S-p.su

Антикризисные новости
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выявите особенности рынка труда в москве

Рынок труда Москвы (стр. 1 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2

«Рынок труда Москвы»

Ученик 9 «Б» класса

Основные характеристики рынка труда Москвы……………………………….

Московская служба занятости (цифры и факты)………………………………..

Профессиональное образование безработных…………………………………

Востребованные и перспективные специальности……………………………..

Вакансии с устойчивым спросом на рынке труда……………………………….

Количество новых вакансий и резюме на сайте www. *****.

Спрос и предложение на рынке труда Москвы. ………………………..

Отраслевая структура занятости………………………………………………….

Отношение отраслевой заработной платы к средней по городу…………….

Список источников информации…………………………………………………

Найти в будущем удачную, нужную, интересную, высокооплачиваемую и перспективную работу.

Изучить рынок труда и определить перспективные, высокооплачиваемые профессии в нашем городе. Выявить тенденцию изменения спроса и предложения рабочей силы в Москве.

Практическое применение результатов работы.

С помощью данных, которые отображены в моей работе, можно познакомиться с некоторыми технологиями поиска работы, может быть, удачно найти работу. Эти знания дают представление о том, какие профессии в Москве наиболее востребованы, что полезно при определении дальнейшей перспективы получения образования.

1. Основные характеристики рынка труда Москвы. Определение. Миграция. Миграционные потоки.

2. Безработица. Виды безработицы. Структура безработицы. Обучение безработных.

3. Обстоятельства на рынке труда. Отраслевая структура занятости, отношение отраслевой заработной платы к средней по городу, наиболее нужные и высокооплачиваемые профессии,

4. Как найти работу. Способы поиска работы. Службы занятости. Адреса кадровых агентств.

5. Собеседования. Подготовка к собеседованию, правила поведения во время собеседования.

6. Правовые основы рынка труда. Трудовой договор. Трудовой кодекс.

7. Выводы. Итог моей работы.

Основные характеристики рынка труда Москвы.

Рынок труда — это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.

Трудовые ресурсы Москвы насчитывают более 6 655 000 человек.

Во всех сферах деятельности экономики города занято 5 471 000 человек, в том числе:

— в негосударственном секторе – 3 654 000 человек.

В малом бизнесе занято 1 696 000 человек (31% всех работающих).

Официально зарегистрировано не занятых трудовой деятельностью – 68 800 человек,

из них признано безработными – 33 600 человек.

В Москве насчитывается 150 тыс. свободных рабочих мест, 70% вакансий — рабочие специальности.

Количество безработных — 33 600 человек. За этот год количество безработных сократилось на 3 тыс., почти на 10%. Но все дело в том, что Москва предлагает свободные рабочие места в основном рабочих профессий – строительство, промышленность, транспорт; а также служащих – медицина, образование, конторские служащие, младший персонал и т. д. А среди безработных — в основном служащие, более 60%, и в том числе очень много людей с высшим образованием. Рабочих специальностей при этом требуется 70%. Эта проблема, которая решается столичной службой занятости каждый год, но соотношение не меняется. Источник — сайт правительства Москвы www. *****.

Исходя из этой таблицы видно, что в Москву в основном прибывают люди из других регионов нашей страны, нежели чем из других стран. Причиной этого является то, что уровень жизни в Москве намного выше уровня жизни других регионов России. Но, однако, к нам в город еще прибывают люди из других стран. В основном из стран СНГ и Балтии.

Для того, чтобы как-то нивелировать этот разрыв, есть специальные программы, которые помогают человеку трудоустроиться: они включают в себя переобучение и повышение квалификации. Для безработных эти программы бесплатные и осуществляются за счет федерального бюджета.

Ежегодно более 10 тыс. человек, в этом году 12,5 тыс. человек проходят переобучение за счет средств федерального бюджета. За людей, которые ищут работу и хотят сами повысить квалификацию, платят предприятия. Таким образом, служба занятости в год оказывает услуги по повышению квалификации и переобучению более 30 тыс. человек.

Что касается состава рынка труда, то больше 70% зарегистрированных на рынке труда — женщины. Это полностью совпадает с портретом безработного, который существует в Москве: в среднем, это женщина старше 45 лет, имеющая детей и с высшем образованием. Поэтому столичной службой занятости предлагаются программы, чтобы обучить женщин ориентироваться на рынке труда, научить их подать себя работодателю. Для безработных созданы специальные курсы, где работают психологи и профконсультанты, которые помогают правильно провести беседу с работодателем, раскрыть свой потенциал. Есть и специальные курсы для женщин-предпринимателей.

Большое внимание отводится работе с молодежью. Как правило, молодежь, особенно которые заканчивают школу, трудно ориентируется в рынке, плохо знает специальности, требования, которые предъявляет сектор экономики к тем или иным специальностям. В Москве есть специальные программы по вопросам профориентации, дающие информацию об учебных заведениях, где можно продолжить обучение после окончания школы. То же касается выпускников ПТУ. По трехстороннему соглашению Юрий Лужков первой задачей этого года поставил как раз работу по насыщению экономики города рабочими кадрами, главным образом, из выпускников ПТУ.

Источник: сайт правительства Москвы www. *****.

Из этой таблицы можно заметить, что система Московской службы занятости довольно хорошо развита и хорошо помогает зарегистрированным безработным. Но официально зарегистрированных безработных всего лишь половина. Это недостаток Московской службы занятости.

В нашем городе безработных составляет 1% (72000 горожан). Однако, официально зарегистрированных безработных 0,6%. Данная диаграмма показывает уровень безработицы.

· Структурная безработица – связанная с невостребованными профессиями.

· Фрикционная безработица – связанная со стандартными ситуациями (конфликт с начальством, переезд в другой район и. т.д).

· Сезонная безработица – связанная с работой, которая в определенный момент времени не требуется (пляжный отдых зимой).

· Циклическая безработица – связана со спадом экономики в стране.

Больше всего в нашей стране преобладает структурная безработица.

Источник — сайт государственной службы занятости www. *****.

Из этой диаграммы можно сделать вывод, что у нас больше всего безработных женщин, служащих, людей, имеющих высшее образование, в возрасте от 45 до 54 лет.

Источник — сайт государственной службы занятости www. *****.

Из второй диаграммы можно заметить, что государство серьезно занято обучением безработных. Больше всего нуждаются в обучение служащие. А конкретно бухгалтер.

Источник — сайт государственной службы занятости www. *****.

Из этой диаграммы следует, что 70% свободных вакансий — это рабочие специальности в промышленной сфере. И всего лишь 30% свободных вакансий — служащие.

Изучив предложения на сайтах, предлагающих работу можно сделать некоторые выводы:

Востребованные и перспективные специальности, предполагающие наличие среднего специального образования

1. Менеджер по продажам: опыт активных продаж от двух лет, умение пользоваться оргтехникой, желательно — водительские права, владение бизнес-терминологией. Зарплата — $ в месяц с процентами. До 250 запросов в месяц.

2. Секретарь, референт: владение оргтехникой и иностранным языком на уровне Intermediate, машинопись от 200 ударов в минуту. Зарплата — $ в месяц. До 200 запросов в месяц.

3. Менеджер по работе с клиентами, в том числе с внутренними: владение оргтехникой и английским языком, умение составлять и оформлять документацию. Зарплата — $ в месяц с процентами. Около 170 запросов в месяц.

4. Бухгалтер, экономист: сертификат специальных курсов, владение оргтехникой, знание программ Excel, 1C, Best. Зарплата $ в месяц. Около 120 запросов в месяц

5. Оператор ПК, системный администратор: опыт программирования и поддержки сети более двух лет. Зарплата — $ в месяц. До 110 запросов в месяц

6. Водитель-экспедитор: права категории А, В, опыт вождения от двух лет, умение пользоваться оргтехникой, калькулятором и оформлять документы по доставке, отсутствие вредных привычек. Зарплата — $300-800 + премия в месяц. Около 100 запросов в месяц.

7. Сотрудник отела маркетинга: образование в области маркетинга, менеджмента или рекламы, знание иностранного языка, умение пользоваться, опыт участия в проектах и исследованиях. Зарплата — $ в месяц. До 70 запросов в месяц.

Читать еще:  Развитие внутреннего рынка в россии

8. Инженер-технолог производства: наличие опыта необязательно, знание иностранного языка, высокая обучаемость. Зарплата — $400-800 в месяц. До 60 запросов в месяц.

9. Квалифицированный рабочий-наладчик: опыт работы на производстве, высокая обучаемость, дисциплинированность и отсутствие вредных привычек. Зарплата — $400-700 + премия в месяц. До 50 запросов в месяц.

10. Продавец торгового зала, ларька: умение привлекать покупателей, оперативно продавать товар и правильно вести документацию. Зарплата — $100-400 + проценты в месяц. До 40 запросов в месяц.

Это не только самые востребованные специалисты, но и профессии, которые позволяют выйти в самые перспективные отрасли. Так, например, программист может перейти в области IT, а бухгалтер стать сотрудником банка. Развивающееся производство остро нуждается в технологах и наладчиках, поэтому вскоре это будут самые востребованные работники. Что же касается секретаря, водителя, маркетолога, продавца и менеджера по продажам — это универсальные и всегда нужные профессии.

Самые нужные профессионалы с высшим образованием по статистике последних 6 месяцев показаны в таблице.

Выявите особенности рынка труда в москве

Найти работу в Москве стремятся и жители столицы, и соискатели из других регионов России. Этот город привлекает людей большими возможностями, поскольку является экономическим и деловым центром страны.

Там также развито машиностроение, металлургия, полиграфическая промышленность. В столице РФ работает много оборонных предприятий, имеется нефтеперерабатывающий завод. В городе находятся центральные офисы шести крупных операторов телефонной связи: «Билайн», «Мегафон», «Yota» и др.

Востребованные вакансии

На странице http://ru.jobsora.com/msk можно найти сотни актуальных вакансий в Москве. Около 35% предложений столичных работодателей относятся к сфере торговли: они ищут квалифицированных торговых агентов, специалистов по продажам и продавцов. Работодателям столицы также нужны:

  • маркетологи;
  • строители;
  • косметологи;
  • IT-специалисты;
  • фармацевты.

Спрос на бухгалтеров и юристов, наоборот, падает: рынок труда переполнен ими.

Предложения для молодежи

Выпускники вузов могут найти в столице России работу на разных предприятиях с небольшой зарплатой, а впоследствии, проявив себя, продвинуться по карьерной лестнице. Правда, доля вакансий для молодых специалистов за последний год снизилась примерно на 4%. Работодатели долгое время пытались сократить расходы, нанимая молодежь с низкими зарплатными требованиями, но теперь они отдают предпочтение профессионалам со стажем. Молодых работников чаще всего привлекают фирмы, работающие в сфере информационных технологий.

Что касается студентов, ищущих подработку, они обычно устраиваются:

  • курьерами;
  • аниматорами;
  • посудомойщиками;
  • официантами.

Лучшее время для поисков работы

В летний период число вакансий в Москве уменьшается. В это время там легче всего найти работу соискателям, желающим трудиться в сфере туризма или образования. Осенью работодатели вновь начинают активно заниматься поисками будущих сотрудников.

Кто сколько зарабатывает в Москве?

  • IT-специалисты — от 50 до 200 тысяч рублей в месяц;
  • представители рабочих специальностей (грузчики, сантехники, сварщики и др.) — от 27 до 110 тысяч;
  • офисные работники — от 25 до 80 тысяч;
  • обслуживающий персонал — от 20 до 75 тысяч рублей в месяц.

По состоянию на май 2017 года в Москве было открыто более 500 тысяч вакансий. Для 99% из них работодателями указана зарплата, не превышающая 200 000 рублей.

Проблемы и перспективы столичного рынка труда

Эксперты считают, что в 2017 году в российской столице появится больше вакансий для инженеров. Московские работодатели также увеличат количество предложений для людей, желающих работать удаленно. Эта тенденция набирает популярность, поскольку позволяет руководителям компаний сокращать расходы на аренду офисов и обустройство рабочих мест для сотрудников.

Несмотря на положительную динамику, московский рынок труда пока переживает не лучшие времена. Так, если сравнивать текущую ситуацию с 2014 годом, число вакансий в столице сократилось на 1%. Многим специалистам приходится выполнять дополнительные обязанности за прежнюю зарплату или совмещать две должности.

Выявите особенности рынка труда в москве

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Сервисы в разработке

Попробуйте новые сервисы, которые, возможно, появятся на hh.ru в будущем

Исследование рынка труда Москвы

Обзор был подготовлен компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте HeadHunter (hh.ru) вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Большой объем информации (более 44 500 вакансий и 3 135 000 резюме), содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. В исследовании рассмотрен спрос, предложение, средние заработные платы наиболее востребованных специалистов в различных профессиональных областях по городу Москве.

На рынке труда по сравнению с докризисным периодом произошли изменения в структуре спроса. Кризис затронул, прежде всего, HR-сферу, банки, консультирование. Сокращение спроса в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Среди наиболее востребованных специалистов значительное падение спроса было на менеджеров по маркетингу, маркетинговых аналитиков, также на IT — аналитиков и программистов. Стали более востребованы специалисты по продажам. В настоящее время это самые нужные люди на рынке.

Зимой и весной этого года наблюдалось снижение заработных плат. Самое значительное уменьшение заработной платы зафиксировано у HR-менеджеров, рекрутеров, PR-менеджеров. Предлагаемые заработные платы этим специалистам сократились на 25-30%. Продолжится ли снижение заработных плат в будущем, пока сказать сложно.

1.Спрос и предложение на рынке труда. Индекс HeadHunter

Наиболее востребованы в начале 2009 года были специалисты в следующих профессиональных сферах: продажи, бухгалтерия/управленческий учет и информационные технологии/интернет (рис.1). Суммарно в этих профессиональных областях за январь-март 2009 г. было размещено 44 % от всего числа вакансий (в 2008 году – около 39 %).

По сравнению с докризисным периодом произошли изменения в структуре спроса на рынке труда. В начале 2009 года больше всего вакансий было размещено в продажах, в этой проф. сфере размещалось 19% от всего числа размещенных вакансий. Тогда как в прошлом году больше всего вакансий было в сфере информационных технологий (14%). В текущем году специалисты IT сферы заняли всего лишь 3-е место в тройке лидеров (табл.1).

Таблица 1. Изменение спроса на специалистов в наиболее востребованных профессиональных областях, I квартал 2009 года по сравнению с I кварталом 2008 года

1 квартал 2008 годаДоля в общем количестве вакансий1 квартал 2009 годаДоля в общем количестве вакансий
1. Информационные технологи/Телекоммуникации14%1. Продажи19%
2. Бухгалтерия/Финансы предприятия/13%2. Бухгалтерия/Финансы предприятия/11%
3. Продажи12%3. Информационные технологи/Телекоммуникации14%

Кризис затронул, прежде всего, следующие профессиональные сферы: управление персоналом/тренинги, банки/инвестиции, консультирование. Сокращение числа вакансий в этих сферах составило более 70% от уровня 2008 года. Относительно благоприятная ситуация в продажах, медицине/фармацевтике, науке/образовании.

Несмотря на то, что профессиональные области финансы/бухгалтерия, продажи и IT остались лидерами по числу вакансий, сокращение спроса на рынке труда коснулось и этих отраслей. Число вакансий в IT сократилось почти на 70%, в продажах почти на 40%, а в маркетинге примерно на 50% по сравнению с 2008 годом (рис.2)

Лидерами спроса в I квартале 2009 года были менеджеры по продажам. Эти статистические данные полностью совпадают с данными, полученными в результате опроса специалистов по персоналу, который проводился компанией HeadHunter. Большинство HR-менеджеров назвали менеджеров по продажам самыми востребованными во время кризиса.

Как и в докризисный период востребованы специалисты экономических и юридических специальностей – бухгалтер, экономист, юрист. В IT сфере по-прежнему востребованы программисты, менеджеры проектов, системные администраторы и инженеры. Как и в прошедшем году нужны секретари и офис–менеджеры.

В ТОР-10 в 2009 году не вошли такие востребованные в 2008 году специалисты, как офис – менеджер, персональный ассистент, финансовый менеджер (табл.2).

Таблица 2. TOP — 10 наиболее востребованных специалистов, I квартал 2009 года по сравнению с I кварталом 2008 года

Позиция в рейтинге1 квартал 2008 года1 квартал 2009 года
1БухгалтерМенеджер по продажам
2СекретарьБухгалтер
3Менеджер по продажамЮрист
4ПрограммистСекретарь
5Инженер (IT)Программист
6Менеджер по работе с клиентамиИнженер (строительство)
7Финансовый менеджерИнженер (IT)
8Персональный ассистентМенеджер по работе с клиентами
9Системный администраторЭкономист
10Офис — менеджерСистемный администратор

В таблице 3 представлена группировка профессий в зависимости от динамики числа вакансий в 2009 году (в сравнении с 2008 годом). Наибольшее сокращение спроса (более чем на 50% по сравнению с 2008 годом) было на HR-специалистов, финансовых менеджеров, финансовых аналитиков и контроллеров, на специалистов маркетинговой сферы, IT — специалистов (программистов, тестировщиков, инженеров), а также прорабов и архитекторов. Меньшим, но также довольно ощутимым (на 20-50% от уровня 2008 года), было сокращение спроса на бухгалтеров и аудиторов, офис-менеджеров, персональных ассистентов. На фоне обвального падения спроса на специалистов в области управления персоналом в более выгодной ситуации оказались специалисты по компенсациям и льготам и бизнес-тренеры.

Сокращение числа вакансий до 20% от уровня 2008 года наблюдалось на web–специалистов, менеджеров по продажам, мерчендайзеров, экономистов, врачей. Увеличение числа вакансий в начале 2009 года было в страховании (андеррайтер, страховой агент), также увеличился спрос на фармацевтов и медицинских представителей.

Таблица 3. Динамика спроса на специалистов, 1 квартал 2009 года в сравнении с 1 кварталом 2008 года

Сокращение более чем на 50%Управление персоналомРекрутер
HR-менеджер
Специалист по кадровому делопроизводству
Директор по персоналу
Специалист по обучению
Строительство/ НедвижимостьПрораб
Архитектор
Финансы/БухучетФинансовый аналитик
Финансовый менеджер
Финансовый контроллер
Маркетинг/РекламаМенеджер по маркетингу
Специалист по исследованиям рынков
Директор по маркетингу
Менеджер по рекламе
Бренд-менеджер
PR-менеджер
IT /ИнтернетТестировщик
Инженер
Программист
Системный администратор
Аналитик
ЛогистикаСпециалист по логистике
Административный персоналСекретарь
Сокращение на 20-50%Административный персоналПереводчик
Офис менеджер
Персональный ассистент
Финансы/БухучетБухгалтер
Аудитор
Главный бухгалтер
Управление персоналомСпециалист по компенсациям и льготам
Бизнес — тренер
ПродажиМенеджер по работе с клиентами
Строительство/ НедвижимостьИнженер
Менеджер проекта
ЮристыЮрист
ЛогистикаСпециалист по закупкам
Маркетинг/РекламаМенеджер проекта
Копирайтер
IT /ИнтернетАдминистратор баз данных
Сокращение менее чем на 20%Финансы/БухучетЭкономист
Финансовый директор
ПродажиМенеджер по продажам
Мерчендайзер
Торговый представитель
IT/ ИнтернетIT директор
Менеджер проекта
Web — мастер
Web — дизайнер
Медицина/ ФармацевтикаВрач
Увеличение вакансийСтрахованиеАндеррайтер
Страховой агент
Медицина/ ФармацевтикаМедицинский представитель
Провизор/фармацевт

Среди наиболее востребованных специалистов наибольшее падение спроса было на менеджеров по маркетингу и исследователей рынка в маркетинге, также на IT — аналитиков и программистов.

В I квартале 2009 года по сравнению с тем же периодом 2008 года произошел значительный рост предложения (количество размещаемых резюме) и уменьшение спроса (количество размещаемых вакансий) на рынке труда во всех профессиональных областях. Соответственно произошел и значительный рост Индекса HeadHunter (рис.4).

Наибольшие значения Индекса HeadHunter были в следующих областях: искусство/СМИ, управление персоналом, высший менеджмент, закупки, некоммерческие организации, маркетинг/реклама. Наиболее значительный рост Индекса HeadHunter был в области управления персоналом, банковской сфере, консультировании.

2. Заработные платы. Наиболее высокооплачиваемые специалисты.

В I квартале 2009 года по сравнению с концом 2008 года заработные платы специалистов изменились. У большинства специалистов заработные платы уменьшились. Незначительный рост заработной платы был лишь у некоторых специалистов.

Самое значительное уменьшение заработной платы зафиксировано у HR-менеджеров, рекрутеров, менеджеров по работе с клиентами, PR-менеджеров. Предлагаемые заработные платы у этих специалистов сократились на 25-30% (рис.5).

В начале 2009 года в число наиболее высокооплачиваемых менеджеров среднего звена и специалистов входили: финансовые специалисты (финансовые контроллеры, аналитики, аудиторы), а также – адвокаты, менеджеры IT-проектов, аналитики (IT-сфера), программисты, бренд-менеджеры (табл.5).

Выявите особенности рынка труда в москве

В американском Цинциннати появляется первый прототип биржи труда. Автором идеи был владелец лавки Джозиа Уоррен, назвавший свое детище «магазином времени». Он отпускал неимущим покупателям товары в обмен на подписанные обещания отработать условленное количество часов. На стенах магазина висели таблички, где люди писали, какие услуги могут оказывать. Вскоре после открытия письменные обещания обрели форму валюты, которая свободно ходила только в лавке Уоррена.

Фото: Getty Images

Хитровское попечительство о бедных создает в Москве первую в стране Морозовскую биржу труда. Она выполняла заявки зажиточных крестьян, которые искали работников для уборки урожая и другого неквалифицированного труда.

В Англии принят первый в мире закон о биржах труда. Через год благодаря Уинстону Черчиллю в стране открывается первая биржа труда. А в 1911 году британские власти издают нормативный акт, по которому для получения пособия по безработице регистрация на бирже труда обязательна.

Фото: Getty Images

Временное правительство выпускает закон о биржах труда — они должны появиться по всей стране в городах с населением не менее 50 тыс. человек. В их обязанности входили регистрация спроса и предложения рабочей силы, оказание услуг по найму работников и ведение статистики рынка труда. .

Верховный Совет РСФСР своим законом №1032-1 создает Федеральную службу занятости. Она должна была осуществлять государственную политику содействия трудоустройства населения. В том числе служба получила ряд полномочий в сфере налогового регулирования — возможность взыскивать не уплаченные работодателями суммы взносов на обязательное социальное страхование.

Московские власти принимают решение принципиально реформировать городскую службу занятости, превратив ее в вертикальную структуру на основе работающих в городе многофункциональных центров (МФЦ) «Мои документы» и создав специализированные центры «Моя работа» и «Моя карьера». Основная функция новых центров занятости — защита прав людей из «групп риска» на столичном рынке труда.

При первом визите гражданин попадает на прием к карьерному консультанту. Специалист сначала должен выслушать соискателя и, в зависимости от характера обращения, избрать для него сценарий взаимодействия со службой занятости. Часто первый контакт подразумевает составление резюме, знакомство с базой вакансий службы трудоустройства и, как результат, начало оформления для получения статуса безработного и выплаты полагающегося пособия.

Все действия согласно новому регламенту работы, предполагающему сокращение административных процедур, должны занимать не более 45 минут. По старым нормативам соискателям требовалось заполнить 24 документа и поставить 47 подписей. Теперь их число сократилось до 11.

Сегодня при оценке эффективности работы служб занятости следует ориентироваться именно на показатели средней скорости проведения консультации и на корректность назначения выплат пособия по безработице, говорит заведующий Центром анализа социальных программ и рисков НИУ ВШЭ Сергей Смирнов: «А вот измерять эффективность таких служб по числу реально трудоустроенных бесполезно, поскольку такие институты не имеют возможности создавать новые рабочие места и в этом отношении полностью зависят от состояния экономики».

Хотя в целом ситуация на рынке труда Москвы в последние годы является благоприятной, как следует из данных Индекса рекрутинговой компании HeadHunter, зачастую поиск работы может потребовать от соискателя много сил и времени. По данным компании, в столице за рабочие места идет активная конкуренция: в среднем на одну вакансию могут одновременно претендовать до девяти соискателей. Наиболее активно те, кто ищет работу, борются за позицию высшего менеджмента (до 18 резюме на одну вакансию). Наименее активно — в сфере инсталляции и сервиса (1,6 резюме на одно рабочее место). При этом типичный московский соискатель вакансий сегодня — мужчина или женщина 25–46 лет, с высшим образованием и опытом работы по предыдущей специальности от трех до девяти лет.

Чтобы облегчить поиск для жителей города, центр «Моя работа» предоставляет им помощь при трудоустройстве в виде разнообразных услуг. Так, специалисты центра готовы провести с соискателем карьерные консультации для определения сценария развития его карьеры с учетом личных качеств и способностей. Для оценки своих знаний каждый москвич может бесплатно пройти в центре занятости населения профессиональные тесты, а также тестирование от крупных работодателей, подбирающих сотрудников для компаний по комплексу требований.

Многие современные российские компании стремятся сделать рабочие места привлекательными для как можно большего числа соискателей. При этом на отечественном рынке труда остаются категории населения, которым при поиске работы необходима специальная помощь. В первую очередь речь о молодежи. По данным Росстата, безработица среди россиян младше двадцати в последние 15 лет в четыре-пять раз выше аналогичного показателя для наиболее востребованного на рынке труда населения в возрасте 35–40 лет. По другим данным официальной статистики, молодые люди до 25 лет составляют одну пятую всех безработных в стране.

Высок ее уровень для граждан с ограничениями по здоровью. Среди них, по данным НИУ ВШЭ, имеет работу не больше трети. Сложно обеспечить себе достойный заработок и матерям, находящемся в отпуске по уходу за ребенком. Многие из них не могут работать вне дома и полный рабочий день, но, по оценке HeadHunter, гибкий график и удаленное рабочее место сегодня готовы предоставить не более 15% российских работодателей.

Наконец, значительное число компаний действительно скрыто дискриминируют работников по возрасту при приеме на работу и увольнении (официально дискриминацию по возрастному признаку запрещает действующее законодательство РФ). После 45 лет, по оценке НИУ ВШЭ, большинство работников испытывают многочисленные трудности с поиском подходящего места. В то же время, по мнению Сергея Смирнова из НИУ ВШЭ, положение пожилых работников на рынке труда варьируется от сектора к сектору: «Есть отрасли, например промышленность, где работодатели сами ищут только опытные кадры, потому что молодых с высокой квалификацией просто нет. А вот те, кто занимается работой с бумагами, становятся все менее востребованными из-за перехода на электронный документооборот».

Чтобы облегчить трудоустройство молодежи, людей с инвалидностью, матерей с несовершеннолетними детьми, молодежи, людей предпенсионного возраста и малообеспеченных семей с детьми, в Москве открылся специализированный центр занятости «Моя карьера». «Один из основных принципов центра — мы работаем с мотивированными людьми. Мы четко понимаем: бессмысленно вкладываться в человека, если он не готов развиваться. За личное трудоустройство отвечает сам человек, и никто другой, государство должно лишь предоставить возможности для развития. Наш девиз: «Мы даем удочку, а поймать рыбу — это уже ответственность самого человека», — говорит директор центра «Моя карьера» Ирина Швец.

Согласно исследованиям Гарвардского университета, 80% навыков востребованного работника относятся к soft skills и только 20% связаны c профессиональными. Анализ вакансий на HeadHunter говорит о том, что при найме сотрудников 32% работодателей отдают преимущество кандидатам с развитыми коммуникативными навыками и готовностью брать ответственность, 30% — мобильности и внимательности. В рамках центра «Моя карьера» действует Открытый университет развития навыков современного человека. Цель создания университета — социальное развитие и адаптация граждан к современным условиям рынка труда.

Топ-5 тренингов центра «Моя карьера»

«Как правильно составить резюме»

«Прохождение испытательного срока»

В центре действуют несколько программ. Каждая учитывает особенности той или иной категории москвичей.

Программа «5.0» создана для того, чтобы помочь людям 50+ повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Задача программы — обучить человека умению находить себе работу, освоить новые компетенции и расширить профессиональные навыки. Предпенсионеры могут пройти курсы переквалификации и даже получить новую профессию в одном из 70 учебных заведений столицы. «В нашем центре созданы все условия для того, чтобы помочь людям старше 50 лет обрести уверенность в своих силах и найти занятия по душе. Ведь многие в этом возрасте чувствуют себя потерянными и ненужными. Часто не знают современных требований, предъявляемых работодателем к соискателю. Очень многие находят работу самостоятельно после посещения наших тренингов и консультаций», — говорит Ирина Швец.

Для людей с ограниченными возможностями здоровья в центре есть программа «Доступная работа». В ее рамках карьерные консультанты центра создают обратившемуся к ним человеку персонализированное резюме, а также готовят сопроводительное письмо для потенциального работодателя с результатами тестирования личностных компетенций и качеств. Специалист созванивается с работодателем и договаривается о собеседовании. При необходимости соискателя даже сопровождают на интервью. Если человек не может самостоятельно приехать в центр, услуга по поиску работы оказывается на дому.

Каждый трудоустроенный соискатель с инвалидностью курируется специалистом на протяжении всего испытательного срока, а если потребуется, то и больше. Центр оборудован для маломобильных граждан, а в зоне приема специально для людей с инвалидностью работают карьерные консультанты со специальным психологическим образованием, владеющие дактикологией — языком жестов. Ведется работа с крупными работодателями. Например, 15 соискателей с инвалидностью в настоящий момент проходят стажировку в международной консалтинговой компании PwC. Часть из них уже трудоустроены.

Для лиц 14–30 лет разработана программа «Прокачай карьеру». Она направлена на вовлечение современной молодежи в активную, ответственную и социально-значимую деятельность и содействие в становлении карьерного пути: профориентацию, обучение, стажировки, трудоустройство.

В рамках программы реализуется специальные проекты для подростков 14–18 лет, направленные на социальную адаптацию, саморазвитие и освоение разных видов деятельности. «Лето моей карьеры» — проект, который помогает молодым людям приобрести уверенность в собственных силах, познакомиться с рынком профессий, реализовать значимый социальный стартап. «Помощники спасателей» — теоретико-практические занятия с действующими сотрудниками пожарно-спасательной службы, включающие в себя пожарную безопасность и оказание первой помощи, профориентационные экскурсии на базы сотрудников МЧС, а также тренинги с участием психологов и практические мастер-классы с опытными преподавателями, нацеленные на повышение карьерных компетенций, развитие ответственности и умение работать в команде. «Стажировки для несовершеннолетних в государственных учреждениях города Москвы» — возможность получить начальный профессиональный опыт и заработать первые деньги для ребят из малообеспеченных семей.

Матери с детьми могут принять участие в проекте «Мама работает». Он рассчитан на соискательниц, готовых строить карьеру во время отпуска по уходу за ребенком или сразу после выхода из него. Основная задача — помочь найти работу, которая позволит иметь стабильный доход, и продолжать воспитывать детей. По внутренней статистике «Моей карьеры», до 80% мам, обращающихся за услугами центра, говорят о потере уверенности в себе и боязни неправильно распределить время между работой (либо ведением бизнеса) и семьей. Многие женщины сознательно занижают свои достижения, отказываются от руководящих должностей, так как, по их мнению, это может повлиять на семейные отношения.

Для мам проводят различные конференции, тренинги, консультации и марафоны. Наибольшей популярностью пользуются программы по открытию и развитию своего бизнеса (курс «Бизнес — это просто», «Акселератор социальных проектов»), программы, предполагающие альтернативную занятость и фриланс («Копирайтинг», «Ведение социальных сетей»).

За каждой соискательницей закрепляется карьерный консультант, который помогает с трудоустройством — проводит тесты по определению вектора карьеры, подбирает вакансии, а также оказывает психологическую поддержку. Также мамы с детьми до трех лет могут получить направление на обучение по 44 образовательным программам, которые позволяют освоить как базовые востребованные специальности, например, сиделки, так и повысить уже имеющуюся квалификацию, скажем, в сфере веб-дизайна, а также менеджмента по рекламе и связям с общественностью.

Отдельная программа центра создана специально для московских семей с детьми, в которых уровень дохода ниже прожиточного минимума. С каждой семьей ведется индивидуальная работа по повышению конкурентоспособности соискателя на рынке труда и выявлению барьеров, препятствующие трудоустройству. Родителям подбирается курс переподготовки или место с удобным графиком работы. Дети в приоритетном порядке получают место в яслях или детском саду. В случае необходимости центр помогает устроить больного родственника в круглосуточный стационар. Льготы и пособия, какие положены в Москве малоимущим горожанам, тоже сохранятся (в течение трех лет, при успешном трудоустройстве родителя).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector