S-p.su

Антикризисные новости
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Классическая концепция рынка труда

Рынок труда. Основные концепции рынка труда

РЫНОК ТРУДА — это рынок ресурсов труда; рынок, на ко­тором вследствие взаимодействия спроса и предложения устанавливается цена на трудовые услуги; это система ин­ститутов, механизмов и норм, нацеленная на оптимальное воспроизводство трудовых ресурсов.

Рынок труда состоит из двухкомпонентов:

а) рыночный спрос на трудовые услуги;

б) рынок предложения трудовых услуг.

Первый компонент представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всего народного хозяйства страны при любой цене на эти ресурсы.

Второй компонент рынка труда означает сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

Главными факторами рыночного спроса на ресур­сы трудаявляются:

а) уровень цен на ресурсы труда;

б) спрос на товары и услуги, созданные при посредстве ресурсов труда;

в) цены и объемы предлагаемых ресурсов труда, которые могут стать заменителями трудовых услуг;

г) технологические изменения, оказывающие влияние на предельный продукт труда и др.

Главными факторами, влияющими на предложе­ние трудовых услуг,выступают:

а) количество и желание работников продавать свои трудовые услуги предпринимателям;

б) естественный прирост и миграция трудоспособного населения;

в) альтернативная стоимость трудовых услуг;

г) возможность иных источников получения дохода кро­ме заработной платы.

Рынок труда обладает своей спецификой. Во-первых, в от­личие от всех других рынков рынок труда выступает важ­нейшим видом жизнедеятельности людей. Исходя из этого цена труда — это не просто одна из форм цены за трудовые услуги, а цена нормального процесса воспроизводства ра­ботника и его иждивенцев, их благополучия. Во-вторых, ры­нок труда является наиболее несовершенным рынком, по­скольку, например, полная занятость предполагает наличие безработицы, возникающей вследствие превышения пред­ложения труда над спросом на труд. В-третьих, функциони­рование рынка труда определяется местом и ролью труда в экономике и в развитии человеческого общества в целом. Различают двефункции рынка труда:

Сущность экономической функции рынка труда заключа­ется в обеспечении нормального процесса производства, распределения, перераспределения и использования тру­доспособного населения. Социальная функция рынка труда сводится к обеспечению оптимального уровня жизни работ­ников и их семей.

Процесс функционирования рынка труда различные эко­номические школы интерпретируют по-разному и приходят к неодинаковым выводам относительно причин, обусловли­вающих безработицу.

Относительно концептуальных подходов к анализу функ­ционирования рынка труда выделяют четыре основные кон­цепции.

КЛАССИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ РЫНКА ТРУДА исхо­дит из того, что полная занятость есть норма рыночной эко­номики и поэтому государство не должно вмешиваться в проблемы рынка труда. Эта концепция основана на постула­тах классической политической экономии. Сторонники дан­ного подхода (Д. Рикардо, Дж. Милль, А. Маршалл, А. Пигу и др.) полагают, что общее перепроизводство невозможно, ибо предложение порождает спрос. В качестве регулятора рынка труда могут успешно использоваться цена и заработ­ная плата, которые, инициируя сокращение расходов, пре­дотвратят уменьшение реального объема выпуска, занято­сти и доходов. Приверженцы этой концепции считают, что конкуренция на рынке труда исключает вынужденную без­работицу, а изменения процентной ставки, эластичность соотношения цен и заработной платы обеспечивают полную занятость трудоспособного населения в народном хозяйстве. Согласно взглядам классиков, государственное вме­шательство в экономику и в проблемы рынка труда не только не нужно, но и вредно.

НЕОКЛАССИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ РЫНКА ТРУДА объясняет функционирование рынка труда несколько ина­че, чем классики. В соответствии с неоклассической кон­цепцией рынок труда действует на основе ценового равнове­сия, а главным регулятором рынка труда выступает цена рабочей силы.

Сторонники этой концепции (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл и др.) утверждают, что безработица является добро­вольной, а причину безработицы усматривают в отказе ра­ботников трудиться за меньшую заработную плату. При­верженцы этого похода считают, что спрос и предложение ресурсов труда обеспечиваются посредством регулирования цены труда, позволяющего достигать равновесного состоя­ния спроса и предложения, что цена труда гибко реагирует на спрос рынка рабочей силы. Неоклассики отрицательно относятся к установлению государством минимальной за­работной платы, к профсоюзам, они трактуют это как «несо­вершенство» рынка.

КЕЙНСИАНСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ РЫНКА ТРУДА исхо­дит из того, что решение проблем рынка труда нужно искать не на стороне предложения, а на стороне эффективного спро­са. Проблема занятости была исходным пунктом макроэко­номического анализа. По Кейнсу, уровень занятости опре­деляется динамикой эффективного спроса, который, в свою очередь, складывается из ожидаемых расходов на потребле­ние и предполагаемых инвестиций.

Согласно концепции рынка труда Кейнса, суть государ­ственного регулирования заключается в том, чтобы переме­стить уровень равновесия на уровень полной занятости, под которой понимается так называемый нормальный уровень безработицы (от 3 до 7 % общей численности рабочей силы). Решающим фактором увеличения занятости, по Кейнсу, яв­ляется повышение нормы накопления. Следовательно, госу­дарство выступает основным стимулятором роста занятости населения.

Кейнсианская концепция рынка труда утверждает, что рынок труда находится в состоянии перманентного нерав­новесия, поэтому, согласно этому подходу, не существуетмеханизма, который бы обеспечивал полную занятость. При­чем, как полагают сторонники этой концепции (Дж. Кейнс, Р. Гордон и др.), полная занятость является случайной,но не закономерной. Сторонники этого концептуального подхода выступают за государственное регулирование рынка труда посредством увеличения либо уменьшения совокупного спроса, что предотвратит неравновесное состояние рынка труда. Приверженцы этой концепции отрицают возможность влияния на рынок труда посредством изменения процент­ной ставки и эластичности соотношения цен и заработной платы. Согласно взглядам кейнсианцев, цена рабочей силы — жестко фиксированная величина и в сущности не изменяет­ся, в частности в сторону понижения, а цена труда не вы­ступает регулятором рынка труда. По их мнению, спрос на рабочую силу регулируется не изменениями рыночных цен на трудовые услуги, а совокупным спросом либо объемом выпуска продукции.

Читать еще:  Сегмент потребительского рынка это

МОНЕТАРИСТСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ РЫНКА ТРУДА ис­ходит из того, что рыночная экономика характеризуется устойчивостью и способна к саморегулированию. Наличие определенных диспропорций монетаристы определяют при­чинами внешнего вмешательства. Эта концепция отрицает государственное вмешательство в экономику, поскольку, как утверждают они, оно нарушает экономическое развитие.

Монетаристская концепция рынка труда исходит из того, что обеспечить занятость можно посредством проведения денежно-кредитной политики. С целью установления рав­новесия на рынке труда монетаристы предлагают использо­вать учетную ставку Центрального банка, размеры обязатель­ных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка.

Основными представителями этого направления теории рынка труда являются М. Фридмен, Ф. Кейген, Д. Майзелман, К. Бруннер, А. Мельтцер и др. Они выступают против установления государством минимальной заработной пла­ты, укрепления позиций профсоюзов. Отсутствие информа­ции о наличии вакантных рабочих мест и безработных, кото­рое, по их мнению, углубляет неравновесное состояние рынка труда, рассматривают как отрицательные факторы рынка труда. Монетаристы считают, что в любой момент существует определенный уровень безработицы (имеет свойство совме­стимости с равновесием уровня реальной заработной пла­ты), который они именуют «естественной нормой безрабо­тицы», отклонения от него могут наблюдаться лишь в коротком периоде времени. Поэтому проблемы рынка труда — это про­блемы борьбы с отклонениями уровня безработицы от ее ес­тественной нормы.

Дата добавления: 2014-01-15 ; Просмотров: 3876 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Теории рынка труда

Наиболее известными и популярными в свое время становились такие теории рынка труда, как: классическая, неоклассическая, марксистская, кейнсианская, институциональная, монетаристская, неоклассического синтеза.

Классическая теория. Разработана Адамом Смитом во второй половине 18 века и развита Давидом Рикардо в начале 19 века. Основные идеи теории заключались в следующем:
• рыночная экономика устойчива и вечная,
• деятельность людей определяется их собственными интересами, личной выгодой,
• в условиях рынка именно личный интерес обеспечивает равновесие и совершенство в обществе,
• на рынке труда несоответствие между спросом и предложением носит временный характер, поскольку экономика страны – саморегулирующаяся система, в которой полная занятость является нормой,
• наилучшей экономической политикой государства является политика его невмешательства в экономическую жизнь.
Неоклассическая теория. Альфред Маршалл и Артур Пигу. Предложена в конце 19 и начале 20 веков. Основные идеи:
• для обеспечения занятости важное значение имеет регулирование спроса и предложения,
• конечным регулятором всего спроса является потребительский спрос,
• причиной безработицы является высокий уровень заработной платы,
• на рынке существует сильная тенденция к установлению такого соотношения между ставками заработной платы и спросом, чтобы все были заняты,
• рабочие могут сами добровольно обрекать себя на безработицу, не соглашаясь работать за «нормальную» заработную плату, складывающуюся на рынке в результате спроса и предложения.
Марксистская теория. Карл Маркс. Вторая половина 19 века. Марксистское учение о занятости заключается в следующем:
• в условиях рынка рабочая сила выступает товаром особого рода,
• эта особенность заключается в том, что рабочая сила создает прибавочную стоимость, присваиваемую безвозмездно капиталистом,
• стремление капиталиста увеличить прибавочную стоимость, ведет к преимущественному росту постоянного капитала (средства и предметы труда) в сравнении с переменным капиталом (расходы на рабочую силу),
• вследствие этого, хотя спрос на труд и увеличивается с возрастанием капитала, однако темпы роста спроса на труд ниже темпов роста капитала,
• таким образом, избыточная рабочая сила является неизбежным спутником капиталистического рыночного хозяйства.
Кейнсианская теория. Джон Мейнард Кейнс. Вторая четверть 20 века. Основные выводы теории:
• чем выше величина денежных доходов людей, тем меньшая ее часть потребляется, а большая сберегается,
• объем затрат труда, на которые предприниматели предъявляют спрос, зависят от ожидаемых расходов общества на потребление,
• при снижении спроса происходит затоваривание рынков с последующим сокращением рабочих мест, закрытием предприятий и ростом безработицы,
• рынок не в состоянии автоматически решить эту проблему, полная занятость в обществе – это скорее случайность, чем закономерность,
• государственное регулирование экономики необходимо, и, прежде всего, через обеспечение должного объема эффективного спроса.
Институциональная теория. Торстен Веблен и Джон Кеннет Гэлбрейт. 20 век. Теория утверждает, что:
• экономическая наука – это не только наука о рынках и ценах, ее предметом является также человеческая деятельность во всех проявлениях,
• на экономическое поведение человека особое влияние оказывают различные «институты» (государство, семья, моральные и правовые нормы, партии, профсоюзы, крупные корпорации),
• не стихийный рынок и свободная конкуренция, а общественные институты определяют политику в области заработной платы, гарантий прав работников и занятости.
Монетаристская теория. Милтон Фридмен. Вторая половина 20 века. Концепции монетаристов сводятся к следующему:
• основным регулятором экономики являются деньги,
• деньги – главный рычаг экономического поведения человека, а спрос на деньги – важнейший инструмент экономического развития общества, включая и рынок труда,
• управление экономикой, в том числе рынком труда, зависит от контроля государства за наличием денег в обществе и их эмиссией,
• рыночное хозяйство обладает высокой устойчивостью и конкурентностью.
Неоклассический синтез. Пол Самуэльсон. Вторая половина 20 века. Основной идеей теории неоклассического синтеза является необходимость одновременного использования как рыночных, так и государственных регуляторов экономики в целом и, в том числе, проблем, связанных с занятостью населения.

Читать еще:  Фирма диктующая цены на рынке

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8840 — | 7650 — или читать все.

Рынок труда и основные теории (стр. 1 из 3)

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ТЕОРИЙ РЫНКА ТРУДА

Существуют различные теоретические подходы к изучению занятости и механизма функционирования рынка труда. Как правило, в экономической литературе выделяются четыре концептуальных подхода: классический, неоклассический, кейнсианский и монетаристский. Основные характеристики названных подходов представлены в табл. 1.

Характеристика основных теорий рынка труда

Теория рынка трудаСторонники теорииОсновные положения теории
Класси­ческаяД. Рикардо, Дж.С. Милль, А. Маршалл• Общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос;• Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости;• Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в ре­зультате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производс­тва, занятости и реальных доходов;• Конкуренция на рынке труда исключает вынуж­денную безработицу. Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу;• Такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, способны поддерживать полную занятость в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность;• Помощь государства в функционировании эконо­мики является излишней и вредной.
Марксистская
• Рынок труда отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физиче­ского капитала;

• Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом;

• Рынок ра­бочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономер­ностям, имеет существенные особенности, поскольку сама ра­бочая сила как субъективный фактор производства, будучи то­варом, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Неок­ласси­ческая

Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл

• С помощью цены труда, или заработной платы, ре­гулируются спрос на рабочую силу и ее предложение поддерживается их равновесие;

• Цена на рабочую силу гибко реагирует на пот­ребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения;

• Безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие;

• Безработица носит добровольный характер;

• Причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную плату;

• Поиск рабочего места — это явление, вызывающее нестабильность рынка труда;

• Влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации о вакансиях и свободной рабочей силе свидетельствуют о «несовершенстве» рынка труда.

КейнсианскаяДж. Кейнс, Р. Гордон• В экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость;

• Полная занятость скорее случайна, чем законо­мерна;

• Воздействовать на рынок труда при помощи коле­бания ставок процента и эластичности соотношения цен и заработной платы невозможно;

• Цена рабочей силы жестко фиксирована и практи­чески не меняется, особенно в сторону уменьшения;

• Цена рабочей силы не является регулятором рынка труда;

• Роль регулятора рынка труда должно выполнять государство, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравнове­сие на рынке труда;

• Спрос на рабочую силу регулируется не колеба­ниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства;

• Безработица носит вынужденный характер, хотя в некоторой части может быть и добровольной.

Монета­ристскаяМ. Фридмен, Ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер

• Рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности, самоналаживанию;

• Если имеются диспропорции, нарушения рыноч­ного хозяйства, то они возникают прежде всего в результате внешнего вмешательства;

• Государственное вмешательство ведет к наруше­нию нормального хода хозяйственного развития;

• Число государственных регуляторов необходимо сократить до минимума, исключая налоговое и бюджетное регулирование;

• Установление государством минимального уров­ня заработной платы, сильные позиции профсою­зов, отсутствие информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы усиливают рыночное неравновесие и являются негативными факторами рынка труда;

• Для уравновешивания рынка труда целесообраз­но использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резер­вов коммерческих банков на счетах центрального банка.

Институционалистская

Дж. Данлоп, Л. Ульман

• Основное внимание уделяется анализу профессиональных и отрас­левых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы;

• Прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профес­сиональных демографических групп.

Ни один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.

Как видно из таблицы, каждая из названных теорий имеет свои достоинства и недостатки. В современной практике того или иного государства можно проследить тяготение или к кейнсианству, или к монетаризму. Так, российское правительство проводит свою экономическую политику, опираясь преимущественно на монетаристскую теорию.

В основе неоклассической концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживались в основном неоклассики (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (рис. 1).

Рис.1. Спрос и предложение на рынке труда,

где Wc — равновесная заработная плата, Lc — численность нанимаемых рботников, S — кривая предложения, Q — кривая спроса.

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (в точке С).

Экономисты-неоклассики обосновали вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма. Они объясняют это тем, что в соответствии с классической теорией совокупное предложение в экономике определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный спрос — уровень цен. Кроме того, согласно неоклассическим представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно будет компенсировано снижением цен и заработной платы и в результате реальный объем производства, занятость и реальный доход не снизятся.

Сторонники школы монетаристов исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения.

По мнению представителей данной школы, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране. По мнению монетаристов, денежная политика в конечном счете должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике.

Далее более подробно рассмотрим классическую и кейнсианскую модели рынка труда.

3. КЛАССИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ РЫНКА ТРУДА

Классическая модель рынка труда – это экономическая теория, утверждающая, что полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой – политика невмешательства государства. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда. Представителями этой модели являются Д. Риккардо, Милль, Маршалл, Пигу.

Концепция функционирования современного рынка труда

В экономической теории существуют два основных направления в изучении закономерностей функционирования рынка труда (кейнсианское и неоклассическое). Они базируются на различных исходных посылках и приводят к взаимопротивоположным выводам относительно формирования спроса и предложения на рынке труда и основных причин, порождающих безработицу.

Неоклассическая концепция основывается на предположении, что рынок благ и рынок факторов производства развиваются в условиях совершенной конкуренции, которой присущи следующие черты:

· взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наемных работников;

· неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешевой рабочей силы;

· неограниченная конкуренция между одинаковыми в качественном отношении работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;

· все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.

Рынок труда в данном случае подобен рынку всякого другого товара, а труд – это обычный фактор производства, обладающий признаками однородности и делимости. На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, стремясь максимизировать прибыль. Наем работников продолжается до тех пор, пока объем дополнительной выручки от привлечения еще одного работника не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наем.

В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости. Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать полностью реализуют свои планы по продаже труда по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели – планы по найму рабочей силы. Равновесие на рынке труда достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равно количеству предлагаемого труда.

В отличие от неоклассической теории в кейнсианской концепции рынок труда считается особым рынком вследствие того, что на нем продается специфический товар – рабочая сила. Это делает рынок труда сферой пересечения интересов различных социальных институтов (государства, профсоюзов, объединений предпринимателей), которые прямо или косвенно вмешиваются в действие стихийных рыночных механизмов, отклоняя рынок труда к числу самых несовершенных рынков.

Согласно кейнсианской теории спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на благо. По количеству труда, необходимого производству определяется цена спроса на труд, то есть максимальная ставка реальной заработной платы, которую готовы заплатить предприниматели.

Если в классической концепции равновесие на рынке достигается при полной занятости, то в кейнсианской – рынок труда стабилизируется и при безработице. Спрос на труд определяется в соответствии с величиной эффективного спроса. При номинальной ставке предложение труда растет и может образоваться избыток на рынке труда. Даже при сокращении ставки заработной платы сохранится безработица, которая не устраняется в ходе стихийных взаимоотношений спроса и предложения на рынке труда.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector