S-p.su

Антикризисные новости
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Эластичность рынка труда

Равновесие на рынке труда. Эластичность на рынке труда

Равновесие на рынке труда достигается, когда предельная производительность труда равна предельным издержкам труда: MRPL=MRCL.

На рис. 37.4 в точке Е спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что производственные фирмы, согласные платить заработную плату WЕ, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. При любой другой величине заработной платы, отличной от WЕ, равновесие на рынке труда нарушается.

При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Рисунок 37.4 – Равновесие на рынке труда

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай W1) предложение на рынке труда превышает спрос. Следовательно, возникает избыток предложения труда (QLS1-QLD1) или безработица. В случае снижения заработной платы, по сравнению с равновесной, спрос на рынке превышает предложение, таким образом, возникают незанятые рабочие места.

В условиях совершенной конкуренции рассмотренные ситуации не могут быть устойчивыми, так как подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов.

Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласится и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели, в свою очередь, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается, как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. В результате равновесие на рынке труда восстанавливается.

На современном рынке труда условия совершенной конкуренции, как правило, отсутствуют.

Условие равновесия на рынке труда в значительной степени определяется вмешательством государства. Наличие пособий по безработице влияет на условия предложения труда. К тому же существует установленная государством минимальная ставка заработной платы, которая создает ограничения для действия автоматического приспособления рынка к сдвигам спроса и предложения.

Функционирование рынка труда связано также с профсоюзами и с союзами предпринимателей. Профсоюзы пытаются воздействовать на уровень заработной платы путем ограниченного предложения труда, установления стандартных ставок заработной платы при заключении коллективного договора.

Однако часто профсоюзам противостоят крупные производственные фирмы. Последние будут стремиться к установлению заработной платы ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке. Исход борьбы зависит от силы этих двух сторон.

Эластичность спроса на труд и законы производственного спроса. Важным показателем при оценке спроса на труд является его эластичность по заработной плате, или, как его называют, собственная эластичность спроса.

Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов изменяется спрос на труд при изменении зарплаты на 1%, ф-ла 37.3:

(37.3)

То есть с ростом зарплаты требуемое количество человеко-часов всегда снижается, и наоборот, с падением зарплаты растет; очевидно, что коэффициент эластичности всегда отрицательный. Точнее говоря, он принимает значения от нуля (тогда говорят, что спрос абсолютно неэластичен, и график функции спроса выглядит как вертикальная линия) до минус бесконечности (в этом случае график принимает вид горизонтальной прямой, тогда говорят об абсолютной эластичности спроса на труд). Если коэффициент эластичности по модулю больше единицы, спрос называют эластичным, если меньше единицы – неэластичным:

E > 1 – эластичный спрос, E

Эластичность спроса на труд по зарплате определяется четырьмя законами производного спроса, или, как их еще называют, законами Хикса–Маршалла. Итак, эластичность спроса на труд по зарплате будет тем больше, чем:

– более эластичен спрос на конечную продукцию;

– выше эластичность замещения труда капиталом;

– больше доля на труд в совокупных издержках производства;

– выше эластичность предложения других факторов производства.

Данные законы объясняют, почему профсоюзы всегда сильнее в тех отраслях экономики, где спрос на труд менее эластичен.

Помимо коэффициента собственной эластичности в экономических исследованиях также широко используются показатели так называемой пере-крестной эластичности спроса на труд. Например, коэффициент эластичности спроса на труд по цене капитала равен, формула 37.4:

(37.4)

В отличие от собственной эластичности спроса на труд данный коэффициент, показывающий, насколько чувствителен спрос труда к цене капитала, может принимать как положительные, так и отрицательные значения. Это зависит от того, являются ли труд и капитал в данном производстве дополняющими или заменяющими друг друга факторами (комплементами или субститутами):

E > 0факторы субституты,

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8840 — | 7650 — или читать все.

Равновесие на рынке труда. Эластичность на рынке труда

Равновесие на рынке труда достигается, когда предельная производительность труда равна предельным издержкам труда: MRPL=MRCL.

На рис. 37.4 в точке Е спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что производственные фирмы, согласные платить заработную плату WЕ, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. При любой другой величине заработной платы, отличной от WЕ, равновесие на рынке труда нарушается.

При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Рисунок 37.4 – Равновесие на рынке труда

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай W1) предложение на рынке труда превышает спрос. Следовательно, возникает избыток предложения труда (QLS1-QLD1) или безработица. В случае снижения заработной платы, по сравнению с равновесной, спрос на рынке превышает предложение, таким образом, возникают незанятые рабочие места.

В условиях совершенной конкуренции рассмотренные ситуации не могут быть устойчивыми, так как подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов.

Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласится и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели, в свою очередь, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается, как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд. В результате равновесие на рынке труда восстанавливается.

На современном рынке труда условия совершенной конкуренции, как правило, отсутствуют.

Условие равновесия на рынке труда в значительной степени определяется вмешательством государства. Наличие пособий по безработице влияет на условия предложения труда. К тому же существует установленная государством минимальная ставка заработной платы, которая создает ограничения для действия автоматического приспособления рынка к сдвигам спроса и предложения.

Читать еще:  Внутренние рынки для иностранных производителей

Функционирование рынка труда связано также с профсоюзами и с союзами предпринимателей. Профсоюзы пытаются воздействовать на уровень заработной платы путем ограниченного предложения труда, установления стандартных ставок заработной платы при заключении коллективного договора.

Однако часто профсоюзам противостоят крупные производственные фирмы. Последние будут стремиться к установлению заработной платы ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке. Исход борьбы зависит от силы этих двух сторон.

Эластичность спроса на труд и законы производственного спроса. Важным показателем при оценке спроса на труд является его эластичность по заработной плате, или, как его называют, собственная эластичность спроса.

Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов изменяется спрос на труд при изменении зарплаты на 1%, ф-ла 37.3:

(37.3)

То есть с ростом зарплаты требуемое количество человеко-часов всегда снижается, и наоборот, с падением зарплаты растет; очевидно, что коэффициент эластичности всегда отрицательный. Точнее говоря, он принимает значения от нуля (тогда говорят, что спрос абсолютно неэластичен, и график функции спроса выглядит как вертикальная линия) до минус бесконечности (в этом случае график принимает вид горизонтальной прямой, тогда говорят об абсолютной эластичности спроса на труд). Если коэффициент эластичности по модулю больше единицы, спрос называют эластичным, если меньше единицы – неэластичным:

E > 1 – эластичный спрос, E 0факторы субституты,

Тогда издержки производства вырастут и выпуск сократится. Значит, в результате действия эффекта замещения занятость более квалифицированных рабочих должна вырасти, а в результате эффекта масштаба – сократиться. Итог при этом неоднозначен, именно поэтому коэффициенты перекрестной эластичности могут иметь разные знаки.

Если необходимо узнать, как изменяется цена одного фактора производства при изменении количества другого фактора, говорят о перекрестной эластичности факторных цен.

Оценки перекрестной эластичности зарплаты отдельных категорий работников очень важны, т.к. позволяют ответить на вопрос, как влияет уровень иммиграции, с которым периодически сталкиваются страны, на уровень жизни местного населения. Существуют два полярных взгляда на данную проблему: с одной стороны, поток иммигрантов, согласных выполнять непривлекательную для местного населения работу за более низкую плату, высвобождает более квалифицированных работников для более продуктивного труда, где они могут полностью использовать свои знания и навыки; в этом случае поток иммигрантов повышает продуктивность местной рабочей силы, и данные категории работников будут комплементами на рынке труда. Однако, по другой точке зрения, влияние иммигрантов на рынки труда местной рабочей силы отрицательно – зарплата понижается, безработица растет. Уровень жизни падает, т.е. перекрестная эластичность зарплаты местных работников отрицательна, и иммигранты и местные работники выступают как факторы-субституты. Согласно исследованиям последних лет и статистическим данным, значимого снижения зарплаты на рынке принимающих стран нет. Это объясняется мобильностью рабочей силы внутри страны.

Дата добавления: 2016-02-09 ; просмотров: 1493 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Фирма и рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата

Труд и рабочая сила. Особенности рабочей силы как товара

Труд — целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.

Любые работы, выполняемые людьми разной профессии: физиком или дворником и т.д., в широком смысле слова — это .

Труд — первое и основное условие существования человека, человеческого общества.

Экономически труд реализуется в рабочей силе — физической и умственной способности человека к труду.

В процессе труда человек использует как физические, так и умственные способности. В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар . Она имеет специфическую потребительную стоимость : способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Например, рука человека, включающего станок или компьютер , заставляет работать капитал, созданный прошлым трудом, и в связи с этим создает новый капитал как воплощение новой потребительной стоимости ( товар или услугу), так и новой стоимости. Вновь созданная стоимость (как мы узнаем впоследствии) есть национальный доход общества (НД). Ценой наемной рабочей силы является заработная плата . На рынке труда заработная плата выступает как цена труда. Она формируется под влиянием действия закона спроса и предложения на рынке труда. Переходим к его рассмотрению

Закон спроса и предложения: механизм его действия на рынке труда

Рынок труда — самый важный из рынков ресурсов. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. Главная особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны. Чтобы понять особенности рынка труда, необходимо рассмотреть: 1) факторы, формирующие величину спроса на труд; 2) раскрыть понятие о производном характере спроса на рынке труда; 3) показать связь уровня оплаты труда с его производительностью и 4) сформулировать закон спроса и предложения труда. Рассмотрим вышеназванные положения.

Спрос на труд означает желание экономически активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену (заработную плату) и на определенный период времени.

Величина спроса на труд — количество труда, которое экономически активное население готово продать по определенной цене — заработной плате и на определенное время.

Основными факторами, формирующими спрос на труд, являются: 1) потребность производства в людских ресурсах: чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы — труд: здесь прямо пропорциональная зависимость; 2) производительность труда.

Что же такое производительность труда?

Производительность труда — количество произведенного продукта в единицу времени, или количество времени, затраченного на единицу продукта.

Например, за час добывается 5 тонн нефти, или пара обуви производится за 10 минут.

Чтобы повысить производительность труда, необходимо: 1) повысить квалификацию работников; 2) использовать новую технику и технологию; 3) наращивать объемы используемого основного капитала; 4) улучшать систему управления производством и 5) лучше использовать природные ресурсы.

Чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Найм каждого дополнительного, или предельного, рабочего на фирме сравнивается с дополнительным (предельным) доходом, который этот рабочий может принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих. Спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять.

Закон спроса на труд гласит: при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой. Конечное свойство закона спроса на труд состоит в следующем: между величиной заработной платы и величиной спроса существует обратная связь .

Читать еще:  Стратегические цели сегментирования рынка

Предложение труда — означает желание производителей купить рабочую силу по определенной цене и на определенный период времени.

Величина предложения — количество труда, которое может быть предложено к продаже (фирмам) по определенной цене — заработной плате и в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, предложение труда зависит от ряда факторов: 1) от демографического (какова величина населения в той или иной стране); 2) образовательного, или квалификации и знаний; 3) здоровья; 4) культуры нации и 5) национальных особенностей. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше предложение труда. Коренное свойство закона предложения: между заработной платой и величиной предложения существует прямая связь .

Заработная плата и ее виды

Заработная плата — цена за труд, предоставляемый человеком с целью реализации его деловой активности.

Все наемные работники получают заработную плату. На практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, вознаграждений.

Величина заработной платы зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой за единицу времени (час, день, неделя).

Необходимо видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата — сумма денег, получаемая за час, день, неделю и т.д., т.е. это то, что мы получаем . Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. это номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит: 1) от номинальной заработной платы и 2) цен на товары и услуги (см. схему 19.1). Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата .

Обратим внимание на тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной заработной платой и производительностью труда: реальная почасовая заработная плата растет приблизительно такими же темпами, как производительность труда, т.е. объем производства на одного рабочего. Вывод : реальный доход (общий заработок) на одного рабочего непосредственно зависит от объема производства на одного рабочего. Чем больше объем производства в час, тем больше реальный доход на каждый отработанный час. Возьмем простой случай — это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове: то количество рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата .

Равновесная цена труда (заработная плата) и равновесный уровень занятости

Теперь возникает вопрос: как определяются равновесная цена труда и равновесный уровень занятости? Ответ: равновесная цена труда и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

В связи с этим рассмотрим графики, показывающие, как устанавливается заработная плата в условиях свободной конкуренции (см. рис. 19.2).

Из графика видно, что равновесная цена труда в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Здесь важно отметить следующее: если фирма является крупной по отношению к рынку труда, то она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Заметим, что более высокая заработная плата , установленная для дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то предприниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за разных ставок заработной платы за одну и ту же работу.

Почему же в действительности (на практике) различаются ставки заработной платы? Ответ: 1) существуют различные виды деятельности (например, сталевар, учитель и колхозник); 2) рабочие различаются по уровню подготовки (например, у одного рабочего — 1-й разряд, у другого — 6-й) и в результате этого попадают в разные не конкурирующие друг с другом профессиональные группы; 3) работы бывают физические и умственные. Например, продавец и ученый, фотомодель или хирург. Чтобы стать высококвалифицированным работником, необходимо учиться.

Экономическую отдачу от образования можно рассматривать как дополнительный доход, который будет получать выпускник высшего учебного заведения или колледжа по сравнению с выпускником средней школы. Эту разницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование и вычислить размер дохода от инвестиций на образование в вузе или колледже. Все это необходимо знать каждому человеку для экономического обоснования инвестиций на получение дополнительного образования. Это важно также для общества, чтобы определять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование.

Эластичность спроса на труд. Законы Маршалла—Хикса

Эластичность спроса на труд по заработной плате (прямая или собственная) — важный показатель, характеризующий спрос на труд. Коэффициент эластичности здесь определяется как относительное (процентное) изменение занятости данного вида труда в ответ на однопроцентное изменение заработной платы этого вида труда.

Из микроэкономики известно, что на разных участках кривой спроса значения коэффициента эластичности могут существенно меняться. Поэтому правильнее говорить о том или ином значении этого коэффициента в каком-то диапазоне цен и объема спроса, на определенном участке линии спроса, в окрестностях точки рыночного равновесия. В экономических исследованиях, посвященных анализу и прогнозу различных аспектов трудовых отношений, важен учет эластичности спроса по заработной плате именно в таком реальном диапазоне.

Эластичность спроса на труд по заработной плате зависит от ряда факторов, определяемых как законы производного спроса Маршалла—Хикса. Всего этих законов четыре. Они утверждают, что при прочих равных условиях эластичность спроса на труд по заработной плате тем выше, чем:

1) выше ценовая эластичность спроса на конечную продукцию фирмы;

2) легче заменить данный вид труда другими факторами производства (прежде всего капиталом);

3) выше эластичность предложения других факторов производства;

4) больше доля расходов на труд в общих издержках производства.

Действие этих законов можно объяснить следующим образом.

Первый закон Маршалла—Хикса: чем выше ценовая эластичность спроса на товар, тем выше эластичность спроса на труд по заработной плате.

Здесь проявляется производный характер спроса на труд от спроса на готовый продукт. Снижение заработной платы, а вместе с ней и общих издержек производства приведет к снижению цен на товар, производимый фирмой. Если спрос на этот товар эластичен, то снижение его цены повлечет за собой заметный рост его покупок и, следовательно, увеличение объемов производства. В результате эффект масштаба приведёт к привлечению дополнительных работников. Если спрос на товар неэластичен, то снижение заработной платы работников не приведет к заметному росту покупок товара, и рост занятости окажется незначительным.

Читать еще:  Ценообразование на олигополистическом рынке

Использование первого закона Маршалла— Хикса позволяет объяснить ряд обстоятельств, связанных с отношениями на рынке труда.

1. Эффект масштаба (выпуска) действует по-разному в зависимости от того, какая продукция выпускается. В тех отраслях, где производятся товары (и услуги) первой необходимости, работникам легче добиваться роста заработной платы, не опасаясь при этом массовых увольнений. Как известно, спрос на подобные товары неэластичен, значит, неэластичен и спрос на труд, поэтому возможный рост заработной платы может почти не сопровождаться снижением занятости.

2. Спрос на труд для фирмы-монополиста на товарном рынке менее эластичен, чем для конкурентной фирмы, поскольку заменить продукцию монополиста покупателям достаточно трудно и спрос на нее окажется неэластичным. Значит, и спрос на труд у фирмы, монополизировавшей товарный рынок, будет также неэластичным.

3. В долговременном периоде спрос на труд более эластичен, чем в краткосрочном периоде, потому что потребительский спрос тем эластичнее, чем больше у потребителя времени на выбор, на изменение собственных предпочтений и привычек.

4. Спрос на продукцию отрасли менее эластичен, чем на продукцию отдельной фирмы, ибо продукция отрасли является более агрегированной группой товаров, ее очень сложно заменить, в то время как продукт одной фирмы легче заменить продуктом другой.

Второй закон Маршалла— Хикса: чем легче заменить данный вид труда другими факторами производства, тем выше эластичность спроса на труд по заработной плате.

Для объяснения этого закона следует воспользоваться показателем эластичности замещения. Предельная норма технологического замещения MRTSL,K показывает, какое количество капитала К можно высвободить при увеличений труда L на одну дополнительную единицу, не изменяя при этом объема выпуска.

Показатель эластичности замещения не зависит от единиц, в которых измеряются объемы применяемых ресурсов. Он показывает, на сколько процентов должно измениться отношение между количествами ресурсов, чтобы MRTSL,K изменилась на 1%.

Чем выше эластичность замещения, тем выше степень заменяемости труда и капитала. Если σK,L= 0, то они взаимно дополняют друг друга и могут использоваться лишь в определенных фиксированных пропорциях. Если σK,L→∞, то эти факторы полностью заменяемые.

На рис. 4.9 изокванты иллюстрируют жесткую взаимодополняемость труда и капитала. Они комбинируются в единственно возможном соотношении. Эластичность замещения равна нулю: σK,L= 0. На рис. 4.10 изокванты предполагают совершенную замещаемость ресурсов: MRTSL,K =const; налицо бесконечная эластичность замещения: σK,L→∞.

Две эти ситуации представляют собой частные случаи. Более общий представлен на рис. 4.7. Анализируя эффект замещения, можно увидеть, что изменение соотношения цен труда и капитала w/rк (на графике — изменение тангенса угла наклона изокосты) побуждает фирму менять соотношение применяемых ресурсов К и L. Чем выше будет значение σK,L, т.е. чем менее вогнутыми и более сглаженными будут изокванты, тем больший эффект (в виде изменения L) повлечет за собой изменение соотношения цен труда и капитала.

Величина коэффициента эластичности замещения непосредственно зависит от технологических особенностей производства. Если труд легко заменяется другими ресурсами, то рост заработной платы работников может спровоцировать подобную замену и повлечь увольнение людей. Если работники ощущают себя технологически незаменимыми, то они смелее могут требовать роста заработной платы. Технические возможности замещения факторов требуют затрат времени. Чем его больше, тем сильнее может действовать эффект замещения.

Третий закон Маршалла—Хикса: чем выше эластичность предложения других факторов производства, тем эластичнее спрос на труд по заработной плате.

Эластичность предложения капитала показывает, на сколько процентов вырастет объем предлагаемого на рынке капитала в результате роста его цены на один процент.

На рис. 4.11 показано эластичное (а) и неэластичное (б) предложение капитала. Заметно, что одному и тому же изменению объема применяемого капитала (∆K) соответствует разное изменение его цены (∆rк). Очевидно, при неэластичном предложении ввод в действие дополнительных машин, оборудования и т.п. будет стоить дороже, чем при эластичном предложении. И если фирма захочет заменить труд капиталом, это потребует от нее больших затрат.

Рис. 4.11. Эластичное и неэластичное предложение капитала

Конечно, рост покупок капитала одной фирмой не изменит его рыночной цены (если это не монопсония на рынке капитала). Если заработная плата работников вырастет не в отдельной фирме, а в целом по отрасли, то многие производители, стремясь заменить подорожавший труд капиталом, увеличат объем спроса на него, станут покупать дополнительно оборудование, машины. При эластичном предложении капитала это не вызовет обвального роста цен на него, и фирмам ничто не помешает осуществить подобную замену: доля капитала значительно возрастет, а труда — снизится. Если предложение капитала неэластично, то замена труда капиталом обойдется дорого, так как и капитал в ходе подобного замещения вырастет в цене. Следовательно, чем эластичнее предложение капитала, тем активнее будет вытесняться рабочая сила и тем эластичнее спрос на труд.

Четвертый закон Маршалла—Хикса: чем больше доля расходов на труд в общих издержках производства, тем эластичнее спрос на труд по заработной плате.

Так, если труд — единственный ресурс, то рост заработной платы, а значит, и общих издержек, к примеру на 40%, приведет к росту цен и вызовет снижение сбыта, а затем и значительное сокращение применяемого труда. Но если затраты на труд составляют лишь 50% общих затрат, то 40%-ный рост заработной платы вызовет рост общих издержек только на 20%, снижение сбыта и объемов выпуска продукции будет не столь значительным, как и соответствующее снижение спроса на труд.

В отраслях, где доля живого труда в структуре издержек велика, рост заработной платы сильнее отразится на росте издержек и приведет к более ощутимому снижению занятости, чем в отраслях с низкой долей затрат на труд. Это значит, что работникам тех отраслей, как правило, высокомеханизированных и автоматизированных, где основные затраты приходятся на амортизацию капитала, сырьё и энергию; а доля затрат на труд невелика, проще требовать и добиваться прибавки к заработной плате, не боясь увольнений:

Четвертый закон Маршалла—Хикса действует не всегда. Он выполняется только в том случае, когда эластичность замещения труда капиталом ниже, чем эластичность спроса на конечный продукт: ‌σK,L‌ :

Знак у данного показателя также может быть разным. Если рi,j > 0, значит, рост спроса на женский труд приведет к одновременному росту заработной платы у молодежи. По-видимому, в этом случае два анализируемых фактора будут взаимодополняющими, ведь рост заработной платы у молодежи произойдет вслед за ростом спроса на ее труд.

Если эти факторы взаимозаменяемы, то увеличение объема женского труда приведет к сокращению спроса на труд молодых работников, что снизит заработную плату последних. При этом рi,j

Дата добавления: 2014-01-03 ; Просмотров: 10569 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector