Характеристика современного рынка труда

Понятие и основные характеристики рынка труда

Переход РБ к рыночной экономике пре­допределил на рынке труда принципиально новые отношения между собственниками средств производства и собственника­ми рабочей силы, которые опосредуются через рынок труда. Рабочая сила на рынке функционирует как товар, который покупается и продается, имеет спрос, предложение и цену.

Рынок труда – общественно-экономическая форма дви­жения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствую­щая товарной экономике. Рынок труда всеми государствами рассматривается как основа социальной политики. Вопросы занятости, создания эффективных рабочих мест, включения в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями (женщины с детьми, молодежь, инвалиды), конкуренция на рынке труда, повсеместно должны решаться государством

Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:

· личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду;

· прямое или опосредованное отделения работника от средств производства;

· заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании.

В условиях становления рыночных отношений важно по­нять сущность функционирования и особенности формиро­вания рынка труда в республике.

Рыноктруда представляет собой сложный соц-эк механизм, включающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенци­ала в условиях товарного производства и по его законам. Как экономическая категория рынок труда представляет собой си­стему производственных отношений между работниками (соб­ственниками рабочей силы), предпринимателями (работодате­лями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивиду­альной способности к труду на фонд жизненных средств, необ­ходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного раз­решения труда в соответствии с законами товарного производ­ства и обращения.

Состояние рынка труда, его конъюнктура зависят от спро­са на труд и предложения труда, которые, в свою очередь, нахо­дятся в прямой зависимости от оплаты за труд. Если предло­жение труда превышает спрос, возникает ситуация наличия на рынке «лишнего труда», то есть безработица; если спрос пре­вышает предложение – на рынке труда возникает «недостаток труда», то есть свободные рабочие места. Если же спрос и пред­ложение на рынке труда совпадают, то возникает положение равновесия на рынке труда, то есть полная занятость.

Положение на рынке труда, смещение равновесия в ту либо другую сторону во многом предопределяются состоянием экономики страны.

Рынок труда как объект управлениявключает три эле­мента: предложение, спрос и цену рабочей силы. Основной про­порцией рынка труда выступает отношение между спросом и предложением рабочей силы, позволяющее охарактеризовать конъюнктуру рынка труда, которая может быть:

· равновесной (спрос равен предложению);

· трудоизбыточной (предложение больше спроса);

· трудодефицитной (спрос больше предложения).

Конъюнктура рынка труда оказывает непосредственное воздействие на цену рабочей силы.

Спрос на рабочую силу представляет собой количествен­ное выражение потребности экономики в работающих, в том числе и нереализованной. Другими словами, спрос – это объем и структура общественных потребностей в рабочей силе, ха­рактеризующийся наличием свободных рабочих мест и вакан­сий на конкретную дату.

Для характеристики спроса на рабочую силу используют­ся показатели: количество заявленных вакансий; количество безработных на одну вакансию.

Эти показатели формируются по экономике республики в целом, а также по секторам экономики, отраслям и регионам.

Предложение рабочей силы предопределяется наличием трудового потенциала, представляющего собой совокупную ра­бочую силу или совокупную общественную способность к тру­ду данного государства, региона. На рынке труда предложение рабочей силы складывается под влиянием множества самых разнообразных факторов: инвестиционной активности, рест­руктуризации экономики, технических и технологических но­вовведений и т.д.

Вовлечение рабочей силы в процесс труда определяет заня­тость населения. Занятость как экономическая категория вы­ражает производственные отношения по поводу включения работника в сферу труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу.

Для характеристики занятости используется система по­казателей, среди которых определяющее значение имеет уро­вень занятости. Уровень занятости –это важнейший обобща­ющий макроэкономический показатель, отражающий соотно­шение спроса и предложения на рынке труда.

Важным показателем является структура занятости, представляющая собой пропорции в распределении трудовых ресурсов между сферами приложения труда, отраслями народ­ного хозяйства, экономическими районами страны.

Структура занятости рабочей силы, наряду с условиями и организацией труда, в значительной степени определяет уро­вень производительности общественного труда, является глав­ным показателем использования рабочей силы. Один из важ­нейших показателей рационального использования трудовых ресурсов – распределение работающего населения между ма­териальным производством и непроизводственной сферой; в их пределах – между отдельными отраслями. Закономерностью общественного развития является постепенное повышение удельного веса занятых в непроизводственной сфере. Структу­ра занятости постоянно совершенствуется и отражает достиг­нутый уровень развития производительных сил, общественно­го разделения труда, технической оснащенности отраслей на­родного хозяйства и производительности общественного тру­да. Именно структура занятости и обусловленный ею уро­вень производительности труда являются важнейшими по­казателями эффективности использования трудовых ресур­сов общества.

Ситуация на рынке труда, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее, обусловливает безработицу. Безрабо­тица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в общественном производстве. Безра­ботица создает большие экономические, социальные, психоло­гические проблемы и для тех, кого она поражает, и для обще­ства в целом, ибо «цена» безработицы – это невыпущенная про­дукция и, следовательно, снижение возможностей роста благо­состояния народа.

В рыночной экономике для снижения безработицы необ­ходимы рост валового внутреннего продукта и снижение инф­ляции. Но в условиях рыночных отношений невозможно обес­печить стопроцентную занятость населения. Неизбежным считается уровень фрикционной и структур­ной безработицы, равный 5-6% от численности экономически активного населения, и, следовательно, занятость, составляющая 94-95% от численности экономически активного населения, считается полной занятостью трудоспособного населения.

Для характеристики безработицы принципиально важны два показателя: уровень безработицы и продолжительность безработицы. Уровень безработицы — это удельный вес коли­чества безработных в общей численности экономически активного населения страны. Продолжительность безработи­цы – промежуток времени, в течение которого осуществляет­ся поиск работы (с момента начала поиска до момента трудо­устройства).

Основные параметры, характеризующие состояние рынка труда, можно представить следующим образом.

1. Предложение на рынке труда совокупной рабочей силы.

2. Спрос на рабочую силу со стороны совокупных работода­телей – всего;

· предприятий и организаций государственной соб­ственности;

· предприятий смешанной собственности.

3.Спрос на потенциальную рабочую силу, занятую подго­товкой к труду и учебой с отрывом от производства.

4.Потенциальная рабочая сила, занятая в домашнем хо­зяйстве – всего; в том числе безработные.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Увлечёшься девушкой-вырастут хвосты, займёшься учебой-вырастут рога 10380 — | 8014 — или читать все.

Общая характеристика рынка труда.

МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

На первой лекции мы рассматривали производственные ресурсы и выделили такой вид ресурсов как трудовые ресурсы, который становится фактором производства при непосредственном вовлечении в производственный процесс

Если существует трудовой ресурс, то существует рынок на котором на котором действуют основные рыночные механизмы такие как спрос, предложение и конкуренция.

На сегодняшней лекции мы рассмотрим

· Особенности формирования рынка труда

· Применим наши знания о таких экономических понятиях как спрос и предложение в отношении такого ресурса как рабочая сила

· Рассмотрим Сущность заработной платы, ее виды и Факторы, влияющие на ее величину

· Проанализируем такое неразрывно связанное с рынком труда понятие как Безработица

Общая характеристика рынка труда.

Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, ценных бумаг и т.д.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Рабочая сила — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду

Субъекты рынка труда:

— работодатели (собственники средств производства) – формируют спрос

-наемные работники (собственники ресурса труда)– формируют предложение

-государство в виде работодателя или посредника.

Функции рынка труда

1. посредническая – соединение продавца и покупателя рабочей силы

2. приведение структуры занятости в соответствие со структурой общественного производства

3. уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда – заработной платы

4. выявление численности безработных, видов и характеров безработицы.

Основные факторы, влияющие на состояние рынка труда

1. демографическая ситуация

2. экономическая активность населения

3. процессы миграции

4. рыночная коньюктура

5. участие государства

6. влияние профсоюзов

7. структура экономики

8. состояние экономики

9. уровень технического развития страны

Составными компонентами рынка труда являются:

1. Спрос на труд — отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда.

2.Предложение труда — общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.).

3.Цена рабочей силы (заработная плата).

4.Конкуренция — как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест.

Рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Особенности рабочей силы (труда) как фактора производства:

1. разными физическими данными и разными способностями, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника;

2. неодинаковой квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате работников разных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению.

3. рабочая сила мобильна и географически и по профессиям, т. е. может сменять одно занятие другим, переходить от менее к более производительным видам деятельности, перемещаться по территории.

4. труд, будучи неотделим от человека, неизбежно включает социальный, психологический, политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть права, которые они так или иначе отстаивают.

Сложностью отличается и структура рынка труда

Рынок труда имеет несколько структур — конкурентную, монопсоническую, профсоюзную — в зависимости от характера фор­мирования спроса и предложения труда, а также цены труда, спо­собности покупателей и продавцов труда воздействовать на соот­ношение спроса и предложения и уровни заработной платы.

Структуры рынка труда

1 Конкурентный рынок труда характеризуется:

а) большим ко­личеством фирм, нанимающих рабочую силу;

б) множеством рабочих одинаковой квалификации;

в) невозможностью для фирм и рабочих контролировать уровень зарплаты.

2 Модель монопсонии — характе­ризуется наличием одного покупателя (градообразующие предприятия). У последнего возникает возможность воздействовать на величину зарплаты. Для этого необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей силы в данной отрасли, а также чтобы труд на данной фирме был бы малоподвижным — затруднен переход по каким-то при­чинам на альтернативные рабочие места, а также отлив рабо­чих в другие регионы. Такая ситуация возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фир­мы. Когда существует 3—4 фирмы, нанимающие рабочих, воз­никает олигопсония.

На рынке одного покупателя уровень занятости будет мень­ше и соответственно заработная плата ниже, чем на конкурент­ном рынке.

3. Профсоюзная модель (западные страны).На многих рынках рабочие продают свою рабочую силу коллективно через профсоюз. Профсоюзы используют следующие способы повышения зара­ботной платы.

1. Введение ограничений на предложение труда. Иммиграци­онные барьеры, законодательство об ограничении рабочей неде­ли, длительный период ученичества, запрет на принятие новых членов в профсоюз и на занятие рабочих мест нечленами проф­союза — все эти ограничительные меры использовались в про­шлом. Применялись и более тонкие ограничения: лимитировалась тяжесть труда, например число обслуживаемых станков или ко­личество укладываемых кирпичей, ширина малярной кисти; ис­пользовались и другие меры замедления работы.

2. Увеличение уровня стандартной заработной платы. Прямые ограничения на предложение труда не нужны профсоюзам, за ис­ключением поддержания высокого уровня стандартной заработ­ной платы. Если предприниматель выплачивает нанятым рабочим стандартную заработную плату, профсоюз не регулирует количе­ство занятых. Предприниматель набирает нужное ему количество рабочих, все остальные искатели рабочих мест автоматически ис­ключаются с рынка труда.

3. Увеличение спроса на труд. Профсоюзы изучают пути сни­жения цен на производимые товары путем повышения произво­дительности труда и качества управления. Они помогают рекла­мировать товар, агитируют за принятие тарифов для защиты мест­ного рынка, стремятся убедить правительство платить более вы­сокие цены по трудовым контрактам.

4. Устранение эксплуатации труда монополистом. Профсою­зы противостоят монополистической власти предпринимателей на рынке труда, например в небольшом городке, где действует всего одна фирма. В этой ситуации единственный продавец — организация профсоюза — может иметь результатом своей дея­тельности более высокий уровень заработной платы без сокра­щения занятости.

2. Спрос и предложение на рынке труда

На рынке труда, как и на всяком ином рынке, есть цены спроса и цены предложения, а заработная плата предстает как конкретная рыночная цена, определяемая соотношением спроса и предложения труда.

Общая характеристика российского рынка труда (стр. 1 из 2)

Введение

В настоящее время в России происходит трансформация социально-трудовых отношений, связанная с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного для большинства развитых стран. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности его функционирования.

1. Общая характеристика российского рынка труда

1.1 Сущность российского рынка труда

Полноценный национальный рынок труда формируется под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в целом, так и отдельных ее подсистем. Как экономическое явление рынок труда возникает не сам по себе, а в силу наличия рыночных отношений в экономике и достижения определенного уровня их развития. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынку труда свойственны следующие характеристики. Рынок труда — это:

• совокупность экономических связей между спросом и предложением рабочей силы;

• место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

• поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических, но заинтересованных в переходе на новое место работы в пределах организации.

За последние годы в России изменился рынок труда. Работодатель (его представитель) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения: занимается подбором, приемом, расстановкой, увольнением персонала. Портрет кандидата на должность также претерпел серьезные изменения, и этому способствовали активный рост экономики, увеличение объемов производства.

Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу.

Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации. Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

1.2 Особенности российского рынка труда

Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации.

Современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

В 2004 году на российском рынке труда продолжилась тенденция значительного роста спроса на персонал. Такой «бум», по мнению экспертов, продлится еще несколько лет. Особенно высокие потребности испытывают Москва и Санкт-Петербург. Российская экономика активно развивается, и рынок труда реагирует ростом потребностей на все категории персонала — от рабочих до топ-менеджеров. Эксперты прогнозируют, что через пять-шесть лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов. Такая ситуация связана с демографическим кризисом в стране, что ведет к постоянному уменьшению доли трудоспособного населения — граждан в возрасте от 25 до 40 лет[1].

Главное, что отличает российский рынок труда от цивилизованного — это наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодным условиям. Это и фактически продолжающаяся практика прописки, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и все еще подавляющее преобладание государственной собственности, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости[2].

Рынок труда в России несбалансирован. Это относится ко всем его сферам: региональной, профессиональной, квалифицированной, отраслевой, демографической. Существуют как трудоизбыточные регионы (юг России, Северный Кавказ, некоторые крупные города), так и районы, испытывающие хроническую нехватку трудовых ресурсов (центр и север России, Дальний Восток, Сибирь и др.). Ощущается острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице.

Все эти трудности могут быть преодолены при организации подлинной конкурентной среды на основе приватизации, при реальной повсеместной отмене прописки, создании рынка жилья и действенной системы государственного регулирования занятости.

Государственное регулирование рынка труда. Вследствие многообразия рыночных регуляторов рынка рабочей силы, а также в силу социальной важности его эффективного функционирования рынок труда нуждается в регулировании со стороны государства. Основные направления государственного регулирования рынка труда:

1) создание новых рабочих мест в государственном секторе;

2) программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы;

3) перераспределение трудовых ресурсов из трудоизбыточных районов в районы с недостатком рабочей силы;

4) содействие найму рабочей силы (создание государственных служб занятости, частных посреднических фирм, региональных и межрегиональных банков вакансий рабочих мест, обеспечение максимальной доступности информации о рынке труда и т.д.);

5) оказание поддержки частному предпринимательству.

2. Российский рынок труда в период кризиса

2.1 Общие показатели влияния кризиса на рынок труда в России

Мировой финансовый кризис, начавшийся в 2008 г. отразился на российском рынке труда не системными изменениями, а ситуативными. Происходит «замораживание» позиций, приостановка найма, уведомление сотрудников о предстоящем уменьшении заработной платы, отмена бонусов и т. д. При благоприятной конъюнктуре рынка эти изменения могут быть возвращены в исходную точку достаточно быстро.

Различные отраслевые структуры по-разному переживают данный кризис. Рынок труда в сфере недвижимости, металлургии и ТЭК претерпевает серьёзные изменения. Например, до августа наблюдались высокие темпы роста бизнеса, и, как следствие, компании находились в условиях «рынка кандидата»: соискатели в центре внимания, диктовали условия, которые работодатели вынуждены были принимать. Сегодня же сокращение бизнеса значительной части компаний влечёт за собой снижение потребности в профильном персонале, поэтому выросло количество претендентов на одно рабочее место. Большинство организаций оптимизируют штатную структуру, корректируют численность сотрудников, приостанавливают подбор новых специалистов или расстаются с теми, кого взяли «на перспективу» в предвкушении будущего роста.

В банковском секторе существенных изменений пока не произошло, хотя уже сегодня можно отметить более активный процесс перехода работников из одной финансовой компании в другую. Так, ключевые сотрудники инвестиционных банков — уже в рядах более крупных и универсальных. Судя по всему, в первом квартале нового года ряд специалистов этого профиля начнут уходить в смежные отрасли (например, консалтинг) либо кардинально поменяют профессию, выбрав сферу деятельности, не связанную с финансовыми услугами. Это коснётся как менеджеров среднего звена, так и специалистов.

Безусловно, неустойчивая финансовая ситуация вносит свои коррективы в динамику развития рынка труда, однако в секторе розничной торговли они не так значительны, как предполагалось в начале. Сокращения, начавшиеся в некоторых компаниях, касаются в основном сотрудников вспомогательных офисных служб. Таким образом, количество кандидатов, активно ищущих работу в сфере розничной торговли, существенно не увеличилось.

Доклад: Особенности современного рынка труда

ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 1990 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % — обладали опытом управленческой работы, 18 % — были связаны с торговлей, 15 % — с услугами, 16% — имели высшее или научное образование различного профиля, 10 % — были фермерами.

Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и административно — управленческого персонала, в США в 1987г. имели 50% торговых служащих- мужчин (30% -женщин), 40% административно — вспомогательного персонала (конторских служащих), 33% — работников услуг (не считая специалистов), 24% — рабочих высокой квалификации, 17% — рабочих средней квалификации.

Черезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса — увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно — эксплуатационное минутно — потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: “прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать”. И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

1. “Общая экономическая теория” В.И. Ведяпин, Москва, 1995 г.

2. “Рынок труда: занятость и безработица” Пристанева А.А., Киев, 1993 г.

Оценка статьи:

Загрузка...