Алина Ефимова, студентка 3-го курса факультета социальных наук, год назад впервые устроилась на работу. Ей нужен был гибкий график, чтобы продолжать учебу в университете. Через три недели поисков и хождений по собеседованиям Ефимова была принята секретарем на ресепшн в крупную PR-компанию. Работа вечерняя, с 5 до 9 часов вечера, зарплата – 20 000 руб. в месяц.

Она с рвением взялась за работу, но ее обязанности ей быстро наскучили, тогда она попробовала работать в других отделах, ее хвалили, но ей нигде не понравилось. Сейчас девушка мечтает о новой работе с более высокой зарплатой и интересными задачами. Главное – гибкий график, приятный коллектив, возможность учиться в университете и развиваться, ей хотелось бы также поработать удаленно из разных городов, во время путешествий, рассказывает Ефимова. Она убежденная вегетарианка и говорит, что никогда не станет работать в компаниях, которые выпускают мясные и молочные продукты или плохо относятся к животным.

Читать еще:  Куда идти работать с юридическим образованием

По данным исследования Deloitte, для молодежи важно, чтобы работодатель приносил пользу обществу, а не стремился заработать как можно больше прибыли: 43% молодых людей в возрасте от 22 до 35 лет хотят, чтобы их наниматель прежде всего создавал рабочие места, а 39% респондентов уверены, что работодатель должен заниматься благотворительностью.

Нынешние молодые специалисты еще не определились в жизни, но многого хотят: современный офис рядом с домом, удаленную работу, разнообразие функций, быстрый карьерный рост, говорит Татьяна Тихомирова, консультант по подбору персонала компании «Анкор». По данным опроса «Контакта», 51% респондентов-работодателей сообщили, что запросы молодежи растут.

Что хотят и что получают

По словам Тихомировой, выпускники вузов без опыта работы, нанимающиеся секретарями или менеджерами по продажам, рассчитывают получать по 50 000 руб. в месяц, а кандидаты, прошедшие кратковременную стажировку, хотят зарплату до 100 000 руб. в месяц. Работодатели же предлагают им гораздо меньше. По данным опроса «Контакта», 36% нанимателей платят молодым сотрудникам от 16 000 до 30 000 руб. в месяц, 25% – до 40 000 руб. и только 1% компаний платят молодым кадрам от 71 000 до 80 000 руб.

Какие методы карьерной борьбы помогают молодежи продвигаться по службе

Более того, недавние выпускники хотят уже через полгода-год получить повышение в должности, отмечает Маргарита Глазкова, управляющий консультант практики «Подбор специалистов» Antal Russia Staffing Solutions. По ее словам, многие увольняются через несколько месяцев, если не видят перспектив роста. По данным опроса Deloitte, 61% молодых людей в возрасте до 22 лет не планируют работать в одной компании более двух лет.

У работодателей же незамысловатые виды на молодежь: 21% компаний нанимают молодежь на позиции с постоянной текучестью кадров, 83% – на исполнительские функции и только 23% собираются выращивать из молодых специалистов руководителей, по данным опроса «Контакта».

Особенности найма

Чаще всего компании нанимают молодежь на позиции маркетологов и менеджеров по продажам (32% респондентов), инженеров (31%), IT-специалистов (28%), бухгалтеров (23%), продавцов-консультантов (21%). Большинство компаний (63% опрошенных) нанимают молодежь без опыта работы, вытекает из исследования. Это долго и дорого, говорят рекрутеры. Чтобы закрыть одну вакансию, придется пообщаться минимум с 10 соискателями, отмечает Глазкова. У молодых специалистов нет послужного списка и рекомендаций, поэтому работодатели вынуждены проводить многоступенчатые собеседования, ситуационные игры и тесты, уточняет Глазкова.

Поскольку опыта у кандидатов нет, работодатели оценивают личные качества (74% респондентов) и соответствие корпоративной культуре (54%). Глазкова поясняет: работодатель, как правило, выбирает стрессоустойчивых, многозадачных, общительных и открытых. Большинство также требует от кандидатов хорошего английского и знания Excel и Access, отмечают рекрутеры.

Иногда работодатели толком не знают, чего хотят. Глазкова приводит пример, как одна компания – производитель потребительских товаров три месяца выбирала секретаря на ресепшн на зарплату 45 000 руб. в месяц. Работодатель пообщался с 10 кандидатками, но никто не прошел отбор: одних он счел слишком скромными и несамостоятельными, других, напротив, – чрезмерно амбициозными. Одна из соискательниц не была принята, потому что не смогла сказать, кем она себя видит через пять лет, вспоминает Глазкова.

Со студенческой скамьи

Молодежь – сложная категория персонала, тем не менее работодатели предпочитают самые простые и дешевые способы подбора: 83% ищут персонал на сайтах поиска работы, 61% – в соцсетях. В ярмарках вакансий участвуют 44% работодателей, 32% читают лекции в вузах, 33% проводят бизнес-игры, хакатоны для молодежи, а также организуют accessment-центры. Только 11% работодателей из опрошенных «Контактом» открыли свои кафедры в вузах. В основном это компании из отраслей, в которых сотрудники являются главным активом.

IT-компании ищут сотрудников уже на старших курсах университетов. «Яндекс» имеет кафедру анализа данных в МФТИ, программы для магистров и бакалавров в СПбГУ, читает курсы в УрФУ и др.

Нефтехимический холдинг «Сибур» в прошлом году нанял 3900 молодых специалистов, из них 600 моложе 25 лет. Компания сотрудничает более чем с 30 вузами и колледжами, совместно с ними разрабатывает учебные планы, говорит представитель «Сибура». Кроме того, сотрудники «Сибура» читают лекции и организуют для студентов экскурсии на производство. В 2017 г. прошло более 400 лекций и экскурсий для студентов.

Курс молодого бойца

Приняв на работу неопытного выпускника, работодатели вынуждены заниматься его развитием. 18% респондентов не имеют программ подготовки только что принятых молодых специалистов, у 7% есть программа для будущих руководителей, у 30% обучением молодежи занимаются их непосредственные начальники, а у 41% есть стажерские программы. Например, на калужском шинном заводе немецкого концерна Continental трудится около 1000 человек, более половины – моложе 35 лет, говорит представитель завода. Завод предлагает стажировки как уже работающим в Continental молодым кадрам, так и только что принятым. Попасть на стажировку сложно: нужно пройти конкурс, к которому допускаются только сотрудники с профильным высшим образованием, идеальным английским и опытом работы на производстве.

Пожилой кассир

Проблема с молодыми специалистами всегда была актуальна: молодежь требует больше, чем заслуживает, говорит Григорий Финкельштейн, партнер «Экопси консалтинга». А для работодателей молодежь – темная лошадка, от которой не известно что ждать. В некоторых компаниях даже есть правило – не назначать на руководящие должности людей младше 35–36 лет. Для работодателей зрелые сотрудники с опытом всегда будут предпочтительнее начинающих и неопытных кадров, резюмирует Финкельштейн.

По мнению Алясова, компаниям при жестком дефиците кадров придется менять стратегию и нанимать молодежь не на массовые низовые позиции, а на креативные должности с возможностью развития. Компании будут вынуждены нанимать на массовые позиции более зрелых людей и уже в ближайшие годы кассир и консультант по продажам в возрасте 40–50 лет станет нормой, уверен Алясов. Финкельштейн же уверен, что компании не будут подстраиваться под молодежь даже на фоне демографического кризиса – слишком хлопотно.

Другие материалы в сюжете

Отвлекает реклама? С подпиской вы не увидите её на сайте

Наши проекты

Контакты

Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту

Электронное периодическое издание «Ведомости» (Vedomosti) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 22 декабря 2006 г. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77–26576.

Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2020

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2020

Электронное периодическое издание «Ведомости» (Vedomosti) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 22 декабря 2006 г. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77–26576.

Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector