S-p.su

Антикризисные новости
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Это умение высококачественно выполнить работу

7 стимулов работать качественно в любых условиях

Ты никогда не задумывался, почему одни люди делают свою работу хорошо даже тогда, когда этого никто не замечает, а другие выполняют работу небрежно, даже если за неё положено хорошее вознаграждение? Если нет, то сейчас самое время серьезно обмозговать этот вопрос, потому что своими отговорками по типу «просто компания слишком низкого уровня — что можно ожидать от ее работников» или «ну за такие деньги никто качественно делать не будет» ты только создаешь о себе впечатление человека безответственного.

1. Ты создаёшь себе репутацию

Репутация порой значит гораздо больше, чем опыт работы. К примеру, именно благодаря хорошей репутации ты без труда сможешь устроиться на престижную работу по рекомендации знакомого или клиента. Но шанс получить такую рекомендацию есть только у тех специалистов, которые доказали свое умение выполнять работу качественно и в срок. Так что даже на первой своей «временной» работе старайся выкладываться на все 100 %, и результат не заставит себя ждать.

2. Клиенты тебе доверяют

В какой бы компании ты ни работал (большой и успешной или маленькой и убыточной), если ты зарекомендовал себя как первоклассный специалист и клиент остался доволен твоими услугами — будь уверен, он вернется к тебе еще не раз. Всё потому, что человеку проще обращаться к тем, кто однажды уже сделал свою работу хорошо. Так что, когда ты выполняешь свои обязанности качественно, ты нарабатываешь себе клиентскую базу, с которой сможешь продолжать взаимодействовать даже в том случае, если сменишь место работы.

3. Ты имеешь все шансы получить повышение гораздо раньше своих коллег

Когда освобождается место должностью выше, сотрудники пытаются выделиться высокой производительностью труда или же активным участием в жизни компании. Конечно, к работе подключаются даже самые ленивые, но такое поведение вполне ожидаемо: все хотят увеличить цифру, поступающую ежемесячно на банковский счет. Но начальство скорее отдаст предпочтение тому, чьи показатели не взлетают в коммерчески выгодных ситуациях, а стабильно растут независимо от возможных «вознаграждений».

4. Удовлетворение результатом

Любому человеку, даже если он не перфекционист, будет приятно видеть хороший результат своей работы. Во-первых, это как личное подтверждение твоей компетенции, и это льстит любому из нас. Во-вторых, это помогает тебе повышать самооценку, ведь если ты смог добиться результата, приближенного к идеальному, значит, тебе есть чем гордиться.

5. Ты начинаешь относиться уважительно к себе и своему времени

В первую очередь ты начнешь позиционировать себя как компетентного и ответственного специалиста. Именно такое уважительное отношение к самому себе способно заставить человека свернуть горы. К тому же ты больше не захочешь оказывать свои услуги бесплатно, просто потому что тебя просят знакомые или друзья. Ты будешь знать цену своего времени и прекратишь занижать оплату своих услуг. Хочешь чего-то добиться — заслужи уважение прежде всего от самого себя, а это, в свою очередь, подкупит и окружающих.

6. Тебя уважают окружающие люди

Человек, который работает не на деньги, а прежде всего на качество, действительно достоин уважения. Если ты хороший специалист — скорее всего, тебя уважают не только довольные твоей работой клиенты, но и твои коллеги и даже начальство. Наверняка именно тебя ставят в пример и именно твоим мнением интересуются при принятии стратегически важных решений для жизни и развития компании.

7. Ты набираешься опыта

Для того чтобы набраться опыта, недостаточно просто выполнять свою работу — нужно выполнять ее качественно. Только так ты сможешь направить себя на быстрый и одновременно уверенный старт в карьере. К слову, количество времени, которое ты будешь тратить на выполнение того или иного задания, может значительно сократиться без потери качества. Это еще один очевидный плюс работы «на совесть».

На что следует обратить внимание при планировки дома с точки зрения безопасности?

Как же быть в черезвычайной ситуации?

Привет! В квартире соседей строители осуществляют ремонт квартиры в период карантина. Слышно как работает дрель. Правомерны ли эти действия?

Вы не уточнили вопрос. Я отвечу так.

Все зависит от закона о тишине в вашем регионе.

Например в Москве нельзя шуметь с 23:00 до 07:00, а также делать ремонт — с 19:00 до 09:00, с 13:00 до 15:00, по воскресеньям и праздничным дням.

Про выходные дни в законе Москвы ничего нет, поэтому шуметь можно в отведенное время, в т.ч. делать ремонт.

Если уточните регион, расскажу про вашу территорию.

Почему в России не строят таких одноэтажных домов как в США, а вместо этого строят комплексы из высоток?

Я не читал предыдущие ответы и не отношу себя к историкам урбанистики, но кое-что об этом знаю.

Два этих подхода к застройке — идеологические противники. Оба пытались решить одну и ту же проблему: создание комфортной среды для жизни. Оба справились не очень хорошо.

Для начала нам с вами надо вернуться на 100 лет назад. И не в Россию или США, а в Германию. В 1919 году была открыта знаменитая школа Баухаус, первый директором которой был Вальтер Гропиус, чьи идеи о свободном творчестве и симбиозе технологии и дизайна импонировали образу свободного пролетария, кующего свой характер и разум. Он был одним из тех, кто первыми высказал мысль, что многоэтажная застройка создает среду для взаимодействия соседей, общения, обмена идеями, а также высвобождает землю для общественных пространств. И могу сказать, что его идеи нельзя назвать неправильными. Пешая доступность до всех социальных объектов. Минимизация временных затрат на перемещение до работы. Решение проблем инсоляции (при правильном размещении зданий по сторонам света). Увеличение горизонта обзора при сохранении предложенных им пропорций размещения зданий и парковых зон.

Читать еще:  Работа в субботу и воскресенье

Архитектур и дизайнер рассматривались в концепции Гропиуса ни как создатели уникальных, неповторимых зданий, а, в симбиозе с инженером, как творцы высокотехнологичных, функциональных и, что не маловажно, красивых модульных составных частей, из которых можно, как из конструктора, создать несколько видов различных зданий, которые будут соответствовать всем оговоренным выше принципам. Кстати, отмечу, что таких же идей в дизайне и творчестве придерживались художники-конструктивисты, например, Кандинский, который был несколько лет был профессором Баухауса, и чьими работами вдохновлялись авторы нового туристического бренда России. Но это я отступил немного в сторону. Продолжим. Идеи Вальтера Гропиуса были не признаны в Германией Национал-социалистической немецкой рабочей партией в связи с их «дегенеративностью» и создатель школы был вынужден эмигрировать в США, где продолжал преподавать в Гарварде, если я не ошибаюсь.

До эмиграции Вальтер Гропиус был участником нескольких архитектурных конкурсов в СССР. В частности, его проект был представлен на конкурс Дворца Советов на месте Храма Христа Спасителя.

Вот такая красота могла бы сейчас украшать центр Москвы (проект не Гропиуса):

Обмен идеями и мнениями шел между так называемыми «новыми архитекторами», к которым относился Гропиус и др. (Нойтра, Мендельсон) и строителями «нового общества», к которым относили себя коммунисты. Концепция панельного домостроения, которая не только перекликалась с виденьем нового прогрессивного человека, но и могла решить проблему нехватки жилья в условиях перетока населения из деревни в город, а также строительства новых городов вокруг производств, захватила сперва умы архитекторов-модернистов в СССР, а затем и руководителей страны. Но, как это часто бывает, реализация отличалась от концепции. Гропиус ставил во главу угла среду и общественные пространства, основной же проблемой СССР была нехватка квадратных метров. Каркас идеи остался: пешая или близкая (не больше 3 остановок) доступность работы, школа и детский сад для района (привязка к месту жительства, по-моему, до сих пор существует), наличие клуба или дворца культуры и т.д., но общественные пространства строились по остаточному принципу, часто не для людей, а потому что они должны быть. Без адаптации к особенностям местности. Проекты копировались и тиражировались. В пост-советское время благоустройство и общественные пространства и вовсе стали обременением застройщика, прописанным законодательно. Первоначальные идеи забылись. Требования стали частью правил, а правила, как вы знаете, у нас любят и умеют обходить. Так мы получили страну панельных коробок.

Теперь попробуем перенестись в США. Крупные города, такие как Нью-Йорк и Чикаго, стали застраиваться небоскребами в конце 19 — начале 20 вв. Это период изменения технологии, когда для строительства высотных зданий стали использовать стальной каркас, который позволил получить необходимую прочность и устойчивость. Все эти здания были офисными и к жилищному строительству не имели никакого отношения. США только начинает завоевывать статус мирового финансового и торгового центра. Жизнь же простых американцев протекает либо в окраинных трущобах,

либо на фермах. Конечно, деление не такое однозначное. В центре городов есть жилые дома на несколько этажей, по-прежнему сохраняется индивидуальное архитектурное домостроение, но большинство населения живет именно так, как я написал выше. Никакой массовой жилой застройки не ведется вплоть до середины 40-х годов. Конец 20х — начало 30х прошли под давлением Великой Депрессии, 40-е ознаменовались началом войны. Именно она и изменила подход американцев к жилому домостроению. Мечта многих поколений о своем домике, где они могут доживать старость, в спокойствии и умиротворении качаясь на кресле-качалке, реализовалась благодаря закону, который Рузвельт подписал в 1944 году. Так называемый «Солдатский закон» давал ветеранам Второй Мировой беспрецедентные льготы, в том числе практически беспроцентный долгосрочный кредит на приобретение собственного жилья. Стоит отметить, что США были одной из немногих стран, которые выиграли от ужасов Второй Мировой. Это не упрек, а лишь констатация факта. Торговля велась со всеми сторонами конфликта, при этом в стране, в связи с их расположением, не пострадала ни инфраструктура, ни промышленность.

Благодаря закону Рузвельта в США начинают появляться первые, расположенные в чистом поле, загородные жилые комплексы. Идея стандартизации и здесь не прошла стороной. Стандартизированная застройка, будучи максимально экономичной, хорошо прижилась на капиталистической почве. Компания-застройщик, которая построила первый такой жилой комплекс на Лонг-Айленде, на пике производительности вводила в эксплуатацию один дом в 20 мин. Цифра, конечно, средняя, но масштабы впечатляют.

Надо понимать, что крупные города, будучи центром активной жизни, также как и в СССР, стали жертвами перетока сельского населения и (это уже индивидуальная особенность США) мигрантов. В условиях спада масштабов производства после завершения войны необходимость в неквалифицированном труде сильно снизилась, что привело к росту преступности. Как следствие, загородное жилье стало символом безопасности и стало еще более популярным. Так Америка стала еще более одноэтажной. Это также привело к множеству проблем, в частности, к повышенному чувству одиночества, пробкам, депрессивным состояниям (не даром центром почти любого кинговского романа выступает «маленький город», и не зря кино-хорроры часто разворачиваются внутри дома с 3 спальнями и 2 санузлами).

В заключение скажу, что современная архитектура и урбанистика отходят и от стандартов американского домостроения, и от типов застройки, предложенных в СССР. Похоже, что идеи Гропиуса возрождаются, модернизированные, адаптированные под современный уклад жизни, а самое главное — верные своим базовым принципам. Во главу угла ставится человек и его потребности к саморазвитию и самореализации. В России это пока трудно заметить, но международный опыт обсуждается на самом высоком уровне.

Читать еще:  Работа на субботу и воскресенье

10 навыков, которыми необходимо овладеть, чтобы найти лучшую работу в XXI веке

В XXI веке работодателей сложно удивить красным дипломом, знанием компьютерных программ и высокой продуктивностью. В эру высоких технологий и автоматизации привычных процессов нужно приложить усилия, чтобы оставаться востребованным специалистом. Необходимо быть не только уверенным в себе, но и уметь анализировать, иметь лидерские качества и знать, как решить конфликт.

AdMe.ru разобрался, какими навыками необходимо обладать, чтобы легко найти работу и стать эффективным работником в наше время.

1. Коммуникационные навыки

Практически в любой сфере деятельности многое зависит от взаимодействия с людьми. Умение начинать диалог, расположить к себе собеседника, поддерживать беседу и внимательно слушать — одни из самых важных навыков в XXI веке. Помимо этого следует научиться анализировать разговор и максимально точно передавать необходимую информацию в письменном виде.

    Чтобы развить навыки общения, можно начать с книги «Переговоры без поражения. Гарвардский метод», Роджер Фишер, Уильям Юри, Брюс Паттон, 2018.

Также советуем книгу «Как разговаривать с кем угодно. Уверенное общение в любой ситуации», Марк Роудз, 2015.

2. Уверенность в себе

Многим кажется, что уверенность в себе — это врожденная черта, однако ее можно в себе развить. Уверенность в своих силах помогает проанализировать ситуацию, оценить условия и возможности и добиться поставленной цели. Для успешного построения карьеры следует верить в себя.

  • Для первых успешных шагов в развитии уверенности можно прочесть книгу «Уверенность в себе. Книга для работы над собой», Элис Мьюир, 2015.
  • Или следуйте простой инструкции, чтобы зарядиться мотивацией для дальнейших достижений.

3. Креативность

Работодатели в XXI веке заинтересованы в творческих людях, готовых генерировать идеи и искать нестандартный подход к задаче. Поэтому идеальному сотруднику следует быть готовым принимать творческие решения. Не стоит путать креативность с оригинальностью: творческое мышление несет смысл, а не только непохожесть.

  • Чтобы начать мыслить не так, как все, можно прочесть книгу Майкла Микалко «Рисовый штурм и еще 21 способ мыслить нестандартно», 2015.
  • Развить творческие способности поможет рукопись Остина Клеона «Кради как художник. 10 уроков творческого самовыражения», 2018.

4. Лидерские навыки

Даже если вы не стремитесь стать руководителем компании, уметь руководить хотя бы двумя сотрудниками — одно из самых важных качеств нашего века. Лидерство — способность брать на себя ответственность, принимать решения, отстаивать свою точку зрения, быть надежным. А так как эти качества встречаются не у всех, их обладатели особенно ценятся.

  • Как стать лидером, доступно объяснит общественный деятель Ирина Хакамада.
  • Для любителей читать подойдет книга «Как достичь успеха и стать лидером» Валентина Бадрака.

5. Гибкость и адаптируемость

Хорошему специалисту следует быстро реагировать на новую информацию и подстраиваться под меняющиеся обстоятельства. Важно знать, как переключаться с одного дела на другое, а не выполнять их одновременно и некачественно. Поэтому адаптация важна не только для эволюции, но и для успешной карьеры.

  • Как научиться адаптироваться и приспосабливаться к новым условиям, подскажет книга Шэрон Мельник «Стрессоустойчивость. Как сохранять спокойствие и эффективность в любых ситуациях», 2015
  • Или посмотрите лекцию Джаспера Рейда о важности адаптации для успешной карьеры.

6. Умение разрешать конфликты

Проблемы и конфликты возникают на работе чуть ли не каждую минуту, поэтому одно из важных умений — легко разрешать такие ситуации. Ключ кроется в способности проявлять эмпатию, но при этом просчитывать последствия своих действий и понимать, что важно для дела.

  • Развить навык разрешения конфликтов поможет книга Стюарта Левина «Разрешение конфликтов. От конфликта к сотрудничеству», 2008.
  • Методы решения проблемных ситуаций описаны в книге Джини Грэхема Скотта «Сила ума. Способы разрешения конфликтов», 1994.

7. Аналитические и исследовательские навыки

Специалисту XXI века следует уметь адекватно оценивать ситуацию и выявлять несколько способов решения проблемы. Сейчас ценится способность быстро анализировать большой объем информации, делая правильные выводы и прогнозы. Благодаря этому можно стать более организованным. Также важно обладать навыками скорочтения.

  • Развить аналитические способности могут помочь мысли Адама Уилсона в книге «Как развить интеллект. Психология умника», 2013.
  • Хороший самоучитель для развития навыков мышления — книга Эдварда де Боно «Научите себя думать: самоучитель по развитию мышления», 1995.

8. Быть мотивированным

У идеального сотрудника горят глаза и есть желание расти и развиваться. Мотивация заставляет человека двигаться вперед, а то, что делается со страстью, делается в разы лучше. Работодатель прекрасно знает эти законы, поэтому и ищет заинтересованного в работе специалиста.

  • Найти мотивацию и научиться мечтать может помочь книга Барбары Шер «Мечтать не вредно. Как получить то, чего действительно хочешь», 2016.
  • Доступно рассказывает о психологии самомотивации профессор Скотт Геллер.

9. Позитивное мышление

Это такой тип мышления, при котором человек видит преимущественно достоинства во время решения важных задач. Человек, мыслящий позитивно, не игнорирует негатив, он спокойно и конструктивно реагирует на ситуацию, веря в лучшее. В трудные времена любой работодатель захочет иметь в коллективе именно позитивно настроенного сотрудника, не впадающего в стрессовое состояние.

  • Профессор Хелен Петерсон делится своими исследованиями позитивного мышления и его влияния на жизнь.
  • Писатель и психолог Эндрю Мэтьюз просто и с юмором описал главные шаги на пути к легкому отношению к жизни и позитиву.

10. Человеческие качества

Чтобы быть успешным человеком, необходимо обладать всеми присущими ему качествами: быть вежливым, нравиться людям, уважать корпоративную этику. Конечно же, не следует забывать про пунктуальность. Как известно, прийти на 5 минут раньше значит прийти вовремя. Прийти вовремя значит опоздать. Прийти на 5 минут позже значит можно было вообще не приходить. В наш век это качество очень ценится.

Читать еще:  Без высшего образования не берут на работу

    Развить в себе пунктуальность и забыть об опозданиях поможет книга Дианы де Лонзор «Легкий способ перестать опаздывать», 2013.

А дозу положительной энергии можно найти в «Книге радости: Как быть счастливым в меняющемся мире», Далай-лама, Десмонд Туту и Дуглас Абрамс, 2017.

Какие еще качества и навыки вы могли бы добавить в этот список? Поделитесь своим опытом поиска работы или сотрудников.

Личностные качества, которые позволят получить работу вашей мечты

На любом собеседовании вам предстоит продать представителю компании свои навыки и опыт, убедив его в том, что именно вы являетесь идеальным кандидатом. Кроме того, вам потребуется ответить на очень важный вопрос, которым нельзя пренебрегать. Соответствует ли предполагаемой работе ваша личность?

«Когда компании оценивают кандидатов, они ищут не просто тех, кто может выполнять работу. Им нужны люди с определенным складом характера», — говорит Розмари Хэфнер, глава отдела кадров карьерного сайта CareerBuilder. — «Если вы хотите получить работу, необходимо сделать акцент на личных качествах — например, надежности, умении быстро обучаться, решать проблемы и мотивировать окружающих».

Согласно исследованию от CareerBuilder, список качеств, которые работодатели хотят видеть в кандидатах, выглядит так:

  • Трудолюбие
  • Надежность
  • Позитивное мышление
  • Высокий уровень мотивации
  • Ориентация на работу в команде
  • Организованность
  • Умение работать в стрессовых условиях
  • Умение эффективно общаться
  • Гибкость
  • Уверенность в себе

Эксперты в области работы с кадрами и крупные предприниматели рассказали о других личных качествах кандидатов, которые привлекают работодателей. [Значимые личные качества: Можно ли их развить?]

Умение выполнять несколько задач одновременно

«Сотрудников редко нанимают для того, чтобы они выполняли одну-единственную задачу. В особенности это касается предприятий малого бизнеса, где при необходимости нужно делать то, что придется, а не то, чему тебя учили», — утверждает Рон Селеуош, основатель и генеральный директор компании Human Resource Management Center Inc., которая занимается производством программного обеспечения для работы с кадрами.

«Малому бизнесу нужны люди, которые не только умеют работать в хаосе, но и процветают в нем», — говорит он.

Умение стратегически мыслить

Карьерный психолог Эйлин Шарага считает, что каждому бизнесу нужен свой стратег, поэтому работодатели нанимают соискателей, способных ставить перед собой долгосрочные цели и продумывать пути их достижения.

Умение принимать решения

Люди, которые имеют собственное мнение и умеют принимать обдуманные решения, ценятся в любом деле. Селеуош утверждает, что руководители не всегда могут за всем уследить, и отчаянно нуждаются в сотрудниках, которые не боятся принять на себя ответственность.

Умение продавать

«Всем нам требуется умение мыслить так, как это делают маркетологи, даже если профессия не связана с продажами. Оно включает в себя настойчивость, решительность и готовность к риску», — говорит Херб Гринберг, генеральный директор и основатель Caliper Corp, компании по оценке кадров и управлению талантами.

«Прирожденный маркетолог сделает все, чтобы у его компании появились новые клиенты», — утверждает Гринберг. — «Он будет пытаться перенять видение основателя, чтобы создать бренд».

Осмотрительность

Бет Гилфезер, генеральный директор и основатель Seven Step Recruiting, отмечает, что осмотрительные сотрудники служат своего рода противовесом тем, кто готов к риску.

«Они гарантируют стабильность компании и предотвращают возможные неприятности», — говорит Гилфезер.

Независимость

Некоторые сотрудники бездумно соглашаются с тем, что говорит их руководитель. Такие люди незаменимы, если вам нужно поднять свою самооценку, однако в конечном итоге вам понадобятся сотрудники, способные отстоять свою точку зрения.

«Я ищу тех, кто подвергает мои слова сомнению и не боится аргументировать решение, которое может отказаться правильным», — говорит Мег Шитц, президент и соотснователь проекта Medifast, который помогает людям сбросить лишний вес. — «Мои сотрудники должны понимать, что они вовсе не обязаны во всем соглашаться с руководством, но при этом использовать единый подход, выбранный командой».

Способность вписаться в коллектив

Каждая компания обладает особой культурой, основанной на специфичных ключевых ценностях и принципах. Работодателям хочется видеть, что их сотрудники воплощают эти принципы не только в работе, но и в повседневной жизни.

«В нашей культуре ценится трудолюбие, скромность, адекватная самооценка и умение работать в команде», — говорит Макс Йодер, генеральный директор компании Lesson.ly, которая занимается разработкой программного обеспечения для организации онлайн-обучения. — «Без учета специфики разных профессий, каждый из нас обладает этими качествами».

Умение подчеркнуть свою индивидуальность

Мало у кого получается отразить свою индивидуальность в резюме. Самое время сделать это на собеседовании! Шитц утверждает, что индивидуальность лучше всего раскрывается в рассказах об опыте и достижениях.

«Рассказывая о своих поступках (например, о работе в стрессовой ситуации или об опыте стихийного лидерства), соискатели словно рисуют свой психологический портрет», — сообщает Шитц в интервью Business News Daily.

По словам Хэфнер, редкий специалист по кадрам удовлетворится простым утверждения о том, что вы командный игрок. «Приведите пример слаженной командной работы, которая помогла вам достичь цели», — советует она.

Йодер считает, что естественное поведение как нельзя лучше отображает индивидуальность человека. Именно оно позволяет работодателю и, что еще более важно, самому работнику оценить степень соответствия корпоративной культуре.

«Если степень соответствия высока, это будет очевидно», — отмечает Йодер. — «Необходимо лишь помнить, что собеседование — это двусторонний процесс, и обе стороны обладают равными правами».

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector
×
×